《從優(yōu)秀到卓越——職業(yè)化修煉五項蛻變》

  培訓講師：閆維維

講師背景：
閆維維——職業(yè)素養(yǎng)與品位修養(yǎng)提升專家PST課程體系創(chuàng)始人AACTP國際注冊培訓師（ICT）外企文化環(huán)境的大客戶銷售副總實戰(zhàn)背景北京大學心理系應用心理學人力資源管理專業(yè)北大、清華、浙大、湖大等高級研修班特聘講師世界旅游形象小姐大賽中國總決賽國 詳細>>

閆維維
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《從優(yōu)秀到卓越——職業(yè)化修煉五項蛻變》詳細內(nèi)容

《從優(yōu)秀到卓越——職業(yè)化修煉五項蛻變》

《從優(yōu)秀到卓越——職業(yè)化修煉五項蛻變》
【課程時間】1-2天（6小時/天）
（注：2天版較1天版而言，授課時的互動訓練、情景模擬演練、技巧分析與解讀、工具使用訓練、案例分享解析、思維方式訓練、跨學科知識的運用解讀、音視頻影響資料使用、學員分享與總結(jié)呈現(xiàn)方式等會更豐富。）
【課程方式】理論講授 + 小組競技 + 互動訓練 + 情景模擬演練 + 案例分析 + 現(xiàn)場答疑
【課程特色】
“學中做，做中覺”為主旨的體驗式內(nèi)訓課堂，讓培訓更加落地；
課堂氣氛輕松活躍，團隊性、互動性、參與性讓學習更加新鮮、快樂、高效；
應用心理學技巧訓練+情景式應用模擬訓練，深度鞏固和強化學習成果。
【課程提綱】
第一篇 新時代新型人才——解讀新時代新挑戰(zhàn)
后疫情時代特征
AI未來工作場景
新時代人才標準六維模型解讀職業(yè)化要求
第二篇 職業(yè)化修煉之路——五項技能助力完美蛻變
第一項——時間管理
一、以終為始
過程與結(jié)果
目標與計劃
擴大影響圈
二、要事第一
辨別要事
敢于說NO
80/20原則
斷舍離的智慧
三、時間管理工具
四象限法則
番茄工作法
碎片時間管理第二項——心態(tài)管理
一、職業(yè)三問
你為什么工作？—— “打工人”新解
你究竟為誰工作？——責任感與危機意識
你想怎么工作？——付出不亞于任何人的努力
二、角色定位與角色轉(zhuǎn)變
職業(yè)人的四種類型與心態(tài)特征
職業(yè)人常見的七種錯誤定位
重新確立工作動機
建立職業(yè)競爭優(yōu)勢
職業(yè)人的“幸福模型”
（【測試】你是高敏感一族嗎？）
三、職業(yè)心態(tài)修煉
修煉一：積極主動的心態(tài)
修煉二：空杯好奇的心態(tài)
修煉三：責任自豪的心態(tài)
修煉四：利他服務的心態(tài)
修煉五：陽光快樂的心態(tài)
修煉六：合作共贏的心態(tài)
修煉七：感恩付出的心態(tài)
四、關(guān)于職業(yè)倦怠
認知職業(yè)倦怠與表現(xiàn)特征
避免職業(yè)倦怠的三大做法
解決職業(yè)倦怠的策略
第三項——情緒管理
一、認識情緒
情緒大腦
情緒的作用
情緒素養(yǎng)
二、從情緒智力到情緒競爭力
情緒的力量
富有同情心，培養(yǎng)同理心
情緒的自我控制
應對身心疲憊與壓力
（【測試】國際標準情商測試）
三、提升工作情商
做出類拔萃的員工
工作業(yè)績與情商
團隊合作與集體智慧
改變大腦，成就自我
第四項——勝在溝通
一、認知溝通與心理學要點
二、高效溝通五維訓練
心—雙贏思維、用心溝通
看—察言觀色、真誠交流
聽—認真傾聽、換位思考
說—邏輯清晰、有效表達
感—積極回應、有情有理
二、溝通對象的類型分析與應對
解讀溝通對象的心理需求
四種不同性格的特征解析與溝通技巧
（【測試】美國PDP性格測試）
八種不同類型客戶的心理分析與溝通技巧
三、突破溝通中的艱難時刻
構(gòu)建積極有效的溝通氛圍
同情心與同理心運用
非暴力溝通技巧應用
跳出溝通的4大陷阱
金字塔結(jié)構(gòu)表達
第五項——贏在執(zhí)行
一、重新解讀執(zhí)行力
新時代重塑執(zhí)行力
執(zhí)行力衡量標準與誤區(qū)
（【測試】執(zhí)行力自我測試）
二、執(zhí)行力提升訓練
喚醒執(zhí)行力三把火
高效執(zhí)行四大思維
提升自控力，克服拖延癥

 

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