謀變·布局-經(jīng)銷商公司化與團隊管理
謀變·布局-經(jīng)銷商公司化與團隊管理詳細內(nèi)容
謀變·布局-經(jīng)銷商公司化與團隊管理
謀變·破局-經(jīng)銷商公司化運營與團隊管理
主講人/盛斌子老師
制約經(jīng)銷商發(fā)展的核心障礙
經(jīng)銷商做強做大的四大瓶頸
—從傳統(tǒng)買賣向營銷的轉(zhuǎn)變的瓶頸
-從親人幫向團隊化運營轉(zhuǎn)型的瓶頸
-從一般代理向自建贏利模式轉(zhuǎn)變的瓶頸
-從粗放式經(jīng)營向系統(tǒng)化、精細化運營轉(zhuǎn)變的瓶頸
經(jīng)銷商做強做大的必由之路
-從生意向事業(yè)的轉(zhuǎn)型
-經(jīng)驗管理向規(guī)范化管理轉(zhuǎn)型
-人情管理轉(zhuǎn)向制度管理
-決策的隨意性向科學性轉(zhuǎn)化
-家族抱團向團隊運作轉(zhuǎn)型
案例一:河北邯鄲老趙的公司化改改革
案例二:珠海容老板的區(qū)域連鎖與合伙人機制
案例三:內(nèi)蒙古赤峰孫總的“九大常委”
文化傳薪火-打造經(jīng)銷商的文化體系
如何確定公司使命,構(gòu)建發(fā)展方向
如何將公司使命,變成團隊愿景
如何將公司使命與團隊愿景,融入日常文化,變成動作分解?
案例一:XX渠道商的感恩文化
案例二:節(jié)假日如何變成文化教育的常態(tài)
案例三:每天進步一點點是怎么做的?
構(gòu)建執(zhí)行力團隊,打造團隊的組織體系
單店組織如何構(gòu)建
多店組織,與單店組織的異同
公司化運營組織又是如何創(chuàng)新的?
狼性團隊的組織機構(gòu)
案例一:九江段總的連鎖模式
案例二:四會何姐的合伙人機制
案例三:代理分銷真的是矛盾不可調(diào)和?
建立一套有效的分配體系
小商靠掙錢:當下的錢、老板短期利益
大商靠分錢:分錢是王道,讓公司更持久,一群人一輩子掙錢
好人好報:機制分配讓能者上、平者讓、庸者下
物質(zhì)激勵萬能公式
精神激勵萬能公式
店長分配公式:如何突顯店長的管理職能?
導購分配公式:過程管理與業(yè)績?nèi)绾瓮黄疲?br />
設(shè)計師激勵方式:痛點型激勵
渠道業(yè)務人員激勵方式:變要我干與我要干。
案例一:河南鄭州林總的激勵模式與陷阱?
案例二:福建泉州楊總的導購員激勵機制
案例三:某磁磚設(shè)計師的激勵模式
——結(jié)束——
盛斌子老師的其它課程
家電新零售:大數(shù)據(jù)、體驗、全網(wǎng)營銷主講人/盛斌子技術(shù)改變未來:這個時代到底發(fā)生了什么?案例:魚是怎么死的?渠道碎片化、時間碎片化、信息碎片化LBS、陀螺儀、二維碼、音頻視頻識別、大數(shù)據(jù)、云計算、VR技術(shù)實體店的分化模式SOLOMOPO深度體驗場景應用個性服務私人定制三類實體店A類新零售情景體驗B類社區(qū)C類個人APP或者微商人性永恒不變:最終用戶痛點分析人性金
講師:盛斌子詳情
精準營銷之區(qū)域市場開發(fā)與過程管理動作分解-從理念到動作、從模式到方法(基層業(yè)務員版)主講人/盛斌子老師【培訓對象】區(qū)域經(jīng)理、基層業(yè)務員、批發(fā)商基層業(yè)務員、推廣人員、服務人員【培訓方式】講解+參考工具+作業(yè)+點評互動+PK+輸出結(jié)果+行動計劃【課程目標】盛老師根據(jù)自己多年一線市場的實戰(zhàn)體會,結(jié)集而成,拋棄多數(shù)渠道類課程的套路,為行業(yè)訂做一門實戰(zhàn)、實在、實用的精
講師:盛斌子詳情
合作、分享、一起成長-經(jīng)銷商營銷破局與理念升級主講人/盛斌子老師第一篇:成長共贏篇合作共贏廠商關(guān)系的本質(zhì)業(yè)務對接管理對接廠商一體化合作共贏心態(tài)原因原因一:急于求成,慣性思維原因二:小富即安原因三:移情多戀原因四:等靠要,把問題留給企業(yè)原因五:溝通不暢戰(zhàn)略原因原因一:只低頭拉車,不抬頭看路原因二:多元之惑原因三:不愿投入,小打小鬧執(zhí)行原因原因一:隨意管理原因二
講師:盛斌子詳情
賦能新零售動作分解-360引流與成交 02.03
