呂維霞 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：服務(wù)管理 公共關(guān)系學(xué) 管理溝通方法與技巧 商務(wù) 政務(wù)禮儀 談判 政府績(jī)效評(píng)估 品牌管理 公共服務(wù)市場(chǎng)化改革
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
呂維霞老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
呂維霞老師的文章
呂維霞老師的文章暫時(shí)沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
企業(yè)即人，人是企業(yè)最活躍的因素，企業(yè)相關(guān)人（企業(yè)家、合伙人、員工、客戶、消費(fèi)者等）在與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的活動(dòng)中創(chuàng)造的文化的總和即是企業(yè)的企業(yè)文化。學(xué)術(shù)界對(duì)文化的定義很多，粗略統(tǒng)計(jì)都在200種以上，作為文化的子定義（亞種）的企業(yè)文化，從文化的任何一種定義出發(fā)，都可以引申一種或一種以上的企業(yè)文化概念。廣...
299查看全文
現(xiàn)今的都市白領(lǐng)卻大多愛以同事為主要社交對(duì)象：上班時(shí)默契配合，其樂融融，下班后逛街、泡吧好不愜意。漸漸地一種新興名詞quot;同事文化quot;產(chǎn)生了，由它詮釋的這一都市文化現(xiàn)象似乎正在成為年輕白領(lǐng)的一種主流社交方式。 物以類聚人以群分 quot;同事文化quot;在白領(lǐng)青年中十分流行，我覺得這是社會(huì)...
391查看全文
建設(shè)不好企業(yè)文化，談品牌是奢侈行為 現(xiàn)在有很多知名的營銷專家、品牌專家包括企業(yè)老板在內(nèi)，張口閉口都在談品牌。的確，品牌對(duì)所有企業(yè)來說都是非常重要的核心資產(chǎn)，沒有品牌的建設(shè)、營銷和推廣，企業(yè)就沒有發(fā)展。但要知道，建設(shè)不好企業(yè)文化，企業(yè)就有可能沒有活路，更不要談什么品牌，談什么發(fā)展了。 企業(yè)文化建設(shè)就是...
168查看全文
當(dāng)員工因?yàn)楸M公民之責(zé)，而耽誤工作甚至損害了企業(yè)當(dāng)前利益時(shí)，企業(yè)是該獎(jiǎng)勵(lì)？還是懲罰？抑或保持沉默hellip;hellip; 在一個(gè)春寒料峭的日子，大連萬達(dá)集團(tuán)南昌公司副總經(jīng)理李建民，在與客戶談判的路上，于贛江邊看到有眾多市民簇?fù)韲^mdash;mdash;原來是一輛微型面包車掉入了江中。見情勢(shì)危急，...
198查看全文
臨近春節(jié)時(shí)，瀟灑的Jason讓他的朋友們大跌眼鏡，他居然辭職去了云南麗江，懶洋洋地過起了一個(gè)別樣度假的春節(jié)假期。 年終獎(jiǎng)哪，他為什么不熬到年終?。?、他也太想得開了吧！各種朋友的議論紛紛。Jason笑而不答，和他的國企、民企的朋友們不一樣，他們大家都在盤算著年終獎(jiǎng)發(fā)放之后的謀定而后動(dòng)，但是Jason所...
251查看全文
每一個(gè)人從二十幾歲進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng)，經(jīng)過三十歲、四十歲，到五十歲或六十歲后，退出職業(yè)市場(chǎng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)，你在整個(gè)職場(chǎng)生涯中可能會(huì)遇到以下四種事業(yè)危機(jī)。 在二十幾歲的時(shí)候，我們會(huì)碰到的第一個(gè)危機(jī)，叫做找不到定位的危機(jī)，也就是說，剛剛從學(xué)校畢業(yè)，我們不知道在這廣闊的社會(huì)中，怎么樣找一個(gè)安身立命的地方，所以有些人就...
420查看全文
將來的組織需要新的人力資源政策，組織應(yīng)該幫助員工獲得技能并倚靠他們自己征服新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。傳統(tǒng)的價(jià)值觀包括長(zhǎng)期就業(yè)保障以及雇主與雇員之間的忠誠正在逐漸消亡，這種趨勢(shì)不是幾本強(qiáng)調(diào)忠誠和服從的奴書所能挽回的。各公司應(yīng)該重新評(píng)價(jià)人才和團(tuán)隊(duì)合作精神，并吸引、保留、激勵(lì)和合理使用人才。 大企業(yè)的大面積裁員和...
