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中國五行管理學揭示了管理的基本原理mdash;mdash;相克相生原理。什么是相克相生原理？相克是指事物之間或事物內部各要素之間相互抑制和相互約束的關系，相生是指事物之間或事物內部各要素之間相互產生和相互促進的關系，相克相生原理即萬事萬物之間的互相聯(lián)系及變化發(fā)展的原理，簡稱克生原理。 為什么說克生原...
寇北辰 376查看全文
各位親愛的伙伴： 大家好！ 中國管理資源網管理文庫欄目現(xiàn)向各界管理人士與網友征稿，希望在大家的全力支持下將網站欄目辦好！ 一．誠征網友來稿，精品原創(chuàng)文章最好。 二．刊登與審核： 1．所有投稿文章，中國管理資源網有權利決定是否發(fā)布，并合理安排發(fā)布版面。 投稿信箱：82593357@163.com 2．...
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自殺式的應聘這段時間是求職和跳槽的好時機，我們公司也在大量的招聘員工。我發(fā)現(xiàn)應聘中間有三種人：平凡人、優(yōu)秀者，還有就是自殺者。 更加好玩的是，很多人應聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40到50 摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。 珍...
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CEO：看不見的問題最危險作者：白立新 授權不等于棄權，CEO必須深入到第一線，才能感知問題之所在，才有機會建立與下屬的信任。 三十幾歲的宋力（化名）是一家電子企業(yè)的CEO。他是董事長的創(chuàng)業(yè)伙伴，從去年開始，董事長身體欠佳，管理整個公司的擔子就落在了他的肩上。 從此，宋力感覺壓力徒增，甚至經常會從睡...
白立新 276查看全文
洗頭洗腳憑什么不能上市？ .葉檀A股盡刮休閑風，桑拿撲克紛紛上市。去年榨菜粉絲瓜子企業(yè)探路在先，現(xiàn)在輪到了洗頭洗腳和桑拿業(yè)。 有人因此憤憤不平，認為此等賤業(yè)上市，養(yǎng)成投機心態(tài)，浪費了寶貴的資金，這些企業(yè)既無高科技含量，又無成長前景，上市是個大笑話。 認為此類公司上市是個笑話，才是真正的笑話。360行...
葉檀 461查看全文
誰讓中小企業(yè)紛紛倒閉？ 倪金節(jié) 中小企業(yè)危機，本質上就不是因為貨幣緊縮造成的，以中小企業(yè)倒閉潮，來要挾貨幣緊縮是在避重就輕。解決中小企業(yè)危機，關鍵是發(fā)展中小貸款公司，放松金融行政管制，拓寬融資渠道，同時加快貫徹新36條，給他們以更多的投資和經營渠道。 伴隨著信貸政策的持續(xù)收緊、經濟增長進入低速增長周...
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智能手機的屏幕到底多大最合適？康斯坦丁回顧智能手機最近兩年的短短歷程，性能越來越強勁的同時，屏幕也是越來越大。在不斷追求大屏的過程中，主流智能手機屏幕尺寸的跨度，從2.8.?、?0.肌.5.跡俚.肌.3.跡踔戀.0.跡哺橇嘶諞話閿τ玫母髦中棖?。进而就有人茹暘，手机屏幕要葬u笤膠茫」嬡绱寺穡...
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在一個不作惡已經是高標準的時代，我們到底選擇什么袁衛(wèi)東在2011市場低迷的困境中，達芬奇家具事件無疑為中國家具業(yè)帶來了又一場震蕩。由央視重磅揭露洋品牌不洋內幕所拉開的事件，可以說全中國的主流媒體和網絡媒體都參與了傳播推動，整個事件還在醞釀大的震蕩之中，遠未看到結尾的信號。中國家具業(yè)可能從來還沒有經歷...
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從迪士尼的掃地培訓看培訓需求評估 文：李富清 東京迪士尼對清潔員工非常重視，即便掃地的員工是暑假打工的學生，迪士尼也要用3天的時間培訓他們。 第一天上午要培訓如何掃地。掃地有3種掃把：一種是用來扒樹葉的；一種是用來刮紙屑的；一種是用來撣灰塵的。怎樣掃樹葉才不會讓樹葉飛起來？怎樣刮紙屑才能把紙屑刮得很...
