單位與員工關(guān)系中的法律問題闡釋

  培訓(xùn)講師:馮浩軒

講師背景:
馮浩軒老師20年投融資經(jīng)驗(yàn)中國融資租賃公司副總北京控股集團(tuán)投資發(fā)展部總經(jīng)理北方工業(yè)集團(tuán)北京公司總經(jīng)理北京大學(xué)法律碩士高級(jí)工程師法律導(dǎo)師風(fēng)險(xiǎn)防控專家馮浩軒教授具有二十年以上風(fēng)險(xiǎn)投資、融資擔(dān)保、融資租賃、企業(yè)私募債方面的豐富經(jīng)驗(yàn),熟悉銀行信貸、 詳細(xì)>>

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單位與員工關(guān)系中的法律問題闡釋詳細(xì)內(nèi)容

單位與員工關(guān)系中的法律問題闡釋

一、招聘錄用中的法律問題?

(一)招聘廣告的性質(zhì)?

【案例1】:企業(yè)未兌現(xiàn)招聘廣告中承諾待遇案

(二)錄用條件的運(yùn)用?

1、什么是錄用條件??

2、為何要設(shè)定錄用條件??

【案例2】試用期解除不符合錄用條件員工案

3、如何設(shè)定錄用條件??

??????企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同的條件

【案例3】培訓(xùn)考試成績不合格試用期被解除勞動(dòng)合同案?

【案例4】外語水平無法勝任工作試用期被解除案?

(三)錄用通知書的發(fā)放?

1、錄用通知書的法律性質(zhì)??

【案例5】錄用通知書發(fā)出后用人單位拒簽勞動(dòng)合同案

2、正確運(yùn)用錄用通知書

3、錄用通知書和勞動(dòng)合同的關(guān)系

二、勞動(dòng)合同訂立中的法律問題?

(一)勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立?

【案例6】勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的確定?

(二)不簽、遲簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)?

【案例7】勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的確定?

【案例8】“雙倍工資”賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)如何確定?

??????1、“雙倍工資”計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定

【案例9】員工拒簽勞動(dòng)合同、用人單位繼續(xù)留用案?

2、如何應(yīng)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同

正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同

【案例10】勞動(dòng)者出具不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面聲明,用人單位能否免責(zé)?

(三)勞動(dòng)合同期限的選擇?

?勞動(dòng)合同期限的種類

三、試用期管理中的法律問題?

???(一)試用期是合同期限的一部分?

????(二)試用期期限?

???(三)試用期約定次數(shù)?

????(四)試用期工資待遇?

????(五)違法約定試用期的法律責(zé)任?

??【案例11】員工試用期辭職應(yīng)否賠償單位支付的培訓(xùn)費(fèi)?

四、規(guī)章制度制定適用中的法律問題?

(一)規(guī)章制度對(duì)企業(yè)的意義?

1、行使用工權(quán)的主要形式

2、勞動(dòng)爭議審理依據(jù)

(二)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)人力資源管理的重要性

【案例12】出納工作失誤多報(bào)款項(xiàng)是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?

(三)規(guī)章制度的生效要件

1、規(guī)章制度的生效要件——內(nèi)容合法?

2、規(guī)章制度的生效要件——內(nèi)容合法

【案例13】超市失貨損失能否要求當(dāng)班員工承擔(dān)?

3、規(guī)章制度的生效要件——程序民主?

(1)規(guī)章制度經(jīng)“平等協(xié)商”無法達(dá)成一致,用人單位能最終決定嗎

(2)用人單位沒有組建工會(huì),會(huì)影響規(guī)章制度的生效嗎?

4、規(guī)章制度的生效要件——公示告知?

(1)規(guī)模比較小的企業(yè)

(2)規(guī)模比較大的企業(yè)

五、培訓(xùn)及服務(wù)期中的法律問題?

????(一)企業(yè)人才吸納的兩種渠道?

??1、自己培養(yǎng),內(nèi)部選拔

?????2、外部尋找,獵頭取得

(二)何謂培訓(xùn)服務(wù)期?

