員工成長動(dòng)能挖掘與自驅(qū)力培養(yǎng)

  培訓(xùn)講師：唐文綱

講師背景：
唐文綱博士主要課程：數(shù)字化轉(zhuǎn)型|創(chuàng)新戰(zhàn)略共創(chuàng)|新市場(chǎng)營銷專業(yè)資質(zhì)身份阿里釘釘大學(xué)首批認(rèn)證數(shù)字化轉(zhuǎn)型專業(yè)講師上海紫竹ET孵化器商學(xué)院學(xué)術(shù)副校長巴黎高等管理學(xué)院中國校區(qū)學(xué)術(shù)支持中心主任法國藝術(shù)文化管理學(xué)院特聘教授學(xué)歷和認(rèn)證工商管理博士(DBA) 詳細(xì)>>

唐文綱
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員工成長動(dòng)能挖掘與自驅(qū)力培養(yǎng)詳細(xì)內(nèi)容

員工成長動(dòng)能挖掘與自驅(qū)力培養(yǎng)

員工成長動(dòng)能挖掘與自驅(qū)力培養(yǎng)
課程背景：
企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的重要條件是能夠不斷培養(yǎng)員工的“數(shù)字能力”和“創(chuàng)新精神”，然而這一切背后的核心關(guān)鍵是員工自身具有“個(gè)人成長”的動(dòng)能，并養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的自驅(qū)力。
在生命這場(chǎng)奇妙的旅程中「火花」（Spark）是能夠讓我們感到生命有意義的東西。火花產(chǎn)生目標(biāo)，而正是目標(biāo)激發(fā)、造就了個(gè)體生命，讓我們充滿希望、激情，富有行動(dòng)力。目標(biāo)可以是興趣愛好，事業(yè)、金錢、名望，或者偉大的理想；其實(shí)目標(biāo)也可以不是什么高大上的東西，擁抱當(dāng)下、全身心投入到自己的樂趣之中被認(rèn)為是尋找人生幸福的捷徑。因此本課程不是一個(gè)推理說教的過程，而是一場(chǎng)情緒的體驗(yàn)。
培訓(xùn)導(dǎo)師將在有限的時(shí)間內(nèi)引領(lǐng)學(xué)員重新沉浸式體驗(yàn)整個(gè)過往人生的高峰，通過“神奇時(shí)刻”、“熔爐時(shí)刻”、“一生所愛”、“詢問比你更了解自己的人”、“直接詢問阿卡西”五個(gè)步驟探索自己的生命「火花」，從而找到“生命的充電口”，持續(xù)為自己的奮斗充電加油。本課程聚焦挖掘企業(yè)核心員工的自我成長動(dòng)能以及挖掘其工作的自驅(qū)力，基于“個(gè)體心理學(xué)”和“幸福心理學(xué)”等科學(xué)理論，提升員工的情緒感知力和壓力管理能力，為加速實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標(biāo)提供保障。課程目標(biāo)：
學(xué)員掌握個(gè)體心理學(xué)和幸福心理學(xué)的基本理論，提高尋找工作和生活的源動(dòng)力的能力。
體驗(yàn)“心靈奇旅”的“火花”挖掘過程，提高對(duì)自己了解的能力，促進(jìn)人際關(guān)系的提升。
掌握一定的動(dòng)能挖掘和自驅(qū)力培養(yǎng)技巧，提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。課程收益：
從個(gè)人到團(tuán)隊(duì)，整體提升企業(yè)核心員工的生活工作激情。
終極提升員工的幸福感和生活目標(biāo)感，改善組織氛圍。
探索業(yè)績(jī)?cè)鲩L的內(nèi)在瓶頸，重新樹立信心，加速企業(yè)創(chuàng)新整體戰(zhàn)略目標(biāo)落地的執(zhí)行力。
線下培訓(xùn)課（1-2天）
員工成長動(dòng)能挖掘的心理學(xué)基礎(chǔ)
個(gè)體心理學(xué)的核心知識(shí)
個(gè)體成長的基礎(chǔ)模型
阿德勒個(gè)體心理學(xué)的核心理論
幸福心理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)
各種幸福心理學(xué)的核心觀點(diǎn)
幸福指數(shù)的自我檢測(cè)與評(píng)估
心智開拓的相關(guān)知識(shí)與練習(xí)
系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)與生命的法則
來自塞倫蓋蒂大草原的“生命智慧”
打破思維框框：向植物學(xué)習(xí)
超越小我的局限：系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的啟發(fā)
唯識(shí)論基礎(chǔ)簡(jiǎn)介
煩惱的來源
感官與意識(shí)的邏輯關(guān)系
我是誰？我從哪里來？我到哪里去？
心靈火花（核心動(dòng)力）挖掘與團(tuán)隊(duì)管理賦能
心靈火花概念的理解和內(nèi)在探索
FLOW心流的核心理念和案例討論IKIGAI人生意義模型的討論
心靈火花探究步驟的介紹
組隊(duì)實(shí)踐討論與小組分享
高光時(shí)刻
熔爐時(shí)刻
一生所愛
與未來的自我對(duì)話
TA比你更了解你
員工自驅(qū)力培養(yǎng)方法
游戲化的8類機(jī)制，52個(gè)元素
案例討論與創(chuàng)意收集
自驅(qū)力培養(yǎng)畫布整理
項(xiàng)目制培訓(xùn)設(shè)計(jì)
基于企業(yè)的需求，結(jié)合原創(chuàng)版權(quán)課程及授權(quán)引進(jìn)多個(gè)特色版權(quán)課程內(nèi)容進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)，把學(xué)習(xí)課程通過學(xué)前自習(xí)、學(xué)時(shí)強(qiáng)化，課后練習(xí)等手段，讓學(xué)員真的的學(xué)有所獲，讓企業(yè)能得到真實(shí)的績(jī)效提升。
設(shè)計(jì)流程：
序號(hào)
步驟
工作內(nèi)容
1
獲得授權(quán)
企業(yè)提出需求意向
獲得與利益關(guān)系人溝通的機(jī)會(huì)
明確啟動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織發(fā)展項(xiàng)目
2
課前準(zhǔn)備
了解團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度與訴求
回顧團(tuán)隊(duì)發(fā)展歷史
盤點(diǎn)團(tuán)隊(duì)成員情況、確定工學(xué)員名單
業(yè)務(wù)部門、HR/培訓(xùn)管理者組織準(zhǔn)備
參與人自習(xí)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”相關(guān)參考書籍
3
課程開展
培訓(xùn)課/案例課/引導(dǎo)工作坊
4
課后跟蹤
參與人持續(xù)學(xué)習(xí)
完成作業(yè)、提交學(xué)習(xí)成果
5
跟蹤輔導(dǎo)
跟蹤輔導(dǎo)
固化規(guī)則
開展工作會(huì)議
建立組織明確性

