《如何打造一份超有價值的商業(yè)計劃書》

  培訓講師:曾經

講師背景:
曾經老師——企業(yè)數字化敏捷轉型升級引路人?曾任多家大型企業(yè)集團高管,并曾擔任2018中國民企500強利歐集團(002131)執(zhí)行副總裁近10年時間?企業(yè)數字化敏捷轉型模型和企業(yè)戰(zhàn)略高效落地系統管理(SEI-System)創(chuàng)始人?浙江省中小企 詳細>>

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《如何打造一份超有價值的商業(yè)計劃書》詳細內容

《如何打造一份超有價值的商業(yè)計劃書》

《如何打造一份超有價值的商業(yè)計劃書》
課程大綱


【課程背景】
商業(yè)計劃書從本質上講,是風險投資商在投資前需要企業(yè)創(chuàng)始人對投資資本的一個承
諾。所以現在,在尋求外部投資,甚至業(yè)務合作伙伴(包括客戶、供應商以及分銷商)
時,提供商業(yè)計劃書都已成為了必不可少的程序。
商業(yè)計劃書是一份設計好的、旨在說服持懷疑態(tài)度的人向新企業(yè)投資的文件;也是一
份把自己的創(chuàng)意和愿景轉變?yōu)楝F實企業(yè)的詳細路線圖。寫商業(yè)計劃書不是目的,而是融
資的一個工具,也是理順計劃思路甚至是指導企業(yè)后續(xù)運行的工具。
因此,如何編制出一份好的商業(yè)計劃書,是創(chuàng)業(yè)者爭取好的投資機會的“敲門磚”,需
要高度重視并有效掌握。


【課程收益】
◆ 洞察商業(yè)計劃書編制過程中存在的問題。
◆ 掌握商業(yè)計劃書撰寫的關鍵要點。

學會如何打造一份超有價值的商業(yè)計劃書,并推動商業(yè)模式的有效落地實施。

【課程特色】
◆ 有用:實戰(zhàn)干貨多。
◆ 有據:科學性、邏輯性強。
◆ 有料:內容豐富。
◆ 有趣:案例性、故事性強。

【課程對象】
1、企業(yè)投資人與股東、董事長、總裁、總經理、副總經理等企業(yè)高層管理者;
2、正在創(chuàng)建新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者,準備投資新項目的投資者。

【課程時間】6-12小時
【課程大綱】
第一單元 什么是商業(yè)計劃書
1、好酒也怕巷子深:為什們要寫商業(yè)計劃書
2、10分鐘決定一切:投資人喜歡怎樣的商業(yè)計劃書
案例:從賈躍亭的成功融資看他是如何做商業(yè)計劃書的
3、傳統商業(yè)計劃書中的問題
案例:一份失敗的商業(yè)計劃書
4、吸人眼球的商業(yè)計劃書包括哪些內容:商業(yè)計劃書九宮格
第二單元 商業(yè)計劃書撰寫的要點有哪些
1、一份完整商業(yè)計劃書的8大組成部分
2、提煉一個吸睛計劃書綱要的4個要點
案例:一個咖啡店的融資計劃書綱要、京東IPO的BP概要、可換跟高跟鞋項目的BP綱

演練:每個小組選定一個實戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)課題進行計劃綱要的提取
3、市場需求、痛點分析與解決方案
案例:一個電商物流智能化創(chuàng)業(yè)項目的痛點分析與解決方案
演練:對選定的實戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)課題進行市場痛點分析與解決方案的制定
4、行業(yè)發(fā)展趨勢與市場規(guī)模的調研分析方法
案例:某高性能復合材料機床床身項目的市場分析與預測
5、競爭分析與競爭優(yōu)勢的建立方法
案例;
可換跟高跟鞋項目BP的競爭優(yōu)勢建立方法、某高性能復合材料機床床身項目BP的競爭分

