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物流熱現(xiàn)象的冷思考 以前的文章談到，物流體現(xiàn)的是社會(huì)效益，是控制社會(huì)總成本所服務(wù)的，一旦對(duì)其産生影響，價(jià)格是無(wú)法上調(diào)的。這樣，物流業(yè)就會(huì)在非正常的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)中逐漸走向低落。因後續(xù)資金的不足將使企業(yè)面臨新領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)、後備人才的培養(yǎng)、服務(wù)水平的提高、國(guó)際網(wǎng)路的建立等等一系列問(wèn)題的窘境。如何解決這些問(wèn)題，我...

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第三方物流是什麼號(hào) 物流的概念，自從它誕生的那天起就在不斷地被修改。從字面上看，物流就是物的移動(dòng)。放到現(xiàn)在的生産環(huán)境 看，物流其實(shí)就是從原材料到成品，甚至是回收品回圈的一個(gè)過(guò)程。而第三方物流，也就是由獨(dú)立于生産方和需求方之外的力量來(lái)提供全部或部分的物流服務(wù)。 隨著社會(huì)化分工的不斷深入，制造企業(yè)的功能...

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企業(yè)財(cái)務(wù)管理要與時(shí)俱進(jìn) 企業(yè)生産經(jīng)營(yíng)的過(guò)程就是資金運(yùn)動(dòng)增值的過(guò)程。財(cái)務(wù)管理深入企業(yè)生産經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)生産經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的復(fù)雜性，決定了企業(yè)管理必須包括許多方面的內(nèi)容，如技術(shù)管理、生産管理、設(shè)備管理、物資供應(yīng)管理、銷(xiāo)售管理、財(cái)務(wù)管理等等各項(xiàng)管理工作，他們是相互聯(lián)系密切配合的，具有各自的特點(diǎn)。 財(cái)務(wù)管理...

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說(shuō)出煙缸的5種用途、在2分鐘內(nèi)講完《天龍八部》的故事情節(jié)、如何把僅值1元錢(qián)的茶葉用8元的高價(jià)賣(mài)出hellip;hellip;當(dāng)你坐在應(yīng)聘席上，對(duì)面幾個(gè)面無(wú)表情的家伙突然提出這類(lèi)腦筋急轉(zhuǎn)彎的問(wèn)題時(shí)，你會(huì)不會(huì)暈場(chǎng)？ 　　近來(lái)，有些企業(yè)為求得合適的人才，可謂用盡心機(jī)。 　　一家保險(xiǎn)公司給來(lái)自高校的應(yīng)聘學(xué)子...

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我們這幾天都在和國(guó)資委、財(cái)政部的有關(guān)部門(mén)接觸，請(qǐng)示這個(gè)問(wèn)題怎么處理。6月27日，一家大型央企上市公司母公司的副總兼總會(huì)計(jì)師告訴記者，他所在的公司是股權(quán)分置的第二批試點(diǎn)單位。 　　這位央企高管所說(shuō)的問(wèn)題，便是股權(quán)分置改革過(guò)程中，參與的大股東單位將面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：在財(cái)務(wù)上，如何處理股權(quán)分置改革中大股東...

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安喬維(Anchovy)先生拘謹(jǐn)?shù)囟俗谝巫由?，不知把手放在何處，雙眸透過(guò)金絲邊眼鏡凝視著辦公桌對(duì)面。 　　坐在對(duì)面的職業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)一邊瀏覽一份報(bào)告，一邊皺起了眉頭。這個(gè)嘛，沒(méi)錯(cuò)，安喬維先生hellip;你看，我們的專(zhuān)家說(shuō)你是一位極其乏味的人。 　　安喬維先生的邊分頭發(fā)下，是一張長(zhǎng)著八字胡、毫無(wú)表情的...

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中國(guó)企業(yè)壽命短，平均只有6mdash;mdash;7年，而民營(yíng)企業(yè)壽命更短，平均只有2.9年。在世界排行榜上，華人在富人排行榜上的位置比企業(yè)排行榜上高多了，因?yàn)槿A人企業(yè)的形態(tài)是他個(gè)人的，而不是一個(gè)純企業(yè)的形態(tài)，這也是企業(yè)難以長(zhǎng)大的重要原因。因此，企業(yè)家必須將個(gè)人的魅力、資源組織化，即善于運(yùn)用兩類(lèi)人，...

