問(wèn)題皆由“心”生——員工心理輔導(dǎo)技巧
問(wèn)題皆由“心”生——員工心理輔導(dǎo)技巧詳細(xì)內(nèi)容
問(wèn)題皆由“心”生——員工心理輔導(dǎo)技巧
**章 心理輔導(dǎo)基本知識(shí)闡述
**節(jié) 心理輔導(dǎo)概述
一、輔導(dǎo)目標(biāo)
1. 愿意為自己的行為負(fù)責(zé)。
2. 接納自己與他人(跟自我與環(huán)境和平共處)。
3. 發(fā)揮潛能(自我實(shí)現(xiàn))。
二、輔導(dǎo)的過(guò)程
三、有效輔導(dǎo)員的特質(zhì)
1、同理心、真誠(chéng)。一致
2、對(duì)不同文化的了解
3、對(duì)來(lái)訪者積極的看法
4、對(duì)人的興趣與關(guān)懷
5、敏銳的傾聽(tīng)與觀察能力
6、善于語(yǔ)言上的交談
7、對(duì)來(lái)訪者不同的情緒反映
8、能將個(gè)人需求放下,視照顧來(lái)訪者的需要為優(yōu)先
9、能面對(duì)人生事件悲苦的一面,并以幽默態(tài)度對(duì)之
10、積極的自我概念
11、接納自我
12、敏銳的覺(jué)察力
13、不斷自我成長(zhǎng)
14、開(kāi)放自己的情感與經(jīng)驗(yàn)
15、能夠投入來(lái)訪者的經(jīng)驗(yàn)中,也能夠保持距離
16、精力充沛
17、忍受含糊情境的能力
18、了解自己的長(zhǎng)處與限制
19、追求自我實(shí)現(xiàn)
20、具有專(zhuān)業(yè)背景與素養(yǎng)
21、恪守輔導(dǎo)倫理
說(shuō) 明:心理輔導(dǎo)過(guò)程是一個(gè)科學(xué)的過(guò)程,本章重點(diǎn)闡述心理輔導(dǎo)一般過(guò)程和對(duì)于心理輔導(dǎo)員的素質(zhì)要求,受訓(xùn)人員可以比對(duì)以幫助認(rèn)識(shí)心理輔導(dǎo)過(guò)程和判定自我品質(zhì)與心理輔導(dǎo)員應(yīng)有素質(zhì)之間的差異。
知識(shí)點(diǎn):心理輔導(dǎo)的定義、心理輔導(dǎo)的過(guò)程、輔導(dǎo)員的品質(zhì)
第二章 心理輔導(dǎo)--輔導(dǎo)關(guān)系的建立
**節(jié) 輔導(dǎo)關(guān)系的性質(zhì)與特征
一、輔導(dǎo)關(guān)系的性質(zhì)
二、輔導(dǎo)關(guān)系的特征
1. 輔導(dǎo)關(guān)系的獨(dú)特性
1. 主觀性與客觀性的統(tǒng)一
2. 專(zhuān)業(yè)限制
三 、影響輔導(dǎo)成功的輔導(dǎo)者的相關(guān)因素
1. 共情
ü 共情的水平
ü 共情反應(yīng)的步驟
ü 共情對(duì)輔導(dǎo)者的要求
2. 積極關(guān)注
ü 積極關(guān)注的出發(fā)點(diǎn)
ü 有效的積極關(guān)注
3. 尊重與溫暖
ü 反思與自我發(fā)現(xiàn)
ü 溫暖感受
4. 真誠(chéng)可信
5. 具體化
ü 具體化針對(duì)的問(wèn)題
ü 具體化常用的語(yǔ)句
6. 即時(shí)化
7. 對(duì)峙
ü 對(duì)峙的類(lèi)型
ü 揭示對(duì)峙的目的
ü 揭示對(duì)峙的時(shí)機(jī)
四、心理輔導(dǎo)中的會(huì)談
1. 會(huì)談的階段性
ü 會(huì)談的結(jié)構(gòu)
ü 會(huì)談中的輔導(dǎo)者
ü 會(huì)談中的來(lái)訪者
ü 會(huì)談的環(huán)境條件
說(shuō) 明:心理輔導(dǎo)的基礎(chǔ)是“輔導(dǎo)方-受輔導(dǎo)方”正確的關(guān)系,本章重點(diǎn)闡述輔導(dǎo)員應(yīng)該如何正確的建立這種關(guān)系。
知識(shí)點(diǎn):輔導(dǎo)關(guān)系、輔導(dǎo)關(guān)系建立、影響因素、輔導(dǎo)環(huán)境
第三章 心理輔導(dǎo)中的常用輔導(dǎo)技巧
**節(jié) 專(zhuān)注與傾聽(tīng)技術(shù)
一、專(zhuān)注與傾聽(tīng)技術(shù)的定義
二、專(zhuān)注與傾聽(tīng)技術(shù)的內(nèi)容說(shuō)明
三、專(zhuān)注與傾聽(tīng)技術(shù)的適用時(shí)機(jī)與注意事項(xiàng)
四、專(zhuān)注與傾聽(tīng)技術(shù)的功能
1、建立良好的輔導(dǎo)關(guān)系。
2、鼓勵(lì)來(lái)訪者開(kāi)放自己、坦誠(chéng)表白。
3、聆聽(tīng)與觀察來(lái)訪者語(yǔ)言與非語(yǔ)言行為,深入其內(nèi)心世界。
