《創(chuàng)新思維訓(xùn)練——大的突破從小的創(chuàng)新開始》

  培訓(xùn)講師:祖維龍

講師背景:
祖維龍老師職場(chǎng)效能提升教練AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師云南大學(xué)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)認(rèn)證創(chuàng)新引導(dǎo)師全國(guó)培訓(xùn)師推優(yōu)大賽全國(guó)總決賽“最佳課程呈現(xiàn)獎(jiǎng)”得主曾任:伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)(中國(guó)500強(qiáng))|北京大區(qū)銷售主管曾任:云南九機(jī)科技有限公司|教研部 詳細(xì)>>

祖維龍
    課程咨詢電話:

《創(chuàng)新思維訓(xùn)練——大的突破從小的創(chuàng)新開始》詳細(xì)內(nèi)容

《創(chuàng)新思維訓(xùn)練——大的突破從小的創(chuàng)新開始》

創(chuàng)新思維訓(xùn)練——大的突破從小的創(chuàng)新開始
課程背景:
“創(chuàng)新”是當(dāng)下的熱門話題,市場(chǎng)環(huán)境變化加劇,產(chǎn)品更新迭代加快。這就要求企業(yè)要更快響應(yīng)變化以更好地適應(yīng)市場(chǎng)。創(chuàng)新是尋求更多的機(jī)會(huì),但同時(shí)創(chuàng)新背后也藏著很多風(fēng)險(xiǎn),比如成本的把控、市場(chǎng)的接受度、內(nèi)部組織的變革等等,這也導(dǎo)致很多企業(yè)不敢貿(mào)然踏上新的道路。
所以我們需要的是風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低,又可以讓我們工作有所改善的創(chuàng)新方式——微創(chuàng)新,即:基于目前的現(xiàn)狀,通過(guò)逐步調(diào)整持續(xù)創(chuàng)新的方式,幫助企業(yè)不斷提升。
此門課程以“微創(chuàng)新”為主導(dǎo),以“人人皆可創(chuàng)新,事事皆可完善”為理念,以“創(chuàng)新思維”為支撐,以“創(chuàng)新視角”及“創(chuàng)新方法”為指導(dǎo),以產(chǎn)品改良、服務(wù)提升、流程優(yōu)化等場(chǎng)景為落腳點(diǎn),不斷創(chuàng)新持續(xù)精進(jìn),從而為員工賦能,為企業(yè)增效。
課程收益:
● 樹立員工創(chuàng)新意識(shí),引導(dǎo)員工在工作中嘗試創(chuàng)新,取得更好成果
● 掌握系統(tǒng)的創(chuàng)新方法和工具,幫助企業(yè)增收益、降成本、提效能、減內(nèi)耗
● 能運(yùn)用“創(chuàng)新遴選表”梳理目前工作,找出需要?jiǎng)?chuàng)新的產(chǎn)品/服務(wù)/流程
● 能運(yùn)用“創(chuàng)新審視表”鎖定產(chǎn)品/服務(wù)/流程中需要提升的創(chuàng)新點(diǎn)
● 能運(yùn)用“創(chuàng)新六法”改進(jìn)產(chǎn)品/服務(wù)/流程
● 能運(yùn)用“創(chuàng)新計(jì)劃書”檢驗(yàn)創(chuàng)新成果并輸出整體創(chuàng)新方案
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:全員
課程方式:講授+案例分析+視頻+小組研討+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操
12763543243500課程模型:創(chuàng)新“生產(chǎn)線”
核心工具及活動(dòng):
■ 工具表單:創(chuàng)新對(duì)象遴選表■ 工具表單:創(chuàng)新審視表、創(chuàng)新審視輔助提示表
■ 工具表單:關(guān)鍵點(diǎn)創(chuàng)新突破記錄表
■ 工具表單:創(chuàng)新計(jì)劃書
■ 可視化分析工具:思維導(dǎo)圖
■ 交流啟發(fā)活動(dòng):世界咖啡
■ 擴(kuò)大集體智慧活動(dòng):頭腦風(fēng)暴
課程大綱
導(dǎo)入:準(zhǔn)備好創(chuàng)新了嗎?
一、創(chuàng)新的來(lái)源
案例:視頻《樂(lè)高的發(fā)展》
1. 外界的推動(dòng)
2. 內(nèi)在的追求
3. 內(nèi)外的契合
二、什么時(shí)候需要?jiǎng)?chuàng)新?
1. 客戶有新的需求時(shí)
2. 有更多競(jìng)爭(zhēng)者時(shí)
3. 看到新的方向時(shí)
三、盲目創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)
案例:GUCCI的餐廳、格力的手機(jī)
1. 難有收益
