單位與員工關(guān)系中的法律問題闡釋
單位與員工關(guān)系中的法律問題闡釋詳細(xì)內(nèi)容
單位與員工關(guān)系中的法律問題闡釋
一、招聘錄用中的法律問題?
(一)招聘廣告的性質(zhì)?
【案例1】:企業(yè)未兌現(xiàn)招聘廣告中承諾待遇案
(二)錄用條件的運(yùn)用?
1、什么是錄用條件??
2、為何要設(shè)定錄用條件??
【案例2】試用期解除不符合錄用條件員工案
3、如何設(shè)定錄用條件??
??????企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同的條件
【案例3】培訓(xùn)考試成績不合格試用期被解除勞動(dòng)合同案?
【案例4】外語水平無法勝任工作試用期被解除案?
(三)錄用通知書的發(fā)放?
1、錄用通知書的法律性質(zhì)??
【案例5】錄用通知書發(fā)出后用人單位拒簽勞動(dòng)合同案
2、正確運(yùn)用錄用通知書
3、錄用通知書和勞動(dòng)合同的關(guān)系
二、勞動(dòng)合同訂立中的法律問題?
(一)勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立?
【案例6】勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的確定?
(二)不簽、遲簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)?
【案例7】勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的確定?
【案例8】“雙倍工資”賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)如何確定?
??????1、“雙倍工資”計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定
【案例9】員工拒簽勞動(dòng)合同、用人單位繼續(xù)留用案?
2、如何應(yīng)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同
正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同
【案例10】勞動(dòng)者出具不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面聲明,用人單位能否免責(zé)?
(三)勞動(dòng)合同期限的選擇?
?勞動(dòng)合同期限的種類
三、試用期管理中的法律問題?
???(一)試用期是合同期限的一部分?
????(二)試用期期限?
???(三)試用期約定次數(shù)?
????(四)試用期工資待遇?
????(五)違法約定試用期的法律責(zé)任?
??【案例11】員工試用期辭職應(yīng)否賠償單位支付的培訓(xùn)費(fèi)?
四、規(guī)章制度制定適用中的法律問題?
(一)規(guī)章制度對(duì)企業(yè)的意義?
1、行使用工權(quán)的主要形式
2、勞動(dòng)爭議審理依據(jù)
(二)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)人力資源管理的重要性
【案例12】出納工作失誤多報(bào)款項(xiàng)是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?
(三)規(guī)章制度的生效要件
1、規(guī)章制度的生效要件——內(nèi)容合法?
2、規(guī)章制度的生效要件——內(nèi)容合法
【案例13】超市失貨損失能否要求當(dāng)班員工承擔(dān)?
3、規(guī)章制度的生效要件——程序民主?
(1)規(guī)章制度經(jīng)“平等協(xié)商”無法達(dá)成一致,用人單位能最終決定嗎
(2)用人單位沒有組建工會(huì),會(huì)影響規(guī)章制度的生效嗎?
4、規(guī)章制度的生效要件——公示告知?
(1)規(guī)模比較小的企業(yè)
(2)規(guī)模比較大的企業(yè)
五、培訓(xùn)及服務(wù)期中的法律問題?
????(一)企業(yè)人才吸納的兩種渠道?
??1、自己培養(yǎng),內(nèi)部選拔
?????2、外部尋找,獵頭取得
(二)何謂培訓(xùn)服務(wù)期?
(三)約定培訓(xùn)服務(wù)期的條件?
1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用
????????2、法律提示
3、用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
(1)義務(wù)性培訓(xùn)
(2)福利性培訓(xùn)
(3)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)屬于福利性培訓(xùn)
?????(四)如何確定違約金數(shù)額??
???????【案例14】對(duì)培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對(duì)應(yīng)關(guān)系?
????(五)如何設(shè)定培訓(xùn)服務(wù)期期限??
?????【案例15】服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期,企業(yè)能否終止??
(六)支付違約金的情形有哪些??
1、什么情況下員工才需要支付違約金?
2、員工不需要支付違約金的例外情形
【案例16】公司報(bào)銷研究生費(fèi)用能否要求跳槽員工返還??
六、病事假管理中的法律問題?
(一)有關(guān)病假管理的認(rèn)識(shí)誤區(qū)??
(二)病假和醫(yī)療期的關(guān)系?
(三)醫(yī)療期的期限和計(jì)算?
(四)傷病員工的特殊權(quán)利和解雇保護(hù)?
?????(五)病假管理制度的設(shè)計(jì)?
(六)企業(yè)事假管理?
七、員工離職中的法律問題?
(一)員工離職類型?
(二)員工主動(dòng)離職應(yīng)對(duì)策略?
(三)善用協(xié)商解除?