第二節(jié) 重復(fù)技術(shù)
一、重復(fù)技術(shù)的定義
二、重復(fù)技術(shù)內(nèi)容說(shuō)明
三、情感反映技術(shù)的適用時(shí)機(jī)及注意事項(xiàng)
四、重復(fù)技術(shù)的功能
1、協(xié)助輔導(dǎo)員進(jìn)一步了解來(lái)訪者
案例分析一:
2、協(xié)助來(lái)訪者進(jìn)一步了解自己
案例分析二:
3、決定談話方向
案例分析三:
第三節(jié) 內(nèi)容反映技術(shù)
一、內(nèi)容反映技術(shù)內(nèi)涵
二、內(nèi)容反映技術(shù)內(nèi)容說(shuō)明
三、內(nèi)容反應(yīng)技術(shù)的適用時(shí)機(jī)及注意事項(xiàng)
四、內(nèi)容反映技術(shù)的功能
1、協(xié)助建立良好的輔導(dǎo)關(guān)系,提高來(lái)訪者輔導(dǎo)的動(dòng)機(jī)
案例分析一:
2、來(lái)訪者的澄清,可以協(xié)助輔導(dǎo)師正確了解來(lái)訪者
案例分析二:
3、協(xié)助來(lái)訪者了解自己
案例分析三:
4、將談話轉(zhuǎn)移到重要的方向上。
案例分析四:
第四節(jié) 情感反映技術(shù)
一、情感反映技術(shù)內(nèi)涵
二、情感反映技術(shù)內(nèi)容說(shuō)明
三、情感反映技術(shù)的適用時(shí)機(jī)及注意事項(xiàng)
四、情感反映技術(shù)的功能
1、促使來(lái)訪者覺(jué)察情感
案例分析:
2、協(xié)助來(lái)訪者重新?lián)碛凶约旱母杏X(jué)
案例分析:
3、讓輔導(dǎo)員正確了解來(lái)訪者,或來(lái)訪者了解自己
案例分析:
4、建立良好的輔導(dǎo)關(guān)系
第五節(jié) 通情達(dá)理技術(shù)
一、通情達(dá)理內(nèi)涵
二、通情達(dá)理技術(shù)內(nèi)容說(shuō)明
案例一分析
案例二分析
三、通情達(dá)理技術(shù)的層次
案例分析
四、通情達(dá)理技術(shù)的適用時(shí)機(jī)
1、初層次同理心技術(shù)
2、高層次同理心技術(shù)
五、通情達(dá)理技術(shù)注意事項(xiàng)
第六節(jié) 詢(xún)問(wèn)技術(shù)
一、詢(xún)問(wèn)技術(shù)是輔導(dǎo)員為了鼓勵(lì)來(lái)訪者有更多表達(dá),在必要情況下,配合來(lái)訪者的輔導(dǎo)目標(biāo),提出相關(guān)問(wèn)題詢(xún)問(wèn)來(lái)訪者。
二、詢(xún)問(wèn)技術(shù)內(nèi)容說(shuō)明
三、詢(xún)問(wèn)技術(shù)的類(lèi)別
(一)封閉式詢(xún)間
(二) 開(kāi)放式詢(xún)問(wèn)
(三) 比較
四、詢(xún)問(wèn)技術(shù)的適用時(shí)機(jī):詢(xún)問(wèn)技術(shù)中以使用在輔導(dǎo)過(guò)程的任何時(shí)候和階段,只要切全以下幾點(diǎn)
(一)在沒(méi)有其他技術(shù)可以使用的情況下。
(二)收集來(lái)訪者的基本資料,是與否的資料時(shí),可以使用封閉式問(wèn)題。
(三)需要得到更多資料時(shí),可以使用開(kāi)放式問(wèn)題。
五、詢(xún)問(wèn)技術(shù)的功能
(一) 開(kāi)放式問(wèn)題有助于來(lái)訪者開(kāi)放自己、放松自己。
(二) 能協(xié)助來(lái)訪者更具體。明確的表達(dá)。
(三) 有助于輔導(dǎo)員了解來(lái)訪者,以及來(lái)訪者了解自己。
案例分析:
六、詢(xún)問(wèn)技術(shù)注意事項(xiàng)
(一) 盡量少用詢(xún)問(wèn)技術(shù),除非有必要
(二) 使用詢(xún)問(wèn)技術(shù)時(shí),不可讓談話轉(zhuǎn)至不重要的主題上。
(三) 使用詢(xún)問(wèn)技術(shù)時(shí),所問(wèn)的問(wèn)題必須與來(lái)訪者的問(wèn)題、輔導(dǎo)目標(biāo)有關(guān)。
案例分析:
第七節(jié) 結(jié)構(gòu)化技術(shù)
一、結(jié)構(gòu)化技術(shù)的定義
二、結(jié)構(gòu)化技術(shù)的適用時(shí)機(jī)及注意事項(xiàng)
三、結(jié)構(gòu)化技術(shù)的功能
(一) 減少來(lái)訪者的疑惑與不切實(shí)際的愿望
(二) 協(xié)助來(lái)訪者了解輔導(dǎo)過(guò)程,以減少來(lái)訪者的焦慮
