《如何制作商業(yè)計劃書與執(zhí)行融資路演活動》1-2天
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《如何制作商業(yè)計劃書與執(zhí)行融資路演活動》1-2天
《如何制作商業(yè)計劃書與執(zhí)行融資路演活動》課程培訓(xùn)
中國管理科學(xué)研究院教授講師:高思祿
課程背景:
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中小企業(yè)的發(fā)展越來越離不開資本市場的支持。每天都有成千上萬的創(chuàng)業(yè)企業(yè)誕生,同
時也有成千上萬的企業(yè)破產(chǎn)。無論是生是死,有一個字眼對企業(yè)是最重要的:錢!資本
市場就是一個找錢的好地方。
但是,資本市場的錢不會自動跑到企業(yè)的口袋里來。投資的進行需要信息交互和雙方的
互相認(rèn)知與肯定——達致這一結(jié)果的媒介就是商業(yè)計劃書和路演。
在這個“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)的時代,企業(yè)與市場、企業(yè)與資本、個人與個人的連接變
得更廣泛,想要獲得成功,你需要更快速有效的呈現(xiàn)方式,讓自己和自己的企業(yè)被迅速
識別并得到認(rèn)可。
從喬布斯的iPhone產(chǎn)品發(fā)布會路演,到馬云和阿里巴巴的美國上市融資路演。關(guān)鍵時
刻,越來越多的企業(yè)家選擇走到眾人面前,親自展示自己的企業(yè)、產(chǎn)品和夢想,從而獲
得期望的市場、資金甚至大量粉絲和追隨者。
從產(chǎn)品發(fā)布、招商訂貨、融資眾籌、團隊激勵、政府匯報、媒體宣傳、論壇發(fā)言?……
?路演,早已超越了傳統(tǒng)的演講與口才,是一種更有效的、以領(lǐng)導(dǎo)者為主的、方式多元的
呈現(xiàn)自己的企業(yè)和產(chǎn)品、獲得目標(biāo)聽眾的支持的方式,正成為這個時代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的必
修課。
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?因此,充分了解企業(yè)融資過程中商業(yè)計劃書的編寫和路演操作經(jīng)驗,把企業(yè)最有競爭力
的一面準(zhǔn)確地展示給機構(gòu)投資人,才能更有效率地吸引到投資。
課程目標(biāo):
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通過授課,使學(xué)員全面掌握商業(yè)計劃書和路演的關(guān)鍵點,與機構(gòu)投資人對接溝通的重點
,能夠?qū)I(yè)地開展吸引風(fēng)險投資的行為。
課程收益:
● 增強對資本和機構(gòu)投資人的認(rèn)識;
● 掌握如何構(gòu)建商業(yè)計劃書和投資分析報告的綜合能力;
● 掌握路演操作的關(guān)鍵點并實操演練;
● 學(xué)習(xí)如何與機構(gòu)投資人的相處之道。
課程時間:1-2天,6小時/天
課程對象:企業(yè)高級管理人員
課程方式:講授,小組討論、情景演練
課程特色:實戰(zhàn)性強,案例與理論結(jié)合,即學(xué)即用
課程大綱
第一篇 商業(yè)計劃書的制作
第一講:理清商業(yè)計劃書的重要信息
1. 商業(yè)計劃書的基本認(rèn)識
2. 商業(yè)計劃書的本質(zhì)內(nèi)容
3. 商業(yè)計劃書的制作要點
4. 商業(yè)計劃書的基本要點
5. 商業(yè)計劃書的摘要撰寫
6. 商業(yè)計劃書的內(nèi)容更新
第二講:公司和產(chǎn)品的完美展現(xiàn)
1. 全面介紹公司相關(guān)信息
2. 具體真實的公司信息
3. 公司宗旨與展示目標(biāo)
4. 公司過去發(fā)展與未來
5. 產(chǎn)品信息的直接展示
6. 產(chǎn)品的賣點闡述
7. 產(chǎn)品的需求闡述
8. 產(chǎn)品的服務(wù)闡述
9. 產(chǎn)品的使用闡述
10. 計劃書中體現(xiàn)競爭力
