《TTT-五步成師之企業(yè)版課程大綱》

TTT--五步成師之企業(yè)版課程介紹
【課程背景】
很多企業(yè)需要組建講師團隊，急需給部門經(jīng)理，優(yōu)秀員工培訓
很多企業(yè)講師團隊講課水平有待提高
故針對在企業(yè)的員工，或者部門經(jīng)理，提供針對性培養(yǎng)。
【課程時長】
2天學習
【課程收益】
1、完成培訓師應有的基本訓練：培訓大綱設計，課件寫作、PPT美化、講授技巧等等；
2、現(xiàn)場指導學員設計其相應領域的課程。
【課程對象】
總經(jīng)理、高管、企業(yè)培訓師、內(nèi)訓師、部門經(jīng)理、崗位杰出員工
【課程特色】
本課程從學員的角度出發(fā)，環(huán)環(huán)相扣，以講師發(fā)展的軌跡來講述課程中的知識點，力求讓學員感同身受，明白其中的道理，并串詞案例、故事、游戲、視頻等內(nèi)容，讓學員更容易理解。
【課程內(nèi)容】
培訓開場-互動
自我介紹，使用口才測試工具——專屬撲克，能夠立刻測試學員的記性表達能力并當場指導學員，學會，征服學員的十二大層次
第一步：培訓大綱設計——骨架
首先是定主題，你到底講什么主題，非常的重要。
還有為你的主題，取一個好聽的名字。
有了名字之后，李老師就要指導各位學員使用太陽發(fā)散法去開發(fā)課程的具體內(nèi)容了。
第二步：培訓素材設計——血肉
培訓素材設計的內(nèi)容充盈于整個課程中間，所選取的素材是否能夠充分表達講師要講授的知識點，學員是否能夠充分理解講師所表達的觀點決定了整堂課程的成敗。
1、【講授】講授培訓素材關于案例、故事、游戲、互動、圖片、音頻、視頻、名言的使用技巧，讓學員可以掌握其使用的基本規(guī)律。
2、【互動】由學員進分模塊的實操，自己找感覺，老師給予點評。
3、【實踐】根據(jù)第一環(huán)節(jié)設計好的主題和大綱，學員為課程填充素材，各抒己見，講師在過程中進行引導和點評。
額外贈送授課素材包
培訓案例50個、培訓故事100個、培訓游戲200個、培訓圖片500個、培訓音頻100個
培訓視頻100個、培訓名言200句
第三步：培訓課件設計——外衣
培訓課程大多都由PPT的形式展現(xiàn)，而培訓講師每一頁PPT的存在都是有意義的，PPT內(nèi)每一個字，每一句話，每一張圖標，每一張圖片等等的設計，都給學員最直觀的感受，課件的展現(xiàn)會影響學員對課程質(zhì)量和級別的直觀判斷，因此有好的課程內(nèi)容的同時，也要注重課件的設計。
講解初級課程、中級課程、高級課程的課件設計原理
詳細講解PPT庫的組成部分
進行互動環(huán)節(jié)，大家來找錯，挑出不好課件的毛病所在，并有老師指導。
對比普通課件和優(yōu)秀課件的區(qū)別
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PPT庫，包括模板、模塊和圖片
第四步：培訓講授技巧——心臟
培訓師的授課技巧從開場、過程、結(jié)尾，貫穿始末。非要用一個標準來衡量培訓師的基本水平，那一定是這三點。尤其是培訓師開場的四大經(jīng)典開場，是培訓師必會的開場技巧，李老師將重點講解和帶領學員進行實戰(zhàn)訓練。
培訓過程中的整體把握，邏輯過渡，非常的關鍵。仿佛是珍珠項鏈一樣，有很多珍珠，就是培訓素材，需要很好的講授，才能將內(nèi)容連接在一起，這就需要方法了。而李老師全都告訴你。
掌握了素材，還要會整體上靈活運用。如何運用呢，我們在三個場景中體會一下如何在演講的過程中實現(xiàn)自己的魅力、如何在喜劇的舞臺征服觀眾、如何在培訓的舞臺掌控節(jié)奏。

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