(三) 協(xié)助來(lái)訪者做準(zhǔn)備,以利于輔導(dǎo)的進(jìn)行。
案例分析:
第八節(jié) 解釋技術(shù)
一、解釋內(nèi)容 。
二、注意事項(xiàng)
三、要靈活地運(yùn)用解釋技巧。
案例分析:
說(shuō) 明:輔導(dǎo)技術(shù)博大精深,本章試圖闡述在心理輔導(dǎo)過(guò)程中心理咨詢(xún)師常常運(yùn)用的一些輔導(dǎo)技巧,并**案例加以說(shuō)明和闡述,以期學(xué)員對(duì)該技術(shù)的應(yīng)用環(huán)境和應(yīng)用方法有所了解。
知識(shí)點(diǎn):技術(shù)、輔導(dǎo)技術(shù)、結(jié)構(gòu)化、解釋……
第四章 創(chuàng)傷事件輔導(dǎo)注意事項(xiàng)
**節(jié) 什么事創(chuàng)傷性事件
第二節(jié) 創(chuàng)傷性事件給來(lái)訪者造成心理傷害的特點(diǎn)分析
第三節(jié) 創(chuàng)傷事件輔導(dǎo)注意事項(xiàng)
說(shuō) 明:創(chuàng)傷性事件是心理輔導(dǎo)過(guò)程中一個(gè)極為特殊的輔導(dǎo)對(duì)象,本章單列希望心理輔導(dǎo)員在對(duì)待這一特殊情況時(shí),能夠注意一些輔導(dǎo)藝術(shù)的運(yùn)用和輔導(dǎo)過(guò)程中的禁忌。
知識(shí)點(diǎn):創(chuàng)傷性事件、禁忌
第五章 心理輔導(dǎo)十二法
一、聆聽(tīng)法
二、移情法
三、認(rèn)知法
四、移置法
五、暗示法
六、松馳法
七、系統(tǒng)脫敏法
八、厭惡法
九、疏泄法
十、領(lǐng)悟法
十一、激勵(lì)法
十二、突破法
大型案例分析
模擬演練
說(shuō) 明:心理輔導(dǎo)方法的介紹時(shí)希望學(xué)院能夠?qū)ΤS梅椒ǖ倪\(yùn)用能夠有清晰的了解,本章設(shè)有模擬演練和大量的實(shí)際案例分析,讓學(xué)員:
**、學(xué)會(huì)判斷其他人運(yùn)用了什么方法在進(jìn)行心理輔導(dǎo)。
第二、能夠正確的選擇適用的心理輔導(dǎo)方法
知識(shí)點(diǎn):輔導(dǎo)方法
彭奎老師的其它課程
職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃修煉 10.23
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講師:彭奎詳情
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講師:彭奎詳情
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《組織行為學(xué)和心理調(diào)適》主講:彭奎老師【課程背景】:“組織行為學(xué)”與“心理調(diào)適技巧”是管理心理學(xué)范疇中兩個(gè)重要的概念。組織行為學(xué)是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的工作,需要管理者對(duì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科有較為深刻的認(rèn)識(shí),同時(shí)也要求管理者掌握較高的疏導(dǎo)技巧。這樣才能將所掌握的相關(guān)知識(shí)正確的加以應(yīng)用,以幫助“員工”解決所面臨的心理問(wèn)題。本課程重點(diǎn)闡述在管理者和員工之間應(yīng)該采取何
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講師:彭奎詳情
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《企業(yè)如何選人、育人、用人、留人》主講:彭奎老師【課程目標(biāo)】:“企業(yè)即人”。如何選擇、合理使用、充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能?如何贏取員工的獻(xiàn)身精神,留住人才,實(shí)現(xiàn)企“業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展?這一系列問(wèn)題,困擾著每一個(gè)企業(yè)、每一位人力資源經(jīng)理。本課程的目的在于就在于探討人力資源管理的目的——尊重人性、尊重每一個(gè)人的文化背景和信仰,了解民族特性和民族的傳統(tǒng)文化,并在這個(gè)基礎(chǔ)
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