254查看全文
訪中鋒資產(chǎn)評(píng)估有限公司董事長(zhǎng)張梅 正月十一上午，中鋒資產(chǎn)評(píng)估有限公司董事長(zhǎng)張梅在辦公室里接受記者的采訪時(shí)，談起了春節(jié)前夕，愉快的英國之行。 18天里，我們走訪了英國的測(cè)量師協(xié)會(huì)（性質(zhì)與中國資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)類似）、英國特許注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)以及戴得梁行等評(píng)估公司。英國評(píng)估業(yè)已經(jīng)有100多年的歷史，其市場(chǎng)的完善...
216查看全文
近日，在一家公司做項(xiàng)目時(shí)，發(fā)現(xiàn)了一件有意思的事情。一般的公司都會(huì)為員工提供午餐，這家公司也一樣。他們的做法是把伙食承包出去，由專門的人來做飯，然后再由專門的人來進(jìn)行配給，就像在食堂吃飯一樣。在配給的過程中，有這樣一件事情：菜要如何配給。我之所以覺得這件事情有意思，是由于我發(fā)現(xiàn)這家公司對(duì)菜的配給是根據(jù)...
281查看全文
第一，從公司運(yùn)營的機(jī)制方面來解決。從機(jī)制上強(qiáng)調(diào)面對(duì)面的溝通和交流。增加會(huì)議的時(shí)間，不一定非要是正式會(huì)議，非正式會(huì)議也可以。增加面對(duì)面的交流，避免完全靠電子郵件，因?yàn)樗袀€(gè)最大的問題就是減少了人與人之間見面的機(jī)會(huì)。只有溝通才有理解，而這種溝通面對(duì)面最有效。面對(duì)面不僅僅是語言的交流，而是一種全方位的交流...
175查看全文
螃蟹、企業(yè)與家文化 提要：家文化需被動(dòng)地為企業(yè)所復(fù)制，而且復(fù)制的工程比較復(fù)雜，復(fù)制的過程也比較長(zhǎng)，但卻能給企業(yè)組織帶來好運(yùn)與幸福。 釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因?yàn)橹灰幸恢幌胪吓溃渌π繁銜?huì)紛紛攀附在它的身上，結(jié)果就是把它拉下來，最后沒有一只能夠...
177查看全文
與其說成熟外企走入預(yù)算迷途，還不如說倚仗預(yù)算導(dǎo)致成熟外企走入迷途！ 過往外企引以自豪的完整的系統(tǒng)的預(yù)算體系正嚴(yán)重阻滯公司的策略性，能動(dòng)性，靈活性，適應(yīng)性hellip;hellip;更嚴(yán)重的是它甚至影響到企業(yè)價(jià)值觀的推行！ 習(xí)慣常識(shí)1：預(yù)算導(dǎo)向 = 策略的結(jié)果導(dǎo)向 標(biāo)準(zhǔn)答案1：times; 絕對(duì)不是！...
201查看全文
職場(chǎng)人經(jīng)常處在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，是否具有健康的競(jìng)爭(zhēng)心理，對(duì)事業(yè)發(fā)展有著重要的影響。 首先，在競(jìng)爭(zhēng)中培養(yǎng)欣賞別人的氣度。當(dāng)對(duì)手勝利時(shí)，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時(shí)在失敗中反思和奮起。天外有天，人外有人，只看到自身的優(yōu)點(diǎn)是不夠的，要學(xué)會(huì)用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對(duì)手。 其次，...
157查看全文
價(jià)值中國：您的研究方向之一是企業(yè)戰(zhàn)略管理，您是從什么時(shí)候開始做這方面研究？當(dāng)時(shí)是出于什么偶然和必然因素開始從事企業(yè)戰(zhàn)略管理？ 閻雨：大學(xué)時(shí)就有興趣，后來讀書就讀這個(gè)專業(yè)，真正去關(guān)注也就近幾年，不過相對(duì)而言還是研究得比較淺。從近些年年參與企業(yè)經(jīng)營開始，發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨戰(zhàn)略管理存在問題，在和其他企業(yè)接觸...
178查看全文
成立于1969年的海信集團(tuán)有限公司是國內(nèi)一家大型電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司。多年來，海信堅(jiān)持高科技、高質(zhì)量、高水平服務(wù)、創(chuàng)國際名牌的發(fā)展戰(zhàn)略，在行內(nèi)名列前茅，其產(chǎn)品更是遠(yuǎn)銷100多個(gè)國家和地區(qū)。 以人為本的經(jīng)營管理宗旨是海信文化最主要的特色。 在海信，大樓頂層有專門為員工建的健身房，方便員工隨時(shí)來...
