《謀定而動(dòng):年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算管理》
《謀定而動(dòng):年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算管理》詳細(xì)內(nèi)容
《謀定而動(dòng):年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算管理》
《謀定而動(dòng)》
制定有效的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算管理
主講人:邱悅
課程背景:
以公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為基礎(chǔ)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃與預(yù)算,已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的管理手段,在公司的經(jīng)營(yíng)管理中起著戰(zhàn)略落地、目標(biāo)激勵(lì)、過(guò)程控制及有效獎(jiǎng)懲的重要作用。大多數(shù)公司近年已經(jīng)開(kāi)始推行年度計(jì)劃與預(yù)算管理,但往往編制不得要領(lǐng),不準(zhǔn)確,沒(méi)有得到上下認(rèn)可;過(guò)程沒(méi)監(jiān)控,沒(méi)有得到有效實(shí)施;結(jié)果沒(méi)有及時(shí)警示、分析及改善,公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并沒(méi)有得到持續(xù)提升。
課程將通過(guò)案例分析與實(shí)例演練,為您展示一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃與全面預(yù)算管理體系,幫助學(xué)員理解年度目標(biāo)、年度計(jì)劃與年度預(yù)算的區(qū)別與聯(lián)系,輔導(dǎo)學(xué)員學(xué)會(huì)年度目標(biāo)制定、年度計(jì)劃及年度預(yù)算的編制方法及技巧以及有效實(shí)施的技巧和關(guān)鍵點(diǎn),確保建立的公司目標(biāo)計(jì)劃及預(yù)算管理系統(tǒng)成為“老板放心、管理者舒心、員工開(kāi)心”且可有效達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的管理系統(tǒng)。
課程收益:
1、學(xué)會(huì)公司與部門年度目標(biāo)的制定,以及基于年度目標(biāo)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的編制
2、學(xué)會(huì)基于年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的預(yù)算的編制,掌握計(jì)劃執(zhí)行、季度調(diào)整、糾偏與落實(shí)的方法
3、學(xué)會(huì)年度預(yù)算執(zhí)行、差異分析、糾偏與落實(shí)的方法,清晰的知道該何時(shí)控制,如何控制
4、掌握系統(tǒng)科學(xué)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與全面預(yù)算管理體系,預(yù)先判斷業(yè)績(jī)表現(xiàn)和錢是如何投入的
授課形式:
現(xiàn)場(chǎng)講授、操作練習(xí)、案例分析、小組討論、互動(dòng)答疑;
培訓(xùn)對(duì)象:
老板,總經(jīng)理,企業(yè)高管,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)預(yù)算編制的人員
課程大綱:
一、企業(yè)年度目標(biāo)計(jì)劃管理系統(tǒng)
1.先有工作還是先有目標(biāo)?
2.如何制定公司年度目標(biāo)3.公司目標(biāo)如何通過(guò)價(jià)值樹(shù)分解到部門目標(biāo)
4.如何根據(jù)公司目標(biāo)撰寫公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃
5.如何根據(jù)部門目標(biāo)撰寫部門年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃
二、什么是全面預(yù)算管理
1.從預(yù)測(cè)、預(yù)計(jì)、預(yù)算談起
2.什么是預(yù)算、預(yù)算管理、全面預(yù)算管理
3.全面預(yù)算管理的三大特征:全過(guò)程、全面、全員
4.中國(guó)企業(yè)預(yù)算往往成為“六無(wú)”產(chǎn)品
三、基于年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃預(yù)算的編制
1.預(yù)算編制的基本流程
2.預(yù)算編制角色定位
3.預(yù)算編制的方法
4.具體預(yù)算的編制技巧
5.解決預(yù)算申報(bào)的博弈問(wèn)題
6.預(yù)算編制常見(jiàn)問(wèn)題分析
四、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算如何執(zhí)行、落實(shí)
1.年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃如何執(zhí)行與監(jiān)控
2.如何進(jìn)行預(yù)算差異分析
3.年度計(jì)劃的季度調(diào)整如何對(duì)預(yù)算進(jìn)行滾動(dòng)調(diào)整
五、回顧總結(jié)
邱悅老師的其它課程
《向經(jīng)營(yíng)核算要利潤(rùn)》讓人人自動(dòng)自發(fā)創(chuàng)造高利潤(rùn)的阿米巴經(jīng)營(yíng)體系主講人:邱悅課程背景:企業(yè)大了、人員多了、業(yè)務(wù)復(fù)雜了,下面的事越管越多,越來(lái)越看不清、看不見(jiàn)了;各部門間協(xié)作老出問(wèn)題,相互推諉、內(nèi)耗嚴(yán)重;外部環(huán)境變了,卻還抱著過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)做事,思維越來(lái)越僵化;業(yè)務(wù)決策、改善策略都等著“上邊”定,缺少對(duì)業(yè)務(wù)的思考,都不愿意承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任;員工缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí),不關(guān)注成本,不
講師:邱悅詳情
《贏在運(yùn)營(yíng)》 04.06