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非流通股東為獲得流通權(quán)而向流通股股東支付的補(bǔ)償會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》李冰7月1日?qǐng)?bào)道，財(cái)政部正在和國(guó)資委、證監(jiān)會(huì)溝通，希望能夠盡快出臺(tái)一項(xiàng)辦法。 　　目前試點(diǎn)的兩批方案中，補(bǔ)償方式基本有三種：送股、送現(xiàn)金或送權(quán)證，盡管法律形式表現(xiàn)不同，但三種補(bǔ)償方式經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)是一致的，是非流通股股東為獲...

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王飛國(guó)際財(cái)務(wù)管理師（IFM）是國(guó)際財(cái)經(jīng)管理專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的一套職業(yè)資格認(rèn)證體系，是由美國(guó)國(guó)際管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMAA）創(chuàng)建并在全球推行。IFM證書(shū)分為兩個(gè)等級(jí)：國(guó)際財(cái)務(wù)管理師（IFM）和高級(jí)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師（SIFM）。 據(jù)了解，美國(guó)國(guó)際管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)為亞太地區(qū)設(shè)計(jì)IFM職業(yè)資格考試認(rèn)證體系時(shí)，廣泛征詢了財(cái)...

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近期,浦發(fā)、光大、交行的有關(guān)企業(yè)理財(cái)?shù)男聞?dòng)作令人目不暇接。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng),繼個(gè)人理財(cái)熱之后,銀行在企業(yè)理財(cái)產(chǎn)品的爭(zhēng)奪將愈演愈烈。 2005年注定是理財(cái)年,在個(gè)人理財(cái)競(jìng)爭(zhēng)如火如荼之時(shí),企業(yè)理財(cái)創(chuàng)新的戰(zhàn)場(chǎng)又燃烽火。安全可靠、個(gè)性十足的各類(lèi)企業(yè)理財(cái)產(chǎn)品,不僅可以幫助企業(yè)生財(cái),還可幫助企業(yè)造血。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng),繼個(gè)...

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CFO（首席財(cái)務(wù)官）因?yàn)橐_保整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效監(jiān)控，往往會(huì)帶有強(qiáng)勢(shì)作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)業(yè)，長(zhǎng)期如此，就會(huì)形成做事刻板、謹(jǐn)慎的作風(fēng)，缺乏靈活性。 　　CFO不僅要盯好公司內(nèi)的一盤(pán)賬，做好內(nèi)勤，還要盯好企業(yè)管理架構(gòu)、控制程序與外部環(huán)節(jié)的鏈接點(diǎn)。由于CFO經(jīng)常面臨來(lái)自同仁、外界的誘惑及國(guó)家法規(guī)、企業(yè)利益相對(duì)...

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作為一名HR專(zhuān)業(yè)人士，在工作中你可能會(huì)遇見(jiàn)大話王一類(lèi)的人物，一些求職者會(huì)編造他們以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)，職位頭銜、技能水準(zhǔn)和工作業(yè)績(jī)。他們甚至還會(huì)虛構(gòu)教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。 　　據(jù)有關(guān)專(zhuān)家估計(jì)，大約有30的人會(huì)在他們的簡(jiǎn)歷中注水。根據(jù)新澤西州人力資源服務(wù)公司ADP在2001年的統(tǒng)計(jì)，44的求職者在...

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在當(dāng)前大市運(yùn)行為橫盤(pán)窄幅振蕩整理牛皮態(tài)勢(shì)中，銀行股不同的演繹格局已經(jīng)反映出來(lái)了。隨著有關(guān)銀行配套調(diào)整政策陸續(xù)出臺(tái)，將從總體上正面影響著銀行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，所以投資者要風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量，耐心持有銀行股，度過(guò)股權(quán)分置改革預(yù)期不確定性的階段。 　　最近國(guó)家財(cái)政部向商業(yè)銀行和金融機(jī)構(gòu)下發(fā)了財(cái)金2005年49...

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一個(gè)企業(yè)從小到大，將經(jīng)歷無(wú)數(shù)次與人才的分分合合。每一次選擇與分離，離不開(kāi)兩個(gè)簡(jiǎn)單的判斷：其一是選擇之后能不能勝任崗位；其二是選擇之后能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同，是否具備可挖掘的潛力。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求我們的人力資源部門(mén)要具備企業(yè)家思維，要做明眼人；同時(shí)，除了要承擔(dān)人才不能勝任崗位的...

