仇連明 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)文化規(guī)劃 ,財(cái)務(wù)預(yù)算 ,領(lǐng)導(dǎo)力
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中國(guó)的培訓(xùn)市場(chǎng)很大，因?yàn)椴灰?guī)范，所以很亂。企業(yè)喊亂，培訓(xùn)公司喊亂，有的培訓(xùn)師也喊亂。因?yàn)檠杆贁U(kuò)張的培訓(xùn)市場(chǎng)需求，驅(qū)動(dòng)了中國(guó)形形色色培訓(xùn)的迅速發(fā)展，也催生出很多職業(yè)講師，在宣傳資料上，大都有很光鮮的工作及培訓(xùn)背景，講起課來(lái)口頭上經(jīng)常掛著我給公司培訓(xùn)的時(shí)候如何如何，儼然一位權(quán)威人士，于是洗耳恭聽(tīng)。 ...
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在群體中，怎么與他人相處，為什么有人能處理好人際關(guān)系，而有人卻很糟糕，這些是群體心理學(xué)家，探討的話題。在群體中，除了你自己很重要之外，更要考慮到別人的感受，別人怎么看你，和你怎么看別人一樣重要，或者說(shuō)你是別人眼中的別人，你就是別人，別人就是你。 心理學(xué)家沙赫特作了個(gè)實(shí)驗(yàn)，來(lái)探討群體中，人和人是...
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你炒股票嗎？在2006年你可能很順利，但2007年5月30日，我們政府前所未有地勤奮工作，半夜辦公，公布了印花稅上調(diào)。第二天股市開(kāi)盤，你采取行動(dòng)了嗎？很多人看到自己的股票跌停，有的甚至是連續(xù)多個(gè)跌停！當(dāng)你的股票在兩個(gè)跌停后，第三天打開(kāi)了跌停，你賣了嗎？很多股民說(shuō)：當(dāng)遭遇第一個(gè)跌停后，就象姑娘的手被陌...
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在說(shuō)使用比較教學(xué)法之前，我們先來(lái)看一個(gè)教學(xué)實(shí)踐，所謂教學(xué)法還要靠教學(xué)效果來(lái)校驗(yàn)，郝老師常說(shuō)教學(xué)效果是檢驗(yàn)教學(xué)法的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 老師準(zhǔn)備上神話故事課，于是老師要求學(xué)生，先選擇兩個(gè)自己熟悉的神話。然后老師給學(xué)生介紹了諸如主題、人物情節(jié)和文藝觀等要素，最后要求學(xué)生用老師講過(guò)的文學(xué)要素，來(lái)比較這兩個(gè)神話，...
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你作為培訓(xùn)經(jīng)理，想必接觸過(guò)很多培訓(xùn)公司，或被很多培訓(xùn)公司騷擾過(guò)，但你覺(jué)得專業(yè)的培訓(xùn)公司多嗎？你作為專業(yè)講師，也有很多培訓(xùn)公司聯(lián)系過(guò)你，你覺(jué)得他們專業(yè)嗎？這么多年的職業(yè)講師生涯，看到過(guò)很多培訓(xùn)公司的聯(lián)絡(luò)郵件，真不知從何談起。培訓(xùn)公司不專業(yè)的行為表現(xiàn)如下： 首先是不了解客戶需求。培訓(xùn)公司們，你了解客...
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最近和某培訓(xùn)公司的銷售人員，談到國(guó)內(nèi)各大學(xué)的MBA課程，當(dāng)然這里說(shuō)的MBA課程，是不發(fā)畢業(yè)證，只有結(jié)業(yè)證的那種。一個(gè)字：火！尤其是深圳這邊，北大和清華的學(xué)院里，這樣的班多如牛毛，連附屬的咖啡廳都爆滿。我每年給中山大學(xué)，也上類似的課程，每年大約上10天左右。那為什么這些被很多學(xué)員，評(píng)論為理論性太強(qiáng)，實(shí)...
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一）職位勝任能力培訓(xùn)介紹 ?。毼粍偃文芰ε嘤?xùn)定義 指根據(jù)崗位的工作要求，確保該崗位的人員能夠順利完成該崗位工作的個(gè)人特征結(jié)構(gòu)，它可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域知識(shí)、認(rèn)知或行為技能，且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績(jī)效的個(gè)體特征的綜合表現(xiàn)的企業(yè)培訓(xùn)。 ?。ㄒ韵聨讉€(gè)層面： 管理...
