培訓體系課程體系
植秀堂海納百川培訓體系 課時：12H
簡介[pic]“海納百川企業(yè)研究發(fā)展中心”隸屬于,是由200余名活躍在中國職教領域的職業(yè)培訓師,企業(yè)培訓師和專家學者組建而成的協(xié)會形式的公益性的專注于企業(yè)教育研究的學術組織?！昂＜{百川企業(yè)研究發(fā)展中心”秉承海納百川的學習精神，熔煉先進優(yōu)秀的管理理念，致力于以科學實用的方法為企業(yè)提供專業(yè)的咨詢與培訓服務。“海納百川企業(yè)研究發(fā)展中心”力求以豐富的管理實戰(zhàn)經驗，以...
講師：李大志咨詢電話：010-82593357下載需求表
醫(yī)藥招商培訓體系 課時：6H
《醫(yī)藥招商隊伍營銷素養(yǎng)提升培訓課程體系》李大志[pic]據調查資料顯示，90的公司認為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質的職業(yè)化員工。在對300名中層經理的調查中，有86％的人認為企業(yè)領導者職業(yè)化素養(yǎng)急待提高。“職業(yè)化”問題已經成為影響企業(yè)管理與發(fā)展的重要因素。對于任何一個企業(yè)和團隊來說，戰(zhàn)略非常重要，執(zhí)行力更重要，但是如果管理者和員工缺乏職業(yè)化素養(yǎng)，那么...
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現(xiàn)代企業(yè)培訓體系建設 課時：12H
《現(xiàn)代企業(yè)培訓體系建設與管理》（12課時）【課程特色】世界五百強企業(yè)培訓顧問，政府機構，大型外企，著名外企的管理工作經驗，并且對東西方管理都有研究及實踐經驗國內培訓體系建設最具實操性專家，注重結合實際，鼓勵學員將實際問題帶到課堂，將這些問題變成實際案例，進行討論及教練式解答和輔導。大量優(yōu)秀案例分享，課程中不僅系統(tǒng)介紹培訓體系的建立，還會分享大量李老師參與的培...
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王牌店長培訓體系 課時：12H
《“王牌店長”培訓體系設計方案》一．店長的崗位職責和素質模型A．店長必須做8項工作?①做代表人的工作??②做情報收集者的工作??③做調整者的工作??④做傳達者的工作???⑤做指導者的工作⑥做管理者的工作⑦做保全者的工作??⑧做活動者的工作B．店長應備的8項基礎能力（1）思考力（2）判斷力（3）領導力（4）指導力（5）溝通力（6）說服力（7）應變能力???（8...
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服飾業(yè)王牌店長培訓體系 課時：12H
《服飾業(yè)“王牌店長”培訓體系方案》一．服飾業(yè)店長的崗位職責和素質模型A．店長必須做8項工作?①做代表人的工作??②做情報收集者的工作??③做調整者的工作??④做傳達者的工作???⑤做指導者的工作⑥做管理者的工作⑦做保全者的工作??⑧做活動者的工作B．店長應備的8項基礎能力（1）思考力（2）判斷力（3）領導力（4）指導力（5）溝通力（6）說服力（7）應變能力?...
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現(xiàn)代商業(yè)銀行培訓體系建設淺析 課時：6H
一、培訓對于現(xiàn)代商業(yè)銀行的重要性。培訓對于現(xiàn)代商業(yè)銀行的發(fā)展來說具有極其重要的意義，具體表現(xiàn)在：1.有利于提高銀行自身的競爭力，以適應激烈的市場競爭。人力資源作為在生產過程中創(chuàng)造利潤的重要源泉，是銀行具有價值的資本。唯有具有人力資源優(yōu)勢的銀行才能在激烈的市場競爭中取得一席之地。而培訓正是獲取人力資源優(yōu)勢的重要手段，同時也是塑造自身核心競爭力及在市場競爭中取勝...
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模塊一:八面春風企業(yè)培訓師角色認知模塊二:八部天龍企業(yè)培訓項目運作流程1.企業(yè)培訓師的一個＜使命＞2.企業(yè)培訓師的二個＜任務＞3.企業(yè)培訓師的三個＜階段＞4.企業(yè)培訓師的四種＜類型＞5.企業(yè)培訓師的五種＜技巧＞6.企業(yè)培訓師的六種＜角色＞7.企業(yè)培訓師的七種＜條件＞8.企業(yè)培訓師的八種＜素質＞1.確定培訓需求2.制定培訓計劃3.設計培訓課程4.選定培訓方法5...
