合同法解析課程體系
新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險防控操作實務(wù)前言隨著新《勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實施，很多企業(yè)面對新時期員工的入職管理、勞動合同設(shè)計與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。本課程能夠讓企業(yè)管理人員深入了解最新勞動法的國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動爭議，有效調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風(fēng)險和成本等問
講師：曾少林在線咨詢下載需求表
勞動合同法下的用工管理（問題）入職前的管理1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關(guān)？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設(shè)計與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？5、OFFER管理過程中會可能會出現(xiàn)哪些法律風(fēng)險？第二章入職后的管理1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？2、電子合同是否有效？3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理
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建筑工程合同法、公司法課程大綱 課時：12H
【合同法、公司法課程大綱】合同是一個商業(yè)交易的核心，是交易雙方應(yīng)遵守的行為規(guī)則?，F(xiàn)代社會中或者說文明社會，人們通過契約或合同為自己設(shè)定權(quán)利和義務(wù)。掌握一些實用的合同法知識對各級管理人員的重要性不言而喻。2.企業(yè)管理人員通過深入了解公司法的本質(zhì)與特征，公司管理人員的權(quán)利義務(wù)、公司的各種制度等內(nèi)容，從而提高公司的管理與治理能力，提高風(fēng)險防范技巧。從而促進企業(yè)全員
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商事合同法律風(fēng)險防范 課時：12H
《商事合同法律風(fēng)險防范》培訓(xùn)大綱培訓(xùn)目的：增強工程師合同法律風(fēng)險意識；熟識一般的合同法律風(fēng)險形態(tài)；掌握規(guī)避合同法律風(fēng)險相關(guān)技巧；提高應(yīng)對及處理合同法律風(fēng)險的能力等培訓(xùn)時間：2天時間。培訓(xùn)內(nèi)容：1.商事合同法律風(fēng)險類型2.選擇締約主體（招投標過程）的法律風(fēng)險及防范3.訂立合同過程的法律風(fēng)險及防范4.合同履行階段的法律風(fēng)險與防范5.合同履行過程中的索賠與反索賠法
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采購人員必備合同法律知識與合同風(fēng)險防范應(yīng)對【課程背景】采購、業(yè)務(wù)銷售等商務(wù)活動與合同如影隨形、密不可分，一個優(yōu)秀的采購人員必須具備相當?shù)暮贤芍R，懂得識別各種合同的實際風(fēng)險，能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風(fēng)險、應(yīng)對爭議，從而保障采購工作的順利進行，保障企業(yè)經(jīng)營鏈條的正常運作。本課程將利用講師自身豐富的合同實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合大量生動典型的案例，使學(xué)員充分認識到
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《勞動合同法案例解析》 課時：12H
《勞動合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險課程對象：適合總裁班、人力資源部成員、不適合非人強調(diào)：因勞資關(guān)系是有沖突性的在勞資問題上、企業(yè)與員工有一定程度的對立唐老師會站在企業(yè)立場講很多如何對應(yīng)員工的技巧所以本課程不適合非人、以免對員工關(guān)系帶來不必要的影響課時：本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調(diào)研后會專門為企業(yè)定制內(nèi)容課程目標：1、讓學(xué)員了解新勞動合同法的條
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經(jīng)濟合同法律風(fēng)險防范與規(guī)避課程大綱【課程背景】經(jīng)濟合同法律是國家機關(guān)、企事業(yè)單位與個人運用最多的部門法，它與我們的工作關(guān)聯(lián)最為密切，它是企業(yè)管理層與業(yè)務(wù)人員必須具備的法律武器。只有樹立全員、全面合同法律風(fēng)險防范意識，加強合同效力的識別與風(fēng)險防范與應(yīng)對技巧，才能為企業(yè)的正常經(jīng)營保駕護航。通過本課程的培訓(xùn)，能夠讓企業(yè)管理人員與業(yè)務(wù)人員深入了解經(jīng)濟合同的本質(zhì)與特征
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章、采購招標合同管理的法律法規(guī)一、法治化管理進程1、人大立法，做到有法可依2、政府行政，完善法規(guī)制度3、機構(gòu)設(shè)置，招投標管理辦4、交易平臺，完善中介組織二、采購招投標合同法律體系1、采購的法律法規(guī)體系2、招標的法律法規(guī)體系3、合同的法律法規(guī)體系三、法律化進程的三大里程碑1、合同法2、招投標法3、政府采購法四、法律應(yīng)用的五行與五化五、互動環(huán)節(jié)：現(xiàn)場問題匯總第二
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部分：一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展；2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。二、《勞動合同法》實施下員工關(guān)系管理特殊性1、當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點2、勞動者的申訴率高，勝訴率也高,促使個人意識與法制意識的“蘇醒”三、勞動關(guān)系管理我國勞動關(guān)系現(xiàn)
講師：梁偉權(quán)在線咨詢下載需求表
部分勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系問：新法實施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期限合同的類型4、強制簽無固定期限合同的3種情形無固定期限合同是否等于“
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一、勞動合同訂立、變更技巧1.用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？3.勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合
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部分：一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展；2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。二、《勞動合同法》實施下員工關(guān)系管理特殊性1、當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點2、勞動者的申訴率高，勝訴率也高,促使個人意識與法制意識的“蘇醒”三、勞動關(guān)系管理我國勞動關(guān)系現(xiàn)
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本課程教材中《法》指28年1月1日實施的新《勞動合同法》部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系問：新法實施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？ 一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期
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一、如何完善企業(yè)規(guī)章制度方法與技巧1、時代規(guī)章制度的重要性2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位4、企業(yè)制度建設(shè)常見問題5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀6、制度制定和執(zhí)行的重點和難點7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？10、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險？11、
