辛苦一年，對于工薪階層而言，再多的表揚、鼓勵都比不上老板親手送上的一封厚厚大紅包來得“實惠”。親戚朋友聚會見面，相互寒暄時難免關心兩句：“年終獎發(fā)了嗎？發(fā)多少？”紅包鼓的自然滿面春風：“不多，不多，兩三個月工資而已。”發(fā)得少、甚至沒發(fā)的則滿臉不悅：“阿拉這種單位有啥花頭啦。”

看到別人的荷包鼓起來，有些單位里不發(fā)年終獎的員工難免“胸悶”：“別人好多單位都能拿年底雙薪，我們可不可以要求單位發(fā)雙薪？”從最早的在外資企業(yè)流行到近幾年發(fā)展到公務員隊伍，年底發(fā)放第十三個月工資的單位越來越多，于是這第十三個月工資也成了許多無年終獎職工希望擁有的權利。但對年終獎是否發(fā)、發(fā)多少、何時發(fā)等問題，勞動法目前沒有規(guī)定，如果單位沒有集體合同對此加以明確，而勞動者的勞動合同中也無相關條款，那年終獎的事還是由企業(yè)自己說了算。這種情況下，沒拿到紅包的職工當然不能像討欠薪一樣要年終獎了。

既然是看約定行事或者是企業(yè)的自主行為，那不同的單位，年終獎發(fā)多少、怎樣發(fā)也各有不同。在一些好的跨國企業(yè)，除了人人都有的雙薪外，年終獎的發(fā)放形式還包括旅游費用、以及根據員工過去一年的表現來發(fā)放考核獎金。對于銷售人員來說，年終獎可能更加豐厚一些，他們能夠根據銷售業(yè)績拿到更高的業(yè)績獎勵。

除了年終紅包外，大家同樣關注的是新年的“加薪”行情。在根據年終考核決定是否加薪或加多少的單位，年終總結自然要做到將成績充分挖掘出來，而許多小白領們更是爭著搶著加班加點，就為了在老板面前留一個好印象，以便能在加薪名單上落個名甚至上個檔。

同年終獎一樣，加薪這一做法也并非“陽光普照”。大多企業(yè)的加薪幅度一般在員工薪水的5%—15%之間，而在IT行業(yè)、廣告業(yè)等，加薪幅度可能會高一些。

其實，薪資所得說明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨特性，上司也視你為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿意地提升。

當然，如果自己的薪水確實比同行低，可以到職業(yè)介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍，悄悄探知同行間的薪水狀況。有了這一標準，便可在適當的機會向老板提出。

工資補多少？

關鍵詞二：加班

關注程度：★★★★關注群體：服務業(yè)、制造業(yè)職工及一批小白領關注焦點：加班能免否？

工資補多少?

與發(fā)放年終獎時的歡天喜地相比，年底前沒日沒夜的加班卻令不少人大為“感冒”。年底前的工作量總壓得人喘不過氣，企業(yè)年終審核、項目年終完成，為了一份年終報表、或者一個項目，24小時連軸轉的大有人在。據稱，年底加班現象在財務審計業(yè)、IT業(yè)特別嚴重，有不少小白領抱怨，就連春節(jié)也只能休息一兩天，其他時間全部奉獻給公司。難怪眼下盼望過春節(jié)一大理由變成了“睡覺睡到自然醒。”

曾有一些在四大會計事務所就職的員工找到人才中介，迫切希望能換一份輕松點的工作：“只要每天能正常上下班，加班時間不超過夜里12點就行，薪水少點沒問題。”看看，加班不超過12點在他們眼里都是幸福的，可見受加班摧殘到了何種程度。有人說，他們的收入可是5位數啊，比你的后面多了一個“0”呢，那么5位數能買來健康、買來家庭和睦嗎？回答是“不能”。當然，面對加班大多數人不敢“sayno”，因為飯碗還捏在老板手里，為了貸款幾十萬元買的房子、為了年底紅包里多加幾張票子，咬咬牙再忍忍吧。

換句話說，加班歸加班，加班費還是得算算清爽的。根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，以下情況用人單位應當按照標準支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而且，有些單位用獎金代替支付加班費，這種做法也是不對的，勞動者有權提出異議。

關鍵詞三：跳槽

關注程度：★★★★關注群體：對現狀不滿者及“喜新厭舊”一族關注焦點：怎么跳？ 何時跳？

臨近年關，無論拿沒拿年終獎，跳槽族已開始“蠢蠢欲動”?？偨Y一下，職業(yè)人的跳槽動機不外乎以下幾種：薪水太低，兩三千不夠開銷買名牌，“跟著高薪走”的小白領不在少數；薪水可觀，職位難以升遷，對另一公司拋出的“總經理、總監(jiān)”誘惑難以抗拒者；遇人不淑，在當前崗位難有作為者……還有一批職場年輕人，毫不掩飾自己的“沒理由”的理由：我就是喜新厭舊，想換個地方換個工作換個活法。

