職場(chǎng)的結(jié)構(gòu)化思維與表達(dá)
培訓(xùn)講師:韓業(yè)飛
講師背景:
韓業(yè)飛老師業(yè)飛老師十余年銷(xiāo)售及管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾供職某國(guó)有金融企業(yè)、某上市教育機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)教育平臺(tái),歷任銷(xiāo)售、銷(xiāo)售經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。其豐富的職場(chǎng)以及管理經(jīng)驗(yàn)使得其課程具有豐富的實(shí)操性,尤其是技能類(lèi)課程簡(jiǎn)單實(shí)用,并擅長(zhǎng)在課堂當(dāng)中結(jié)合工作 詳細(xì)>>

職場(chǎng)的結(jié)構(gòu)化思維與表達(dá)詳細(xì)內(nèi)容
職場(chǎng)的結(jié)構(gòu)化思維與表達(dá)
職場(chǎng)的結(jié)構(gòu)化思維與表達(dá)
【課程背景】
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的員工,一個(gè)優(yōu)秀員工有很多因素決定,其中非常關(guān)鍵的一個(gè)因素就是員工是否具有結(jié)構(gòu)化思考能力。員工缺乏結(jié)構(gòu)化思考能力往往會(huì)遇到以下幾種令人頭疼的現(xiàn)象:
下屬匯報(bào)工作時(shí),講了很多沒(méi)有邏輯,表達(dá)不清
安排下去的任務(wù),下屬抓不住重點(diǎn),執(zhí)行沒(méi)思路,不知從哪下手
遇到問(wèn)題,解決問(wèn)題時(shí)抓不住關(guān)鍵
接到任務(wù)后,缺乏獨(dú)立思考能力,員工干的不是領(lǐng)導(dǎo)要的
......
這些問(wèn)題看似是員工表達(dá)能力的問(wèn)題或處理問(wèn)題能力不足,但實(shí)際上反映的是一個(gè)人嚴(yán)重缺乏思考能力,不善于總結(jié)問(wèn)題進(jìn)行反思,沒(méi)有掌握問(wèn)題歸納總結(jié)和任務(wù)分解的方法。金字塔思維是職場(chǎng)中基本的思維方式,它可以用于與人交流,匯報(bào)工作,思考問(wèn)題,解決問(wèn)題等各個(gè)方面。員工不懂得金字塔思維不僅影響個(gè)人,更影響團(tuán)隊(duì)整體效能。
《職場(chǎng)的結(jié)構(gòu)化思維與表達(dá)》課程,通過(guò)角色體驗(yàn)、案例研討、小組討論、工具演練、參與式訓(xùn)練。讓學(xué)員感受到結(jié)構(gòu)化思維帶來(lái)的益處,讓學(xué)員學(xué)會(huì)用金字塔思維處理工作中的各項(xiàng)問(wèn)題,從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作效率,提升員工面對(duì)復(fù)雜任務(wù)時(shí)的處理能力,打造高績(jī)效個(gè)人,進(jìn)一步打造高效能團(tuán)隊(duì)。此課程內(nèi)容豐富有趣又有料,被多家企業(yè)重復(fù)采購(gòu),受到廣大企業(yè)和學(xué)員一致好評(píng)。
【課程收益】
提升員工的思維能力
提升員工的結(jié)構(gòu)化表達(dá)能力
形成良好的結(jié)構(gòu)化思考意識(shí)
掌握高效匯報(bào)工作的方法
掌握高效處理問(wèn)題的方法
掌握金字塔思維做總結(jié)的能力
【課程對(duì)象】三年內(nèi)員工
【授課方式】情景模擬+案例研討+角色體驗(yàn)
【課程時(shí)長(zhǎng)】1天,6小時(shí)/天
【課程要求】
分組研討,按4-6人一組,現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員呈島狀安排座位便于討論;
白板紙,三種顏色白板筆。
【課程大綱】
第一單元 金字塔思維在工作和生活中的運(yùn)用
金字塔原理專(zhuān)治三種癥狀
案例解析:小李為什么總出錯(cuò)?
口頭表達(dá):反反復(fù)復(fù)說(shuō)不清
文字表達(dá):?jiǎn)獑锣聸](méi)重點(diǎn)
思考問(wèn)題:猶猶豫豫想不通
想清楚、說(shuō)明白,要解決三件事
輸入:怎么聽(tīng),聽(tīng)什么
加工:怎么想,想什么
輸出:說(shuō)什么,怎么說(shuō);做什么,怎么做。
打開(kāi)大腦的五把金鑰匙
小測(cè)試:大腦喜歡什么?
對(duì)未知,有恐懼
記憶量,有限度
少而精,有關(guān)聯(lián)
腦天性,愛(ài)歸類(lèi)
同類(lèi)事,愛(ài)排序
第二單元 金字塔思維的特點(diǎn)
案例解析:劉曉麗為什么接到任務(wù)就狂躁?