2. 擾亂定位
3. 增加內(nèi)耗
四、微創(chuàng)新的理念
案例:蘋果走的那些路
1. 全面梳理
2. 找突破口
3. 層層遞進(jìn)
第一講:創(chuàng)新思維——開展創(chuàng)新的基礎(chǔ)
試一試:連點(diǎn)成線
一、思維訓(xùn)練的重要性
1. 避免全靠靈感
2. 快速找到思考方向
3. 啟動(dòng)思維引擎
二、沖破固化思維的3個(gè)要點(diǎn)
輕松一刻:盲人買剪刀
案例:超輕型假肢的問(wèn)世
1. 放棄從眾
2. 打破規(guī)則
3. 敢于犯錯(cuò)
練習(xí):找出常規(guī)物品的非常規(guī)功能
三、3類創(chuàng)新思維
1. 多用聯(lián)想思維
互動(dòng):關(guān)鍵詞聯(lián)想,看誰(shuí)想的多
案例:魔鬼粘的問(wèn)世
1)2種常見方式
a鏈狀聯(lián)想 b星狀聯(lián)想
2)2個(gè)常見落腳點(diǎn)
a功能聯(lián)想 b原理聯(lián)想
練習(xí):功能聯(lián)想
2. 善用本質(zhì)思維
案例:測(cè)量異性杯的體積/雇傭盲人的包裝公司
1)表象描述 2)規(guī)律總結(jié) 3)帶入驗(yàn)證
練習(xí):找相同
3. 巧用逆向思維
案例:總統(tǒng)競(jìng)選的肖像照/福特的生產(chǎn)線
1)對(duì)象顛倒 2)程序顛倒 3)假設(shè)思考
練習(xí):找出可轉(zhuǎn)換的方案
第二講:精準(zhǔn)篩選需創(chuàng)新優(yōu)化的對(duì)象(產(chǎn)品/服務(wù)/流程)
一、有對(duì)標(biāo)的對(duì)象
案例:海底撈你學(xué)不來(lái)
1. 能對(duì)比
2. 能提取
3. 能遷移
二、有缺陷的對(duì)象
案例:便利貼的由來(lái)
1. 有痛點(diǎn)
2. 有支撐
二、有升級(jí)的對(duì)象
案例:Uber
1. 不評(píng)判
2. 不刻意
三、有收益的對(duì)象
案例:合手的塑料手套
1. 能增收
2. 能穩(wěn)定
3. 能執(zhí)行
練習(xí):羅列業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品/服務(wù)/流程,并進(jìn)行篩選
工具表單:創(chuàng)新對(duì)象遴選表
第三講:科學(xué)拆解創(chuàng)新對(duì)象(產(chǎn)品/服務(wù)/流程)
一、拆解的必要性
1. 易于分析
2. 易于聚焦
3. 易于突破
二、拆解的2種方式
案例:酸奶從草原到客戶
1. 按結(jié)構(gòu)拆解產(chǎn)品
1)從整體到部分
2)從前到后
3)從上到下
2. 按步驟拆解服務(wù)
工具導(dǎo)入:思維導(dǎo)圖
練習(xí):拆解上一步的產(chǎn)品/服務(wù)/流程
第四講:不同視角觀察創(chuàng)新對(duì)象(產(chǎn)品/服務(wù)/流程)
一、事物視角
案例:不保溫的保溫杯
1. 獲取信息-是什么?
2. 探究奧秘-為什么?
3. 尋找缺陷-缺什么?
4. 挖掘價(jià)值-(還能)做什么?
二、人員視角
案例:?jiǎn)碳沦u汽車
1. 使用者視角
2. 上下游(級(jí))視角
3. 圈外人(小孩兒)視角
練習(xí):將上一步拆解的產(chǎn)品/服務(wù)做視角審視
工具表單:創(chuàng)新審視表
工具表單:創(chuàng)新審視輔助提示表
活動(dòng)導(dǎo)入:世界咖啡
第五講:創(chuàng)新六法加工創(chuàng)新對(duì)象(產(chǎn)品/服務(wù)/流程)
案例:炊事班的小毛
一、一加一減
案例:風(fēng)靡一時(shí)的傻瓜相機(jī)
1. 加構(gòu)成
2. 加環(huán)節(jié)
3. 新舊組合
4. 減構(gòu)成
5. 減時(shí)間
6. 減步驟
二、一乘一除
案例:讓銷量翻番的新牙膏包裝
1. 變大
2. 變多
3. 變廣
4. 變小
5. 變薄
6. 變輕
三、一改一換
案例:中國(guó)水王農(nóng)夫山泉
1. 改外形
2. 改原理
3. 改順序
4. 材料替換
5. 功能替換
6. 方法替換
練習(xí):針對(duì)上一步審視后的產(chǎn)品/服務(wù)/流程做創(chuàng)新
工具導(dǎo)入:頭腦風(fēng)暴
工具表單:關(guān)鍵點(diǎn)創(chuàng)新突破記錄表
第六講:高效輸出創(chuàng)新成果(新的產(chǎn)品/服務(wù)/流程)
一、創(chuàng)新成果的期望
1. 利潤(rùn)高
2. 成本低
3. 易執(zhí)行
二、創(chuàng)新檢驗(yàn)流程
1. 預(yù)期收益分析
2. 獲益人員分析
3. 執(zhí)行資源分析4. 初步方案分析
工具表單:創(chuàng)新計(jì)劃書
總結(jié):讓創(chuàng)新可持續(xù)
一、組織層面
1. 企業(yè)宣導(dǎo)
2. 上行下效
3. 創(chuàng)新賦能
二、個(gè)人層面
1. 多留意
2. 多思考
3. 多練習(xí)