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培訓(xùn)作為員工一種重要的福利手段，這在業(yè)界并無(wú)多大爭(zhēng)議。但培訓(xùn)作為一種激勵(lì)，并不是每個(gè)企業(yè)都能做到這一點(diǎn)，原因是企業(yè)培訓(xùn)管理工作大都沒(méi)有系統(tǒng)規(guī)劃。 有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，薪水是發(fā)給今天的工資，而培訓(xùn)是發(fā)給明天的工資。也就是說(shuō)，員工通過(guò)培訓(xùn)，讓自己與企業(yè)共同成長(zhǎng)，從而促進(jìn)自身的發(fā)展。因此，這種福利也就成為...
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策略性成本管理（STRATEGIC COST MANAGEMENT）是于90年代興起的一種最新潮的，具有全面性與前瞻性的現(xiàn)代化管理方法，倍受西歐、美國(guó)和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家管理界、企業(yè)界的高度重視和極大關(guān)注，在現(xiàn)代企業(yè)求生存謀發(fā)展中的作用越來(lái)越大，地位越來(lái)越重要，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展步入良性循環(huán)的關(guān)鍵一招。其特...
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廣州金萊冷軋帶鋼有限公司是由廣州鋼管廠有限公司、香港金鈞企業(yè)（集團(tuán)）有限公司和廣鋼企業(yè)集團(tuán)有限公司三方共同投資組建的國(guó)有控股的合資公司。廣州金萊冷軋帶鋼有限公司長(zhǎng)期以來(lái)被列為冶金部冷軋鋼帶定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)，是華南地區(qū)輕工業(yè)出口產(chǎn)品的原材料主要供應(yīng)基地。主要生產(chǎn)碳素結(jié)構(gòu)冷軋鋼帶和深沖鋼帶、發(fā)藍(lán)包裝鋼帶、高...
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[內(nèi)容提要] 文章從交流語(yǔ)境、交流對(duì)象、交流內(nèi)容三個(gè)方面分析了修辭在秘書(shū)口語(yǔ)表達(dá)中的運(yùn)用。 [關(guān)鍵詞] 修辭；秘書(shū)；口語(yǔ)表達(dá)。 有人說(shuō)能說(shuō)會(huì)道是秘書(shū)的看家本領(lǐng)，這話的確有一定的道理。秘書(shū)在工作中雖然很少去演說(shuō)，但卻經(jīng)常要說(shuō)話，匯報(bào)情況，提出建議，傳達(dá)指示，接待來(lái)訪，協(xié)調(diào)工作等等，大量使用的是...
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秘書(shū)工作內(nèi)容廣、任務(wù)雜、服務(wù)性強(qiáng)等特點(diǎn)對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了很高要求。尤其是高校秘書(shū)更應(yīng)注重個(gè)人素質(zhì)的提升，因?yàn)榇髮W(xué)校園思想活躍，多元文化交融，高校秘書(shū)作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，在政治素質(zhì)方面應(yīng)具有高度的政治敏感性，較高的理論、政策水平，較強(qiáng)的法律意識(shí)和全心全意為人民服務(wù)的思想。除此之外，還應(yīng)具有良好的...
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秘書(shū)學(xué)科具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，這已是秘書(shū)學(xué)界的共識(shí)。然而，秘書(shū)理論研究如何適應(yīng)秘書(shū)學(xué)科的這一重要特質(zhì)，并在理論研究中始終具有明確的實(shí)踐意識(shí)？這一問(wèn)題學(xué)界鮮有論及，頗有深入探討之必要。 秘書(shū)理論研究的實(shí)踐性源于秘書(shū)學(xué)科的實(shí)踐性。這里的實(shí)踐性有兩方面的涵義：一方面，秘書(shū)理論研究要隨著秘書(shū)工作實(shí)踐的變化而...
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教學(xué)方法的改革是教學(xué)改革的生命線。本文簡(jiǎn)要闡述了教學(xué)方法改革的重要性和迫切性，介紹了我院在教學(xué)方法改革方面的幾個(gè)措施，最后提出了兩個(gè)在教學(xué)方法改革中要注意的問(wèn)題。 1 教學(xué)方法改革的重要性。 南宋時(shí)期的理學(xué)大師朱熹說(shuō)過(guò)：事必有法，然后可成；師舍是則無(wú)以教，弟子舍是則無(wú)以學(xué)。由此可見(jiàn)，教學(xué)方法...
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現(xiàn)代秘書(shū)崗位是一項(xiàng)綜合性工作崗位，對(duì)從事秘書(shū)工作者的素質(zhì)要求愈來(lái)愈高。要做一名合格的辦公室秘書(shū)，必須具備扎實(shí)的文字功底，敏銳的政治頭腦，刻苦的學(xué)習(xí)態(tài)度，較強(qiáng)的交際能力，熟練的協(xié)調(diào)技術(shù)，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。 關(guān)鍵詞：辦公室；秘書(shū)；素質(zhì)。 近些年來(lái)，隨著形勢(shì)的發(fā)展，秘書(shū)工作內(nèi)容越來(lái)越豐富，工作領(lǐng)域越...
