最新企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范與和相關(guān)新法新規(guī)解讀

最新企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范與和相關(guān)新法律新規(guī)解讀


培訓(xùn)背景
作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施6年之后，迎來首次修改
，而且國家自去年以來先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、
《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。這些問題與用
人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管
理成本與法律風(fēng)險(xiǎn)也大大幅增加:
企業(yè)管理中的歷史遺留問題也逐漸顯露出來，表現(xiàn)在：違法內(nèi)退、多年沒有依法繳納
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、常年不支付加班費(fèi)或少支付加班費(fèi)、沒有安排整體休年假、違法使用勞務(wù)
派遣等等。這些問題，在市場用工轉(zhuǎn)型過程中具有很大的普遍性，因而導(dǎo)致現(xiàn)今大量群
體性勞動(dòng)爭議的發(fā)生，給企業(yè)正常經(jīng)營帶來了很大影響。為什么職工違紀(jì)、曠工、“泡”
病假，單位卻苦苦找不到對(duì)策？單位做出的績效考核結(jié)論，為什么仲裁委和法院不予采
信？規(guī)章制度實(shí)施后，為什么員工卻堅(jiān)稱“不認(rèn)可”？依據(jù)制度做出的處理決定，為什么
卻遭遇敗訴？隨著《勞動(dòng)合同法》等大量的新法新規(guī)的頒布和深入實(shí)施，勞動(dòng)爭議的數(shù)量
正呈“井噴”之勢上升，用人單位的用人成本和風(fēng)險(xiǎn)急劇上升……
為一步做好員工關(guān)系維護(hù)與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，提升中高層管理人員員工關(guān)
系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；特舉行此次內(nèi)訓(xùn)注：本次培訓(xùn)僅為
與釋疑、探索、交流，不具有釋法和對(duì)具體問題做出行政解釋的涵義。
培訓(xùn)課時(shí)：2天
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員、人力資源部、法律事務(wù)部、工會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)管控部等人員
。
課程大綱
第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)
險(xiǎn)（簡略）
1、《修正案》對(duì)實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)管控；
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范本分享；
3、哪些崗位可以使用派遣員工？
4、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)派遣爭議？
5、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退換權(quán)及追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
第二部分：《最高院關(guān)于勞動(dòng)爭議司法解釋四》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動(dòng)爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？
7、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？
8、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方是否可免除競業(yè)限制義務(wù)？
9、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過錯(cuò)離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
10、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
11、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
12、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一月后提出異議單位變更合同無效？
13、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
第三部分：企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員合法性操作
1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢不好，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？；
2、企業(yè)按規(guī)定采取停止招工，清退各類外聘人員，停止加班加點(diǎn)，降低工資收入等措施
的合理性、必要性；
3、采取上述措施后的半年內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的原因和理由；
4、裁員方案是否符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)定的理解；
5、裁員的安置，安撫政策措施的制定及實(shí)施；
6、企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員事項(xiàng)的先期介入及法定監(jiān)督權(quán)的行使；
7、企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)具體操作指南
第四部分：勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)簽、中止、終止
1、正常情況下勞動(dòng)合同的履行；
2、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；
3、變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；
4、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；
5、勞動(dòng)合同終止情形及應(yīng)用。
6、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
8、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
9、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
10、特殊工時(shí)管理規(guī)定解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
11、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制
12、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)及特殊假期及工資計(jì)發(fā)；
第五部分：員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與員工醫(yī)療期管理
1、職工離職的類型；
2、勞動(dòng)合同解除和終止的法律規(guī)定；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的綜合運(yùn)用；
4、勞動(dòng)合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理。
5、醫(yī)療期工資的規(guī)定及如何控制醫(yī)療期工資；
6、如何規(guī)定請(qǐng)醫(yī)療期程序、加強(qiáng)醫(yī)療期審核；
7、如何有效解決職工“泡病號(hào)”問題。
第六部分：員工工時(shí)、工資、加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；
2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；
3、帶薪年休假強(qiáng)制性法規(guī)解讀
4、其他法定假期及待遇規(guī)定。
5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用；
6、特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求；
7、工資的構(gòu)成及不屬于工資范疇的項(xiàng)目；
8、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的民事及刑事法律責(zé)任。
第七部分：規(guī)章制度的制定與實(shí)施及特殊人員勞動(dòng)關(guān)系管理技巧
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)與效力；
2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容及法律要求；
3、規(guī)章制度的制作程序與技術(shù)要求；
4、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
5、退休返聘、實(shí)習(xí)大學(xué)生、非全日制人員的人事管理；
6、協(xié)保、內(nèi)退、的概念與用人單位的法律關(guān)系；
7、如何管理特殊人員與用人單位的勞動(dòng)或雇用關(guān)系。
8、非全日制（小時(shí)工）用工的法律規(guī)定及用工技巧

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