王俊華 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：九型人格 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 時(shí)間管理 中層管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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王俊華老師的內(nèi)訓(xùn)課程
九型人格與管理之道人是企業(yè)的第一資源。管理的核心就是把人選好、用好。 mdash;mdash;管理大師 彼得.德魯克課程背景：為什么和有些人看一眼就感覺彼此距離感?。繛槭裁从行┤藙傄唤佑|就反感？我的上司和下屬是什么類型的人？他們最關(guān)注的是什么？究竟如何才能發(fā)揮個(gè)人的性格優(yōu)勢？究竟應(yīng)該選擇什么樣的人？我怎么做才能得到他們信任成為他們的朋友呢？面對己下彼上、已上彼下以及相平地位的人應(yīng)該如何去溝通？去交流？該課程用望聞問切的方法教您快速判斷一個(gè)人的性格特點(diǎn)，簡單實(shí)用，在現(xiàn)實(shí)的工作和生活的人際交往中如魚得水。授課風(fēng)格:案例分享、性格解析、互動討論、針對性強(qiáng)課程收益:九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀
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九型人格與應(yīng)用九型人格是一張?jiān)敱M描繪人類性格特征的活地圖，是我們認(rèn)識自己、讀懂他人的一把金鑰匙，更是一件與人溝通、有效交流的利器！它可以幫助你利用好自身的密碼，從而解碼專屬于你的成功人生的方程式。mdash;mdash;全球九型人格專家 海倫課程背景：為什么和有些人看一眼就感覺彼此距離感??？為什么有些人剛一接觸就反感？我的朋友是什么類型的？他們最關(guān)注的是什么？我怎么做才能得到他們信任成為他們的朋友呢？面對不同性格的人應(yīng)該如何去溝通？如何去交流？該課程用望聞問切的方法教您快速判斷一個(gè)人的性格特點(diǎn)，簡單實(shí)用，同時(shí)針對不同人格特性提出相應(yīng)的揚(yáng)長避短的策略，讓每個(gè)人都能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢得到最大限度的發(fā)揮，
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九型人格與銷售之道知人者智，自知者明；勝人者力，自勝者弱。mdash;mdash;老子營銷是一個(gè)企業(yè)的根本，營銷的對象就是人，只要把人的特性研究清楚了，營銷就找對了方向。 mdash;mdash;菲利普.科特勒課程背景：為什么和有些人看一眼就感覺彼此距離感小？為什么有些人剛一接觸就反感？我的客戶是什么類型的？他們最關(guān)注的是什么？我怎么做才能得到他們信任成為他們的朋友呢？該課程用望聞問切的方法教您快速判斷一個(gè)人的性格特點(diǎn)，簡單實(shí)用，在現(xiàn)實(shí)的營銷工作和生活的人際交往中如魚得水。授課風(fēng)格:案例分享、性格解析、互動討論、針對性強(qiáng)課程收益:揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)讓你迅速通曉人性、掌握人
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贏在起點(diǎn)mdash;新員工入職必修課 每個(gè)人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達(dá)。而根系就是一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)的表象?！ ÷殬I(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)，敬業(yè)和道德是必備的，體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng)；體現(xiàn)在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)?！ ÷殬I(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范。個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個(gè)體行為是外在表象?！ ∷?，職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。職業(yè)素養(yǎng)量化而成職商。英文career quotient 簡稱CQ。也可以說一生成敗看職商。課程目的
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快樂工作 贏在職場如果您是企業(yè)家，您是否為員工怠慢工作而頭痛？您是否為員工頻繁流失而心痛？您是否為如何培養(yǎng)一名出色的干部而絞盡腦汁？您是否覺得員工越來越多，您卻越來越忙？hellip;hellip;如果您是員工，您是否認(rèn)為每天是在為老板打工？您是否感到付出太多而收獲不大？您是否感覺自己沒有出頭之日？您是否立志干一番事業(yè)卻又不得其法？hellip;hellip;員工最大的價(jià)值在哪里？世界上最偉大的銷售員喬bull;吉拉德說：你一生中銷售的唯一產(chǎn)品，就是你自己！ 作為一名員工，每個(gè)人都希望受到企業(yè)的歡迎、領(lǐng)導(dǎo)的常識，從而獲得更多的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)我價(jià)值。然而，究竟如何塑造個(gè)人品牌，成為企業(yè)最需要、老
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職場潛動力 課程背景：卡耐基說過：人一生的成就，來自于百分之十五的機(jī)遇及百分之八十五的能力和努力。潛動力一詞，主要是指公司管理者的內(nèi)在能力結(jié)構(gòu)及其潛在的能量。這是對傳統(tǒng)管理學(xué)的重新理解和詮釋。著名的管理咨詢公司麥肯錫公司認(rèn)為，善于解決問題的能力通常是縝密而系統(tǒng)化思維的產(chǎn)物，任何一個(gè)有才之士都能獲得這種能力。有序的思維方式并不會扼殺靈感及創(chuàng)造力，反而會助長靈感及創(chuàng)造力的產(chǎn)生。 通過深入分析管理者的各種必須具備的能力，并借鑒和參考了眾多成功和優(yōu)秀管理者的思維模式，從而創(chuàng)立了一個(gè)整合思考法的方法論。這個(gè)科學(xué)、系統(tǒng)、實(shí)用的方法論，從日常的信息收集、分析，到構(gòu)思新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、規(guī)劃，乃至種種問題的解決，在