六度領(lǐng)導(dǎo)力

六度領(lǐng)導(dǎo)力詳細(xì)內(nèi)容
六度領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)受眾:
期待提升領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人人格魅力的人群
課程收益:
幫助領(lǐng)導(dǎo)者提升個(gè)人人格魅力
課程大綱:
【課程說(shuō)明】:
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力重要!
領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)于人心的藝術(shù)!
領(lǐng)導(dǎo)力的主動(dòng)權(quán)在追隨者。只有追隨者才決定你有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力!
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影響,可以沒(méi)有姿態(tài)
驅(qū)動(dòng),可以無(wú)需強(qiáng)勢(shì)
改變,可以潤(rùn)物無(wú)聲
你與追隨者之間,只有一個(gè)六度的距離
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回歸人性與自然的力量
體會(huì)真誠(chéng)與匠心的力作
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30天、60天、90 天的成長(zhǎng)之旅
將開(kāi)啟你生命中天賦的神秘力量
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未來(lái)已來(lái),你準(zhǔn)備好了嗎?
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【名家共識(shí)】:
稻盛和夫說(shuō):世上的一切現(xiàn)象,都是由自己心靈和思維方式招致的。因心靈的狀態(tài),即思維方式的不同,人生和工作的就會(huì)發(fā)生180度的大轉(zhuǎn)變。
牢騷和不平,結(jié)果都會(huì)返回到自己身上,使自己陷入更加痛苦的境地。所以我認(rèn)為,不管身處怎么樣的環(huán)境,都不能忘記感謝之心。
用利他之心幫助他人,親切地待人接物,擁有一顆美麗的關(guān)愛(ài)之心。這是與宇宙意志相符的行為,人也會(huì)因此必然獲得成長(zhǎng)發(fā)展,命運(yùn)也會(huì)轉(zhuǎn)向更好的方向。
喬布斯說(shuō):如果你坐下來(lái)觀察,就發(fā)覺(jué)你內(nèi)心的浮躁。如果你試圖去平復(fù),一開(kāi)始會(huì)變得更糟,但一段時(shí)間之后就會(huì)平靜下來(lái)。你的心靈變慢下來(lái)了,你感知到邊界的擴(kuò)展。你能看到比以前多得多的東西。
星巴克創(chuàng)始人霍華德舒爾茨說(shuō):一個(gè)以心靈為導(dǎo)向、以自然為靈魂的公司,仍然可以賺錢(qián)。
李嘉誠(chéng)說(shuō):建立自我,關(guān)鍵態(tài)度是謙卑、謙恭、謙虛。謙卑具有修復(fù)、激勵(lì)功能,它是虛偽、自大和傲慢綜合癥的預(yù)防針。一生以理智、道德和誠(chéng)信,致力為世界帶來(lái)尊嚴(yán)和機(jī)遇,建立自我、追求無(wú)我,活出真正勝利的人生。
馬云說(shuō):中國(guó)企業(yè)在管理中間,必須要有一個(gè)強(qiáng)大的思想和文化基礎(chǔ)。做企業(yè)的人,天天都在修行。在工作中,在生活中,碰到的所有災(zāi)難、快樂(lè)都是一種修行。我們堅(jiān)持了自己的使命、價(jià)值觀和文化,堅(jiān)持了“別人好了,我們才能好”的理念。
陳春花說(shuō):作為獨(dú)特企業(yè)文化的一個(gè)組成部分的價(jià)值觀和目標(biāo),與完成任務(wù)的物質(zhì)資料以及工具一樣重要。那些持久的成功的優(yōu)秀企業(yè),會(huì)發(fā)現(xiàn)它們有著共同的特征,就是都具有一種統(tǒng)合員工的企業(yè)文化,并使得員工能夠進(jìn)行自我管理。管理的本質(zhì)是員工真正具有自我管理的能力。
【課程綱要】:
一、六度領(lǐng)導(dǎo)力體系介紹
真正的管理是自我管理、真正的領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者自身人格魅力。
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二、善行利他:建立優(yōu)秀人脈資源、贏得豐富支持資源
你的財(cái)富來(lái)源于你對(duì)他人的善意和價(jià)值。
利他是利己的長(zhǎng)期保證。
能自利利他的五個(gè)領(lǐng)域
你對(duì)他人的價(jià)值越大,你得到的回報(bào)越大。
案例:《保富法》
思考:你對(duì)公司、對(duì)同事、對(duì)家庭有哪些價(jià)值?
研討:向他人表達(dá)善意和利他的方式有哪些?