李富清 295查看全文
如何變現(xiàn)你的人脈？作者:陳雪頻 在你整理名片夾時，有沒有做過統(tǒng)計，在那成百上千的名片中，有多少人會成為你的朋友，你們未來會一起做點什么事情？雖然每個人的情況都不相同，但對于絕大多數(shù)人來說，我敢打賭，在你的名片夾中，有超過80的人你不會再聯(lián)系他，除非你是賣保險的。 做培訓的人總是喜歡說這樣的話：學歷是...
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用心管理不是簡單地要求管理者要有責任感有具備奉獻精神，當然這些基本的素質要求必不可少。但是，作為用心管理，更多的是要求管理者能夠在其位謀其政負其責，把應該做好的事情做好，把應該管好的人管好，真正擔負起管理者的職責，做一個高績效的管理者，創(chuàng)造高績效的團隊文化，管出高績效的員工。 考察某些企業(yè)管理層的表...
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RIB公司雖然成立只有20年，卻出現(xiàn)某種老態(tài)：公司里氣氛冷淡，大多數(shù)人全無興奮之感。公司的行政總裁談起他面對的挑戰(zhàn)，多數(shù)是挫折重重。但在20年前創(chuàng)立公司時，公司不斷推陳出新，每個人都充滿激情。 為能夠提高公司的活力，行政總裁試過了各種方法：管理級領導課程、小組發(fā)展計劃、心理學家輔導、策略性計劃編制。...
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我國著名的家電制造商的副總裁趙先生提問中消研：企業(yè)文化是虛的東西，如何把它做實？怎樣把領導的意圖轉化到中層領導，再層層落實到基層？ 答：如果僅把口號和公司新聞理解為企業(yè)文化，這的確是比較虛的。但是如果我們能夠將企業(yè)的價值體現(xiàn)在企業(yè)的流程上，轉變?yōu)閱T工的行為，這就會變成實實在在的文化了。去年底，中消研...
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第一個故事：唐僧師徒的故事 唐僧團隊是一個知名的團隊，經常在講課的時候都被作為典范來講，但是這個團隊的績效管理似乎做得并不好。我們來看一下他們的績效管理的故事。 話說，唐僧團隊乘坐飛機去旅游，途中，飛機出現(xiàn)故障，需要跳傘，不巧的是，四個人只有三把降落傘，為了做到公平，師傅唐僧對各個徒弟進行了考核，考...
趙日磊 528查看全文
壹、績效評估與組織化 為什么要做績效評估，績效的標準在那里。常常要問員工績效的評估在那里，員工會跟你講說績效評估的標準在老板的心里，但站在老板的立場來看，老板覺得所謂的績效評估就是我要求你做得你都有做并達到我所希望要求的，所以這面的差距有些不一樣，這個變革要如何去解決，有時候就透過要溝通來解決。談到...
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日本的反?。航洕鲩L模式之殤 郎咸平 最近很多的媒體報道指出，我們國家對于節(jié)能減排準備進一步加大力度。很多地產開發(fā)商說，他們要搞個什么綠色環(huán)保、節(jié)能減排社區(qū)。還有家具行業(yè)說，要搞個什么低碳家具。這些人簡直瞎掰。其實，我們中國人現(xiàn)在哪有什么資格搞節(jié)能減排，那是歐美的事情。我不是說這個問題不重要，而是我...
郎咸平 266查看全文
糟糕的財報：著火的諾基亞正在沉沒？孫永杰昨天，諾基亞發(fā)布了其2011年第二季度財報，其出現(xiàn)了近一年半來的首次業(yè)績的虧損，虧損達3.68億歐元（約合5.21億美元），遠大于此前分析師預計的虧損額，同時，其智能手機的出貨量也被剛發(fā)布財報不久的蘋果超越。如果說之前，蘋果還只是在營收和利潤上超越諾基亞的話，...
孫永杰 234查看全文
找工作，它可以幫你忙，不過要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。 美國人力資源公司I Love Rewards今年2月的調查顯示，28的美國90后大學生計劃通過LinkedIn找工作，而一年前的這一數(shù)字僅為7. 華爾街在6月中旬的一篇文章中指出，LinkedIn在中國的用戶數(shù)已經突破100萬...