178查看全文
做事層面上的管理很容易，無非是PDCA，而做人層面上就難了，老話說一樣米養(yǎng)百樣人。最難的是人人都有習(xí)慣，人人都有想法，而這些習(xí)慣和想法是完全不同，甚至完全相反的，而管理者的任務(wù)就是把它們統(tǒng)一起來，實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 有一次培訓(xùn)，我問學(xué)員：管理工作難嗎？ 學(xué)員的回答是：難！ 我問：有多難？ ...
363查看全文
mdash;mdash;訪索問咨詢CEO朱曉龍先生 人力資源管理中有一個(gè)quot;職位描述quot;的概念。一個(gè)企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)如果配置的很好，比如說財(cái)務(wù)總監(jiān)比較嚴(yán)謹(jǐn)、銷售總監(jiān)對(duì)市場(chǎng)敏感度和判斷力比較強(qiáng)等等，這個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行的效果就會(huì)比較好?？梢姡瑘?zhí)行力依靠的是人自身的能力，但是這種本身的能力是很個(gè)...
166查看全文
一、關(guān)于企業(yè)信仰定義的爭(zhēng)議 本人的文章《企業(yè)信仰有什么作用》在網(wǎng)站刊登后，金玉成先生留言表達(dá)了自己的不同意見，認(rèn)為文中對(duì)企業(yè)信仰進(jìn)行的定義企業(yè)組織對(duì)于所采取的lsquo;營利手段rsquo;的共同的堅(jiān)定信念似有不妥，容易與企業(yè)信條、企業(yè)精神、企業(yè)口號(hào)等混淆，他認(rèn)為，定義企業(yè)信仰還是不能離開宗教信...
405查看全文
當(dāng)前，面臨多元化結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)過剩時(shí)代，那些孜孜以求找尋歸宿感、認(rèn)同感的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常要面對(duì)的是企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)績(jī)要求，以及不斷變化著的環(huán)境，他們應(yīng)該怎樣獲得職業(yè)生涯更大的運(yùn)作空間和不斷構(gòu)筑自我價(jià)值優(yōu)化現(xiàn)實(shí)的平臺(tái)呢？對(duì)此記者采訪了著名品牌營銷專家、藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)首席顧問于...
200查看全文
企業(yè)公民在本質(zhì)上仍然是一場(chǎng)商業(yè)的游戲：商業(yè)機(jī)會(huì)與機(jī)會(huì)成本之間的平衡hellip;hellip; （文/姜汝祥 北京錫恩管理顧問公司總裁） 發(fā)展是集體記憶的產(chǎn)物 本世紀(jì)初，安然、世通、安達(dá)信這樣的巨人倒下，對(duì)美國民眾的打擊是難以形容的。然而，在今天看，倒下幾個(gè)公司又如何呢？有時(shí)候，傷害我們最深的并不是...
163查看全文
7月份受讓了華商傳媒的股權(quán)之后，在大股東華聞控股的主持下，G燃?xì)庹谙騻髅酱蠛嗟纳矸菅葑?。在盈利模式上，分析師認(rèn)為，G燃?xì)鈱⑼ㄟ^不斷收購控股股東及其實(shí)際控制人擁有的成熟媒體業(yè)務(wù)而獲得盈利提升。 華聞控股有豐富的媒體資源。國泰君安證券研究所譚曉雨指出，華聞控股掌握的媒體資源有：華商報(bào)業(yè)和華商傳媒、...
209查看全文
中國的宏觀經(jīng)濟(jì)已不可逆轉(zhuǎn)地與世界經(jīng)濟(jì)的一舉一動(dòng)聯(lián)系在一起，中國的貨幣政策已經(jīng)無法忽略全球化狀況下的市場(chǎng)壓力。極具中國特色的宏觀調(diào)控在取得務(wù)實(shí)效果的同時(shí)，也延滯了微觀市場(chǎng)基礎(chǔ)的完善，這嚴(yán)重阻礙了貨幣政策的傳導(dǎo)，有可能威脅經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的穩(wěn)定及效率 香港金融界的一位資深基金經(jīng)理向我感嘆：中國賣什么，什么跌...
199查看全文
因?yàn)轭l頻掀起審計(jì)風(fēng)暴，審計(jì)長(zhǎng)李金華6月27日向全國人大常委會(huì)提交2005年度中央預(yù)算執(zhí)行的審計(jì)工作報(bào)告，自然引人注目。這是今年6月1日起施行新的審計(jì)法后，國家審計(jì)署首次公布中央預(yù)算執(zhí)行審計(jì)情況，其中喜憂值得我們深究。 通過分析預(yù)算執(zhí)行的總體情況，既要揭露財(cái)政財(cái)務(wù)管理中存在的一些不嚴(yán)格、不規(guī)范、不合法...