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企業(yè)設(shè)立辦事處一般有三種情況： 　　一是辦事處作為固定業(yè)戶外出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的辦事機(jī)構(gòu)，向其機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)部門(mén)申請(qǐng)開(kāi)具《外出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅收管理證明》，持稅務(wù)登記證副本、《外出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅收管理證明》第二、三、四聯(lián)，連同運(yùn)抵貨物或經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，一并向銷(xiāo)售地稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)報(bào)驗(yàn)。銷(xiāo)售地稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)其運(yùn)抵的貨物應(yīng)對(duì)照《外...

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貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算是對(duì)貨幣發(fā)行活動(dòng)連續(xù)、完整、系統(tǒng)的反映。作為貨幣金銀部門(mén)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算不僅為貨幣金銀管理工作提供了準(zhǔn)確的信息，而且根據(jù)其編制的全國(guó)發(fā)行庫(kù)出入庫(kù)日?qǐng)?bào)信息更是中央銀行宏觀決策的重要依據(jù)。 近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)金大進(jìn)大出的特點(diǎn)日趨明顯，現(xiàn)金投放的時(shí)間...

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在對(duì)企業(yè)日常檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)存在利用虛增庫(kù)存降低稅負(fù)進(jìn)行偷稅現(xiàn)象。以某塑料制品有限公司為例，其2003年度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入950萬(wàn)元，應(yīng)納稅額23.50萬(wàn)元，期初存貨余額120萬(wàn)元，期末存貨余額209萬(wàn)元，稅負(fù)率僅為2.5左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)正常稅負(fù)水平35。經(jīng)詢問(wèn)及實(shí)地稽查盤(pán)點(diǎn)核實(shí)：該企業(yè)期初...

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12月初的一個(gè)平平常常的下午，廣州宜安廣場(chǎng)18樓普華永道廣州辦事處的一間會(huì)議室里，12個(gè)年輕人正圍桌而坐，用英語(yǔ)互相交談?dòng)懻撝Ｋ麄冊(cè)诜治鲆粯吨\殺案，目的是找出兇手。在會(huì)議室的一角，兩個(gè)普華永道的業(yè)務(wù)經(jīng)理正襟危坐，一言不發(fā)地聽(tīng)著他們的討論。 　　 　　 12個(gè)人是來(lái)普華永道參加面試的應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣...

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事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)包括經(jīng)費(fèi)自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產(chǎn)負(fù)債率等。 　　（1）經(jīng)費(fèi)自給率。經(jīng)費(fèi)自給率是衡量事業(yè)單位組織收入的能力和收入滿足經(jīng)常性支出程度的指標(biāo)，是綜合反映事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支狀況的重要分析評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。它既是國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)事業(yè)單位制定相關(guān)政策的重要指標(biāo)，也是財(cái)...

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著名投資大師華倫middot;巴菲特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)我建議首席執(zhí)行官們將自己看作公司的首席財(cái)務(wù)信息披露主管。因此，強(qiáng)化上市公司CEO和CFO的財(cái)務(wù)信息披露責(zé)任對(duì)投資者來(lái)說(shuō)十分必要。 　　由于存在著管理層對(duì)披露信息極不負(fù)責(zé)的嚴(yán)重現(xiàn)象。《薩班斯奧克斯利法案》規(guī)定，上市公司公開(kāi)披露的信息中應(yīng)附有CEO和CFO的承...

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人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本，安利作為中國(guó)著名的外資企業(yè)，自有其一套獨(dú)特而頗具特色的相馬之道。饒俊介紹說(shuō)，安利對(duì)人才的要求很基本，也很?chē)?yán)格，五大要求配合了安利獨(dú)特的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要： 　　●優(yōu)良的品格：誠(chéng)信是安利事業(yè)得以成功的根本。安利對(duì)員工的誠(chéng)信度要求很高，營(yíng)銷(xiāo)人員無(wú)論在何時(shí)都應(yīng)將言必信、...

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競(jìng)聘作為突破傳統(tǒng)用人規(guī)則，進(jìn)行內(nèi)部人力資源重新配置，選拔優(yōu)秀人才的一種有效手段，目前已被國(guó)有企業(yè)廣泛運(yùn)用。他們往往將競(jìng)聘作為啟動(dòng)改革的重要手段，推動(dòng)和引導(dǎo)其它改革措施的出臺(tái)。 　　但由于各種原因，競(jìng)聘往往不能達(dá)到最初的目的。筆者發(fā)現(xiàn)有六大原因容易導(dǎo)致競(jìng)聘失效，企業(yè)在組織競(jìng)聘過(guò)程中必須予以重視和改善。...

