問題分析與解決(英文版)一天版
問題分析與解決(英文版)一天版詳細(xì)內(nèi)容
問題分析與解決(英文版)一天版
課程大綱
Course Outline
問題分析與解決 | 技能訓(xùn)練
Issue Analyze/Skill Training
-------能夠使你在最短的時(shí)間內(nèi)交付工作成果
--Enable to Finish Work in Least Time
課程收益:
Benefits:
1從紛繁復(fù)雜的問題中迅速理清頭緒,找到核心和重點(diǎn)問題;
1 Find the core and focal point from the complicated problems
2培養(yǎng)分析問題的真正原因、解決問題的驗(yàn)證能力;
2 Training the skill of analyze the root causes,problem solving
3能夠培養(yǎng)出事先預(yù)判有可能發(fā)生危險(xiǎn)因素的能力;
3 Able to predict the possible thread
4有助于處理問題的確定性,減少嘗試性錯(cuò)誤;
4 Helpful to solving problems,minimize trying mistakes
5能夠淋漓盡致地運(yùn)用經(jīng)驗(yàn),處理工作中的關(guān)鍵問題,提高決策的準(zhǔn)確性。
5 Enable to use experiences fully ,solving the core problems,improve the accuracy of decision making
課程特色:
Feature:
1提供全程案例教學(xué)方式,使學(xué)習(xí)效果最大化,保證案例的經(jīng)典性與可靠性。
1 Classical ,Reliable Case based teaching ,make most of the learning
2運(yùn)用系統(tǒng)化方法傳授問題解決、決策制定流程,積極運(yùn)用個(gè)案討論與演練來鞏固學(xué)習(xí)效果。
2 Systematic teaching problem solving,decision making procedure,strengthen the learning outcome by case performance and analyze
3導(dǎo)師能夠以嫻熟的技巧來引發(fā)學(xué)員的深度思考。
3 Initiate listener’s deep thinking by skilled tricks
4安排60%時(shí)間課堂練習(xí),現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo),確保學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)能夠掌握工具的應(yīng)用。
4 60% exercise time in room,site instruction,ensure listeners master the application
學(xué)員對(duì)象:可以針對(duì)不同的學(xué)員對(duì)象加以調(diào)整與定制,也廣泛適用于各部門普通工作人員。
Target Group: Suitable for all dept stuff,could adjust subject according to listeners
標(biāo)準(zhǔn)課時(shí):1天(6小時(shí)|天)
Lesson Period; 1 Day (6 hours/day)
主講人:文亮-常駐地-上海
Lecturer: Wenliang - Shanghai
課程大綱:
Course Outline:
O情景導(dǎo)入:
Leading In:
1學(xué)習(xí)地圖
1 Study Map
2課程收獲
2 Benefits
3發(fā)現(xiàn)問題解決問題的重要性
3 Importance of finding and solving problems
模塊一: 基本流程:從發(fā)現(xiàn)問題到解決策略
Module 1: Basic Procedure:From finding problem to solving measure
課前測(cè)試:如何對(duì)待“發(fā)現(xiàn)問題”這個(gè)課題的?目前是什么樣的認(rèn)知狀態(tài)
Pre Test: How do you think of ‘finding problem’?
一 | 基本步驟
Basic Step
1發(fā)現(xiàn)問題|分類—2設(shè)定具體課題—3找出方案—4評(píng)價(jià)方案—5實(shí)施解決方案
1 Find problem/classify-2 Setting subject-3 find solution-4 evaluate -5 implementation
二 | 掌握問題
Grasp problem
1問題的本質(zhì)就是“有了落差”
1 The nature of problem is ‘difference gap’
2問題分為3種類型:恢復(fù)原狀型 防范潛在型 追求理想型
2 Problems are classified to 3 mode: Restore,Prevent potential,Pursuing idea
3三種“問題類型”的變換關(guān)系
3 Transform relation of the the 3 mode problems
4課堂練習(xí):如何分清三者之間的關(guān)系,如何轉(zhuǎn)換
4 Exercise : How to distinguish the relation of the 3 mode,how to switch
三 | 發(fā)現(xiàn)問題
Find Problem
1發(fā)現(xiàn)問題SCQA分析工具
SCQA Analyze tool
2課堂練習(xí):實(shí)踐SCQA分析
Exercise: Practice SCQA Analyze 四 | 制定方案
Making Plan
1精確、具體、明確地說出本質(zhì)課題
Accurate,Specific,Clear and definite say out the nature of the subject
2案例分析 推導(dǎo)結(jié)論
Case Analyze Guide and Instruct Conclusion
“課題設(shè)定”決定了解答的范圍
‘Subject Setting’ determine the answers
“是否該帶雨傘外出”不是本質(zhì)性課題
‘Should we take a umbrella ‘is not the essence of the subject
關(guān)鍵在于設(shè)定出本質(zhì)性課題
The key is on setting the the subject with essence
課題定義不同,想出的替代方案也迥然不同
If the definition of the subject is different,the coming up replace case will be totally different
解決問題的質(zhì)量取決于課題定義(一定要切中問題的本質(zhì))
The efficiency of the solving problem is based on the definition of the subject(grasp the point of the essence by all means)
五 | 評(píng)價(jià)方案
Evaluate Case
1羅列所有解決策略
List all solving methods
2評(píng)價(jià)要求
Evaluation requirements
3怎么評(píng)價(jià)方案
How to evaluate the case
先打比重分
Grade the proportion score first
每個(gè)方案打分
Grade every case
各個(gè)方案得分* 各個(gè)指標(biāo)的比重系數(shù)
Score every case*Proportion Coefficient of Every index
把各個(gè)方案各指標(biāo)得分相加之和,就是該方案實(shí)際得分
Sum every case and index score,that’s the actual score
模塊二: 風(fēng)險(xiǎn)控制:從情境分析到過程控制
Module 2: Risk Control: From Scene Analyze to Procedure Control
導(dǎo)入話題:只要結(jié)果是好的,就一定是好決策嗎?
