朱益民老師的文章
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當今世界，政治、經(jīng)濟、文化環(huán)境都瞬息萬變，企業(yè)處于這樣的外部環(huán)境，企業(yè)唯有思變才是生存王道；企業(yè)內(nèi)部，產(chǎn)業(yè)、人員、資源配置，行業(yè)信息等亦不斷變化，企業(yè)唯有思變才是發(fā)展王道。善變才是企業(yè)唯一的出路。由于企業(yè)外部的各種環(huán)境變化飛快，企業(yè)的內(nèi)部情況的也在不斷的變化，而企業(yè)自身卻不能隨著內(nèi)外環(huán)境的變化而變化...
寇北辰 506查看全文
順應市場經(jīng)濟發(fā)展要求，這些年來我國涌現(xiàn)出很多民營企業(yè)家。他們大多是白手起家，在富民政策的鼓舞下，艱苦奮斗，吃苦耐勞，用自己的智慧、勇氣和勤勞創(chuàng)造了光輝的成績，在解決城鄉(xiāng)群眾就業(yè)、脫貧致富及增加地方財政收入等方面作出了巨大的貢獻，成為經(jīng)濟社會中最鮮亮的一個群體。然而，第一代民營企業(yè)家即將退出舞臺，在為...
寇北辰 263查看全文
結(jié)構(gòu)決定功能，結(jié)構(gòu)沒變，功能變了，說得很具像，最起碼社會上要拉起一個營銷人員，拉著他們怕一段時間，哪怕犯了點錯，這些人被迫改掉了，老人手們改過來。一般像這種公司，規(guī)律地來說，一定是引入幾個營銷上思路比較怪的，沖擊力比較大的人來了，這種人一定最后會被趕走，留不下來，因為他們的文化，最終一定會留不下來，...
230查看全文
隨著經(jīng)濟的不景氣，金融行業(yè)如證券、期貨、及各大銀行金融產(chǎn)品等受到了很大沖擊，投資者信心不足，投資者不斷減少，在這種情況下，各個金融機構(gòu)對客戶的爭奪已經(jīng)進入白日化時代。 就目前而言，中國金融行業(yè)受到外國金融行業(yè)的沖擊，不論是銀行、保險還是其他金融產(chǎn)業(yè)。國外的金融行業(yè)相比于國內(nèi)來講，不論在服務、效率、...
寇北辰 469查看全文
我們哀傷，我們憂慮，我們憤怒。因為，我們每天都在遭遇著不良企業(yè)的問題事件的傷害與侵擾，而這種傷害與侵擾，已經(jīng)嚴重影響到公眾健康、市場健康以及行業(yè)發(fā)展的健康。而更為讓我們無奈的是，這些問題企業(yè)，待問題事件之后，依然光鮮地出現(xiàn)在我們的面前，我們卻無能為力?！ ∮腥苏f，它們正在一次次地破壞我們這個時代的公...
236查看全文
領導工作是一門藝術，激勵則是領導藝術的核心。沒有激勵的領導，其實就是沒有藝術的領導，沒有激勵的管理其實就是不懂藝術的管理。正確運用激勵藝術，已經(jīng)成為衡量領導水平高低的重要標志之一。因此，學習領導激勵方法，掌握領導激勵藝術，既是新形勢下提高領導水平的必然要求，又是現(xiàn)代領導者必須具備的基本技能。 調(diào)動...
513查看全文
文理應該是什么？它是辯證統(tǒng)一的，但是具體在微觀操作上應該是交叉的，像文化這種東西，就要像產(chǎn)品、質(zhì)量一樣每年規(guī)劃，每年定著做，這個能出現(xiàn)嗎？一句話，文化不是靠可歌可泣的，可謳歌的若干事件的堆積形成，文化就是定向產(chǎn)生的，今年創(chuàng)新，就是氛圍，內(nèi)部講師，創(chuàng)新講座，創(chuàng)意活動，以那些滿足于這些指標的，咨詢公司把...
240查看全文
作為一名銷售主管應該有HR方面的閱歷或者常識，不要指望招聘有不需要管理就能創(chuàng)造佳績的優(yōu)秀員工，因為優(yōu)秀的員工同樣是靠培養(yǎng)和激勵的。 關鍵詞：團隊興奮期 新成員總會有段對團隊了解的時間，這個階段別成為興奮期。銷售主管要在團隊興奮期間，充分發(fā)揮其職位影響力正確引導員工。一一的向員工講清楚每天做哪些事？...
312查看全文
案例： A是個管理者，自認腦子還算轉(zhuǎn)得快，是那種靈機一動，計上心來的主兒。每當他向下屬員工交代工作，或員工遇到困難找到他時，A總是情不自禁地將自己的主意和盤托出，而且總是意猶未盡地針對他能夠想到的所有細節(jié)一一做出詳細指示。跟著A這樣的quot;好領導quot;做事，員工覺得分外輕松，他也因此在員工中...
