勞動法、勞動合同法實務解讀   02.12

第一章??勞動法概述第一節(jié)?勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調整對象（一）勞動法調整狹義勞動關系勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍???勞動法調整與勞動關系具有密切聯系的其他社會關系第二節(jié)????勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）勞動法有自己完

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企業(yè)并購重組中的法律風險控制   02.12

第一節(jié)??公司并購法律風險的主要表現形式一、因目標公司財務虛假、法律責任披露不實而導致重大經濟損失1.?并購交易不合法、不可行2.?延長或增加并購交易的程序或審批手續(xù)3.?目標公司財務虛假、法律責任披露不實而導致重大經濟損失二、資產或盈利虛假、對外擔保未披露。1.?并購交易不合法、不可行2.?延長或增加并購交易的程序或審批手續(xù)3.?增加并購交易的成本4.?虛

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企業(yè)如何通過融資租賃獲得資金支持   02.12

序言：企業(yè)融資的途徑與選擇1、企業(yè)融資的渠道；??????2、融資租賃在金融市場中的地位；??????3、企業(yè)融資的原因、目的和方式；??????4、企業(yè)融資的兩種主要方式——債權融資和債權融資。（一）融資租賃行業(yè)發(fā)展概況?1、世界融資租賃行業(yè)的基本情況；1）世界融資租賃行業(yè)的發(fā)展情況；??????2）發(fā)展的五個階段：（1）產生→（2）變通→（3）經營性→（

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融資擔保金融政策解讀   02.12

一、《融資擔保公司監(jiān)督管理條例》解讀（一）條例實施背景（二）條例解讀1、法律級別提升為行政法規(guī)，約束力也得到提高2、目的為“支持普惠金融發(fā)展，促進資金融通，規(guī)范融資擔保公司的行為，防范風險”3、仍采用中央、地方分層次的監(jiān)管架構，但體系更加明晰4、建立政府性融資擔保體系，加強小微企業(yè)和“三農”服務5、對融資擔保行為有了更為明確的界定6、設立門檻提高，但變更手續(xù)

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單位與員工關系中的法律問題闡釋   02.12

一、招聘錄用中的法律問題?（一）招聘廣告的性質?【案例1】：企業(yè)未兌現招聘廣告中承諾待遇案（二）錄用條件的運用?1、什么是錄用條件？?2、為何要設定錄用條件？?【案例2】試用期解除不符合錄用條件員工案3、如何設定錄用條件？???????企業(yè)在試用期解除勞動合同的條件【案例3】培訓考試成績不合格試用期被解除勞動合同案?【案例4】外語水平無法勝任工作試用期被解除

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公司法   02.12

第一節(jié)???公司法概述一、公司的概念（一）公司的概念（二）公司的特征1、依法設立????2、以營利為目的3、以股東投資行為為基礎設立4、具有法人資格公司制度的優(yōu)勢與缺陷二、公司的分類?1、根據股東對公司承擔的責任劃分?2、根據公司間的控制與依附關系劃分3、根據公司的管轄關系劃分?4、以公司的國籍為標準5、依照公司信用基礎的不同，公司可分為資合公司、人合公司和

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合同法律風險的識別與防范   02.12

一、企業(yè)應具有的風險理念???1、經營企業(yè)就是經營風險;???2、商機蘊藏在風險中;???3、不應回避風險，而應掌控風險;???4、風險不可怕，可怕的是對風險的渾然不覺;???5、掌控風險，需要勇氣，更需要智慧和方法;???6、一切企業(yè)風險，都終將以法律風險形式出現;???7、防范、化解風險靠觀念、靠制度、靠管理;???8、商機常有，而企業(yè)生命只有一次。二、

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合同法授課大綱   02.12

第一講　合同法概述一、?合同的概念（一）基本概念；??（二）法律特征二、合同的分類（一）雙務合同和單務合同??（二）有償合同和無償合同??（三）諾成合同和實踐合同??（四）要式合同和不要式合同??（五）有名合同和無名合同??（六）主合同和從合同?。ㄆ撸┥湫液贤蛯嵍ê贤?三、合同法的基本原則（一）平等原則（二）合同自由原則?（三）公平原則（四）誠實信用原則?

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