中層決勝五力——中層經(jīng)理綜合管理技能提升

  培訓(xùn)講師:李見明

講師背景:
李見明先生資深管理咨詢培訓(xùn)專家?國際認(rèn)證注冊管理咨詢師(CMC)?江西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士?卓越績效資深專家?流程管理高級顧問?精益管理資深顧問?本土化零缺陷質(zhì)量管理落地首席專家?QC小組咨詢高級顧問?深圳市市長質(zhì)量將評審專家?廣東省政府質(zhì) 詳細(xì)>>

李見明
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中層決勝五力——中層經(jīng)理綜合管理技能提升詳細(xì)內(nèi)容

中層決勝五力——中層經(jīng)理綜合管理技能提升
《中層決勝五力——中層經(jīng)理綜合管理技能提升》
講師:
李見明 學(xué)時(shí):6-12學(xué)時(shí)
課程描述:
傳統(tǒng)的理論認(rèn)為:企業(yè)的興衰成敗,主要是老板的責(zé)任。而美國麥肯錫研究的最新結(jié)論,企業(yè)的成敗70%取決于中層管理人員。
中層管理人員是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量,是柱子,起到承上啟下的作用,是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵要件,而中層管理人員管理能力的不足,會成為企業(yè)系統(tǒng)管理的短板,總經(jīng)理能力再強(qiáng),也就好比一頭獅子帶領(lǐng)一群綿羊,成為制約企業(yè)快速發(fā)展的瓶頸,影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行和實(shí)現(xiàn),所以提升中層管理人員的管理能力是企業(yè)老總們最困惑最迫切而且最需要解決的事。
中層管理人員的能力該如何訓(xùn)練成為企業(yè)管理界最頭痛的問題,李見明老師結(jié)合自身15年的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理咨詢經(jīng)驗(yàn)及融合獲得全國質(zhì)量獎(jiǎng)的國內(nèi)一流管理的企業(yè)的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得出:彌補(bǔ)系統(tǒng)短板,提升中層管理人員整體績效的能力必須從心智力、素養(yǎng)力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)力、領(lǐng)導(dǎo)力五項(xiàng)能力進(jìn)行綜合訓(xùn)練,才能在思維上適應(yīng)外部多變的市場環(huán)境與市場經(jīng)濟(jì)接軌、與領(lǐng)導(dǎo)的思維接軌,與公司整個(gè)運(yùn)營系統(tǒng)接軌,在提高個(gè)人素養(yǎng)的基礎(chǔ)上,建立共同信念的團(tuán)隊(duì),消除團(tuán)隊(duì)短板,使團(tuán)隊(duì)高效、執(zhí)行到位,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),尤其在應(yīng)對金融危機(jī)就顯得更加突出、重要。
培訓(xùn)對象:
企業(yè)副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管和對管理感興趣并有意向管理方向發(fā)展的相關(guān)人員
培訓(xùn)效果:
① 提升中層干部的思維高度,由點(diǎn)狀思維向系統(tǒng)動態(tài)思維邁進(jìn),適應(yīng)公司快速發(fā)展和變化的市場環(huán)境
② 提升中層干部的職業(yè)素養(yǎng),打造合格的職業(yè)經(jīng)理人
③ 提升中層干部的執(zhí)行力和訓(xùn)練員工的能力
④ 提升中層干部構(gòu)建團(tuán)隊(duì)的能力
⑤ 改善中層干部管理過度而領(lǐng)導(dǎo)不足的現(xiàn)狀,提升中層干部的領(lǐng)導(dǎo)力
教學(xué)方式:講授、互動循環(huán)、學(xué)員演練、案例探討
培訓(xùn)特色:
① 五力(心智力、素養(yǎng)力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)力、領(lǐng)導(dǎo)力)進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練,提升綜合能力
② 課程來源于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),又上升到理論的高度
③ 多種教學(xué)方式綜合應(yīng)用,強(qiáng)化培訓(xùn)效果
④ 管理和咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富講師授課,講理論一聽就懂,講實(shí)操一聽就會
課程大綱:
第一單元 心智力
(一)思路決定出路
(二)進(jìn)行自我認(rèn)知
(三)優(yōu)秀企業(yè)中層管理者的角色定位
(四)中層管理者如何面對企業(yè)成長的問題
(五)三不放過是解決問題的根本之道
(六)三個(gè)核心思維原則

第二單元 素養(yǎng)力
(一)中層管理者的六大內(nèi)傷
(二)中層管理者必備的六大職業(yè)素養(yǎng)
(三)中層管理者必須具備的能力
(四)建立積極的職業(yè)態(tài)度
(五)中層管理者“三忌”
(六)中層管理者“三問”
(七)警惕“職業(yè)倦怠綜合癥”

第三單元 執(zhí)行力
(一)打造員工理念與行為的組織忠誠度
(二)全員開展“OEC”運(yùn)動
(三)進(jìn)行時(shí)間管理
(四)恰當(dāng)?shù)募?lì)和壓力疏導(dǎo)
(五)訓(xùn)練員工
(六)有效把握授權(quán)的維度與走動管理
(七)建立執(zhí)行文化與精神

第四單元 團(tuán)隊(duì)力
(一)影響企業(yè)團(tuán)隊(duì)績效的要素
(二)打造高績效團(tuán)隊(duì)需要“狼性管理”
(三)中層管理者建設(shè)高績效團(tuán)隊(duì)的用人原則
(四) 中層管理者的團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)格
(五) 建立團(tuán)隊(duì)共贏機(jī)制,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)互助力和凝聚力

第五單元 領(lǐng)導(dǎo)力
(一) 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力
(二)領(lǐng)導(dǎo)和管理有什么區(qū)別
(三)如何來培育領(lǐng)導(dǎo)力
(四)中層管理人員的三大基本功
(五)領(lǐng)導(dǎo)下屬常用的八大技巧

 經(jīng)營管理

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