Excel(技術(shù)-人力)-用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩(2天)

  培訓(xùn)講師:趙明哲

講師背景:
個人背景---并不是每位老師都叫大師級OFFICE大師級(Master)是由微軟頒發(fā)的Office系最高級別證書,必須通過3門專家級(Expert)以及1門專業(yè)級(Professional)考試,難度可想而知曾就職于摩托羅拉,搜狐,世界銀行 詳細(xì)>>

趙明哲
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Excel(技術(shù)-人力)-用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩(2天)詳細(xì)內(nèi)容

Excel(技術(shù)-人力)-用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩(2天)

用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩

適合人群
各行各業(yè)從事HR的人群,使用過HR相關(guān)表格
課程目標(biāo)
用兩個小時解決一天的工作量,提高辦公效率
克服函數(shù)恐懼癥,針對各個HR模塊,利用函數(shù)解決工作中常見問題
玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表,學(xué)會利用HR臺賬數(shù)據(jù)進(jìn)行決策與分析
正確選擇圖表并加以美化,對談圖色變說 不!
課程特點
培訓(xùn)現(xiàn)場,講解與互動雙管齊下,大量的案例練習(xí),所有的知識點在課堂全部吸收。
所有案例內(nèi)容均從真實工作中提煉,培訓(xùn)后學(xué)員可以立即學(xué)以致用
所有EXCEL功能均采用互相結(jié)合的方式學(xué)習(xí),讓案例更加深入工作
讓HR學(xué)員顛覆對EXCEL的理解,更加深入的理解如何從數(shù)據(jù)中提煉價值
課程不單純以EXCEL技巧為主,而是教會學(xué)生如何去做數(shù)據(jù)分析
第一部分 EXCEL與招聘
招聘往往是存儲信息量最大的,每天幾十個人的招聘或者幾百個人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無章,有效數(shù)據(jù)寥寥無幾。其實能幫HR在工作中做出很多的決策和引導(dǎo)
3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報告
美化你的數(shù)據(jù)報告
利用HR招聘臺賬,輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型
EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法,將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總
五大特征案例,教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想
通過HR臺賬跟蹤招聘未果原因
通過HR臺賬分析招聘入離職原因
通過HR臺賬招聘與渠道的關(guān)系
用HR臺賬自動匯總出周報/月報并加以分析
自動拆分部門的招聘信息
6. 條件格式與數(shù)據(jù)有效性時時快速查看招聘狀態(tài)
第二部分 EXCEL與 員工關(guān)系
員工關(guān)系里邊的臺賬主要是存儲一個員工的相關(guān)信息以及勞動合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇,但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過EXCEL解決勞動合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
針對身份號中的有效信息,進(jìn)行的自動化
通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù),自動算出戶籍
通過截取類函數(shù)與合并,自動算出出生年月日
通過截取類函數(shù)與日期處理函數(shù),自動算出年齡
通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù),余數(shù)函數(shù),自動算出性別
根據(jù)入職日期,進(jìn)行的自動化
通過日期類函數(shù),自動算出司齡
通過日期類函數(shù)與條件判斷函數(shù),自動算出年假天數(shù)
通過日期類函數(shù)自動算出合同到期日期(三種情況)
通過日期處理類函數(shù)與全舍函數(shù),自動算出年假
3. 條件格式與日期類函數(shù),條件判斷函數(shù)自動標(biāo)注合同到期
4. 三大特征案例,教你建立EXCEL與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想
通過戶籍,制定招聘策略
通過年齡,制定企業(yè)文化策略
通過性別,降低公司成本,提高留存率
5. 利用數(shù)據(jù)有效性規(guī)范輸入內(nèi)容,防止出現(xiàn)輸入錯誤
第三部分 EXCEL與 薪酬績效
薪酬績效往往是HR中的核心,也是使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價值的數(shù)據(jù)信息,卻往往被學(xué)員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例
VLOOKUP函數(shù)如何計算
VLOOKUP函數(shù)8種V不出來的原因
用四舍五入函數(shù)解決薪資對不上的問題
利用條件求和類函數(shù)算每個部門的工資情況
利用條件判斷類函數(shù)來如何計算個人所得稅
利用條件判斷類函數(shù)算KPI與獎金關(guān)系
利用薪酬的常見案例分析
通過薪酬,分析公司薪酬是否合理
通過散點圖,反推下一年的獎金池
第四部分 對談圖色變說NO
圖表是每一個HR都經(jīng)常需要使用的,在做匯報,調(diào)研,分析的報告時往往可以很直觀的,但是很多HR不知道如何去選圖表,不知道如何做的更專業(yè)。此部分是解決此類問題
16字箴言讓你選對圖表
確定創(chuàng)建圖表的目的性
圖表的九大細(xì)節(jié)決定了圖表的成敗
讓四大基礎(chǔ)圖表(柱形/條形/折現(xiàn)/餅型)看起來更專業(yè)
復(fù)合型圖表讓數(shù)據(jù)華麗轉(zhuǎn)身
缺失性圖表的直觀表達(dá)與抓人眼球
帕累托圖如何建立與完成的

 

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