Leading in: Is it always a good decision when the result is good?
一 | 什么叫情境分析?
What is the scene analyze
1把“環(huán)境的不確定要素”帶入“解決問題”的作業(yè)過程
Take ’uncertainty of environment’ into ‘problem solving’ task procedure
3什么叫情境分析?
What is the scene analyze
預(yù)測(cè)幾種最可能發(fā)生的故事
Predict several possible story
把預(yù)先思考的“風(fēng)險(xiǎn)因素”植入故事中
Plant in the predict ‘risk elements ‘ into story
二 | 情境分析基本步驟
Scene Analyze Basic Steps
1收集所有風(fēng)險(xiǎn)因素---予以結(jié)構(gòu)化
Collect all risk factor---structural them
2掌握風(fēng)險(xiǎn)重要度:風(fēng)險(xiǎn)矩陣(影響力+不確定性)
Master risk importance degree: Risk Matrix (Influence+Uncertainty)
3形成:環(huán)境腳本矩陣(須涵蓋所有因素)
Formation: Environment Script Matrix ( Include all factor)
4形成: 腳本|行動(dòng)矩陣---進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
Formation: Script /Action Matrix ( Risk Evaluation)
5從所有方案中選出“最佳解決方案”
Select ‘The best solution’ from all case
模塊三: 基礎(chǔ)技能:從邏輯思考到模型工具
Module 3: Basic Skill : From Logic Thinking to Modeling Tool
1解決問題的核心能力---分析能力
Core skill of solving problems---Analyze skill
2案例分析:A(28歲,男性)在一家工具機(jī)械廠
Case Analyze: A (Age 28.Male) working in a tool modeling factory
3分析的本質(zhì) 分析--拆解MECE
Essence of Analyze Analyze--Unpack MECE
4成熟的架構(gòu)模型:3C 4P 5力 6個(gè)7S
Mature Frame Model
課程回顧:
吳文亮老師的其它課程
跨部門協(xié)作訓(xùn)練大綱 12.31
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講師:吳文亮詳情
跨部門溝通&協(xié)作訓(xùn)練大綱 12.31
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部屬培訓(xùn)的尷尬現(xiàn)狀:不按照你教的方法做不知道怎么教沒效果不愿意學(xué)課程收益:1掌握培育下屬的技能,能有效輔導(dǎo)部屬高效率地開展工作2診斷下屬績(jī)效低下原因,幫助下屬改進(jìn)績(jī)效3能夠有效管理團(tuán)隊(duì)下屬,將本部門建設(shè)成高績(jī)效團(tuán)隊(duì)4掌握如何下達(dá)命令、接受對(duì)方、如何提問、如何溝通5掌握表?yè)P(yáng)和批評(píng)的技巧6自我提升計(jì)劃力、決斷力、識(shí)人的能力和執(zhí)行力課程特色:1提供全程案例教學(xué)方式
講師:吳文亮詳情
高績(jī)效會(huì)議管理技能© 12.31
課程收獲了解會(huì)議效率不高的原因及對(duì)策;掌握有效為會(huì)議做準(zhǔn)備的要領(lǐng);應(yīng)用會(huì)議中的溝通和反饋技巧;把握會(huì)議管理技巧;學(xué)會(huì)提高會(huì)議效率和質(zhì)量的技巧教學(xué)設(shè)計(jì)特點(diǎn)1體驗(yàn)式多維度訓(xùn)練:根據(jù)結(jié)構(gòu)性思維“知易行難”特點(diǎn),課程中采用文字閱讀、視頻觀看、案例分析等方式,進(jìn)行多維度強(qiáng)化訓(xùn)練,從而獲得能力提升;2一對(duì)一實(shí)際任務(wù)模擬:學(xué)員在練習(xí)既定項(xiàng)目時(shí),將針對(duì)工作中遇到或?qū)⒁媾R的