200查看全文
由一位市場(chǎng)專業(yè)人士來信想到的特約評(píng)論員那復(fù)祺 許多市場(chǎng)專業(yè)人士都非常關(guān)注我們這個(gè)專欄，這也是我們所樂于看到的。畢竟，如果市場(chǎng)專業(yè)人士覺得這些文章是有價(jià)值的，那么普通讀者肯定能獲益更多。 如果你是市場(chǎng)專業(yè)人士，那么你對(duì)市場(chǎng)信息、發(fā)生事件的了解往往是第一手的，而第二天報(bào)紙上的東西其實(shí)對(duì)你而言新聞價(jià)值已不...
188查看全文
目前發(fā)達(dá)和發(fā)展中國家普遍存在小企業(yè)融資難的問題，可以說這是個(gè)世界級(jí)的難題。近年來我國小企業(yè)發(fā)展得到高度重視，在有關(guān)部門和地方政府的共同努力下，企業(yè)融資環(huán)境正不斷改善。小企業(yè)融資問題涉及面多，如風(fēng)險(xiǎn)投資、民間集資、銀行貸款、信用環(huán)境、擔(dān)保、稅收、財(cái)政貼補(bǔ)等。僅從銀行方面看，要使銀行信貸資金長(zhǎng)期有效地發(fā)...
427查看全文
據(jù)國家稅務(wù)總局消息，國家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人就個(gè)人所得稅有關(guān)問題答問時(shí)表示，近年來，中國稅務(wù)機(jī)關(guān)主要采取五項(xiàng)措施，加強(qiáng)個(gè)人所得稅征收管理。 該負(fù)責(zé)人說，2005年，個(gè)人所得稅收入達(dá)到2094億元，比上年增長(zhǎng)20.5，個(gè)人所得稅收入占稅收總收入的比重由1994年的1.6，上升到2005年的6.8。這...
190查看全文
中新社北京五月二十九日電(記者 俞嵐)記者從保監(jiān)會(huì)獲悉，保監(jiān)會(huì)近日頒布了《財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)危險(xiǎn)單位劃分方法指引》?！吨敢穼⒋蟠筇嵘覈?cái)險(xiǎn)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理水平。 據(jù)悉，此次頒布的第一批《財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)危險(xiǎn)單位劃分方法指引》包括《第一號(hào)：基本原則和基本方法》、《第二號(hào)：水力發(fā)電企業(yè)》、《第三號(hào)：火力發(fā)電企業(yè)》、《第四...
182查看全文
隨著管理會(huì)計(jì)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段，業(yè)績(jī)考核作為財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)基本職能、一個(gè)奇妙的管理杠桿，在企業(yè)管理中日益拋頭露面、風(fēng)光大現(xiàn)?？茖W(xué)、合理而又系統(tǒng)、及時(shí)地考核企業(yè)經(jīng)營管理狀況，是正確進(jìn)行經(jīng)營決策和經(jīng)營過程控制的重要方式與基本依據(jù)。但，重復(fù)、繁雜及無序的考核則是造成經(jīng)營管理混亂、被考核者無所適從進(jìn)...
202查看全文
問題1：摸著石頭過河 摸著石頭過河是中國改革開放的一句名言，也是目前我們中國企業(yè)管理中一個(gè)很大的問題。改革開放以來，我們經(jīng)常講這句話，走到哪兒是哪兒，愛誰是誰。企業(yè)贏了是賺的，輸了是交學(xué)費(fèi)-我們的企業(yè)窮得叮當(dāng)響，但是學(xué)費(fèi)卻沒少交。 改革開放初期，由于剛剛打開國門，中國企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律還不了解...
166查看全文
如今，典當(dāng)業(yè)在現(xiàn)代市場(chǎng)中悄然興起，并且成為一條重要的輔助融資渠道。而商務(wù)部、公安部去年頒布施行的新《典當(dāng)管理辦法》，使冰封5年的典當(dāng)業(yè)重新解凍，大量資本紛紛涌入。財(cái)政部于今年1月底發(fā)布了《典當(dāng)業(yè)務(wù)：會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表（征求意見稿）》（簡(jiǎn)稱征求意見稿），以期進(jìn)一步規(guī)范典當(dāng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的...