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要是那些關(guān)于創(chuàng)新如何重要的討論都能變?yōu)樾袆?dòng)，那么所有與之相關(guān)的會(huì)議、商業(yè)書(shū)籍和報(bào)刊文章都沒(méi)有什么必要了。事實(shí)上，移動(dòng)通訊公司橙電訊富有遠(yuǎn)見(jiàn)的前首席執(zhí)行官漢斯middot;斯努克就有一套關(guān)于理論和實(shí)踐差距的理論。 　　他在最近召開(kāi)的一個(gè)創(chuàng)新大會(huì)上說(shuō)，企業(yè)往往過(guò)于關(guān)注季度盈利，也太過(guò)注重滿足股票市場(chǎng)的期...

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面對(duì)管理層職位的突然真空，無(wú)論是外聘還是內(nèi)升，HR所要做的就是選對(duì)一個(gè)人選，搞活一個(gè)部門(mén)。 　　HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開(kāi)了公司，是選擇通過(guò)對(duì)外招聘給這個(gè)職位著陸一個(gè)空降兵呢，還是通過(guò)公司內(nèi)部選拔來(lái)填補(bǔ)這個(gè)空白？如果采用外部招聘的方法，公司很難保證在短時(shí)間內(nèi)找到熟悉這個(gè)...

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培養(yǎng)員工的工作不是在員工被雇傭之后開(kāi)始的，而是在他們被雇傭之前就開(kāi)始了。 　　就人才競(jìng)爭(zhēng)而言，任何一家公司或其它社會(huì)機(jī)構(gòu)無(wú)論怎樣煞費(fèi)苦心，其實(shí)有效的選聘才是將有用之才招攬到自己麾下的關(guān)鍵舉措之一，并對(duì)今后能否將其留住具有重要意義。那么，如何選聘才能有效呢？我的建議是，遵循以下五條法則可以讓你少走許多...

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對(duì)于世界最大的保險(xiǎn)公司美國(guó)國(guó)際集團(tuán)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在用英國(guó)作家莎士比亞的名言：生存還是死亡來(lái)形容，恐怕是再恰當(dāng)不過(guò)了。 　　前不久，紐約州司法及監(jiān)管當(dāng)局對(duì)AIG(美國(guó)國(guó)際集團(tuán))及其前董事長(zhǎng)格林伯格和前首席財(cái)務(wù)長(zhǎng)史密斯提起民事訴訟，罪名是AIG涉嫌從事虛假交易、隱瞞損失、虛報(bào)收入等行為，而上述做法的目的是為了...

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招聘人才的渠道:現(xiàn)場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,報(bào)紙廣告hellip;hellip; 　　現(xiàn)在只要企業(yè)想招人,便有各種途徑能招攬人才,可是,企業(yè)HR經(jīng)理在花費(fèi)了不菲的金錢(qián)和精力后仍是嘆沒(méi)招到合適的人才.而大部分的HR經(jīng)理都會(huì)花很大精力去分析客觀的原因,比如:招聘會(huì)效果不好,網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好hellip;hell...

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企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有時(shí)會(huì)發(fā)生壞賬損失?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào)）文件規(guī)定，納稅人發(fā)生的壞賬損失，原則上應(yīng)按實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)扣除。經(jīng)報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可提取壞賬準(zhǔn)備?！缎姓S可法》的貫徹實(shí)施，賦予了企業(yè)壞賬損失處理方法的自主選擇權(quán)，即取消壞賬...

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一、開(kāi)具紅字普通發(fā)票 1、銷(xiāo)貨方未作帳務(wù)處理，購(gòu)貨方退回原發(fā)票。 銷(xiāo)貨方將收回的發(fā)票粘附在存根聯(lián)后面依次注明作廢，屬于銷(xiāo)售折讓的，應(yīng)按折讓后的貨款重新開(kāi)具銷(xiāo)售發(fā)票給購(gòu)貨方，不得開(kāi)具紅字發(fā)票。 2、銷(xiāo)貨方已作帳務(wù)處理，購(gòu)貨方退回原發(fā)票。 銷(xiāo)貨方開(kāi)具藍(lán)字退貨進(jìn)倉(cāng)單（屬于貨物折讓退回不需要開(kāi)具進(jìn)倉(cāng)單，下同...

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