?????【案例18】:員工辭職單位批準(zhǔn)是協(xié)商解除還是單方解除?
???????【案例19】員工不服從調(diào)崗能夠解除勞動(dòng)合同?
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第一章??勞動(dòng)法概述第一節(jié)?勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象(一)勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍???勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系第二節(jié)????勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位(一)勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象(二)勞動(dòng)法有自己特有的基本原則(三)勞動(dòng)法有自己完
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第一節(jié)??公司并購法律風(fēng)險(xiǎn)的主要表現(xiàn)形式一、因目標(biāo)公司財(cái)務(wù)虛假、法律責(zé)任披露不實(shí)而導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失1.?并購交易不合法、不可行2.?延長或增加并購交易的程序或?qū)徟掷m(xù)3.?目標(biāo)公司財(cái)務(wù)虛假、法律責(zé)任披露不實(shí)而導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失二、資產(chǎn)或盈利虛假、對(duì)外擔(dān)保未披露。1.?并購交易不合法、不可行2.?延長或增加并購交易的程序或?qū)徟掷m(xù)3.?增加并購交易的成本4.?虛
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(一)?擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀1、世界擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展歷史??????2、中國擔(dān)保行業(yè)的發(fā)張和現(xiàn)狀3、擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展趨勢4、中小企業(yè)獲得貸款的難點(diǎn)分析(二)擔(dān)保行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)1、定義;?2、擔(dān)保方式結(jié)構(gòu)圖;?3、人的擔(dān)保(保證);4、物的擔(dān)保(抵押、質(zhì)押);?????5、錢的擔(dān)保(定金)。(三)擔(dān)保業(yè)務(wù)的分類和特點(diǎn)1、傳統(tǒng)擔(dān)保產(chǎn)品概述;??2、融資擔(dān)保;?3
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企業(yè)如何通過融資租賃獲得資金支持 02.12
序言:企業(yè)融資的途徑與選擇1、企業(yè)融資的渠道;??????2、融資租賃在金融市場中的地位;??????3、企業(yè)融資的原因、目的和方式;??????4、企業(yè)融資的兩種主要方式——債權(quán)融資和債權(quán)融資。(一)融資租賃行業(yè)發(fā)展概況?1、世界融資租賃行業(yè)的基本情況;1)世界融資租賃行業(yè)的發(fā)展情況;??????2)發(fā)展的五個(gè)階段:(1)產(chǎn)生→(2)變通→(3)經(jīng)營性→(
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融資擔(dān)保金融政策解讀 02.12
一、《融資擔(dān)保公司監(jiān)督管理?xiàng)l例》解讀(一)條例實(shí)施背景(二)條例解讀1、法律級(jí)別提升為行政法規(guī),約束力也得到提高2、目的為“支持普惠金融發(fā)展,促進(jìn)資金融通,規(guī)范融資擔(dān)保公司的行為,防范風(fēng)險(xiǎn)”3、仍采用中央、地方分層次的監(jiān)管架構(gòu),但體系更加明晰4、建立政府性融資擔(dān)保體系,加強(qiáng)小微企業(yè)和“三農(nóng)”服務(wù)5、對(duì)融資擔(dān)保行為有了更為明確的界定6、設(shè)立門檻提高,但變更手續(xù)
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公司法 02.12
第一節(jié)???公司法概述一、公司的概念(一)公司的概念(二)公司的特征1、依法設(shè)立????2、以營利為目的3、以股東投資行為為基礎(chǔ)設(shè)立4、具有法人資格公司制度的優(yōu)勢與缺陷二、公司的分類?1、根據(jù)股東對(duì)公司承擔(dān)的責(zé)任劃分?2、根據(jù)公司間的控制與依附關(guān)系劃分3、根據(jù)公司的管轄關(guān)系劃分?4、以公司的國籍為標(biāo)準(zhǔn)5、依照公司信用基礎(chǔ)的不同,公司可分為資合公司、人合公司和
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一、企業(yè)應(yīng)具有的風(fēng)險(xiǎn)理念???1、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);???2、商機(jī)蘊(yùn)藏在風(fēng)險(xiǎn)中;???3、不應(yīng)回避風(fēng)險(xiǎn),而應(yīng)掌控風(fēng)險(xiǎn);???4、風(fēng)險(xiǎn)不可怕,可怕的是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的渾然不覺;???5、掌控風(fēng)險(xiǎn),需要勇氣,更需要智慧和方法;???6、一切企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),都終將以法律風(fēng)險(xiǎn)形式出現(xiàn);???7、防范、化解風(fēng)險(xiǎn)靠觀念、靠制度、靠管理;???8、商機(jī)常有,而企業(yè)生命只有一次。二、
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