營銷管理   03.08

營銷管理方獻忠老師戰(zhàn)略管理與領導力實戰(zhàn)專家/原神州長城副總經(jīng)理課程背景如今的商業(yè)活動中，變化日新月異。因為有著前所有未的競爭，而且客戶的要求也在升級，無論是國內(nèi)市場還是國際市場，都有著難以置信的不確定性，想要在瞬息萬變和快速發(fā)展的洪流中僥幸生還并且繼續(xù)奮斗，則需要不斷的學習新的知識和技能。千千萬萬成功的企業(yè)，都有出色的銷售人員和銷售團隊為他們帶來快速的業(yè)績增

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大客戶營銷   03.08

大客戶營銷方獻忠老師戰(zhàn)略管理與領導力實戰(zhàn)專家/原神州長城副總經(jīng)理課程背景如今的商業(yè)活動中，變化日新月異。因為有著前所有未的競爭，而且客戶的要求也在升級，無論是國內(nèi)市場還是國際市場，都有著難以置信的不確定性，想要在瞬息萬變和快速發(fā)展的洪流中僥幸生還并且繼續(xù)奮斗，則需要不斷的學習新的知識和技能。千千萬萬成功的企業(yè)，都有出色的銷售人員和銷售團隊為他們帶來快速的業(yè)績

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高情商溝通   03.08

高情商效溝通方獻忠老師戰(zhàn)略管理與領導力實戰(zhàn)專家/原神州長城副總經(jīng)理課程背景擁有一定職位、權(quán)威的人與他人尤其是弱勢方溝通時，可能覺得沒有多大的障礙，但很多情況下這種無障礙是以自己的權(quán)力為基礎的，不是以理服人，而是”以權(quán)服人”。大多數(shù)的職場人士，會存在著跨部門的溝通與協(xié)作，存在與客戶、供應商、公司外部的其他資源方進行溝通協(xié)作的需求，在這種非直接上下級的情況下，權(quán)

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高效溝通   03.08

高效溝通方獻忠老師戰(zhàn)略管理與領導力實戰(zhàn)專家/原神州長城副總經(jīng)理課程背景擁有一定職位、權(quán)威的人與他人尤其是弱勢方溝通時，可能覺得沒有多大的障礙，但很多情況下這種無障礙是以自己的權(quán)力為基礎的，不是以理服人，而是”以權(quán)服人”。大多數(shù)的職場人士，會存在著跨部門的溝通與協(xié)作，存在與客戶、供應商、公司外部的其他資源方進行溝通協(xié)作的需求，在這種非直接上下級的情況下，權(quán)力不

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戰(zhàn)略解碼至平衡計分卡   03.02

戰(zhàn)略解碼至平衡計分卡方獻忠老師戰(zhàn)略管理與領導力實戰(zhàn)專家/原神州長城副總經(jīng)理課程背景為什么90的企業(yè)戰(zhàn)略不能落地？企業(yè)的相關執(zhí)行部門為什么不能正確理解公司的戰(zhàn)略？為什么各個部門自行其是而不是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略形成合力？如何將企業(yè)的戰(zhàn)略與員工的日常行為建立連接？戰(zhàn)略目標真正落地是每個老板與高管的重要挑戰(zhàn)。《戰(zhàn)略解碼至平衡計分卡》課程采用哈佛大學教授卡普蘭與諾頓的理論體

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組織變革與流程再造   03.02

組織變革與流程再造方獻忠老師戰(zhàn)略管理與領導力實戰(zhàn)專家/原神州長城副總經(jīng)理課程背景目前整個人類社會正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代，未來將進入智能社會，即將發(fā)生的變革，其廣度和深度還不可知。在這個以快速變化為主要特點的數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代，所有組織將面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在變革中組織成員是一個什么樣的角色？對組織成員有什么樣的期待？變化與挑戰(zhàn)意味著新的機遇，組織成員在變革中應如何

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目標管理   03.02

目標管理方獻忠老師戰(zhàn)略管理與領導力實戰(zhàn)專家/原神州長城副總經(jīng)理課程背景1954年，德魯克提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理（ManagementByObjectives，簡稱為MBO)。它是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念，并已成為當代管理學的重要組成部分。另一方面，當今社會正在發(fā)生著越來越快的變化，很多傳統(tǒng)的管理思維也已不再適應。目標確定以后，

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目標與計劃管理工作坊   03.02

目標與計劃管理工作坊方獻忠老師戰(zhàn)略管理與領導力實戰(zhàn)專家/原神州長城副總經(jīng)理課程背景1954年，德魯克提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理（ManagementByObjectives，簡稱為MBO)。它是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念，并已成為當代管理學的重要組成部分。另一方面，當今社會正在發(fā)生著越來越快的變化，很多傳統(tǒng)的管理思維也已不再適應。目

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團隊建設   03.02

團隊建設方獻忠老師戰(zhàn)略管理與領導力實戰(zhàn)專家/原神州長城副總經(jīng)理課程背景創(chuàng)業(yè)小公司業(yè)務比較簡單，管理也簡單，主要以個人績效為主。隨著業(yè)務的增長，公司的擴大，員工數(shù)量增加，管理更加復雜，就必須依靠團隊的能力來承接公司的戰(zhàn)略目標。搭建團隊要避免哪些問題？要掌握哪些原則和方法？如何保證團隊力出一孔并且有強大的執(zhí)行力？如何根據(jù)團隊目標的要求培養(yǎng)相應的團隊文化？如何帶領

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戰(zhàn)略復盤工作坊   03.02

戰(zhàn)略復盤工作坊方獻忠老師戰(zhàn)略管理與領導力實戰(zhàn)專家/原神州長城副總經(jīng)理課程背景復盤是圍棋術語，指的是下完一盤棋之后，要重新擺一遍，看看哪里下得好，哪里下得不好，對下得好和不好的，都要進行分析和推演，是一種學習方法。同樣，戰(zhàn)略實施、項目實施、團隊工作及個人工作也需要進行復盤分析，從而總結(jié)知識和經(jīng)驗，是提升組織、團隊、個人能力的重要手段。相較于一般的工作總結(jié)，它是

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