 

祖維龍老師的其它課程

公眾演講—表達(dá)力也是生產(chǎn)力課程背景:在當(dāng)前時(shí)代背景下,演講不再是少數(shù)人的特長(zhǎng),而是每個(gè)人都應(yīng)該具備的一項(xiàng)技能。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中,演講能力直接關(guān)乎我們的結(jié)果產(chǎn)出,比如會(huì)議、匯報(bào)、產(chǎn)品說(shuō)明等場(chǎng)合,演講能力在很大程度上影響了我們的結(jié)果。主持會(huì)議需要演講,競(jìng)聘上崗需要演講,工作述職需要演講;介紹產(chǎn)品需要演講,自我推薦需要演講,激發(fā)士氣需要演講;演講能幫助我們?cè)诟痰臅r(shí)間

 講師:祖維龍詳情


溝通華爾茲——讓職場(chǎng)溝通高效輕松課程背景:企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中都需要員工之間的配合,在配合過(guò)程中溝通是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),且占據(jù)了員工很大一部分時(shí)間和精力。溝通這件事看似很簡(jiǎn)單,動(dòng)動(dòng)嘴就可以,但是實(shí)際卻很難。一方面是人與人之間的差異是客觀存在的,另一方面在企業(yè)中員工有不同的層級(jí)、立場(chǎng)、角色,這些都會(huì)導(dǎo)致大家在溝通過(guò)程中產(chǎn)生內(nèi)耗。本課程希望從理念的輸入到針對(duì)型練習(xí)

 講師:祖維龍詳情


結(jié)構(gòu)化思維與表達(dá)課程背景:企業(yè)都希望員工能形成1+1gt;2效應(yīng),但是卻發(fā)現(xiàn)需要在信息處理上花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,比如工作匯報(bào)時(shí)沒有邏輯,給下屬安排工作他不能全面接受信息,員工在給客戶介紹產(chǎn)品時(shí)長(zhǎng)篇大論沒有重點(diǎn)。造成這些現(xiàn)象其中一個(gè)原因就是員工在思考和表達(dá)過(guò)程中沒有得到很好的訓(xùn)練.結(jié)構(gòu)化思維中的4個(gè)基本原則、2種關(guān)系以及1個(gè)關(guān)鍵能幫助大家思考更全面,表達(dá)更精

 講師:祖維龍詳情


思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中的運(yùn)用課程背景:企業(yè)效能就是員工效能的合集,提高員工單位時(shí)間產(chǎn)出非常重要。同時(shí)員工在工作過(guò)程中會(huì)同時(shí)接受和處理很多信息,這些信息就像失控的汽車在腦子里亂轉(zhuǎn),導(dǎo)致員工工作效率低下,工作結(jié)果不如人意。所以我們需要一個(gè)可視化的工具來(lái)幫助員工梳理腦中的信息,讓這些信息變得竟然有序,便于加工處理。思維導(dǎo)圖正式這樣一個(gè)工具,利用大腦的發(fā)散本能,結(jié)合關(guān)鍵詞

 講師:祖維龍詳情


問(wèn)題分析與解決五步法課程背景:企業(yè)的運(yùn)營(yíng)及發(fā)展就是一個(gè)不斷解決問(wèn)題的過(guò)程,對(duì)外要提供更好的產(chǎn)品解決方案以滿足客戶的需求,對(duì)內(nèi)要持續(xù)優(yōu)化組織的運(yùn)營(yíng)效率,可以說(shuō)解決問(wèn)題的能力跟企業(yè)的效益直接相關(guān),而解決問(wèn)題不能完全依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)疑惑是靈光一現(xiàn),這背后都需要系統(tǒng)化的方法和工具作為支撐。此門課程不僅是學(xué)習(xí)問(wèn)題分析與解決的流程方法及工具,更是學(xué)習(xí)更高效的思維方式,同時(shí)此

 講師:祖維龍詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有