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一．店長的崗位職責和素質模型A．店長必須做8項工作①做代表人的工作②做情報收集者的工作③做調整者的工作④做傳達者的工作⑤做指導者的工作⑥做管理者的工作⑦做保全者的工作⑧做活動者的工作B．店長應備的8項基礎能力（1）思考力（2）判斷力（3）領導力（4）指導力（5）溝通力（6）說服力（7）應變能力（8）情報收集力C。店長應備的備的8項素質（1）熱情（2）積極（3...
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一．服飾業(yè)店長的崗位職責和素質模型A．店長必須做8項工作①做代表人的工作②做情報收集者的工作③做調整者的工作④做傳達者的工作⑤做指導者的工作⑥做管理者的工作⑦做保全者的工作⑧做活動者的工作B．店長應備的8項基礎能力（1）思考力（2）判斷力（3）領導力（4）指導力（5）溝通力（6）說服力（7）應變能力（8）情報收集力C。店長應備的備的8項素質（1）熱情（2）積...
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單元一：培訓職能在企業(yè)中的定位企業(yè)培訓與教育、發(fā)展的關系培訓的常見誤區(qū)培訓在企業(yè)中的地位培訓與企業(yè)戰(zhàn)略培訓與企業(yè)文化培訓部門的使命培訓模式企業(yè)管理學院建設思路企業(yè)管理學院的辦學方法案例分享：知名企業(yè)管理大學分享單元二：培訓管理者在企業(yè)中可以扮演的角色培訓師教練導師咨詢師顧問評估人主持人單元三：培訓體系的構成概述培訓的組織管理培訓需求管理(1)需求提出和申報(...
講師：李大志咨詢電話：010-82593357下載需求表
《培訓體系建設與規(guī)劃》課程綱要部分、培訓統(tǒng)攬-理解篇l培訓之道培訓縱覽、大培訓概念、培訓誤區(qū)、內外體系l培訓之法課程之法、引領之法、行動之法、境教之法l培訓之術人群分析、問題分析、培訓角色、他山之石l培訓之器培訓準備、培訓資源、培訓工具、培訓道場第二部分、培訓管理-體系建設與規(guī)劃篇（一）培訓體系的構成l課程體系1、經緯網的課程體系：經線一：-從入職到高管晉升...
講師：關彬咨詢電話：010-82593357下載需求表
培訓體系建設-2天 課時：12H
《培訓體系建設》課程提綱（2天）（主講人葛軍）第一部分企業(yè)內部講師隊伍的構建1.選擇合適的企業(yè)內部講師1.選擇企業(yè)內部講師的條件要求2.根據課程特點選擇合適的內部講師3.制定內部講師管理辦法2.指導內部講師如何開發(fā)課程1．課程開發(fā)的工作步驟2.搜集所開發(fā)課程的相關資料3.構建課程結構4.按照課程結構豐富課程內容5.根據課程內容選擇合適的培訓方法6.如何制作課...
講師：葛軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
（一）培訓體系建立的基礎1.企業(yè)培訓系統(tǒng)性認知與價值定位2.培訓管理者的基本素質與崗位要求1）培訓崗位的勝任素質2）培訓管理者的角色轉變和面臨的挑戰(zhàn)3）用創(chuàng)新思維的方法實施培訓（二）培訓體系的建立1.企業(yè)培訓模型與培訓體系的建立1）培訓策略與培訓模型2）建立培訓模型的原則與方法3）基于培訓模型的培訓體系建立4）現(xiàn)代企業(yè)培訓體系架構及要素的規(guī)劃設計5）培訓資源...
講師：葛軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
前言1，學習內容概述2，企業(yè)培訓有哪些誤區(qū)3，培訓發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略4，戰(zhàn)略性人力資源管理部分如何制定企業(yè)培訓計劃1，制定培訓路徑圖2，個人年度培訓與發(fā)展計劃3，制定公司年度培訓日歷4，如何實施內部培訓師制度第二部分如何選擇外訓1，選擇外訓供應商2,培訓矩陣設計與應用3，共同設計外訓課程4，落實外訓學習成果5，控制外訓費用第三部分如何實施培訓1，課程公布2，課程...
講師：陳中咨詢電話：010-82593357下載需求表
講．培訓體系建立的基礎1．企業(yè)培訓系統(tǒng)性認知與價值定位2．培訓管理者的基本素質與崗位要求1）培訓崗位的勝任素質2）培訓管理者的角色轉變和面臨的挑戰(zhàn)3）用創(chuàng)新思維的方法實施培訓第二講．培訓體系的建立1．企業(yè)培訓模型與培訓體系的建立1）培訓策略與培訓模型2）建立培訓模型的原則與方法3）基于培訓模型的培訓體系建立4）現(xiàn)代企業(yè)培訓體系架構及要素的規(guī)劃設計5）培訓資源...