239查看全文
一個銷售團隊如要保持持續(xù)高效的作戰(zhàn)能力，有效、延續(xù)性的培訓是非常必要的。傳統(tǒng)的培訓方式都注重銷售技能、知識的傳授。授之漁傳授給業(yè)務人員一種實效方法比延續(xù)性的培訓更能提高效率和有助益，如何能創(chuàng)造出一種自我提升方法，我在安徽真心食品有限公司廣州分公司的實際管理培訓工作中，不斷地在實踐工作中進行摸索與否定...
卓智華 283查看全文
鼠標+包裹是網(wǎng)絡購物的標準模式，一直以來，電商和快遞都是這樣以上下游合作的關系出現(xiàn)，二者是互利共存的。但近期雙方卻都已經(jīng)不滿足于自己的行業(yè)，開始覬覦對方的領地，打起了行業(yè)的滲透戰(zhàn)。京東、凡客等電商網(wǎng)站紛紛自建物流中心，越來越多的電商企業(yè)遞交快遞業(yè)務許可證申請，而順豐、申通等快遞巨頭也紛紛高調(diào)宣布涉足...
劉杰克 255查看全文
我們經(jīng)常研究，組織和個人會有什么關系？如果說個人是一張牌的話，組織是一副牌，為什么很多有人才的企業(yè)，不僅沒能夠產(chǎn)生績效，人才之間還會產(chǎn)生內(nèi)訌，這就是牌和牌之間的組合不當。抓了一手好牌，打來打去，打輸了，是因為缺少組織的能量。那么，要想增量組織的能量，放大個人的能量，該怎么辦呢？事業(yè)興旺需要黃金搭檔。...
楊思卓 347查看全文
新一輪跨國公司裁員潮已經(jīng)強勢襲來。四年前金融海嘯之際，得益于天量信貸的刺激，全球裁員潮中國獲得豁免權，沒有出現(xiàn)大規(guī)模的裁員現(xiàn)象。但是，這一回，中國顯然再也難以獨善其身。近日，摩托羅拉中國公司強硬大裁員，很多員工對公司的粗暴行為十分不滿，拒絕在協(xié)議書上簽字。諾基亞、惠普、松下、寶潔等公司，亦在今年早些...
272查看全文
如今社會普遍存在著人才嚴重匱乏的問題，這是制約社會進步，也是制約企業(yè)發(fā)展的根本原因。為了發(fā)展，很多老板都在想如何挖人卻很少考慮育人，這又是人才惡性循環(huán)的一個根本原因。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？首先，很多老板認為育人是一個漫長過程，而且還不知道是不是能培養(yǎng)好，不如拿來主義，用現(xiàn)成的，只要挖來別人培育好的...
寇北辰 281查看全文
第一切入工業(yè)地產(chǎn)，做金融電子安全產(chǎn)業(yè)園區(qū)，圈它幾千畝土地，成都重慶都絕對歡迎，往大里整。第二，就是往并購一家較成熟的網(wǎng)站，或者是類似的與電子信息產(chǎn)業(yè)相關的，資產(chǎn)較輕的，容易上銷量的企業(yè)，在集團里面出一把力。第三個層面，看看能不能拿出我們的部分技術，和金融機構(gòu)，和其他需要，渴求我們技術的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)合資合...
262查看全文
現(xiàn)代世界的復雜性已經(jīng)超出了人力所能控制的范圍，任何一個需要從業(yè)人員掌控大量知識的領域都難逃厄運。從醫(yī)療到金融，從商業(yè)到行政，生活中的錯誤屢屢發(fā)生，令人觸目驚心。過去4年間，針對律師失誤的訴訟案件數(shù)量增長了36，有的律師搞錯了開庭時間，有的把卷宗搞丟了，有的則用錯了法律條款；要挽救一個患者的生命，需要...
譚小芳 668查看全文
一位咨詢顧問講過這樣一個笑話，你到任何一家企業(yè)，和一位員工或經(jīng)理坐下來對他訪談一陣。然后你很嚴肅地對他說，lsquo;我覺得貴公司的內(nèi)部溝通有不少問題。深入的看，根源是領導力不足rsquo;。他多半會很佩服的看著你，覺得你說到了點子上?！ ∵@雖是一個笑話，卻暴露出了企業(yè)領導力困惑的普遍性。難怪在商學...
梁忠勇 523查看全文
隨著全球化進程的加快，企業(yè)的競爭對手可能來自于世界每一個角落。在努力實現(xiàn)自身有機增長的同時，并購成為企業(yè)擴大市場、提高競爭力的重要手段。近幾年，國內(nèi)外企業(yè)間并購重組涉及的行業(yè)、區(qū)域和規(guī)模都不斷擴大，收購兼并浪潮風起云涌，而在這眾多的并購案例中，真正取得成功的比例并不高。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，只有四分之一的并...
401查看全文
你的品牌能否成就或修煉成一個強勢的有真正意義的大品牌，就在于你能否為你的品牌鑄就出一個品牌的心理慣勢，并將此轉(zhuǎn)化為人們的潛意識和情感并最終形成社會文化現(xiàn)象?！ 】墒峭恍┬⌒〉氖韬觯瑓s能使這個品牌的定位重新洗牌，甚至導致禍患的降臨，聽起來似乎有些不可思議，但這確實是一條無可辯駁的客觀規(guī)律。比如因使...
