新時(shí)代背景下企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新商業(yè)模式
新時(shí)代背景下企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新商業(yè)模式詳細(xì)內(nèi)容
新時(shí)代背景下企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新商業(yè)模式
新時(shí)代背景下企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新商業(yè)模式
課 程 背 景
在全球競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,在技術(shù)日新月異的變化下,
在互聯(lián)網(wǎng)浪潮的推動(dòng)下,在資本經(jīng)濟(jì)寒冬影響下,在消費(fèi)需求、結(jié)構(gòu)變遷下,
商業(yè)游戲規(guī)則已經(jīng)大大改變,經(jīng)營(yíng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)方式的改變已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)以往的產(chǎn)品、技
術(shù)、營(yíng)銷等所能操作的范疇,更不是傳統(tǒng)思維所能解決的,中國(guó)企業(yè)正面臨著一個(gè)前所
未有的大變革時(shí)代。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已不再是單個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),也不再是單一線性價(jià)值鏈之間的競(jìng)爭(zhēng),而是企
業(yè)與其相關(guān)者所構(gòu)造的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)之間的競(jìng)爭(zhēng),是系統(tǒng)模式的競(jìng)爭(zhēng),中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將不可
逆轉(zhuǎn)地進(jìn)入到“商業(yè)模式”層面的競(jìng)爭(zhēng),模式優(yōu)則競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng),模式弱則陷入被動(dòng)、無(wú)序和
惡性競(jìng)爭(zhēng)。
商業(yè)模式創(chuàng)新成為 21
世紀(jì)企業(yè)與企業(yè)之間最大的競(jìng)爭(zhēng)!商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新將是包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在內(nèi)的企業(yè)
高管團(tuán)隊(duì)所必須掌握的一門科學(xué)和藝術(shù),有效解決了商業(yè)模式的問(wèn)題,就解決了企業(yè)生
存、發(fā)展、壯大的根本!
課 程 價(jià) 值
← 破譯成功企業(yè)基因密碼——復(fù)制成功轉(zhuǎn)型的足跡
← 探討傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型期超常規(guī)發(fā)展的奧秘——商業(yè)模式創(chuàng)新
← 告訴你在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)中如何脫穎而出
← 告訴你企業(yè)在微利時(shí)代如何高速成長(zhǎng)
← 教會(huì)你在經(jīng)濟(jì)冬天里如何能成功轉(zhuǎn)型
課 程 對(duì) 象
← 企業(yè)投資人與股東、董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)高層決策管理者;
← 正在創(chuàng)建新商業(yè)模式的企業(yè)家與創(chuàng)業(yè)者,準(zhǔn)備投資新項(xiàng)目的投資者。
課 程 形 式
咨詢式培訓(xùn):“理論解析+案例剖析+實(shí)戰(zhàn)演練”,邊學(xué)邊做。
課 程 安 排
← 學(xué)習(xí)模式 1:互動(dòng)式講授 1-2 天,6 至 12 課時(shí)
← 特訓(xùn)營(yíng):2 天 1 晚
2
課 程 大 綱
第一模塊 傳統(tǒng)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
商業(yè)活動(dòng)復(fù)雜程度和變化頻率發(fā)展非常迅速,市場(chǎng)變得越來(lái)越難以預(yù)測(cè)。中國(guó)企業(yè)
正面臨著三十年市場(chǎng)化進(jìn)程以來(lái)最大的競(jìng)爭(zhēng)瓶頸和環(huán)境困局,挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存,競(jìng)爭(zhēng)壓
力會(huì)越來(lái)越大,營(yíng)商環(huán)境會(huì)越來(lái)越復(fù)雜多變,企業(yè)只有不斷創(chuàng)新才能生存乃至發(fā)展。
← 傳統(tǒng)企業(yè)面臨的八大挑戰(zhàn)
← 企業(yè)創(chuàng)新的四個(gè)突破
← 實(shí)戰(zhàn)演練:企業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸與危機(jī)?目前的解決思路?