業(yè)內人士認為，選擇跳槽最好是有兩三年以上工作經歷、并掌握了一定專業(yè)經驗的職場人士。相對而言，涉足職場時間很短、不到一年的新鮮人不適合跳槽；而年齡偏大、技能單一的“老人”也不適合輕易跳槽。

跳槽究竟該選擇春節(jié)前還是春節(jié)后？業(yè)內人士認為，如果現在已經找到比較合適的，而且有發(fā)展前途的工作，那就應該及時向公司提出離職，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年終獎之類的問題，因為一份合適的工作或者一個有發(fā)展前景的機會比眼前的一些利益更為重要，如果現在暫時沒有得到一個比較好的OFFER，那可以開始適當地找起來。一般而言，過完年后的機會會比較多一些。因為年底前大多企業(yè)在進行年終總結，無心招聘新人，而多數人都會等到領完雙薪后再另尋方向，這時市場上的空缺職位較少，機會不多；而年后隨著企業(yè)推出新一年的發(fā)展規(guī)劃，人員流動量增大，會出現大量新增、空缺職位，這個時候應該是人才流動的大好時機，蓄勢待發(fā)將會有所斬獲。

意的第一份工作

關鍵詞四：求職

關注程度：★★★關注群體：應屆大學畢業(yè)生以及他們的父母關注焦點：如何找到滿意的第一份工作

每到年初，就在職場中人忙于跳來跳去的同時，作為初涉職場的新鮮人，即將畢業(yè)的數萬名大四學生也開始四處出擊、投遞簡歷，為他們的第一份工作積極行動起來。因為，對于即將于春季畢業(yè)和今年6月份畢業(yè)的大四學生來說，春節(jié)前后將是他們必須抓住的最后一個求職“旺季”。

然而，面對職場中“一個飯碗幾十人搶”的激烈競爭局面，為了減輕家長和自身的壓力，有些應屆畢業(yè)生開始選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的消極態(tài)度，認為“隨便找一份工作，積累點經驗也好”，即使工作并不如意、崗位沒有發(fā)展前景，也匆匆忙忙同單位簽下了協(xié)議書。甚至有的應屆生將第一份工作作為“跳板”，工作兩三個月后辭職，重新加入求職大軍。對于這種心態(tài)，業(yè)內人士認為應該及時糾正。

曾有這樣的比喻，第一份工作好比“初戀”，它的重要性不言而喻。業(yè)內人士認為，第一份工作是人生的又一起跑點，第一份工作的好壞在相當程度上影響著今后職場生涯的發(fā)展。首先，應屆畢業(yè)生要為自己做好正確的定位，明確自己想要找工作的方向；其次，第一份工作不能馬馬虎虎，隨便找一個崗位先做起來，而是要找一份與自己的專業(yè)、興趣相符的工作；第三，對于一些比較新興的行業(yè)或者有發(fā)展前景的行業(yè)可以比較關注，對于薪資的收入可以考慮得稍微少一點，因為作為第一份工作，對應屆畢業(yè)生的更大意義是能學習到更多的專業(yè)知識，積累實際的工作經驗，同時作為以后職業(yè)發(fā)展的一個起步點。
關鍵詞五：海歸

關注程度：★★★關注人群：登陸上海灘的所有海歸一族關注焦點:子女就學創(chuàng)業(yè)前景

海歸一族也許是職場中的一小部分群體，但同樣值得我們?yōu)橹P注。從今年1月1日起，對于來上海工作、創(chuàng)業(yè)的5.6萬余海外留學人員來說，無論創(chuàng)業(yè)還是子女在滬的升學、生活將獲得更為便利的渠道。

隨著本市《鼓勵留學人員來上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》的正式實施，持《上海市居住證》B證的“小海歸”們在上海獲得高中畢業(yè)文憑的，可報考本市市屬高校。同時，持有效《上海市居住證》B證的“小海歸”在學齡前教育階段、義務教育階段，與本市市民享受同等待遇。為了照顧那些一直在國外教育環(huán)境下成長的“小海歸”，在國外生活5年以上并在國內語言文字適應期（3年）內參加上海初中升高中考試的，高中還可適當降低錄取分數線。

另外，入外籍的留學人員也可以通過申請辦理《上海市居住證》B證，參加社會保險，享受相應待遇。他們還能享受到諸多創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠，如在國家和上海市允許和鼓勵投資的行業(yè)范圍內，留學人員企業(yè)注冊資金可享受同類企業(yè)的最低限額標準；本市還將設立留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，使他們能夠享受高新技術開發(fā)區(qū)和經濟技術開發(fā)區(qū)內孵化機構的優(yōu)惠政策；此外，本市還將允許留學人員（未入外籍）按照有關法律、法規(guī)、規(guī)定報考上海市公務員職位。這一系列的優(yōu)惠政策將為海歸一族提供更加廣闊的發(fā)展空間。

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