工欲善其事,必先利其器—思維重器:金字塔結(jié)構(gòu)
上下之間:總分結(jié)構(gòu)
平級(jí)之間:演繹和歸納
演繹法:現(xiàn)象、原因、解決方案
大前提、小前提、結(jié)論
歸納法三看:看時(shí)間--過(guò)程順序
看結(jié)構(gòu)--空間順序
看程度--重要順序
多件事怎么排出優(yōu)先等級(jí)呢—搭建你的建金字塔結(jié)構(gòu)
自上而下:主題先行
自下而上:要點(diǎn)先行
工具實(shí)操:SCQA法則
工作中結(jié)構(gòu)化思考的精髓--MECE
事物拆解三原則:西瓜應(yīng)該怎么切
不重疊:一塊西瓜不能反復(fù)切
不遺漏:一個(gè)西瓜不能切不全
多維度:橫切還是縱切
歸納推理:如何見(jiàn)微知著,從現(xiàn)象到本質(zhì)
演繹推理:如何確定結(jié)果,從一般到特殊
類(lèi)比推理:如何發(fā)現(xiàn)差異,從共性到個(gè)性
案例研討:部門(mén)里的三大明白人
第三單元 金字塔思維如何解決問(wèn)題
MECE五大分解法:二分法、過(guò)程法、要素法、公式法、矩陣法
巧用MECE法則應(yīng)對(duì)工作中各種場(chǎng)景
多項(xiàng)任務(wù)沖突,該如何理清思路
難以解決的事,該怎么突破
信息量太大了,怎么找到重點(diǎn)
場(chǎng)景演練:你來(lái)處理這件事
接到任務(wù)后的7件事--7W
最容易遇到的三種苦惱
總是想不到
總是想不全
總是干不完
工具演練:小王向你求助
溝通結(jié)構(gòu)化必須掌握的三個(gè)公式
職場(chǎng)溝通的TOPS
匯報(bào)工作的PREP
結(jié)構(gòu)化表達(dá)五步法
面對(duì)問(wèn)題三大解決思路
解決問(wèn)題的三棵樹(shù):議題樹(shù)、假設(shè)樹(shù)、是否樹(shù)
工具實(shí)操:處理問(wèn)題的全真模擬
第四單元 課程回顧,工具復(fù)盤(pán)
韓業(yè)飛老師的其它課程
從目標(biāo)到執(zhí)行 02.12
從目標(biāo)到執(zhí)行【課程背景】企業(yè)想實(shí)現(xiàn)高增長(zhǎng),高速發(fā)展,就必須要有清晰的目標(biāo),完善的計(jì)劃有效地執(zhí)行力,把企業(yè)的訴求與員工的目標(biāo)相統(tǒng)一,從而實(shí)現(xiàn)高效增長(zhǎng)。大部分管理者都面臨三大痛點(diǎn),第一,把目標(biāo)管理理解為機(jī)械的層層分解,目標(biāo)無(wú)法執(zhí)行,目標(biāo)管理沒(méi)有實(shí)際意義。第二,計(jì)劃管理應(yīng)該是多部門(mén)協(xié)同結(jié)合,很多管理者只是把計(jì)劃當(dāng)作關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的安排,不知道如何制定行之有效的協(xié)同計(jì)劃。
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打造卓越的四化員工【課程背景】沒(méi)有卓越的員工就沒(méi)有卓越的企業(yè),每個(gè)企業(yè)都希望擁有一支高度職業(yè)化的員工隊(duì)伍,但在現(xiàn)實(shí)管理當(dāng)中因?yàn)槁殬I(yè)化程度不夠引發(fā)的問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮:自高自大,漠視甚至挑戰(zhàn)規(guī)則。角色沒(méi)定位,經(jīng)常錯(cuò)位和越位正能量不足,工作中抱怨多方法少缺乏學(xué)習(xí)力,不愿突破和改變個(gè)性大于能力,凡事以自我為中心惰性大于動(dòng)力,遇到問(wèn)題只做二傳手......以上種種問(wèn)題不僅
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卡努斯丹之旅--高效能團(tuán)隊(duì)合作沙盤(pán)模擬【課程背景】《卡努斯丹之旅-高效能團(tuán)隊(duì)合作》沙盤(pán)是目前國(guó)內(nèi)最新體驗(yàn)式培訓(xùn)課程。沙盤(pán)培訓(xùn)方式最早運(yùn)用于軍事中培養(yǎng)軍官,后來(lái)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中逐步將此種培訓(xùn)方式運(yùn)用到企業(yè)培養(yǎng)人才方面。通過(guò)情景模擬和角色代入,互動(dòng)的模式,模擬工作中的場(chǎng)景和問(wèn)題。讓學(xué)員能夠有更直觀的體會(huì),更深入的思考,更深刻的感悟。通過(guò)實(shí)踐來(lái)調(diào)整思維,思維的轉(zhuǎn)變
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