6、商業(yè)模式畫布:清晰地描述出你的商業(yè)模式
案例:一個經典的商業(yè)模式設計案例
演練:對選定的實戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)課題進行商業(yè)模式分析與創(chuàng)新設計
7、團隊組建是投資人考慮投資與否的關鍵因素之一
案例:從萬國數據、陌陌、58同城IPO商業(yè)計劃書中團隊介紹看團隊組建關鍵
8、業(yè)績分析與財務預測中要注意的幾個問題
案例:某軸盤類零件智能制造整體解決方案財務預測中存在的問題分析、某輸電網智
能檢測系統的業(yè)績分析與財務預測
工具:業(yè)務規(guī)劃表、財務模型與利潤表測算方法
9、算對賬才能理好財:融資方案和募投計劃
第三單元 如何打造一份成功的商業(yè)計劃書
1、成功商業(yè)計劃書的四大評定標準
2、制作商業(yè)計劃書應避開的3個雷區(qū)
3、商業(yè)計劃書的6大禁忌
4、商業(yè)計劃書中要不要提示風險
演練:商業(yè)計劃書模擬編制

【講師介紹】
曾經老師
? 曾任多家大型企業(yè)集團高管,并曾擔任2018中國民企500強利歐集團(002131)
執(zhí)行副總裁近10年時間
? 浙江大學、大連高級經理學院、上海交大等知名院校 特聘講師
? 浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導師
? 2009年度浙江省十佳人力資源經理人
? 浙江省兩化深度融合優(yōu)秀應用案例(2014年第一批)獲得者
? 國家二級心理咨詢師
? 中社聯筆跡心理學部副主任委員
? 臺州市第五屆人大代表
曾老師曾帶領多家不同類型的企業(yè)進行產業(yè)并購,并成功轉型升級。成功推動企業(yè)進
行了數字化轉型升級,組織建設的數字化工廠是工信部全國首批94家智能制造示范項目
之一。助推合資企業(yè)在短短三年內快速成為國內行業(yè)領先企業(yè)。幫助A股上市公司利歐集
團(002131)成功實施跨界性戰(zhàn)略轉型,短短五年從20億做到140億,并實現企業(yè)價值的
超十倍成長(市值從30億到最高近400億)等!
曾老師總結了二十年多年帶領企業(yè)做好精準定位、科學規(guī)劃以及如何將戰(zhàn)略規(guī)劃系統
有效落地的豐富經驗,提煉出了一套關于企業(yè)戰(zhàn)略高效落地系統管理的方法論,并構建
了實戰(zhàn)落地系統模型(SEI-
Model),在實戰(zhàn)應用過程中,取得良好的效果,獲得眾多企業(yè)家及高校的高度認同。
曾老師也是人力資源管理方面的資深專家,尤其擅長于人才的精準識別與選拔,曾為
數十家大型國企、民企高層級人才甄選提供過優(yōu)質顧問服務。
幫助企業(yè)快速、高效成長是曾老師的心愿和使命,曾老師致力于中國企業(yè)經營水平提
升與轉型升級事業(yè),全力協助中國企業(yè)打造自己的核心競爭力,從而實現可持續(xù)成長的
目標。
【主講課程】
《數字時代的企業(yè)轉型路徑與進化策略》
《數字時代的商業(yè)模式設計》
《如何打造一份超有價值的商業(yè)計劃書》
《管理者系統化思維構建與經典管理工具運用》
《數字時代的金牌面試官》
《數字時代的戰(zhàn)略性人力資源管理》
《數字化人力資源管理》
《魅力領導的管理心理學》
《心理學在人力資源管理中的應用》
《數字時代下的企業(yè)文化系統構建與高效落地方法》

 

曾經老師的其它課程

《數字化時代下的商業(yè)模式設計與創(chuàng)新》課程大綱【課程背景】在數字化時代,商業(yè)模式的重要性,正愈加凸顯。比如每年的經濟熱點,每次的以弱勝強,每匹黑馬的誕生,我們都能看到商業(yè)模式創(chuàng)新的影子,無一例外。我們也必須承認,在當今時代,僅有好的產品已經無法撼動行業(yè)的格局了,哪怕是顛覆性的產品,也必須配上創(chuàng)新性的商業(yè)模式,才有可能取勝。在近幾年以來,很多人越來越覺得企業(yè)不好

