問(wèn)卷設(shè)計(jì)與分析應(yīng)用

  培訓(xùn)講師:田蘊(yùn)祥

講師背景:
田蘊(yùn)祥老師在臺(tái)灣與法國(guó)兩地成長(zhǎng)與所受的教育,法國(guó)圖爾大學(xué)管理學(xué)博士,現(xiàn)任華中地區(qū)知名高校專(zhuān)任副教授,碩士生導(dǎo)師,11年教學(xué)經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)長(zhǎng)為問(wèn)卷調(diào)查分析、組織診斷、人力資源管理、公共關(guān)系。曾經(jīng)面向社會(huì)講授過(guò)的課程包括了人才價(jià)值評(píng)估、組織溝通、領(lǐng)導(dǎo) 詳細(xì)>>

田蘊(yùn)祥
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問(wèn)卷設(shè)計(jì)與分析應(yīng)用詳細(xì)內(nèi)容

問(wèn)卷設(shè)計(jì)與分析應(yīng)用

  1. 調(diào)查目的制訂、問(wèn)題分析、調(diào)查計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)

  2. 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與執(zhí)行

  3. 基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)概念解析

  4. 問(wèn)卷調(diào)查之輔助工具與作法

  5. 報(bào)告撰寫(xiě)與數(shù)據(jù)解讀





 

田蘊(yùn)祥老師的其它課程

課程內(nèi)容第一章公文主要內(nèi)容:通過(guò)本章的學(xué)習(xí),了解公文的含義,公文的產(chǎn)生與發(fā)展的基本想說(shuō);認(rèn)識(shí)公文的特點(diǎn)及其在國(guó)家管理中的重要作用;了解公文分類(lèi)的意義,方法以及我國(guó)現(xiàn)行的公文名稱(chēng)。公文概述公文的特點(diǎn)與作用公文的分類(lèi)與名稱(chēng)第二章公文寫(xiě)作主要內(nèi)容:通過(guò)本章的學(xué)習(xí),了解公文寫(xiě)作的重要性、公文寫(xiě)作的特點(diǎn)和公文寫(xiě)作的基本要求;明確公文寫(xiě)作的一般步驟、方法以及公文寫(xiě)作人員

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企業(yè)班組長(zhǎng)管理水平的高低直接影響著工廠管理的效率和競(jìng)爭(zhēng)力,影響產(chǎn)品質(zhì)量、成本、交貨期、安全生產(chǎn)和員工士氣。一流班組長(zhǎng)能夠訓(xùn)練和培訓(xùn)一流員工,一流員工能夠創(chuàng)造一流的現(xiàn)場(chǎng),所以?xún)?yōu)秀的班組長(zhǎng)不僅需要扎實(shí)的技術(shù)操作能力,更需要解決問(wèn)題、管理團(tuán)隊(duì)的“軟”技能!要成為優(yōu)秀的企業(yè),就必須要有優(yōu)秀的班組長(zhǎng)。班組長(zhǎng)培訓(xùn)是必不可少的培訓(xùn)項(xiàng)目。班組長(zhǎng)與員工的溝通;班組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力;5

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1.掌握和研究某種情況,制定方針政策、措施的重要依據(jù)。2.檢驗(yàn)路線、方針、政策貫徹執(zhí)行情況,借以解決和回答一個(gè)時(shí)期上級(jí)提出的問(wèn)題的一種有效方法。3.可以得出具有方向性和普遍意義的經(jīng)驗(yàn)來(lái),推動(dòng)工作。4.用調(diào)查的事實(shí),教育說(shuō)服群眾,明確有關(guān)問(wèn)題的真相。5.分清和明辯是非,以便做出正確的處理。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),學(xué)員將了解撰寫(xiě)書(shū)面調(diào)查報(bào)告的基本要求與步驟、類(lèi)型與格式

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提升職場(chǎng)人和經(jīng)理人在商務(wù)匯報(bào)與演講場(chǎng)合的臨場(chǎng)表現(xiàn)力、視覺(jué)溝通力、互動(dòng)溝通策略,以及提供自我訓(xùn)練提升的方法和工具。一、現(xiàn)場(chǎng)力二、思考力三、表現(xiàn)力四、視覺(jué)力五、互動(dòng)力

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希望學(xué)員通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),能夠在實(shí)際工作中獨(dú)立地計(jì)劃、組織和實(shí)施市場(chǎng)調(diào)查,幫助企業(yè)解決某一具體的營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題。對(duì)于現(xiàn)代管理者來(lái)說(shuō),熟悉并掌握市場(chǎng)分析的方法和技能是非常重要的。它有助于企業(yè)更好地滿(mǎn)足目標(biāo)顧客的需要,也有利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得穩(wěn)定和長(zhǎng)期的發(fā)展。對(duì)市場(chǎng)調(diào)查基本方法與技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹,在基本方法的介紹中突出了運(yùn)用的條件和背景。集中介紹市場(chǎng)調(diào)查基

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人才估值是企業(yè)招人極為重要的環(huán)節(jié),核心人才個(gè)體價(jià)值高,找對(duì)人萬(wàn)事順利,找錯(cuò)人后悔都來(lái)不及,因此要極為慎重。薪資不做橫向平衡、薪資不做市場(chǎng)對(duì)標(biāo)、人才成本不等于人才實(shí)際價(jià)值,這些認(rèn)知都有助于企業(yè)合理地評(píng)估人才,準(zhǔn)確、快速地找到理想的人才,實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)。

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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