貫徹群眾路線的具體辦法
貫徹群眾路線的具體辦法詳細內(nèi)容
貫徹群眾路線的具體辦法
一、 為何要講“群眾路線”的話題
1、 領導為何要發(fā)動大家做事情
2、 領導如何讓大家動起來
3、 如何才能將事情辦好?
二、 領導者的權力誰給的?----群眾路線的領導哲學
1、 貫徹群眾路線的邏輯起點
2、 為何“胡蘿卜 大棒”越來越不靈驗
3、 交易型領導與變革型領導
三、 怎樣才能獲得群眾的真心擁戴
1、 案例分析:“銅墻鐵壁”—冀中平原的抗日根據(jù)地
2、 “為什么人”的問題是領導獲得擁戴的根本問題
3、 領導的根本態(tài)度
4、 為何共產(chǎn)黨的官不好當-----為群眾服務何以可能?
5、 案例分析:成功領導者的動力機制、情感變化
6、 尋找領導真正的自身價值
四、 新時代下如何理解“一切為了人民群眾”
1、 貫徹群眾路線的基本思路
2、 案例分析:為何領導有心做好事,當事人卻不買賬
3、 貫徹群眾路線的根本招法
五、 為什么說領導工作主要是思想工作
1、 領導工作難在哪?
2、 群眾工作就是思想工作
3、 進行思想動員的四步要領
4、 案例分析:怎樣解決與群眾切身利益相關的敏感問題
5、 怎樣才能將好事辦好
6、 卓越領導者都是精神領袖
六、 貫徹群眾路線的組織力量-----培養(yǎng)領導骨干
1、 組織群眾重要的是培養(yǎng)使用骨干
2、 案例分析:紅旗渠修建中黨員骨干的作用
3、 共產(chǎn)黨的組織力為何強?
4、 怎樣選拔、培養(yǎng)、使用領導骨干
七、 動員群眾從何入手
1、 案例分析:為何群眾甘心聽他們調(diào)遣
2、 為什么要從群眾看得見、摸得著的具體事情做起
3、 如何選準突破口,踢開頭三腳
4、 怎樣處理“要”與“給”的關系
八、 貫徹群眾路線的關鍵因素---群眾情緒
1、 案例分析:某政府項目的下馬
2、 為什么要隨時掌握群眾情緒
3、 將群眾情緒作為**信號
4、 案例分析:伯恩斯談毛澤東提出的“需要和自愿”
5、 如何才能避免好心辦壞事
6、 處理群眾問題需要堅持的兩條原則與反對的兩個主義
7、 怎樣了解、把握群眾的真實意愿
九、 領導者的智慧從何而來
1、 案例分析:毛澤東為何總打勝仗
2、 先做學生,再做先生的領導哲學
3、 案例分析:國民黨的“新生活運動”與冀中訓練接生婆
4、 “精英主義”與“平民智慧”
5、 案例分析:為何城管寬嚴都是錯
6、 “有事同群眾商量”的領導方法的運用
7、 集中群眾智慧的具體辦法
8、 發(fā)動群眾、集中智慧的領導方法的綜合運用
十、 領導實踐中一些具體問題的處理
1、 群眾路線是把雙刃劍
2、 思考題:你會處理事關群眾的難題嗎?
3、 案例分析:如何對待群眾中的不同意見
4、 案例分析:如何處理“罵娘”的事件
5、 案例分析:如何應對個別人趁機搗亂的問題
十一、怎樣保證群眾路線的貫徹
1、 人民群眾在哪里?
2、 在群眾之上與在群眾之中
3、 堅持從教育入手
4、 案例分析:制度如何保障群眾路線
5、 靠制度鞏固
十二、總結與思考
1、 以上十條方法的內(nèi)在邏輯是什么?
2、 你在貫徹群眾路線方面有哪些體會?
3、 你認為怎樣才能切實增強各級領導的群眾觀念?