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高校是培養(yǎng)高素質(zhì)文秘人才的搖籃，那么，社會(huì)究竟需要什么樣的文秘人才？ 文秘專業(yè)如何進(jìn)行教學(xué)改革以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)需求？ 本文就此面向用人單位進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，對(duì)文秘人才的需求狀況和需求特點(diǎn)進(jìn)行分析，提出了文秘專業(yè)教學(xué)改革的幾點(diǎn)建議。 〔關(guān)鍵詞〕文秘 調(diào)查研究 分析 文秘專業(yè)是一個(gè)...
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談到禮品的禮儀，一般講五大規(guī)則。第一、送給誰(shuí)。男女有別，中外有別，長(zhǎng)幼有別，在商務(wù)交往中贈(zèng)送的禮品優(yōu)先考慮它的紀(jì)念性和宣傳性。第二、送什么。送給誰(shuí)的問(wèn)題確定了之后，就是送什么的問(wèn)題。中國(guó)有句老話，鮮花贈(zèng)予美人，寶刀贈(zèng)予烈士。第三、什么時(shí)間送。一般來(lái)講，登門拜訪客人時(shí)，應(yīng)該在見(jiàn)面之初把禮品送上去。而接...
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見(jiàn)面的禮節(jié)，首先強(qiáng)調(diào)的就是一個(gè)公務(wù)交往，是個(gè)引導(dǎo)和陪同的問(wèn)題。 引導(dǎo)客人有個(gè)前后位置。舉個(gè)例子，你從學(xué)校門口陪同幾個(gè)外國(guó)專家到辦公樓來(lái)，這段路應(yīng)該怎么走？有這么兩點(diǎn)要注意，內(nèi)側(cè)高于外側(cè)，前方高于后方。這是陪同引導(dǎo)要注意的基本規(guī)則。國(guó)內(nèi)的交通規(guī)則是右行，讓客人走在內(nèi)側(cè)，實(shí)際上就是客人走在右側(cè)，陪同...
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在現(xiàn)代生活中服飾是比較重要的禮儀問(wèn)題。我想請(qǐng)問(wèn)各位，去參加party的時(shí)候，你認(rèn)為穿著打扮方面最值得注意的地方是什么？ 人的位置不同，站的角度不同，考慮事不一樣。對(duì)于社交場(chǎng)合有身份的的名人來(lái)講，他講這樣一句話：男人看表，女人看包。比較講究的男士和女士，他包的顏色跟皮鞋應(yīng)該是一個(gè)顏色，穿一雙黑色皮...
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從交際禮儀的角度講，交談要注意兩個(gè)問(wèn)題：第一、內(nèi)容。言為心聲，語(yǔ)言傳遞思想，表達(dá)情感，耐人尋味，所以內(nèi)容很重要。第二、形式。 在如何說(shuō)的問(wèn)題上，有三點(diǎn)要注意： 第一、要細(xì)語(yǔ)柔聲，使用標(biāo)準(zhǔn)的普通話，避免粗聲大嗓。你又不是在黃土高坡，又不是在亙古深溝，沒(méi)必要高談闊論，所謂有理不在聲高。 第二...
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禮儀，在我看來(lái)就是尊重自己和尊重別人的表現(xiàn)形式。說(shuō)通俗點(diǎn)，是交往的藝術(shù)，是現(xiàn)代人的待人接物之道。 談話的禮儀 從交際禮儀的角度講，交談要注意兩個(gè)問(wèn)題：第一、內(nèi)容。言為心聲，語(yǔ)言傳遞思想，表達(dá)情感，耐人尋味，所以內(nèi)容很重要。第二、形式。 在如何說(shuō)的問(wèn)題上，有三點(diǎn)要注意： 第一、要細(xì)語(yǔ)柔...
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作為一名即將進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生,應(yīng)該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯4月26日晚,著名人力資源管理專家,德州儀器人力資源管理總監(jiān)劉秋廉女士在求是1324同人大學(xué)子一起探討了這個(gè)問(wèn)題。劉女士強(qiáng)調(diào)，個(gè)人是職業(yè)發(fā)展的主人。一切你希望獲得和完成的，都取決于你對(duì)自己的欲望、抱負(fù)和習(xí)慣付出了多少行動(dòng)。 講座以職業(yè)生涯與員工...
