謀變·布局-經(jīng)銷商公司化與團隊管理

  培訓講師:盛斌子

講師背景:
盛斌子老師消費品、泛家居領(lǐng)導力與管理、銷售運營、渠道運營管理新零售專家。專注消費品、家電、家居建材的管理與領(lǐng)導力、銷售運營、渠道與經(jīng)銷商管理,新零售等。主要研究方向為移動互聯(lián)時代的新零售全網(wǎng)營銷及其落地、營銷管理、領(lǐng)導力等具有十五年銷售與市 詳細>>

盛斌子
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謀變·布局-經(jīng)銷商公司化與團隊管理詳細內(nèi)容

謀變·布局-經(jīng)銷商公司化與團隊管理

謀變·破局-經(jīng)銷商公司化運營與團隊管理
主講人/盛斌子老師
制約經(jīng)銷商發(fā)展的核心障礙
經(jīng)銷商做強做大的四大瓶頸
—從傳統(tǒng)買賣向營銷的轉(zhuǎn)變的瓶頸
-從親人幫向團隊化運營轉(zhuǎn)型的瓶頸
-從一般代理向自建贏利模式轉(zhuǎn)變的瓶頸
-從粗放式經(jīng)營向系統(tǒng)化、精細化運營轉(zhuǎn)變的瓶頸
經(jīng)銷商做強做大的必由之路
-從生意向事業(yè)的轉(zhuǎn)型
-經(jīng)驗管理向規(guī)范化管理轉(zhuǎn)型
-人情管理轉(zhuǎn)向制度管理
-決策的隨意性向科學性轉(zhuǎn)化
-家族抱團向團隊運作轉(zhuǎn)型
案例一:河北邯鄲老趙的公司化改改革
案例二:珠海容老板的區(qū)域連鎖與合伙人機制
案例三:內(nèi)蒙古赤峰孫總的“九大常委”
文化傳薪火-打造經(jīng)銷商的文化體系
如何確定公司使命,構(gòu)建發(fā)展方向
如何將公司使命,變成團隊愿景
如何將公司使命與團隊愿景,融入日常文化,變成動作分解?
案例一:XX渠道商的感恩文化
案例二:節(jié)假日如何變成文化教育的常態(tài)
案例三:每天進步一點點是怎么做的?
構(gòu)建執(zhí)行力團隊,打造團隊的組織體系
單店組織如何構(gòu)建
多店組織,與單店組織的異同
公司化運營組織又是如何創(chuàng)新的?
狼性團隊的組織機構(gòu)
案例一:九江段總的連鎖模式
案例二:四會何姐的合伙人機制
案例三:代理分銷真的是矛盾不可調(diào)和?
建立一套有效的分配體系
小商靠掙錢:當下的錢、老板短期利益
大商靠分錢:分錢是王道,讓公司更持久,一群人一輩子掙錢
好人好報:機制分配讓能者上、平者讓、庸者下
物質(zhì)激勵萬能公式
精神激勵萬能公式
店長分配公式:如何突顯店長的管理職能?
導購分配公式:過程管理與業(yè)績?nèi)绾瓮黄疲?br /> 設(shè)計師激勵方式:痛點型激勵
渠道業(yè)務人員激勵方式:變要我干與我要干。
案例一:河南鄭州林總的激勵模式與陷阱?
案例二:福建泉州楊總的導購員激勵機制
案例三:某磁磚設(shè)計師的激勵模式
——結(jié)束——

 

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經(jīng)銷商理念提升與模式突圍主講:盛斌子老師行業(yè)高潮已退,營銷回歸原位經(jīng)銷商做強做大的四大瓶頸—從傳統(tǒng)買賣向營銷的轉(zhuǎn)變的瓶頸-從親人幫向團隊化運營轉(zhuǎn)型的瓶頸-從一般代理向自建贏利模式轉(zhuǎn)變的瓶頸-從粗放式經(jīng)營向系統(tǒng)化、精細化運營轉(zhuǎn)變的瓶頸經(jīng)銷商做強做大的必由之路-從生意向事業(yè)的轉(zhuǎn)型-經(jīng)驗管理向規(guī)范化管理轉(zhuǎn)型-人情管理轉(zhuǎn)向制度管理-決策的隨意性向科學性轉(zhuǎn)化-家族抱團

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