邱柏森老師的其它課程
《高效團隊建設與管理》 12.07
《高效團隊建設與管理》【課程收獲】熟練掌握及應用團隊領導藝術極大地增進和強化您的領導技能學會了解和分析團隊成員的性格幫助您選擇正確的領導風格掌握有效團隊授權的各種方式提高您和團隊的總體績效增加下屬對您的滿意度減少員工的流失率提升您的領袖魅力讓您和您的團隊一起成長掌握利用團隊文化來進行管理的方法增強團隊凝聚力讓員工自動自發(fā)的工作掌握團隊溝通的有效方法【課程特色
講師:邱柏森詳情
做最靠譜的中層---MTP中層管理技能訓練 12.07
做最靠譜的中層---MTP中層管理技能訓練課程背景:在今天互聯(lián)網(wǎng)思維的時代,有的企業(yè)爆發(fā)式發(fā)展,很短時間規(guī)模迅速膨脹,有的企業(yè)一夜之間處在轉(zhuǎn)型變革的風口浪尖。高速發(fā)展的企業(yè)發(fā)展究竟是曇花一現(xiàn)還是持續(xù)穩(wěn)步增長,面臨轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)是否能實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身,除了高層對于趨勢、商業(yè)模式、企業(yè)機制、決策的把握之外,就剩下中層如何抓好執(zhí)行落實到位了。這一切都需要一支卓越的管理
講師:邱柏森詳情
卓越領導5力模型(2天版) 12.07
卓越領導5力模型(2天版)--五力模型,打造領導梯隊的成長系統(tǒng)【課程背景】:互聯(lián)網(wǎng)時代下“領導力和領導人才“在中國是稀缺資源在今天互聯(lián)網(wǎng)思維的時代,有的企業(yè)爆發(fā)式發(fā)展,很短時間規(guī)模迅速膨脹,有的企業(yè)一夜之間處在轉(zhuǎn)型變革的風口浪尖。高速發(fā)展的企業(yè)發(fā)展究竟是曇花一現(xiàn)還是持續(xù)穩(wěn)步增長,面臨轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)是否能實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身?僅有好的市場機遇,不能保證企業(yè)持續(xù)長久的盈
講師:邱柏森詳情
卓越企業(yè)文化如何落地 12.07
卓越企業(yè)文化如何落地大綱課程背景:80年代,企業(yè)經(jīng)營主要靠資源;90年代,企業(yè)經(jīng)營主要靠資本;2000年,企業(yè)經(jīng)營靠信息技術;未來10年,企業(yè)經(jīng)營靠經(jīng)營人的精神世界。近年來,隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)管理模式的進步,越來越多的企業(yè)都開始重視企業(yè)文化,事實上,許多企業(yè)只停留在企業(yè)文化理論的層面,能真正做到企業(yè)文化落地的卻鳳毛麟角。什么是企業(yè)文化落地?企業(yè)的每一個員工
講師:邱柏森詳情
中層執(zhí)行力提升(工具方法版) 12.07
中層執(zhí)行力提升(工具方法版)【課程背景】:有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn),具體表現(xiàn)在:新的營銷策略已經(jīng)開會說明了,一到下面就走樣;即便確實按照公司的指示去做了,但就是產(chǎn)生不了預期的結果;財務部對促銷費用審核非常嚴格,但年終核算時發(fā)現(xiàn)費用增加了但銷量沒增加;大區(qū)經(jīng)理都簽了目標責任書了,但還是完成不了任務;公司員工都在忙,但就是不出成績;……“正確路線確
講師:邱柏森詳情
中層執(zhí)行力提升(工具方法版) 12.07
中層執(zhí)行力提升(工具方法版)【課程背景】:有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn),具體表現(xiàn)在:新的營銷策略已經(jīng)開會說明了,一到下面就走樣;即便確實按照公司的指示去做了,但就是產(chǎn)生不了預期的結果;財務部對促銷費用審核非常嚴格,但年終核算時發(fā)現(xiàn)費用增加了但銷量沒增加;大區(qū)經(jīng)理都簽了目標責任書了,但還是完成不了任務;公司員工都在忙,但就是不出成績;……“正確路線確
講師:邱柏森詳情
執(zhí)行人的執(zhí)行力打造(工具方法版)【課程背景】:有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn),具體表現(xiàn)在:新的營銷策略已經(jīng)開會說明了,一到下面就走樣;即便確實按照公司的指示去做了,但就是產(chǎn)生不了預期的結果;財務部對促銷費用審核非常嚴格,但年終核算時發(fā)現(xiàn)費用增加了但銷量沒增加;大區(qū)經(jīng)理都簽了目標責任書了,但還是完成不了任務;公司員工都在忙,但就是不出成績;一件小事吩咐
講師:邱柏森詳情
在互聯(lián)網(wǎng)時代做最靠譜的中層---中層管理技能提升課程背景:在今天互聯(lián)網(wǎng)思維的時代,有的企業(yè)爆發(fā)式發(fā)展,很短時間規(guī)模迅速膨脹,有的企業(yè)一夜之間處在轉(zhuǎn)型變革的風口浪尖。高速發(fā)展的企業(yè)發(fā)展究竟是曇花一現(xiàn)還是持續(xù)穩(wěn)步增長,面臨轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)是否能實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身,除了高層對于趨勢、商業(yè)模式、企業(yè)機制、決策的把握之外,就剩下中層如何抓好執(zhí)行落實到位了。這一切都需要一支卓越
講師:邱柏森詳情
執(zhí)行人的執(zhí)行力打造(工具方法版)【課程背景】:有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn),具體表現(xiàn)在:新的營銷策略已經(jīng)開會說明了,一到下面就走樣;即便確實按照公司的指示去做了,但就是產(chǎn)生不了預期的結果;財務部對促銷費用審核非常嚴格,但年終核算時發(fā)現(xiàn)費用增加了但銷量沒增加;大區(qū)經(jīng)理都簽了目標責任書了,但還是完成不了任務;公司員工都在忙,但就是不出成績;一件小事吩咐
講師:邱柏森詳情
用正面領導力塑造團隊凝聚力 12.07
用正面領導力打造團隊凝聚力情境1:不管您如何強調(diào)團隊合作精神,可是部門之間團隊成員之間的“本位主義”仍有增無減,在業(yè)績與競爭的壓力下,難以發(fā)揮更高的團隊作用。情境2:面對團隊,如何更好營造良好團隊氛圍情境3:是什么讓您的團隊戰(zhàn)斗力明顯下降激情不在情境4:是什么讓員工成為沒意見、沒想法、沒問題、沒興趣的四沒員工情景5:是什么讓員工不愿挑戰(zhàn)高難度目標,遇到問題總
講師:邱柏森詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21160
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政專員崗位職責 19048
- 4品管部崗位職責與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗收報告 15395
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14555
- 9文件簽收單 14195