王新業(yè) 334查看全文
社交媒體也被稱為社會化媒體，對話性強、互動率高、分享度好，成為社交網(wǎng)絡風靡全球最為重要的原因。無論是社交網(wǎng)絡鼻祖Facebook;還是以信息傳播知名的Twitter;亦或是國內(nèi)極富盛名的微博，都無不彰顯出社交網(wǎng)絡的巨大魅力和商業(yè)價值。作為時下最為流行的信息傳播渠道，社交網(wǎng)絡體現(xiàn)出的商業(yè)價值已經(jīng)毋庸置...
張繼明 246查看全文
也許是很少人從管理要素的角度進行研究探索的緣故，所以很少人明確而系統(tǒng)地討論管理者。似乎它是不言而喻的，討論也是多余的。不過讓人會費解，沒有管理者哪有管理。雖然管理活動并不完全是有管理者引起的，但它卻主要是管理者完成的。 所謂管理者也就是承擔實施管理活動的行為主體，并且這種主體是具體的個人，而不是抽象...
舒化魯 374查看全文
美國科學家曾做過一項實驗，追蹤研究1000名想戒煙的人。他們將這些名煙民隨機分為2組，參與一個為期8周的戒煙課程。其中，一組在戒煙中得到多種獎勵，包括免費的陶瓷杯和免費到夏威夷旅游的機會；另一組則作為實驗對照組，不給予任何物質(zhì)獎勵。一開始，獎勵措施非常有用，那些獲得陶瓷杯、做著夏威夷陽光海岸之夢的表...
221查看全文
不要忽略那些接近潛在顧客的機會，你完全有機會將隨便看看的顧客轉(zhuǎn)化為實際購買者。去年秋天，我四處尋找iPad保護套。我在Twitter和Facebook上征詢他人的意見，當時有人建議我到Dodocase的網(wǎng)站上看看，這家公司采用美國最傳統(tǒng)的書籍裝訂技術生產(chǎn)iPad保護套，他們生產(chǎn)的Moleskine筆...
288查看全文
中外CEO們都認為客戶洞察是當下最值得大量投資的領域。對中國的CEO而言，他們不僅需要以個性化的即時服務對待客戶，還需要在不同渠道提供一致且優(yōu)質(zhì)的客戶體驗。 客戶是獨特的個體 人們在互聯(lián)經(jīng)濟下更希望被當作獨特的個體對待。與此同時，日益信息化的生活方式使人們刻意或不經(jīng)意地共享了有關自身的各種信息。...
267查看全文
一個百分點的持續(xù)增加的毛利率，與一個百分點的額外收入增長相比，帶動的是其三到四倍的市場估值增長。這組公司一個常見的錯誤在于通過降低利潤率而關注營收增長，此舉很可能產(chǎn)生嚴重的負面估值影響 您的公司是否擁有一套可靠的投資模式，它確定了推動競爭取勝，且持續(xù)創(chuàng)造股東價值的優(yōu)先次序？ 許多企業(yè)的領導班子都...
239查看全文
世界上有很多人，都在謀求發(fā)展，但多數(shù)最終卻得不到發(fā)展，原因何在？普通人是常規(guī)道德出了問題，職業(yè)人士主要是職業(yè)道德出了問題。道德問題包含哪些內(nèi)容：一是不愿奉獻一味索取。沒有誠意對待他人，社會，組織；二是趨利避害、唯利是圖，為謀取利益不擇手段。有利就是父母，是兄弟、是朋友、是同事、是領導，沒有利益就是路...
寇北辰 224查看全文
我們需要在母公司的戰(zhàn)略中搶位，卡位，占位，要位，而不是被定位。一句話，是靠我們戰(zhàn)略改變上級對我這個細分領域的認知，靠我的一個較好的，較完備的規(guī)劃，讓上級耍了個懶，這條線上面，這個產(chǎn)品序列的規(guī)劃，他就把我的粘過去，靠我這上面的一些測算、投入、數(shù)據(jù)，我表明，我在整個集團里面強大的未來發(fā)展前景，集團在列五...
229查看全文
如果說企業(yè)文化折射了企業(yè)領頭人心理健康，那中國企業(yè)家的精神健康與企業(yè)制度的健康必然也有著相當密切的關系?？梢哉f，企業(yè)家個人的身心健康已成為企業(yè)健康的基礎。企業(yè)家精神健康三層次1.做一個公司員工所公認的能人。此時企業(yè)家的精神是否健康，取決于他是否被公司內(nèi)部的人公認為能人。對于剛創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，能人的標準就...
240查看全文
硬功夫配上軟技能，躍升企業(yè)最愛quot;pi;型人quot; 面對當下景氣翻揚，單憑硬功夫還不夠，必須具備軟技能，整合不同本領，你才能預先掌握未來趨勢變化、做對決策，才能在新一波就業(yè)市場反彈中搶占先機，成為企業(yè)等待的人才。 因此看到三大趨勢和認知兩大態(tài)度，是所有上班族計劃生涯再啟動前，不可不知的事情...