(三)約定培訓(xùn)服務(wù)期的條件?

1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

????????2、法律提示

3、用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

(1)義務(wù)性培訓(xùn)

(2)福利性培訓(xùn)

(3)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)屬于福利性培訓(xùn)

?????(四)如何確定違約金數(shù)額??

???????【案例14】對(duì)培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系?

????(五)如何設(shè)定培訓(xùn)服務(wù)期期限??

?????【案例15】服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期,企業(yè)能否終止??

(六)支付違約金的情形有哪些??

1、什么情況下員工才需要支付違約金?

2、員工不需要支付違約金的例外情形

【案例16】公司報(bào)銷研究生費(fèi)用能否要求跳槽員工返還??

六、病事假管理中的法律問題?

(一)有關(guān)病假管理的認(rèn)識(shí)誤區(qū)??

(二)病假和醫(yī)療期的關(guān)系?

(三)醫(yī)療期的期限和計(jì)算?

(四)傷病員工的特殊權(quán)利和解雇保護(hù)?

?????(五)病假管理制度的設(shè)計(jì)?

(六)企業(yè)事假管理?

七、員工離職中的法律問題?

(一)員工離職類型?

(二)員工主動(dòng)離職應(yīng)對(duì)策略?

(三)善用協(xié)商解除?

?????【案例18】:員工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除?

???????【案例19】員工不服從調(diào)崗能夠解除勞動(dòng)合同?

 

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(一)?擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀1、世界擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展歷史??????2、中國擔(dān)保行業(yè)的發(fā)張和現(xiàn)狀3、擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展趨勢4、中小企業(yè)獲得貸款的難點(diǎn)分析(二)擔(dān)保行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)1、定義;?2、擔(dān)保方式結(jié)構(gòu)圖;?3、人的擔(dān)保(保證);4、物的擔(dān)保(抵押、質(zhì)押);?????5、錢的擔(dān)保(定金)。(三)擔(dān)保業(yè)務(wù)的分類和特點(diǎn)1、傳統(tǒng)擔(dān)保產(chǎn)品概述;??2、融資擔(dān)保;?3

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序言:企業(yè)融資的途徑與選擇1、企業(yè)融資的渠道;??????2、融資租賃在金融市場中的地位;??????3、企業(yè)融資的原因、目的和方式;??????4、企業(yè)融資的兩種主要方式——債權(quán)融資和債權(quán)融資。(一)融資租賃行業(yè)發(fā)展概況?1、世界融資租賃行業(yè)的基本情況;1)世界融資租賃行業(yè)的發(fā)展情況;??????2)發(fā)展的五個(gè)階段:(1)產(chǎn)生→(2)變通→(3)經(jīng)營性→(

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一、《融資擔(dān)保公司監(jiān)督管理?xiàng)l例》解讀(一)條例實(shí)施背景(二)條例解讀1、法律級(jí)別提升為行政法規(guī),約束力也得到提高2、目的為“支持普惠金融發(fā)展,促進(jìn)資金融通,規(guī)范融資擔(dān)保公司的行為,防范風(fēng)險(xiǎn)”3、仍采用中央、地方分層次的監(jiān)管架構(gòu),但體系更加明晰4、建立政府性融資擔(dān)保體系,加強(qiáng)小微企業(yè)和“三農(nóng)”服務(wù)5、對(duì)融資擔(dān)保行為有了更為明確的界定6、設(shè)立門檻提高,但變更手續(xù)

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公司法   02.12

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第一講 合同法概述一、?合同的概念(一)基本概念;??(二)法律特征二、合同的分類(一)雙務(wù)合同和單務(wù)合同??(二)有償合同和無償合同??(三)諾成合同和實(shí)踐合同??(四)要式合同和不要式合同??(五)有名合同和無名合同??(六)主合同和從合同 (七)射幸合同和實(shí)定合同?三、合同法的基本原則(一)平等原則(二)合同自由原則?(三)公平原則(四)誠實(shí)信用原則?

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