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《基于大數據和智能制造背景下的企業(yè)轉型升級路徑與業(yè)績倍增策略》課程大綱【課程背景】今日的中國經濟,仍處在產業(yè)升級換檔、中美貿易戰(zhàn)、貿易保護主義與逆全球化的大背景下,再加上新冠病毒疫情仍在全球肆虐,疫情輸入壓力仍在持續(xù),這說明防控阻擊戰(zhàn)還遠未結束,將進入常態(tài)化防控的情況。這些情況,進一步加大了企業(yè)經營環(huán)境的不確定性。除此之外,還有很多數字時代的新技術如物聯網、

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《疫情防控常態(tài)化條件下的企業(yè)發(fā)展策略》課程大綱【課程背景】當今的中國經濟,仍處在升級換檔的重要關口與中美貿易戰(zhàn)、逆全球化的大背景下,又同時疊加了全球愈演愈烈的疫情危機。目前,除了中國和歐洲、一些東亞國家的疫情基本上得到了控制外,其他地區(qū)尤其是美國的疫情仍未得到有效控制,一些地區(qū)甚至出現了二次反彈跡象。中國面臨的疫情輸入壓力的不斷增大,個別地區(qū)由此出現散點式突

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《數字時代的金牌面試官》課程大綱【課程背景】得人才者得“天下”。在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心逐漸演化為人才的競爭。然“千里馬”常有,而“伯樂”卻不常有。何因?一方面當然是由于人的復雜性,加大了面試官的識別難度;然而更主要的原因是,很多面試官沒有經過科學系統的訓練,導致錯失很多合適的人才不說,還造成很多不適合的新人流失,給企業(yè)帶來了嚴重的損失。當

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《數字時代的戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱【課程背景】戰(zhàn)略性人力資源管理是為提升企業(yè)整體績效,維持或加強企業(yè)競爭優(yōu)勢,而產生的一種更高要求的人力資源管理方式,是繼人事管理到人力資源管理后的又一次管理理念與實踐的飛躍。戰(zhàn)略性人力資源管理將企業(yè)的注意力集中于企業(yè)戰(zhàn)略的實現,通過系統優(yōu)化與機制建設不斷提升組織效率與人員效率,圍繞人才梯隊與企業(yè)文化建設,不斷獲取、開發(fā)、

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《管理者系統性思維構建與經典管理工具應用》課程大綱【課程背景】現代企業(yè)間的競爭,是人才的競爭;而人才之間的競爭,則是思維的競爭。重視思維力的訓練,才是人才培養(yǎng)之道,才是培養(yǎng)人快速抓住問題的重點和本質,精準有效解決問題的關鍵。任何一件事物,其實本質上都是一個系統。因此,在各種思維類型中,系統思維是核心中的核心,只有具備系統思維,才能抓住整體,抓住要害,才能不失

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《企業(yè)文化系統構建與落地》課程大綱【課程背景】隨著人工智能時代的到來,越來越多的企業(yè)開始向數字化轉型。AI、大數據、智能化開始廣泛的走進企業(yè),應用于企業(yè)的生產制造過程,在人才招聘、人才發(fā)展和人才管理等方面也開始發(fā)揮著重要作用。從大量的實踐經驗來看,隨著數字化滲透速度的加快,行業(yè)之間的界限也在逐漸模糊,競爭強度大幅增加,那些被動等待文化改變的企業(yè),在競爭中在不

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《領導班子高效搭建與關鍵人才精準選拔技術》課程大綱【課程背景】企業(yè)要健康、快速發(fā)展,領導班子建設是首要問題。領導班子的經營能力,直接影響到企業(yè)的效率和效益,從而關系到企業(yè)的成敗。因此,如何選拔出高潛人才,搭建好優(yōu)秀的領導班子,成為每個企業(yè)的重要課題。然“千里馬”常有,而“伯樂”卻不常有。睿智如諸葛亮、杰克?韋爾奇等人,都難免犯識人之誤。優(yōu)秀人才的識別為什么這

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《魅力領導的管理心理學》課程大綱【課程背景】俗話說:人上一百,形形色色。在組織中,不同的個人,都各有不同,不管是工作經歷、學習背景、性格及做事風格都有差異。在組織中,雖然大家都各司其職,但有時表面看似“一團和氣”,實則“矛盾重重”,甚至出現下屬或部門之間“各自占山頭”亦或是“拉幫結派”,這種情況下,作為管理者,如何去解決?如何去推動“上下同心、其利斷金”的組

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