薪資福利

西安市中小學教師薪資福利待遇: 西安市中小學教師薪資一般在8到18萬一年,不同區(qū)域,是否是重點、個人教學能力如何等對教師薪資有一定影響。一般來說,每月的雙邊公積金一般是1300到1500元,取暖降溫

 作者:王曉楠 詳情


前言  不久前,廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經(jīng)理人進行了一項市場調查,其中有這樣一個題目:在目前的商品經(jīng)濟社會中,富人、小資和窮人的認識標準是什么?一石激起千層浪,但其中的一個具有戲劇性的結果不免得令人

 作者:馮建軍 詳情


2013年10月15日,中房網(wǎng)、地產(chǎn)人發(fā)布了《2012年中國上市房地產(chǎn)企業(yè)薪酬排行榜》。這個遲到的排行榜,向業(yè)內人士揭示了2012年中國上市房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀和變化情況。由《排行榜》我們可以看出,大

 作者:漢哲咨詢 詳情


很多民企在薪酬管理上存在著不規(guī)范的問題,具體表現(xiàn)在兩方面:一是不能從宏觀層面把握好薪酬對員工的持續(xù)激勵作用,二是不能從微觀層面把握好薪酬分配的公平性。根據(jù)子斫多年民企實際操作經(jīng)驗,認為民企在薪酬管理上

 作者:木子斫 詳情


最近,我在為一家中小企業(yè)做人力資源的薪酬改革項目,項目接近尾聲了,所以有較多的時間和客戶人力資源部的對接人閑聊,在聊天的過程中,這位HR負責人向我訴苦說:薪酬激勵不是企業(yè)激勵員工的惟一手段,也不是最好

 作者:袁燕華 詳情


中小企業(yè)員工流動性大,原因很多,本人認為,關鍵還是薪資待遇的問題。想用較低的工資,聘到好的員工,現(xiàn)在已經(jīng)基本是不可能的事情。因此,建立一個合理的薪酬分配形式,對中小企業(yè)十分重要。下面談談提成工資制、計

 作者:木子斫 詳情


有個老板說,計件工資制的激勵效果最佳,并列舉了快遞員論件計酬制的實例。的確,快遞工作沒有什么技術含量,但收入頗豐,有的月薪甚至過萬。是不是越努力工資就越高呢?其實不然,快遞員也不是最敬業(yè)的員工。調查發(fā)

 作者:高揚 詳情


有網(wǎng)友來信問:  本人正處于創(chuàng)業(yè)初期,我公司前期主要研發(fā)一款產(chǎn)品,產(chǎn)品研發(fā)出來后準備再上市銷售。因為公司規(guī)模比較小,又想吸引留住人才,我想請教大家是應該把員工工資設高些還是公司硬件和環(huán)境設好些。  我

 作者:程建崗 詳情


薪酬調查,是指通過標準、規(guī)范的渠道以及專業(yè)的統(tǒng)計方法,收集市場上雇主的薪酬數(shù)據(jù)并做出判斷的系統(tǒng)過程,通過對定向范圍內的職位薪酬數(shù)據(jù)進行分類、匯總和分析,形成能夠客觀反映市場人力資源用工環(huán)境成本現(xiàn)狀的薪

 作者:林澎 詳情


我在西部一個省電力公司作內訓時,生產(chǎn)技術部主任楊先生問:  目標管理技術真的能起作用嗎?  你怎么會問這樣一個問題呢?我反問他?! ∥覀児疽褍纱紊髦仄涫碌貙嵤┻^目標管理,可沒有見任何效果,最后都不了

 作者:舒化魯 詳情


很多老板包括很多職業(yè)經(jīng)理人都非常關注的一個問題,職業(yè)經(jīng)理人的薪酬或者說叫薪資該怎么樣核定?給這個總經(jīng)理、總裁還有下面各個部門的部長,各分公司的經(jīng)理、總經(jīng)理、事業(yè)部的這些總經(jīng)理等等的這個工資、薪酬怎么樣

 作者:舒化魯 詳情


這里就有一個問題了 ,這個問題是什么?這個職業(yè)經(jīng)理人的貢獻那怎么樣進行計算?前面我們講的四個因素,核心因素是他對企業(yè)發(fā)展的貢獻,對這個貢獻怎么樣進行計算?在這個問題上我們有一些探索。首先要探索這個貢獻

 作者:舒化魯 詳情


一個新進來的大學生的起薪比我當年進公司時高了800多元,而且他跟公司談的各項補貼費用也比我的多了好幾項。人力資源部給我的解釋是公司要鼓勵優(yōu)秀人才的加入,留住需要的人才。在某高科技企業(yè)工作的王先生,對薪