11. 對產(chǎn)品進行開發(fā)評價
12. 表達獨特的市場價值
第三講:呈現(xiàn)給投資人想要的團隊
1. 團隊人員的特色展現(xiàn)
2. 團隊整體的表現(xiàn)定位
3. 團隊人才的互補優(yōu)勢
4. 團隊能力的全面性
5. 團隊模式的管理介紹
6. 優(yōu)秀的管理者與下屬
7. 公司外腦的優(yōu)勢介紹
8. 團隊人力資源的管理
9. 介紹團隊的相關(guān)技巧
10. 具體的工作模式分析內(nèi)容
11. 工作內(nèi)容相關(guān)分析
12. 工作內(nèi)容實質(zhì)描述
13. 工作本身具體說明
第四講:盈利模式要打動投資人
1. 盈利模式的全面分析介紹
2. 盈利模式的類型
3. 常見的盈利中心點
4. 計劃書中盈利模式的落地
5. 建立盈利模式的維度
6. 企業(yè)的發(fā)展計劃展示
7. 企業(yè)的盈利模式展示
第五講:估值
1. 風(fēng)險收益法
2. 比較法
3. 凈現(xiàn)值法
4. 調(diào)整后現(xiàn)值法
5. 期權(quán)分析估值法
6. 行業(yè)估值法
7. 博弈估值法
8. 影響力估值法
9. 產(chǎn)業(yè)資本與PE不同的投資思維
第六講:嚴(yán)謹(jǐn)思維呈現(xiàn)真實情況的財務(wù)計劃
1. 財務(wù)計劃的全面分析
2. 財務(wù)計劃的內(nèi)容步驟
3. 內(nèi)容中要體現(xiàn)的問題
4. 編制計劃的四種方式
5. 財務(wù)計劃的四個原則
6. 財務(wù)計劃內(nèi)容的實際意義
7. 體現(xiàn)資金的需求信息
8. 展示企業(yè)的財務(wù)信息
9. 提升企業(yè)的評估價值
10. 明確企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)
第七講:詳述風(fēng)險問題與解決方法
1. 風(fēng)險問題的全面分析
2. 風(fēng)險問題的多角度分類
3. 風(fēng)險問題的解決措施
第八講:退出途徑:確保項目后期的資金盈利性
1. 計劃書中風(fēng)投資金退出措施
2. 退出措施的必要性
3. 退出措施的創(chuàng)作技巧
4. 退出措施的部分案例
第九講:商業(yè)計劃書的結(jié)構(gòu)
1. 行業(yè)市場內(nèi)容
2. 公司情況內(nèi)容
3. 團隊情況內(nèi)容
4. 產(chǎn)品服務(wù)內(nèi)容
5. 產(chǎn)品制造內(nèi)容
6. 盈利模式內(nèi)容
7. 營銷計劃內(nèi)容
8. 財務(wù)計劃內(nèi)容
9. 項目風(fēng)險內(nèi)容
10. 投資退出內(nèi)容
實操:商業(yè)計劃書制作
第二篇 路演 (知道演給誰比知道怎么演更重要)
一、演技一:了解誰會成為你的觀眾
1、觀眾可能是些什么人?
(1)投資銀行;(2)PE基金;(3)券商;(4)其他機構(gòu)投資人
2、觀眾需求的相同與不同
(1)是不是好項目;(2)持有時間不同;(3)資金成本不同;(4)專業(yè)背景不同;
(5)機構(gòu)投資人與個體投資人的不同
二、演技二:知道觀眾的審美標(biāo)準(zhǔn)
1、資產(chǎn)端(未上板企業(yè))
(1)行業(yè):是不是朝陽行業(yè);(2)實力:企業(yè)在同行業(yè)的排名;(3)市場:體量有多
大;(4)股權(quán)結(jié)構(gòu):獨裁、集中、分散、傀儡、歷史沿革;(5)業(yè)務(wù):單一、多元;
(6)產(chǎn)業(yè)鏈:上下游關(guān)系;(7)管理團隊:穩(wěn)定、變動、水平、股權(quán);(8)技術(shù):核
心、壁壘、市場化、知識產(chǎn)權(quán);(9)財務(wù)數(shù)據(jù):利潤、現(xiàn)金流、成長性;(10)戰(zhàn)略:
上主板意愿、未來發(fā)展、投資款使用;(11)實際控制人:能力、口碑、財力;(12)
投資價格:市盈率;(13)商譽和訴訟
2、?交易端
(1)是否是“僵尸”企業(yè);(2)有多少做市商參與;(3)交易是否頻繁
3、實際案例分析:阿波羅
三、演技三:好戲要有好劇本
1、?商業(yè)計劃書的那些事兒
(1)為什么需要商業(yè)計劃書?
