《國(guó)企改革中的勝任力》 ——國(guó)企提質(zhì)增效改革必備主講: 劉欣【課程簡(jiǎn)述】2024年9月27日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員、副主任王宏志在國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)上表示，到2025年，國(guó)有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。這標(biāo)著深化國(guó)有企業(yè)改革邁入了新階段。此次提出的摩登調(diào)整和不勝任退出制度，是一個(gè)具有深遠(yuǎn)意義的改革措施。這一制度旨在通過(guò)強(qiáng)化績(jī)效考核機(jī)制，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的人力資源配置，提升企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)效率。這一制度的退行，意味著國(guó)有企業(yè)講更加注重管理人員的業(yè)績(jī)和能力，通

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《女性領(lǐng)導(dǎo)力》 ——女性領(lǐng)導(dǎo)者的核心裝備主講: 劉欣【課程簡(jiǎn)述】企業(yè)需要什么樣的管理者？他們是企業(yè)發(fā)展倚重的精銳部隊(duì)，在各個(gè)階段總是能夠用業(yè)績(jī)證明自己，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造較高績(jī)效，自身職業(yè)生涯也因此獲得極大成功。女性管理者，需要同時(shí)具備與眾不同的思維特質(zhì)、充盈靈活的情感特質(zhì)，以及精準(zhǔn)高效的行動(dòng)能力，她們能夠把上層的思想化為基層的行動(dòng)、將團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)變?yōu)槠髽I(yè)的成果，有力統(tǒng)帥團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，更能夠凝聚人心。除了文憑、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱、職位等基本硬件配置，要率眾前行走向成功的大門，女性管理者需要具備更有價(jià)值、更能發(fā)揮女性特

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《情緒管理：職場(chǎng)人的最高修養(yǎng)》主講: 劉欣【課程簡(jiǎn)述】能夠做主情緒，是職場(chǎng)素養(yǎng)之巔、之魂！職場(chǎng)中，很多崗位難免產(chǎn)生職業(yè)倦怠感及職場(chǎng)壓力。尤其當(dāng)組織中出現(xiàn)危機(jī)事件，員工容易陷入恐慌并將其負(fù)面影響力擴(kuò)大。如何做好每個(gè)關(guān)鍵崗位人員的情緒疏導(dǎo)和壓力管理，以及培養(yǎng)管理人員學(xué)會(huì)輿情管理策略，這在組織正常運(yùn)行管理中都是必備的。情緒，本無(wú)好壞之分，同時(shí)也是我們生而為人的重要標(biāo)志。只有情緒本身并不會(huì)構(gòu)成壓力，但是如果情緒管理不當(dāng)，就會(huì)存在巨大的隱患。在情緒和壓力之間，還有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，叫做認(rèn)知（信念系統(tǒng)）。當(dāng)認(rèn)知發(fā)生扭曲又不自知的時(shí)候，情緒就會(huì)帶給我們莫大的壓力，這些壓力會(huì)嚴(yán)重影響我們的身體、情感、工作和生活

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《情緒與壓力管理》主講: 劉欣【課程簡(jiǎn)述】職場(chǎng)中，很多崗位難免產(chǎn)生職業(yè)倦怠感及職場(chǎng)壓力。尤其當(dāng)組織中出現(xiàn)危機(jī)事件，員工容易陷入恐慌并將其負(fù)面影響力擴(kuò)大。如何做好每個(gè)關(guān)鍵崗位人員的情緒疏導(dǎo)和壓力管理，以及培養(yǎng)管理人員學(xué)會(huì)輿情管理策略，這在組織正常運(yùn)行管理中都是必備的。情緒，本無(wú)好壞之分，同時(shí)也是我們生而為人的重要標(biāo)志。只有情緒本身并不會(huì)構(gòu)成壓力，但是如果情緒管理不當(dāng)，就會(huì)存在巨大的隱患。在情緒和壓力之間，還有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，叫做認(rèn)知（信念系統(tǒng)）。當(dāng)認(rèn)知發(fā)生扭曲又不自知的時(shí)候，情緒就會(huì)帶給我們莫大的壓力，這些壓力會(huì)嚴(yán)重影響我們的身體、情感、工作和生活。而當(dāng)我們有意識(shí)在情緒和認(rèn)知上做工作時(shí)，我們就有

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《提升影響力的六度修煉》主講: 劉欣【課程簡(jiǎn)述】無(wú)論作為組織的管理者，還是團(tuán)隊(duì)的影響者；無(wú)論考慮到績(jī)效提升，還是團(tuán)隊(duì)活化，提升影響力，都將帶給我們非比尋常的收益。我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，影響力就是營(yíng)銷力，影響力就是凝聚力，影響力就是推行力。提升個(gè)人或團(tuán)隊(duì)或組織的影響力，我們需要一條贏取人心的精準(zhǔn)道路，并培養(yǎng)一種長(zhǎng)期的基于誠(chéng)信、相互信任和相互尊重、共贏共利的人際關(guān)系。對(duì)于組織內(nèi)部、客戶關(guān)系，都是必修課。卓有成效的商務(wù)人士，能夠洞悉機(jī)會(huì)，突破障礙，把握需求，變換策略，把不可能變?yōu)榭赡堋１菊n程以提升影響力的六個(gè)維度為架構(gòu)，從高度、厚度、速度、力度、溫度、風(fēng)度等六個(gè)方面展開，拆解影響力的層次，提取影響力的提升路

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《天平上起舞：如何平衡工作與生活》主講: 劉欣【課程簡(jiǎn)述】俗話說(shuō)“失敗，源于失衡”，那怎樣的平衡才是成功和幸福呢？存于世，每個(gè)人都有多重的社會(huì)角色，需要處理各種社會(huì)及家庭關(guān)系。關(guān)注自我成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也要兼顧家庭建設(shè)、關(guān)系和諧，以及親子教育。這所有的人生課題，任何人都無(wú)法繞開和逃離，而面對(duì)問(wèn)題、承受壓力、平衡關(guān)系、經(jīng)營(yíng)幸福的能力，成了一個(gè)人在世界上游刃有余的核心競(jìng)爭(zhēng)力！ 當(dāng)我們?cè)诓恢挥X(jué)中，以自己固有的模式來(lái)應(yīng)對(duì)各種關(guān)系時(shí)，應(yīng)付各種局面，疲于奔命，顧此失彼，就會(huì)面臨許多不如意的情境。比如我們無(wú)法控制自己的情緒，我們很難平衡家庭與職場(chǎng)的關(guān)系，我們?cè)谟H子教育中力不從心，我們?cè)趦尚?

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