農信網點轉型下的“三維”管理

  培訓講師:呂玥

講師背景:
呂玥資歷背景一、研究領域及主要成就1、十余年服務行業(yè)從業(yè)經驗,執(zhí)著研究、專注執(zhí)行銀行業(yè)服務營銷咨詢培訓;2、銀行業(yè)實際授課超過4200小時,專長于銀行網點管理、服務與營銷培訓輔導;3、參與國內大型銀行在網點轉型過程中的業(yè)務管理、營銷管理、服 詳細>>

呂玥
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農信網點轉型下的“三維”管理詳細內容

農信網點轉型下的“三維”管理

一、支行長的自我角色認知與定位                                             

1. 支行長的職責與定位

2. 具備職業(yè)化素養(yǎng)是做好網點管理的前提與基礎

1) 工作、職業(yè)與事業(yè)

2) 職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別

3) 職業(yè)化的三個層面

3. 支行長應具備的“三頭六必”能力結構

4. 從技術或專業(yè)走向管理的轉型

1) 案例研討:網點管理的困惑

二、提升個人領導力                                                        

1. 獲得下屬擁護與支持的方法

1) “懼、利、信”對等原理

2) 視頻賞析:為什么這個刺頭會服從領導?

2. 根據下屬成熟度選擇領導方式

1) 綜合互動:如何應對不同類的下屬?

2) 如何對待老油條和刺頭?

3) 綜合互動:“工作”與“關系”如何平衡?

4) 如何應對“小團體”?

5) 案例分析:如何對待基層班組中“堅決認錯、死不改悔”的刺頭員工?

三、支行長服務管理能力提升                                                     

1. 樹立優(yōu)質的客戶服務理念

1) 重新認識服務與服務的價值

①  服務本身就是一種商品

② 服務是一種營銷手段

③ 服務能夠提升產品的價值

④ 服務能夠補救產品的不足

⑤ 服務能夠帶來商譽

2) 當今服務行業(yè)的核心服務理念—CS服務理念

① CS服務理念的定義

② CS服務理念的內涵

③ 牢牢樹立“客戶**、以客為尊”的觀念

④ 換位思考,理解“客戶永遠是對的”

2. 網點服務的認知

1) 網點服務質量5GAP圖型分析

3. 網點服務管理之MOT運用

1) MOT原理的提出

2) 網點MOT的運用

MOT之一:主動迎候客戶

1. 服務規(guī)范標準

1) 來有迎聲

2) 面部表情運用

3) 及時關注客戶

2. 服務的要點

MOT之二:現(xiàn)場分流與引導

1. 服務規(guī)范標準

1) 詢問客戶的需求

2) 響應客戶的需求

3) 確認客戶證件與資料

4) 指導客戶正確填單

5) 主動引領客戶

6) 環(huán)境的維護

2. 服務的要點

MOT之三:客戶排隊關懷

1. 排隊等候十大心理原則

2. 減少客戶等候時間的理想模式

3. 減輕客戶等待壓力的措施

4. 服務規(guī)范標準

5. 服務的要點

MOT之四:客戶業(yè)務辦理

1. 業(yè)務辦理時客戶的核心需求

2. 業(yè)務辦理時柜員的動作分解

1) 主動招迎

2) 業(yè)務處理

3) 業(yè)務辦結

4) 客戶評價

3. 服務的要點

MOT之五:禮送客戶

1. 走有送聲

2. 肢體語言運用

3. 客戶意見和建議的收集

4. 如何照顧客戶的離場感受

MOT之六:做好內部服務

1. 內部服務的定義?

2. 內部服務的要點

4. 網點服務管理之情景訓練

1) 大堂服務情景訓練

① 案例情景一:接受客戶咨詢

② 案例情景二:遇到客戶的不文明行為

③ 案例情景三:超出營業(yè)時間

④ 案例情景四:遇到系統(tǒng)故障

⑤ 案例情景五:特殊人群接待

2) 柜面服務情景訓練

① 案例情景一:客戶證件不全

② 案例情景二:客戶憑證填寫錯誤

③ 案例情景三:客戶要大額取款

④ 案例情景四:客戶密碼不符

⑤ 案例情景五:發(fā)現(xiàn)客戶假鈔

四、支行長營銷管理能力提升      

1. 正確認識網點銷售

1) 效率型銷售和效能型銷售的區(qū)別?

2) 網點銷售的定義

2. 客戶購買過程分析

3. 銀行網點營銷管理實施

1) 合理分解網點營銷指標

① 練習:你會目標分解嗎?

② 討論:當前網點營銷指標分解的

③ 如何有效、合理地分析營銷指標

2) 吸引目標客戶

① 思考:如何將客戶吸引到網點

3) 客戶良好體驗

① 客戶對網點的感知從何而來?

4) 與目標客戶建立聯(lián)系

5) 精細化管理客戶

6) 主動銷售與交叉銷售

五、支行長團隊管理能力提升     

1. 有效輔導下屬

1) 員工輔導的策略

① 因材施教:態(tài)度與能力

② 什么情況下需要進行員工輔導?

③ 績效輔導與績效溝通的關系

2) 員工的在職輔導

① 組成員輔導的教練五步法

② 在職輔導OJT技巧

③ 網點中師徒幫帶的利與弊

④ 網點成員的業(yè)務知識與技能如何提高?

2. 激勵員工自動自發(fā)

1) 解決“為什么而干”的誤區(qū)

2) 員工的需求層次

3) 突破物質激勵的怪圈

4) 建立你的非職務影響力

5) 列出非物質激勵的清單

6) 給員工更大空間與舞臺

7) 視頻:包頭之別

3. 創(chuàng)新性解決問題

1) 現(xiàn)場問題冰山的開山法寶——5W2H法

2) 問題的發(fā)現(xiàn)的兩個按鈕

3) 案例討論:你認為問題出在哪?

4) 探尋問題技法——抽絲剝繭法

5) 案例討論:用魚骨圖法分析客戶投訴

6) 創(chuàng)新中的頭腦風暴法

7) 發(fā)散思維與線形思維

六、支行長陽光心態(tài)修煉                                                

1. 情緒與壓力的客觀性

2. 情緒需要調適,壓力需要舒緩

3. 情商是成功管理的關鍵

支行長情緒管理的“天龍八部”

 

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