 作者:陳曉軍 詳情


漲薪,對于員工來說是一個喜訊,但對于企業(yè)的老板和人力資源部來說,卻往往是一個充滿技術和藝術的大課題。歸結起來,這個課題包括幾個方面,一是漲多少,二是給誰漲,三是漲薪的錢從哪來。一個讓人尷尬的事實是:漲

 作者:段磊 詳情


作為人力資源管理體系的重要組成部分,薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關注的內容,它直接關系到企業(yè)人力資源管理的成效,同時對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生巨大影響。各家企業(yè)均在探索著卓有成效的薪酬模式,然而

 作者:宋聯(lián)可 詳情


一個實質性的問題,就是這些戰(zhàn)略投入,或實際的經(jīng)銷,中間怎么來把握。他早期起點點,或者社會責任大,傳統(tǒng)的軍類的投資,收入hellip;hellip; 考核標準定低一點。定低了這邊人有意見,這個傳統(tǒng),已經(jīng)

詳情


哈耶克有句話說得非常好,哈耶克說社會主義一定會失敗,為什么呢,他說資本主義和社會主義都提供福利,只不過資本主義是有階梯的,精英在享受社會福利的最高層,而社會主義福利的分享是沒有階梯的,也因此這種福利,

 作者:華彩咨詢 詳情


在您的企業(yè)中是否會遇到這樣的問題呢?員工對薪酬不滿意,員工的薪酬不滿對于企業(yè)的影響是什么呢?俗話說千里之堤,毀于螻蟻。一個員工對薪酬的不滿,將會引起怎樣的風暴呢?所有我們要學會去解決員工的薪酬不滿。我

詳情


2012年中國經(jīng)濟增速放緩將成為不爭的事實,中國大多數(shù)企業(yè)正在深深地感受著宏觀大環(huán)境的惡化,高喊危機來了。在眾多行業(yè)中,建筑業(yè)是受宏觀環(huán)境影響最顯著的行業(yè)之一。宏觀形勢嚴峻,加之市場競爭激烈、原材料價

 作者:陳彤 詳情


案例:B公司是國內一家很知名企業(yè),有超過300人的研發(fā)團隊。2011年,個年輕人張超、劉利、王成從不同的學校畢業(yè)后,幾乎同時進入公司的北京研發(fā)中心。3人都是計算機相關專業(yè)畢業(yè)。張超被分配到測試組、劉利

 作者:張大志 詳情


最近,大型民營餐飲服務企業(yè)J集團的人力資源部經(jīng)理李憶如越來越覺得自己的員工都是些木頭!這個行業(yè)是個完全競爭行業(yè),幾乎沒有任何的進入壁壘。J集團能有今天的江山全靠先動優(yōu)勢,說白了就是老板張超膽子大,頭腦

 作者:穆勝 詳情


薪酬設計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分,是企業(yè)人力資源管理中最核心的內容之一,關系到企業(yè)的經(jīng)營管理以及長遠發(fā)展。薪酬設計是個人勞動價值的具體體現(xiàn),合理的薪酬設計能充分調動人的工作熱情,激發(fā)

 作者:高揚 詳情


發(fā)工資這回事在很多老板看來,很平常也很簡單,不就是發(fā)錢嘛,不存在什么技術難度,直接財務給員工點現(xiàn)金,或是打到員工的工資卡上去,這個誰不會呀,再說,發(fā)工資也發(fā)了這么長時間了,也不是挺好的嗎?發(fā)工資屬于內

 作者:潘文富 詳情


那天,在連云港萬千食品一連兩場的咨詢式培訓中,不少員工都問到了工資這個敏感性問題。昨天,一回到深圳,有位老總朋友同樣問到了這個問題。上至老總,下至員工,工資都是一種糾結,盡管想法萬千,但回答絕對異口同

 作者:高揚 詳情


銷售是汽車行業(yè)的命脈,所以激勵銷售人員是汽車廠商提高銷量的重要手段之一。但由于經(jīng)銷商和廠商所處的利益角度不同,往往廠商所推行的商務政策最終并沒能好好執(zhí)行,對銷售人員的激勵政策也是如此。不少外資品牌的汽

 作者:楊英 詳情


 發(fā)布文章,請點我!
 網(wǎng)絡課堂 更多
張揚老師授課視頻

張揚老師授課視頻

 張揚 2022-10-28

喬劍

喬劍

 喬劍 2022-07-01

人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有