講師:吳文亮詳情
課程背景:面對(duì)機(jī)會(huì)大部分管理者分身乏術(shù),而人數(shù)眾多的員工要么無動(dòng)于衷,要么無從下手。您是否覺得員工“不好使”?其實(shí)80的員工不去做,或做不好,是因?yàn)椤安辉敢庾觥?、“不知道朝什么方向做”和“不知道怎么做”!作為管理者,要教給下屬的是一種做事方法或者方式,而不是代替下屬解決具體問題!您要做好下屬的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬,攜手下屬一起創(chuàng)造卓越績(jī)效!課程目標(biāo):???幫
講師:吳文亮詳情
課程背景:面對(duì)機(jī)會(huì)大部分管理者分身乏術(shù),而人數(shù)眾多的員工要么無動(dòng)于衷,要么無從下手。您是否覺得員工“不好使”?其實(shí)80的員工不去做,或做不好,是因?yàn)椤安辉敢庾觥?、“不知道朝什么方向做”和“不知道怎么做”!作為管理者,要教給下屬的是一種做事方法或者方式,而不是代替下屬解決具體問題!您要做好下屬的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬,攜手下屬一起創(chuàng)造卓越績(jī)效!課程目標(biāo):???幫
講師:吳文亮詳情
高效時(shí)間管理之技能訓(xùn)練 12.31
課程背景彼得·德魯克說:不能管理好時(shí)間,就什么都不能管理?。怎么樣提高工作的有效率?怎么樣有效支配人生的職業(yè)生涯和事業(yè)生涯?怎么樣改變時(shí)間總是不夠用的現(xiàn)狀?怎么樣把工作時(shí)間和私人生活時(shí)間有效地調(diào)節(jié)開來?這些問題一直是很多人所必須解決的問題。在同樣有限的時(shí)間內(nèi),有些人渾渾噩噩、有些人碌碌無為、有些人從容有序、穩(wěn)扎穩(wěn)打步步為營(yíng)。擅長(zhǎng)時(shí)間管理的人很快就能在工作與生
講師:吳文亮詳情
高績(jī)效PDCA工作魔法技能 12.31
課程背景:PDCA是一個(gè)古典類型的管理框架體系,被每一位業(yè)界人士所熟悉,通常情況下作為企業(yè)生產(chǎn)工序的改善、以及團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目管理的一種手段被人們廣泛利用。但是遺憾的是,對(duì)大多數(shù)人來說,PDCA似乎顯得既熟悉、又陌生,很少有人會(huì)主動(dòng)實(shí)施。PDCA絕非是簡(jiǎn)單的機(jī)械循環(huán),在實(shí)際工作中一旦制定出計(jì)劃,接下來便會(huì)出現(xiàn)眾多的細(xì)小任務(wù)相繼履行職能,且要實(shí)施靈活調(diào)整滿足達(dá)成目標(biāo)
講師:吳文亮詳情
課程背景:在國(guó)內(nèi),越來越多的企業(yè)希望學(xué)習(xí)并運(yùn)用思維導(dǎo)圖,他們常嘆:怎么才能快速掌握思維導(dǎo)圖的原理?如何繪制思維導(dǎo)圖與進(jìn)行思維分析?如何運(yùn)用思維導(dǎo)圖進(jìn)行思維創(chuàng)新?如何在企業(yè)推廣與分享思維導(dǎo)圖?文亮老師從思維導(dǎo)圖的繪制出發(fā),與結(jié)構(gòu)性思維、問題分析與解決分析、創(chuàng)新思維等實(shí)際應(yīng)用課題進(jìn)行了無縫對(duì)接,深入系統(tǒng)地演繹、演練思維職場(chǎng)實(shí)操技能,為開發(fā)您思維潛力提供思路與方法
講師:吳文亮詳情
工作匯報(bào)&呈現(xiàn)技能 12.30
課程收獲結(jié)構(gòu)性匯報(bào),是一項(xiàng)重要的管理技能,掌握了這一管理技能,將使您在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,獲得以下優(yōu)勢(shì):1能夠幫助您“思考更清晰”和“表達(dá)更準(zhǔn)確”,享受思考為工作帶來的成就感;2能夠快速完成方案,而且條理清晰,重點(diǎn)突出,獲得上司的賞識(shí),客戶的青睞;3能夠制作出周密的商業(yè)計(jì)劃,從而牢牢地控制住企業(yè)生命線;4能夠有條不紊地處理各種復(fù)雜問題,在紛繁的市場(chǎng)上,先人
講師:吳文亮詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





