培訓(xùn)時(shí)間:

SA8000:2014社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)審員

  時(shí)間地點(diǎn):
2025年11月20-21日 蘇州
2025年11月20-21日 深圳

  培訓(xùn)費(fèi)用:2980

  贈(zèng)送積分:2980

    服務(wù)電話:010-82593357

SA8000:2014社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)審員詳細(xì)內(nèi)容

SA8000:2014社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)審員

課程時(shí)間
2025年11月20-21日  2天(第一天9:30-16:30;第二天9:00-16:00;6H/天)

課程地點(diǎn)

蘇州:姑蘇區(qū)寶帶西路1177號(hào)世茂廣場(chǎng)I幢1211室(地鐵3號(hào)線新郭站2出口直達(dá))

深圳:深圳市寶安九區(qū)廣場(chǎng)大廈1006室

培訓(xùn)費(fèi)用

2980元/人(含教材、午餐、茶點(diǎn)和證書),3人以上8.5折。 

繳費(fèi)方式

開課前一周通過銀行賬戶轉(zhuǎn)賬,特殊情況下開課當(dāng)天以現(xiàn)金方式繳納費(fèi)用。

一、課程背景

SA8000 標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)責(zé)任國(guó)際(Social Accountability International,簡(jiǎn)稱SAI)制定,是全球首先用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)之一。該標(biāo)準(zhǔn)的制定依據(jù)是國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言,標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容涉及童工、強(qiáng)迫勞工、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系9個(gè)方面的要求。其宗旨是確保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和管理能力符合社會(huì)和利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求。

按計(jì)劃,每隔五年,SAI組織都將對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次修訂,以確保它的連續(xù)性和適用性。2014年6月,SAI正式頒布了SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn),2015年9月1日后,所有新認(rèn)證客戶和再認(rèn)證的客戶必須按新版標(biāo)準(zhǔn)SA8000:2014進(jìn)行認(rèn)證。2019年:2019年正式公布5月9日起新申請(qǐng)認(rèn)證企業(yè)SA8000驗(yàn)證周期由半年(6個(gè)月)1次變更為1年1次。

方之見顧問憑借多年輔導(dǎo)咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)將幫助企業(yè)順利完成標(biāo)準(zhǔn)過渡,更好的組織內(nèi)部實(shí)施SA8000體系。

二、課程收益

1)全面了解SA8000標(biāo)準(zhǔn)和審核的背景意義及為企業(yè)所帶來(lái)的幫助

2)充分理解2014版SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求、相應(yīng)的國(guó)際公約、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及其應(yīng)用

3)獲得建立與運(yùn)行SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的能力

4)掌握SA8000審核技巧及審核要點(diǎn)

5)利用Social Fingerprint工具測(cè)量和改進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)

6)令企業(yè)能夠根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司及企業(yè)或其供應(yīng)商的工作環(huán)境和工作條件,策劃、組織和實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系審核以判斷其符合性

三、培訓(xùn)對(duì)象

1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理階層

2.公司社會(huì)責(zé)任管理人員

3.社會(huì)責(zé)任管理體系工程師

4.正在負(fù)責(zé)公司SA8000體系建立及實(shí)施的人員

5.希望深入了解SA8000及內(nèi)審技巧知識(shí)的人員

六、課程大綱

第一部分:企業(yè)社會(huì)責(zé)任背景和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展歷程

1、什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任源遠(yuǎn)流長(zhǎng)

3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的原因

4、跨國(guó)公司的生產(chǎn)守則與消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)

5、中國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)

6、SA 8000 的起源和發(fā)展

7、企業(yè)社會(huì)責(zé)任=SA 8000?

第二部分:理解 SA 8000 的基本框架

1、SA 8000 適用范圍與目的

2、規(guī)范性原則及其解釋

3、SA8000 要素( 童工/勞動(dòng)/健康不安全/結(jié)社自由及談判權(quán)利/歧視/懲戒/工作時(shí)間/報(bào)酬 )

第三部分:如何建立 SA 8000 管理系統(tǒng)

1、管理系統(tǒng)的要求

2、如何建立 SA8000 管理系統(tǒng)

3、良好實(shí)踐分享

第四部分:審核技巧

1、審核目的;

2、審核形態(tài);

3、內(nèi)部審核要求;

4、SA8000 條文審核重點(diǎn);

5、審核缺點(diǎn)的分類;

6、審核缺點(diǎn)的分類;

7、審核方法和技巧(核查領(lǐng)域和常見不符合項(xiàng));

8、審核人員的要求;

9、審核觃則和安排;

10、練習(xí)和案例分析;

11、考試。

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