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三、自律不貪:讓財(cái)富和權(quán)力發(fā)揮更大的正向價(jià)值
領(lǐng)導(dǎo)力并非領(lǐng)導(dǎo)職位的專(zhuān)屬。
領(lǐng)導(dǎo)力卻是一切團(tuán)隊(duì)成功運(yùn)作的基石。
領(lǐng)導(dǎo)力的核心是人格魅力,要塑造優(yōu)秀的人格魅力,關(guān)鍵要素是自律自省。
正道自律的五類(lèi)十方法
案例:稻盛和夫的“思維方式”
思考:自己的言行是否有違正確的為人之道
研討:自律反省自己的幾種方式
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四、忍讓耐心:磨礪自身心性、以時(shí)間換空間
艱難困苦,是讓人重新認(rèn)識(shí)自己、實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)的難得的寶貴機(jī)會(huì)。正所謂“艱難困苦,玉汝于成”。煩惱生菩提。
忍耐的內(nèi)忍和外忍
案例:稻盛和夫:人在艱難困苦中成長(zhǎng)
思考:在自己的過(guò)往中有哪些因沒(méi)有忍耐心而錯(cuò)失的人和事
研討:忍讓的幾種層次和方法
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五、持續(xù)精進(jìn):所有的牛逼,來(lái)自傻逼般的竭盡全力
不管遇到怎樣的困難,都要相信自己的可能性,決不放棄,堅(jiān)忍不拔,持續(xù)思考,鉆研創(chuàng)新,“這么做試試,那么做試試”,只有付出不亞于任何人的努力,才能打開(kāi)困難的局面,從而挑戰(zhàn)獲得成功。
案例:稻盛和夫的六項(xiàng)精進(jìn)
思考:我的本職工作中有哪些可以精進(jìn)鉆研創(chuàng)新提升的地方?
研討:職場(chǎng)精進(jìn)有哪幾種方式?
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六、專(zhuān)心專(zhuān)注:提高注意力和工作效率的不二法寶
心太散亂,欲望太重,雜念太多,都會(huì)導(dǎo)致無(wú)法專(zhuān)注于當(dāng)下的人和事。
每個(gè)成功人士身上都有一個(gè)共同的模式,當(dāng)他能連續(xù)地專(zhuān)注于一個(gè)目標(biāo)時(shí),他的成就就能取得理論上的極限。
如何才能讓自己逐漸達(dá)到心無(wú)旁騖,不受誘惑?
保持正念專(zhuān)注的五種方法
案例:稻盛和夫:一輩子專(zhuān)注于一行一業(yè),才能成為高手
思考:在過(guò)往的日子里,我最專(zhuān)注做的事是什么?當(dāng)時(shí)是什么狀態(tài)?
研討:提升自己專(zhuān)注力的幾種方法?
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七、廣學(xué)智慧:構(gòu)建不斷成長(zhǎng)永葆實(shí)力的階梯
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該學(xué)什么?怎么學(xué)?如何學(xué)?
廣學(xué)智慧的正確姿態(tài)
案例:建立自己的知識(shí)管理體系
思考:我的知識(shí)管理體系應(yīng)該包含哪些領(lǐng)域?
研討:當(dāng)今社會(huì)環(huán)境中必學(xué)的技能有哪些?
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八、總結(jié):六個(gè)維度之間的邏輯關(guān)系
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【課程形式】:
確保品質(zhì)的小班制教學(xué)(僅限20人)
二天一夜現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),加30/60/90天的每日行動(dòng)打卡微信小程序
1對(duì)1資深六度教練對(duì)話(huà)輔導(dǎo),深度鏈接自我,直擊真實(shí)問(wèn)題
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六度自我管理 02.13
六度自我管理培訓(xùn)受眾:追求個(gè)人成長(zhǎng)、想要提升個(gè)人人格魅力的人群課程收益:“六度自我管理”培訓(xùn)項(xiàng)目為學(xué)員繪制了個(gè)人持續(xù)成長(zhǎng)的路徑地圖。課程目標(biāo)在于培育正向利他精神,營(yíng)造良好的人際關(guān)系和人脈資源,贏得持續(xù)成長(zhǎng)的時(shí)間和空間,培養(yǎng)積極主動(dòng)、持續(xù)精進(jìn)、專(zhuān)心專(zhuān)注、善于學(xué)習(xí)的行為習(xí)慣,提高團(tuán)隊(duì)合作精神,改善團(tuán)隊(duì)工作氛圍和環(huán)境,提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效,實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與組織成功的雙
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