第二模塊 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的核心邏輯
企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中,由于外部環(huán)境的變化及公司自身內(nèi)部的成長(zhǎng),需要選擇
新的生存與成長(zhǎng)模式,即推動(dòng)企業(yè)發(fā)展模式的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
← 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵
← 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)
← 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的方向
← 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的路徑
← 轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵
← 實(shí)戰(zhàn)演練:分組研討企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方向與路徑
第三模塊 商業(yè)模式的力量
商業(yè)模式是企業(yè)圍繞客戶價(jià)值而開(kāi)展的各項(xiàng)價(jià)值活動(dòng)的總稱,是企業(yè)各種戰(zhàn)略運(yùn)用
的結(jié)合體和組合表現(xiàn)形態(tài),模式優(yōu)則競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng),模式弱則陷入被動(dòng)、無(wú)序和惡性競(jìng)爭(zhēng)。
← 突破競(jìng)爭(zhēng)瓶頸和發(fā)展困局
← 改寫(xiě)行業(yè)游戲規(guī)則
← 影響整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局和發(fā)展方向
←
揭示企業(yè)商業(yè)模式的形成與發(fā)展,解析企業(yè)成功密碼,梳理企業(yè)創(chuàng)新的核心邏輯。
第四模塊 商業(yè)模式的構(gòu)成
商業(yè)模式就是企業(yè)圍繞客戶價(jià)值而開(kāi)展的各項(xiàng)價(jià)值活動(dòng)的總稱,是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的
核心邏輯。它關(guān)注的是如何通過(guò)有效的價(jià)值活動(dòng)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)新和系統(tǒng)運(yùn)營(yíng),從而構(gòu)建企
業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
″ 商業(yè)模式的內(nèi)涵:客戶價(jià)值、實(shí)現(xiàn)方式、核心能力
3
″ 構(gòu)成商業(yè)模式的關(guān)鍵要素:
價(jià)值主張;(2)戰(zhàn)略定位;(3)贏利模型;(4)戰(zhàn)略控制;(5)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)
← 商業(yè)模式的類型:價(jià)值比較、價(jià)值利基、價(jià)值平臺(tái)、價(jià)值整合
← 實(shí)戰(zhàn)演練:企業(yè)商業(yè)模式的描述。
第五模塊 商業(yè)模式的診斷
← 商業(yè)模式“C-P-S”三維診斷體系:
← 客戶價(jià)值(客戶需求、價(jià)值主張、價(jià)值比較);
← 贏利模型(價(jià)值獲取、戰(zhàn)略定價(jià)、贏利能力);
← 戰(zhàn)略控制(客戶忠誠(chéng)、戰(zhàn)略地位、模仿障礙)
對(duì)商業(yè)模式運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行測(cè)評(píng)、跟蹤,對(duì)商業(yè)模式的實(shí)施績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,檢
測(cè)商業(yè)模式的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施,讓企業(yè)的商業(yè)模式高效運(yùn)行、持續(xù)成
長(zhǎng),不斷提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
″ 實(shí)戰(zhàn)演練:企業(yè)商業(yè)模式的診斷。
第六模塊 商業(yè)模式創(chuàng)新設(shè)計(jì)八步法
← 現(xiàn)有商業(yè)模式梳理與診斷:客戶價(jià)值、贏利模型、戰(zhàn)略控制。
← 分析與洞察:產(chǎn)業(yè)洞察、需求洞察、企業(yè)洞察、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手洞察。
← 明確價(jià)值主張:目標(biāo)客戶、核心價(jià)值。
← 制定戰(zhàn)略定位:市場(chǎng)定位、業(yè)務(wù)定位、價(jià)值定位。
← 設(shè)計(jì)贏利模型:收入來(lái)源、收入方式、成本結(jié)構(gòu)。
← 建立戰(zhàn)略控制:戰(zhàn)略控制手段、核心資源與能力。
← 構(gòu)建價(jià)值網(wǎng)絡(luò):定義業(yè)務(wù)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)、重要合作。
← 商業(yè)模式實(shí)施:營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)、資本、組織。
← 實(shí)戰(zhàn)演練:
←
重構(gòu)價(jià)值創(chuàng)造邊界:重構(gòu)客戶邊界、重構(gòu)需求邊界、重構(gòu)行業(yè)邊界、重構(gòu)企業(yè)邊界。
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勝在高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力——解決戰(zhàn)略決策與落地執(zhí)行斷層課程背景執(zhí)行力的缺失使領(lǐng)導(dǎo)的思想永遠(yuǎn)都只能是“空中樓閣”。領(lǐng)導(dǎo)與員工的知識(shí)斷層導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部決策與執(zhí)行配合不到位而喪失良好的發(fā)展機(jī)遇。執(zhí)行力是最重要的管理概念之一。但是更多的討論只能集中在“理念”的層面,難以落地。執(zhí)行力是一種理念還是一種體系?企業(yè)應(yīng)該如何正確的導(dǎo)入執(zhí)行力?企業(yè)停留在口頭上的“執(zhí)行力”如何落實(shí)到行
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五性培訓(xùn)體系建設(shè)與管理提升——企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力課程背景企業(yè)要獲得持續(xù)發(fā)展和成長(zhǎng),需要不斷地提升自身能力,以支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)、人員素質(zhì)再造過(guò)程,可以在組織能力、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面獲得優(yōu)勢(shì),可以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?!甓扰嘤?xùn)需求分析及年度培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃如何制定?←以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向,如何構(gòu)建符合自身的培訓(xùn)體系?←培訓(xùn)如何服務(wù)于組織,企業(yè)培
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解析企業(yè)發(fā)展規(guī)律——從工廠思維到產(chǎn)業(yè)思維課程背景←為什么有品牌的企業(yè)找代加工那么容易,而生產(chǎn)企業(yè)想創(chuàng)立自己的品牌那么難?←為什么餐飲行業(yè)市場(chǎng)巨大,但很少有大企業(yè)產(chǎn)生?大街小巷都是餐館,也有不少百年老店,可只有麥當(dāng)勞、KFC等幾家餐廳變成了世界級(jí)的企業(yè)?←為什么網(wǎng)絡(luò)企業(yè)再火爆,而給它提供硬件的企業(yè)卻盈利不高?…….許多企業(yè)之所以不能持續(xù)發(fā)展,有生產(chǎn)問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)
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