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把員工當人看高揚 很多老板都在不同程度上有對待員工的偏好，或豬，或狗，就是不把他們當人看。到底員工是豬是狗還是人呢？在萬科的王石看來，《海底撈你學不會》的作者黃鐵鷹所說：養(yǎng)而不愛如養(yǎng)豬，愛而不敬如養(yǎng)狗。而人呢，只給吃和愛是不夠的，還需要尊敬才是正道。 難怪剛剛接替牛根生的蒙牛主席寧高寧認為，黃鐵鷹是...
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出現(xiàn)頻率最高的問題 每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的開胃菜，出現(xiàn)率高達95％。可不要小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口...
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近幾年來高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長的局勢，整個就業(yè)形勢也比較嚴峻。因此應屆生在求職時，學習些求職技巧很是必要，那應屆生求職需要注意什么呢？ （一）細節(jié)決定成敗 時 下有本書極其風行，名曰《細節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀點擊中企業(yè)管理的要害。...
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非常策劃（十年紀念版）朱玉童 (連載二十二)新產品如何上市營銷 中國企業(yè)營銷難題調查活動中，我們設計了：你認為在市場營銷中最困難的是哪幾項這一問題，答案統(tǒng)計結果如下： （1）47.5 市場拓展問題 ?。?）48 新品種的確定與上市策劃 ?。?）30 新產品上市的市場調查 （4）...
朱玉童 318查看全文
職場上有個金三銀四的說法，每年三四月份，跳槽的人明顯增多，大學畢業(yè)生也開始輾轉于各大招聘會會場，力求找到一個理想的位置。而求職時的面試一環(huán)，是一個重要的敲門磚。 所以不少人為了求職，考了這個證拿了那個本，想方設法對自己精心包裝，《求職寶典》、《面試指南》之類的書籍或者網上求職秘笈被一些人奉為九陰真經...
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文/舒化魯 規(guī)范化管理實施指導網首席專家 （1） 過分相信自我的判斷。 只相信自己的判斷而不相信別人判斷，這是企業(yè)老板普遍存在的一個問題。對于任何一個人，如果把權力放給他，責任也加給他，他們都會作出恰當?shù)呐袛?。只要不是異己分子，是競爭對手派來臥底的，任何一個下屬員工都不會故意作出對企業(yè)發(fā)展不利的決策...
舒化魯 255查看全文
國有企業(yè)面試相對于其他性質企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。 世界經理人辦公伙伴總結了一些國有企業(yè)招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面： 1、國有企業(yè)面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試...
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男女有別，這個別除了生理上的不同之外，在性格、學習、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導致了女大學生將來的就業(yè)成敗存在一些差異，在當前經濟危機的形勢下，要想將來自己更好的就業(yè)，高考女性考生在填報志愿的時候就不得不認清自己性別，提前做好規(guī)劃，做好有備無患，切不可隨意跟風。 語言類（英語及小...
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長虹憑什么做千億企業(yè)？劉步塵 日前，長虹集團召開價值規(guī)模雙增長，邁向千億大長虹媒體溝通會，宣稱未來三年長虹集團將成為千億企業(yè)，即到2013年銷售收入突破1000億元，到2015年整體收入突破1500億元。 報道稱，長虹將通過三個轉型來實現(xiàn)其宏偉目標：一是從裝配型制造業(yè)向高端制造業(yè)轉型mdash;md...
劉步塵 324查看全文
應聘者在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧！ 親友團：不帶為妙 案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了衣來伸手、飯來張口的陋習，...
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大學生畢業(yè)求職慌：工作和娛樂混在一起死很慘 職場這條路要想走的順，那么有些最基本的職場禁忌還是一定要懂的。不然，可能會讓你丟了工作和毀了自己的前程。 一、把工作和娛樂混在一起 不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業(yè)，否則...
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在筆者自己開公司前，前后曾換過四次工作，從普通業(yè)務人員做到市場總監(jiān)，但是筆者的文憑很低，只是一個函授的大專，實質上與一個高中畢業(yè)也就差不了多少，也沒有任何職業(yè)資格證書。在每次的面試過程中，不可避免要談到這個文憑的問題，至于要不要做個假文憑，筆者也曾想過，最終覺得沒意思，即便是暫時蒙混過關，在以后的工...