 

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團(tuán)隊(duì)溝通與全腦表達(dá)沙盤課程背景：在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大浪潮之下，每一位員工都需要思考得更清晰、表達(dá)得更精準(zhǔn)、溝通更高效。當(dāng)遇到復(fù)雜問題時(shí)，能深入探尋問題深層的原因、底層邏輯，抽絲剝繭，同時(shí)能有效調(diào)動(dòng)資源，激發(fā)團(tuán)隊(duì)思考、共創(chuàng)解決方案，整合創(chuàng)新更是組織管理所需，亦是管理者的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。在表達(dá)力即影響力的時(shí)代，擅于表達(dá)和發(fā)言的人通常更容易獲得關(guān)注、贏得更多的機(jī)會(huì)，會(huì)被認(rèn)為

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東數(shù)西算戰(zhàn)略機(jī)遇下的數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程背景：“東數(shù)西算”中的“數(shù)”，指的是數(shù)據(jù)，“算”指的是算力，即對(duì)數(shù)據(jù)的處理能力。“東數(shù)西算”是通過構(gòu)建數(shù)據(jù)中心、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)一體化的新型算力網(wǎng)絡(luò)體系，將東部算力需求有序引導(dǎo)到西部，優(yōu)化數(shù)據(jù)中心建設(shè)布局，促進(jìn)東西部協(xié)同聯(lián)動(dòng)。2022年9月，《東數(shù)西算下新型算力基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展白皮書》正式發(fā)布。在此背景下，無疑移動(dòng)通訊企業(yè)迎來了新

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企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織變革管理課程背景：“十四五”期間，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)將成為我國戰(zhàn)略的重中之重，“雙碳”這個(gè)全社會(huì)的大目標(biāo)以及“元宇宙”這個(gè)最火的熱門概念，其本質(zhì)對(duì)于實(shí)體行業(yè)的企業(yè)來說都是“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的巨大壓力和驅(qū)動(dòng)力。深刻的數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)已成為企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，必將對(duì)組織的發(fā)展形成深刻的影響。數(shù)字化環(huán)境下的組織發(fā)展需要營造“學(xué)習(xí)型組織”的氛圍，需要長期培養(yǎng)大

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數(shù)據(jù)思維與領(lǐng)導(dǎo)力提升課程背景：2022年，“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”業(yè)已成為企業(yè)必答題，而““數(shù)據(jù)化分析”和“數(shù)據(jù)化運(yùn)營”已經(jīng)是各行業(yè)最新的發(fā)展趨勢(shì)，數(shù)據(jù)的應(yīng)用不僅是自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，大數(shù)據(jù)挖掘本身也是新業(yè)務(wù)的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此提高核心員工的數(shù)據(jù)思維能力，提升數(shù)據(jù)運(yùn)營和應(yīng)用的能力也成為新時(shí)代剛需。企業(yè)的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力更需要大量具備數(shù)據(jù)思維的管理人員，因?yàn)楣芾砣藛T是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

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