HR也可以成為心理專家——員工心理幫助計劃
HR也可以成為心理專家——員工心理幫助計劃詳細內(nèi)容
HR也可以成為心理專家——員工心理幫助計劃
模塊一:話說員工心理幫助計劃
1、員工心理幫助計劃的來龍去脈
2、員工心理幫助計劃在現(xiàn)今企業(yè)中的定位
3、員工心理幫助計劃的作用
模塊二:員工心理幫助計劃之危機干預(yù)
1、何為危機?
2、在發(fā)生危機后,員工的心理與行為表現(xiàn)。
3、危機干預(yù)對員工心理幫助的重要性
4、危機干預(yù)方法
模塊三:員工心理幫助計劃之心理篩查
1、心理測量、測驗、篩查的目的
2、心理篩查查的是什么?
3、合適的人做合適的事情
4、心理篩查的方法
5、別做一刀切的主管
模塊四:員工心理幫助計劃之心理輔導(dǎo)
1、心理輔導(dǎo)不是心理治療
2、心理輔導(dǎo)的目標與意義
3、心理輔導(dǎo)的方法與實施途徑
4、心理輔導(dǎo)的關(guān)注點應(yīng)該為鼓勵好的行為
模塊五:請您幫助他(她)
1、HR在員工心理幫助計劃中的作用
2、怎么識別需要幫助的員工?
3、怎樣去幫助?
4、HR在幫助員工時需要注意的問題
5、您也可以成為心理講師
模塊六:QA時間
此模塊用于現(xiàn)場咨詢答疑
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