:銷售內(nèi)容培訓(xùn)
:銷售內(nèi)容培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
:銷售內(nèi)容培訓(xùn)
第一篇:銷售日志
一、銷售的是什么?
答案:自己
二、銷售過程中售的是什么?
答案:觀念
三、買賣過程中買的是什么?
答案:感覺
四、買賣過程中賣的是什么?
答案:好處
五、面對(duì)面銷售過程中客戶心中在思考什么?答案:面對(duì)面銷售過程中客戶心中永恒不變的六大問句?
1、你是誰(shuí)?
2、你要跟我談什么?
3、你談的事情對(duì)我有什么好處?
4、如何證明你講的是事實(shí)?
5、為什么我要跟你買?
6、為什么我要現(xiàn)在跟你買?
六、如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做比較?
1、不貶低對(duì)手。
2、拿自己的三大優(yōu)勢(shì)與對(duì)手三大弱點(diǎn)做客觀地比較。
3、強(qiáng)調(diào)獨(dú)特賣點(diǎn)。
第二篇:電話行銷
一、打電話的準(zhǔn)備。
1.情緒的準(zhǔn)備(顛峰狀態(tài))
2.形象的準(zhǔn)備(對(duì)鏡子微笑)
3.聲音的準(zhǔn)備:(清晰/動(dòng)聽/標(biāo)準(zhǔn))
4.工具的準(zhǔn)備:(三色筆黑藍(lán)紅;14開筆記本/白紙/鉛筆;傳真件,便簽紙,計(jì)算器)。成功的銷售,會(huì)從一點(diǎn)一滴的細(xì)節(jié)開始的,客戶細(xì)節(jié)上去看我們的工作風(fēng)格,簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做,是成功銷售的關(guān)鍵。
二、打電話的五個(gè)細(xì)節(jié)和要點(diǎn):
1.用耳朵聽,聽細(xì)節(jié);用嘴巴講,溝通與重復(fù);用手記,記重點(diǎn)(記錄來(lái)電時(shí)間和日期內(nèi)容)。
2.集中時(shí)間打電話,同類電話同類時(shí)間打,重要電話約定時(shí)間打,溝通電話不要超過8分鐘。
3.站起來(lái)打電話,站著就是一種說服力。配合肢體動(dòng)作參與,潛意識(shí)學(xué)習(xí)。
4.做好聆聽:全神貫注當(dāng)前的電話(了解反饋建議及抱怨)。
5.不要打斷顧客的話,真誠(chéng)熱情積極的回應(yīng)對(duì)方。
三、電話行銷的三大原則:大聲、興奮、堅(jiān)持不懈。
四、行銷的核心理念:
愛上自己,愛上公司,愛上產(chǎn)品
五、電話中建立親和力的八種方法:
1.贊美法則。
2.語(yǔ)言文字同步。
3.重復(fù)顧客講的。
4.使用顧客的口頭禪話。
5.情緒同步、信念同步:合一架構(gòu)發(fā):我同意您的意見,把所有的“但是“轉(zhuǎn)為“同時(shí)”。
6.語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速同步:根據(jù)視覺型,聽覺型,感覺型使用對(duì)方表象系統(tǒng)溝通。
7.生理狀態(tài)同步(呼吸,表情,姿勢(shì),動(dòng)作一鏡面反應(yīng))
8.幽默。
六、預(yù)約電話:
1、對(duì)客戶有好處。
2、明確時(shí)間地點(diǎn)。
3、有什么人參加。
4、不要談細(xì)節(jié)。
七、用六個(gè)問題來(lái)設(shè)計(jì)我們的話術(shù):
1.我是誰(shuí)?
2.我要跟客戶談什么?
3.我談的事情對(duì)客戶有什么好處4.拿什么來(lái)證明我談的是真實(shí)的、正確的?
5.顧客為什么要買單?
6.顧客為什么要現(xiàn)在買單?
八、行銷中專業(yè)用語(yǔ)說習(xí)慣用語(yǔ):
習(xí)慣用語(yǔ):你的名字叫什么?
專業(yè)表達(dá):請(qǐng)問,我可以知道您的名字嗎?
習(xí)慣用語(yǔ):你的問題確實(shí)嚴(yán)重專業(yè)用語(yǔ):我這次比上次的情況好。習(xí)慣用語(yǔ):?jiǎn)栴}是那個(gè)產(chǎn)品都賣完了專業(yè)表達(dá):由于需求很高,我們暫時(shí)沒貨了。
習(xí)慣用語(yǔ):你沒必要擔(dān)心這次修后又壞
專業(yè)表達(dá):如果您今天能完成,我會(huì)非常感激。
習(xí)慣用語(yǔ):你沒有弄明白,這次就聽好了專業(yè)表達(dá):也許我說的不夠清楚,請(qǐng)?jiān)试S我再解釋一遍。
習(xí)慣用語(yǔ):我不想再讓您重蹈覆轍專業(yè)表達(dá):我這次有信心,這個(gè)問題不會(huì)再發(fā)生。
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:企業(yè)招聘面試初試復(fù)試流程 02.14
一、目的:解決應(yīng)聘邀約流量與保障入訓(xùn)期人數(shù)二、流程:1、電話邀約2、到司初試3、到司復(fù)試4、邀約培訓(xùn)三、招、應(yīng)聘流程(一)電話邀約1、目的:確保被邀約人員到司應(yīng)聘2、成果:到司初試人員達(dá)30以上3、流程:(1)電話聯(lián)系確定初試時(shí)間(2)對(duì)方確定到司時(shí)間后加微信或QQ發(fā)內(nèi)容:XX先生(女士)您好,-----(2)職位職責(zé)(3)工作地點(diǎn)(4)初試安排我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)
講師:王錦城詳情
一、目前好多企業(yè)目前面臨著內(nèi)部問題:?jiǎn)T工招不來(lái)、招來(lái)留不住、留下不干活、干活沒結(jié)果,老板一個(gè)人干活,你說老板痛不痛。外部問題:拓不來(lái)客戶、拓來(lái)留不住、留下不消費(fèi)、消費(fèi)不轉(zhuǎn)介,老板天天做業(yè)績(jī),你說老板累不累。二、員工為什么離職1、負(fù)擔(dān)太重2、工作不開心3、感覺沒有發(fā)展機(jī)會(huì)、4、工資太低5、與自己的發(fā)展方向不一樣6、沒有得到公司重視7、氛圍不好8、被挖走其他--
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