賦能零售動作分解-360度引流與成交主講人/盛斌子老師賣場巔峰銷售“獨孤九劍”引客-360度尋找目標客戶收買導購+微信群+卡拉OK專業(yè)市場或小區(qū)喬裝拉客創(chuàng)意小禮品鋪貼工、安裝工老顧客精準會員吸客系統(tǒng)微信+房產(chǎn)+傳播公司+物業(yè)二維碼+LBS的妙用房管局、水電公司、煤氣公司行業(yè)協(xié)會、沙龍、會所盯住對手400電話聯(lián)盟帶單,以及聯(lián)盟的擴大化如何混進業(yè)主群……粘客-微
講師:盛斌子詳情
經(jīng)銷商理念提升與模式突圍 02.03
經(jīng)銷商理念提升與模式突圍主講:盛斌子老師行業(yè)高潮已退,營銷回歸原位經(jīng)銷商做強做大的四大瓶頸—從傳統(tǒng)買賣向營銷的轉(zhuǎn)變的瓶頸-從親人幫向團隊化運營轉(zhuǎn)型的瓶頸-從一般代理向自建贏利模式轉(zhuǎn)變的瓶頸-從粗放式經(jīng)營向系統(tǒng)化、精細化運營轉(zhuǎn)變的瓶頸經(jīng)銷商做強做大的必由之路-從生意向事業(yè)的轉(zhuǎn)型-經(jīng)驗管理向規(guī)范化管理轉(zhuǎn)型-人情管理轉(zhuǎn)向制度管理-決策的隨意性向科學性轉(zhuǎn)化-家族抱團
講師:盛斌子詳情
賣場門店巔峰銷售“獨孤九劍” 02.03
賦能零售動作分解-360度引流與成交主講人/盛斌子老師策略篇“局”理論:所有成交的本質(zhì)都是設(shè)局基本服務增值服務硬性洗腦軟性洗腦吸引-粘住-搞定BAFE萬能導購法則經(jīng)典案例回放賣場巔峰銷售“獨孤九劍”引客-360度尋找目標客戶收買導購+微信群+卡拉OK專業(yè)市場或小區(qū)喬裝拉客鋪貼工、安裝工老顧客微信+房產(chǎn)+傳播公司+物業(yè)LBS房管局、水電公司盯住對手400電話…
講師:盛斌子詳情
新零售、新理念、新動作——經(jīng)銷商理念升級與營銷創(chuàng)新主講:盛斌子老師行業(yè)高潮已退,營銷回歸原位經(jīng)銷商做強做大的四大瓶頸—從傳統(tǒng)買賣向營銷的轉(zhuǎn)變的瓶頸-從親人幫向團隊化運營轉(zhuǎn)型的瓶頸-從一般代理向自建贏利模式轉(zhuǎn)變的瓶頸-從粗放式經(jīng)營向系統(tǒng)化、精細化運營轉(zhuǎn)變的瓶頸經(jīng)銷商做強做大的必由之路-從生意向事業(yè)的轉(zhuǎn)型-經(jīng)驗管理向規(guī)范化管理轉(zhuǎn)型-人情管理轉(zhuǎn)向制度管理-決策的隨
講師:盛斌子詳情
移動互聯(lián)之實戰(zhàn)小區(qū)推廣主講/盛斌子老師小區(qū)推廣的目的小區(qū)操作流程確定主攻樓盤小區(qū)進駐方式的確定與執(zhí)行“高舉高打+地面推廣”的小區(qū)推廣活動短信/電話營銷跟蹤邀約至展廳/展廳營銷成交(訂單的簽訂)回訪、拍照,據(jù)此進行二次傳播及營銷……各種小區(qū)推廣手段詳解移動互聯(lián)端的精準推廣微信端的蓄客及破冰業(yè)主論壇的水軍策略QQ群的整合營銷老顧客+微商+三層分銷系統(tǒng)其他:微博與
講師:盛斌子詳情
引爆門店(盛斌子)-完美促銷策劃與執(zhí)行 05.01
引爆門店-完美促銷策劃與執(zhí)行主講/盛斌子老師上篇:促銷策劃篇促銷破局活動促銷時系統(tǒng)工程競爭對手都在采取什么樣的促銷售手段現(xiàn)有常規(guī)守法學習促銷理解促銷的核心關(guān)鍵詞消費者的消費洞察顧客真正買的是什么?活動促銷的九大工具導航圖聚人氣造聲勢139法則狠宣傳核心玩法布置終端POP產(chǎn)品陳列活動策劃的六大階段策劃有亮點準備需到位預熱要充分執(zhí)行最關(guān)鍵檢查不能省總結(jié)需及時活動
講師:盛斌子詳情
展會立體整合招商及市場開發(fā)培訓② 05.01
展會立體招商及市場開發(fā)培訓主講人/盛斌子老師【培訓對象】營銷總監(jiān)、部門經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理【培訓方式】講解+參考工具+作業(yè)+點評互動+PK+輸出結(jié)果+誓師大會+軍令狀;【課程目標】盛老師根據(jù)自己多年一線市場的實戰(zhàn)體會,結(jié)集而成,拋棄多數(shù)渠道類課程的套路,為行業(yè)訂做一門實戰(zhàn)、實在、實用的精品課程。此門課程,您可以通過系統(tǒng)的講解與互動,與盛老師一起分享其獨家
講師:盛斌子詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194