《贏在運(yùn)營(yíng)》有效的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)決定企業(yè)的成敗課程收益:1、通過(guò)培訓(xùn),學(xué)員對(duì)部門間相互協(xié)作關(guān)系的認(rèn)識(shí)更加全面和清晰;2、獲得極其寶貴的企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);3、糾正狹隘的部門意識(shí),打通職能豎井,鏟除溝通壁壘;4、通過(guò)分析生動(dòng)鮮活的現(xiàn)場(chǎng)案例,認(rèn)識(shí)部門間相互支持的重要性,真正理解組織效率提升的來(lái)龍去脈;5、對(duì)企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈進(jìn)行全面分析,深刻揭示企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源;培訓(xùn)時(shí)
講師:邱悅詳情
《戰(zhàn)略為贏》 04.06
《戰(zhàn)略為贏》已被驗(yàn)證的制勝戰(zhàn)略原則,讓企業(yè)成功變簡(jiǎn)單主講人:邱悅課程背景:企業(yè)成立許多年了為何還沒(méi)有快速發(fā)展?無(wú)論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何變化,為何都有黑馬企業(yè)異軍崛起?無(wú)論市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)多么激烈,為何都有企業(yè)快速增長(zhǎng)?盲目追逐市場(chǎng)熱點(diǎn),企業(yè)投資過(guò)度多元化,企業(yè)資源被過(guò)度分散?學(xué)了很多的戰(zhàn)略課程,不是太復(fù)雜,就是太理論無(wú)法落地?如果您的企業(yè)每年發(fā)展平平,正在尋找新的突破,您應(yīng)
講師:邱悅詳情
《組織經(jīng)營(yíng)管理與領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》主講人:邱悅課程背景:企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要做好企業(yè)經(jīng)營(yíng),經(jīng)營(yíng)好企業(yè)需要實(shí)用的組織架構(gòu)和有效的組織運(yùn)作,有效的組織就需要一批擁有經(jīng)營(yíng)意識(shí)和能力的卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)者是為組織指明方向,而管理者則更偏向于做計(jì)劃和預(yù)算,幫助組織朝著這個(gè)方向前進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的是長(zhǎng)期價(jià)值,而管理者會(huì)關(guān)心短期目標(biāo)如何去達(dá)成。富有領(lǐng)導(dǎo)者魅力的人更善于激勵(lì)和鼓勵(lì)
講師:邱悅詳情
《做卓越經(jīng)營(yíng)者》 04.06
《做卓越經(jīng)營(yíng)者》《從管理走向經(jīng)營(yíng)》打造經(jīng)營(yíng)型領(lǐng)導(dǎo)人,做企業(yè)需要的真主人主講人:邱悅課程背景:企業(yè)中總會(huì)有努力工作,但是沒(méi)有好的結(jié)果的團(tuán)隊(duì),或者說(shuō)是結(jié)果總不被認(rèn)可。我們也總能看到內(nèi)部管理堪稱業(yè)界楷模的企業(yè)走入困境,甚至破產(chǎn)消亡。我們總在問(wèn),我們有么多的管理人才,為什么企業(yè)就是做不好,而那些看起來(lái)管理一團(tuán)糟的企業(yè),卻做的風(fēng)聲水起。管理者總是正確的做事,經(jīng)營(yíng)者要帶
講師:邱悅詳情
《成功管理者的8大工具》 04.06
《成功管理者的8大工具》讓你比普通管理者“效益”提升10倍的有效工具主講人:邱悅課程背景:管理團(tuán)隊(duì)沖突不斷,協(xié)作困難:工作中各說(shuō)各的道理,各用各的方法;都覺(jué)得自己最有理;相互抱怨、內(nèi)耗不斷。您只能不斷的做救火隊(duì)長(zhǎng)、做法官、做心理醫(yī)生。企業(yè)何來(lái)戰(zhàn)斗力?不斷的重復(fù)著“無(wú)用功”,試錯(cuò)的代價(jià)慘重:管理者看不到全局,沒(méi)有正確的方法,只是憑借著熱情、膽大,四處探索。不斷
講師:邱悅詳情
《從管理走向經(jīng)營(yíng)》 04.06
《從管理走向經(jīng)營(yíng)》修煉卓越經(jīng)營(yíng)方法,做企業(yè)需要的真主人課程背景1、何為經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)(30分鐘)1.1何為管理1.2何為經(jīng)營(yíng)1.3什么是你的“經(jīng)營(yíng)”?2、如何從管理走向經(jīng)營(yíng)(45分鐘)2.1收入、利潤(rùn)、現(xiàn)金,哪個(gè)更重要?2.2什么是“經(jīng)營(yíng)者”與“管理者”的差別2.3經(jīng)營(yíng)者需要做什么2.4為什么企業(yè)需要更多的經(jīng)營(yíng)者2.5如何創(chuàng)建經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)的環(huán)境2.6如何成長(zhǎng)為“經(jīng)
講師:邱悅詳情
《關(guān)鍵跨越:成為卓越新經(jīng)理》快速拿到管理駕照,從業(yè)務(wù)主干到卓越經(jīng)理人主講人:邱悅課程背景:據(jù)統(tǒng)計(jì)表明:83的骨干第一次做主管后會(huì)覺(jué)得“痛苦”!65的新經(jīng)理上任后難以開(kāi)展工作,得不到下屬的全面支持!40的新經(jīng)理會(huì)在上任18個(gè)月內(nèi)遭遇失敗!僅有5的新經(jīng)理剛上任就游刃有余!企業(yè)因?yàn)榘l(fā)展需要,常常會(huì)提拔公司業(yè)務(wù)骨干到管理崗位,可大部分骨干并不具備上崗條件,他們通常會(huì)
講師:邱悅詳情
《核心技能:績(jī)效改進(jìn)》 04.06
《核心技能:績(jī)效改進(jìn)》卓越管理者的必備核心技能主講人:邱悅課程背景:管理者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo),并且不斷的提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效,這是管理者核心工作。在企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理的過(guò)程中,針對(duì)結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)之間的差異,而進(jìn)行的系統(tǒng)改進(jìn),也一直是企業(yè)最為關(guān)注的重點(diǎn)。因?yàn)槿绻麤](méi)有績(jī)效改進(jìn),績(jī)效管理就白做了!但在實(shí)際的工作中,管理者對(duì)績(jī)效改進(jìn)的認(rèn)知卻并不全面:認(rèn)為績(jī)效管理就是績(jī)效考核,忽
講師:邱悅詳情
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