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這是一個(gè)人人都喊累的時(shí)代，特別是年輕人，面臨著求學(xué)、就業(yè)、戀愛(ài)三大人生課題，而就業(yè)及職業(yè)成功又是這三大課題中的主題。 常常有人這樣感嘆：我看不到自己的未來(lái)是什么或者十年后的樣子現(xiàn)在就能看到，多沒(méi)勁；還有人甚至整天怨天尤人，不知道哪里出了問(wèn)題，那些曾經(jīng)的夢(mèng)想，那些曾有的熱情，那些父母的寄托，那些老師的...
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2009年4月14日，團(tuán)中央《中華兒女》雜志的高級(jí)記者王中鴻女士來(lái)鼎旌文化公司對(duì)我進(jìn)行專訪，期間曾經(jīng)談到有關(guān)在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)危機(jī)和就業(yè)壓力的雙重考驗(yàn)下，現(xiàn)在的年輕人如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和優(yōu)勢(shì)提煉問(wèn)題的時(shí)候，我突然想到在3月20號(hào)去西安參觀兵馬俑，這是我繼1997年大學(xué)期間參觀12年后的再次回訪，據(jù)導(dǎo)游說(shuō)，當(dāng)?shù)?..
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許多經(jīng)理人在發(fā)生職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)，都產(chǎn)生這樣的疑問(wèn)：我可以勝任新工作嗎新工作會(huì)為我的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件嗎新工作是將自己推向了危險(xiǎn)的境地還是更快的上升通道 經(jīng)理人需要將工作學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái) 為了使自己的管理工作更加具有效率，經(jīng)理人必須進(jìn)行大量的工作學(xué)習(xí)，掌握多方面的專長(zhǎng)，包括技術(shù)專長(zhǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃能...
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組織力是連接戰(zhàn)略和執(zhí)行力的橋梁，是戰(zhàn)略能夠得到實(shí)現(xiàn)的有力保障。越來(lái)越多地大型集團(tuán)企業(yè)出現(xiàn)大企業(yè)病，影響企業(yè)的效率提升，其中一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是因?yàn)榇笮推髽I(yè)組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，執(zhí)行力不夠，戰(zhàn)略沒(méi)有真正落地。 2003年初，兩位美國(guó)的管理學(xué)家拉里bull;博西迪和拉姆bull;查蘭在《執(zhí)行：如何完成任務(wù)的學(xué)問(wèn)》一...
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這幾年和中國(guó)的本土企業(yè)接觸多了，沉浸于這些企業(yè)的不同發(fā)展軌跡，常常產(chǎn)生深深的感慨：為什么企業(yè)和企業(yè)之間的差異這么大呢為什么有的企業(yè)眼看著就快速發(fā)展起來(lái)，而有的企業(yè)怎么使勁也徘徊不前，說(shuō)他們的經(jīng)營(yíng)水平低吧，也不盡然，有的企業(yè)在某些方面做得還不錯(cuò)，但為什么就是做不大呢 一個(gè)至深的體會(huì)就是：人不同，就...
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這是瑪莎middot;斯圖爾特經(jīng)營(yíng)Martha Stewart Living Omnimedia這家有數(shù)百名雇員的富有創(chuàng)造力的的原因。自我品牌化只是個(gè)開(kāi)始。在某種程度上，她向?qū)⑽覀兤放苹钇鹆藰蛄骸? 無(wú)所不在的房地產(chǎn)記者Ilyce Glink將其自由撰稿人的自我品牌化翻譯給雇傭了職員和承包商團(tuán)隊(duì)...
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根據(jù)政府相關(guān)資料顯示，在2010年世博會(huì)以前，上海需要建成600家星級(jí)酒店，在現(xiàn)有的400家星級(jí)酒店基礎(chǔ)上，需要新建的酒店200家。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，如果按照每新開(kāi)一家酒店需要500人計(jì)算，那么未來(lái)幾年上海酒店業(yè)的人才需求將達(dá)到10萬(wàn)人左右，而上海星級(jí)酒店人才從總量上看存在較大缺口。 目前酒店行業(yè)普遍緊...
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本文評(píng)介了法國(guó)審計(jì)行業(yè)管理的制度特點(diǎn)。即一方面是以職業(yè)界組織自我監(jiān)控為主，另一方面由于歷史的原因又具有相當(dāng)?shù)乃痉ㄉ?，一系列?yán)格的法律法規(guī)既保證了審計(jì)師的獨(dú)立性，又防止了他們與被審計(jì)企業(yè)勾結(jié)舞弊。同時(shí)小型事務(wù)所在審計(jì)市場(chǎng)上占有不可忽略的地位也是法國(guó)的重要經(jīng)驗(yàn)。 「關(guān)鍵詞」審計(jì)；事務(wù)所；法國(guó) ...