(2)商業(yè)計劃書寫什么:公司介紹;商業(yè)模式;盈利模式;管理團隊;財務(wù)預(yù)測;未來
發(fā)展;資金使用計劃
2、商業(yè)計劃書的誤區(qū):
(1)邏輯混亂;(2)寫成一本技術(shù)說明書;(3)破綻太多
N3、一份成功的商業(yè)計劃書:機構(gòu)希望看到什么??
(1)清晰的邏輯;(2)傻瓜都能看懂的書;(3)明確的發(fā)展規(guī)劃
4、實際案例分析:百寶合;i財富
四、演技四:好戲要有好“角”
1、獨角戲還是群演
(1)什么人來做路演;(2)一個人演還是一群人演;(3)路演團隊的分工
2、會議材料的準(zhǔn)備
3、?做個什么樣的PPT
4、?路演中常犯的錯誤
(1)表達能力;(2)身份關(guān)系;(3)配合問題;(4)熟悉程度
5、路演不等于表演
(1)反映真實情況;(2)合法合規(guī)進行路演;(3)不要怕被挑戰(zhàn);(4)真誠
6、實際案例分析:喬布斯與蘋果;德愛教育
五、演技五:不是演技的演技
1、與投資者關(guān)系
(1)投資是生意,相處是朋友:與資本建立長期聯(lián)系的重要性;
(2)會哭的孩子有奶喝:定期報告制度和與投資者關(guān)系。
六、演技六:路演實操手冊 臺上一分鐘,臺下十年功
1. 路演團隊的確定
2. 路演目標(biāo)
3. 時間表;任務(wù)表
4. 材料收集,整理
5. 路演文件的制作
6. 彩排
7. 會務(wù)準(zhǔn)備
8. 路演
9. 會后跟蹤
實操:小組項目演練分析與評比、點評
課程回顧與總結(jié)
高思祿老師的其它課程
《企業(yè)高效管理》 01.14
企業(yè)高效管理講師:高思祿課程背景:??管理是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。很難想象一個管理不規(guī)范乃至混亂的企業(yè)能夠獲得長遠的發(fā)展。而中國古老的東方文明,儒家思想的熏陶,農(nóng)耕社會遺留下來重親情輕外人的家族文化,更是現(xiàn)代科學(xué)管理的天敵?,F(xiàn)在市場上大多數(shù)管理課程往往是突出某點而忽略其他,如《細節(jié)決定成敗》、《責(zé)任重于能力》。其實管理是一個系統(tǒng),是計劃、組織、人員配備、領(lǐng)
講師:高思祿詳情
《中層管理執(zhí)行力提升 》 01.14
中層管理執(zhí)行力提升講師:高思祿課程背景執(zhí)行力并非什么新生事物,早有人奔走呼吁重視它,然而沒有得到廣泛的及高度的認(rèn)同,更不像現(xiàn)在一些企業(yè)已開始把執(zhí)行力要素列入考察領(lǐng)導(dǎo)者、管理者以及員工的指標(biāo)體系中。可當(dāng)執(zhí)行力的強弱被當(dāng)作衡量業(yè)績的標(biāo)尺之時,就會發(fā)生很多有“意思”的事情。高層的執(zhí)行力、中層的執(zhí)行力、員工的執(zhí)行力要環(huán)環(huán)相扣,才能使戰(zhàn)略、人員、運營流程很好地相結(jié)合,
講師:高思祿詳情
中層領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)化素養(yǎng)中國管理科學(xué)研究院教授講師:高思祿課程背景:中層領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)化素養(yǎng)對企業(yè)員工的培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢,提升企業(yè)員工職業(yè)道德素養(yǎng)與職業(yè)化培訓(xùn)的重要性,是具有前瞻性的企業(yè)應(yīng)有的明智之舉。通過培訓(xùn)使員工從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變,認(rèn)識到中層領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)化素養(yǎng)不僅是對公司有利,對自身的更為重要,從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己,自覺地提高中層領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)化素養(yǎng)水準(zhǔn)。做
講師:高思祿詳情
疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險與規(guī)避講師:高思祿課程背景:隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展,全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。三年多來,疫情變成了常態(tài)化,人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會陸續(xù)發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》;隨后全國各地相繼出臺了延長復(fù)工時間及妥善處理疫情防控期間勞
講師:高思祿詳情
《企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營與目標(biāo)制定》中國管理科學(xué)研究院教授講師:高思祿課程背景:企業(yè)高層核心管理人員,在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段、企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸、企業(yè)準(zhǔn)備進行多元化發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略調(diào)整等,都有必要參加實戰(zhàn)性極強的戰(zhàn)略制定,顛覆你的思維誤區(qū),突破發(fā)展瓶頸。同時,管理者經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)部門工作總是一團“亂麻”,無從下手;事情總是在做完以后才發(fā)現(xiàn)與當(dāng)初所想的相差甚遠。究其原因,就是
講師:高思祿詳情
《銷售團隊薪酬設(shè)計》 01.14
銷售團隊薪酬設(shè)計主講:高思祿【課程背景】如果你在經(jīng)營著一家公司,不管是制造商、服務(wù)供應(yīng)商、批發(fā)商或者是零售商,你都需要有一個銷售團隊,你的銷售團隊可能很小也可能很大,提高銷售業(yè)績是你永遠的目標(biāo)。你肯定知道,銷售薪酬的作用,如果運用得恰當(dāng),銷售薪酬能顯著地提升業(yè)績;如果運用不當(dāng),則會損害銷售成績。如果你是CEO、總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總
講師:高思祿詳情
內(nèi)訓(xùn)體系搭建與內(nèi)訓(xùn)師技巧演練企業(yè)管理實戰(zhàn)講師:高思祿【課程背景】在新的競爭形勢下,建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍已成為了很多企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織過程中非常重要的內(nèi)容。但作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者卻常常遇到以下困惑:內(nèi)訓(xùn)師如何選拔?如何建立強有力的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,支撐組織的快速發(fā)展?如何構(gòu)架有層次,有梯度的內(nèi)訓(xùn)師矩陣系統(tǒng)?對于內(nèi)訓(xùn)師,應(yīng)如何進行持續(xù)性的培養(yǎng)、跟蹤、考評以及
講師:高思祿詳情
《年度經(jīng)營計劃的制定與目標(biāo)分解》講師:高思祿課程背景:年度經(jīng)營規(guī)劃的制定與落實是每個企業(yè)關(guān)注的重點和難點,“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢?!辈块T年度工作規(guī)劃無論是對企業(yè)而言,還是對部門管理者而言,都是重中之重。有些管理者,在談到部門年度工作規(guī)劃的時候,往往覺得無從下手。他們的理由很多,比如“計劃不如變化快”、“沒人會做”、“別的部門都沒做”、“做計劃就是走形式”。同
講師:高思祿詳情
《企業(yè)靈活用工全攻略》 01.14
企業(yè)靈活用工全攻略中國管理科學(xué)研究院教授講師:高思祿課程背景:在嚴(yán)格的勞動法框架下,傳統(tǒng)的“簽合同、交社?!钡挠霉ば问匠杀咀罡唢L(fēng)險最大,而《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后,派遣這一被廣泛采用的靈活用工方式也受到嚴(yán)格打壓。越來越多的企業(yè)開始探尋更豐富多元的用工方式組合。那么,面對多變的市場環(huán)境,企業(yè)是否有更為靈活的用工形式可以選擇?實習(xí)生可以派遣嗎?退休返聘應(yīng)當(dāng)注意
講師:高思祿詳情
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