藥品保健品動(dòng)銷上量——駐店促銷冠軍訓(xùn)練營(yíng)

  培訓(xùn)講師:付小東

講師背景:
付小東老師——醫(yī)藥營(yíng)銷與管理實(shí)戰(zhàn)專家18年醫(yī)藥外資500強(qiáng)和民營(yíng)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師曾任:香港利豐集團(tuán)(世界500強(qiáng))丨城市經(jīng)理曾任:貝德瑪(法國(guó))丨全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理曾任:輝瑞惠氏制藥(世界500強(qiáng))丨全國(guó)零售培訓(xùn)經(jīng)理曾任:仙樂(lè)健康( 詳細(xì)>>

付小東
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藥品保健品動(dòng)銷上量——駐店促銷冠軍訓(xùn)練營(yíng)
對(duì)于處方藥來(lái)說(shuō),在醫(yī)藥分家大趨勢(shì)之下,藥房零售渠道成為一個(gè)越來(lái)越重要的銷售渠道。對(duì)于OTC和保健產(chǎn)品來(lái)說(shuō),藥房渠道一直是最重要的營(yíng)銷渠道。

產(chǎn)品進(jìn)場(chǎng)有一定難度,但鋪貨之后的動(dòng)銷則更難,產(chǎn)品進(jìn)場(chǎng)后是否產(chǎn)生良性動(dòng)銷對(duì)品牌和藥房來(lái)說(shuō)都是起步關(guān)鍵,而所有品牌都在不貴余力搶占門店的消費(fèi)者流量資源。門店產(chǎn)生良性動(dòng)銷之后,才有合作升級(jí)的可能,才有品牌升級(jí)的可能。不論是品牌方的業(yè)務(wù)代表,還是代理商的業(yè)務(wù)員,亦或是第三方促銷員,都必須經(jīng)過(guò)銷售技巧的嚴(yán)格訓(xùn)練,才能勝任醫(yī)藥產(chǎn)品的駐店促銷工作。

門店動(dòng)銷的組織和銷量實(shí)現(xiàn),是一套組合拳。動(dòng)銷人員的銷量實(shí)現(xiàn)動(dòng)作,也是需要專業(yè)培訓(xùn)的。否則就是光有規(guī)定,沒(méi)有結(jié)果。

1、如何解決慢病會(huì)員邀約到場(chǎng)率低的問(wèn)題?

2、如何組織一場(chǎng)轉(zhuǎn)化率高、又有利于遠(yuǎn)期品牌發(fā)展的患者教育?

3、在信息爆炸的時(shí)代,患者缺少信任,推薦轉(zhuǎn)化成率低怎么辦?

4、藥店店員配合度低、熱情難保持怎么辦?

5、如何有效管理和輔導(dǎo)駐店促銷人員,如何跟進(jìn)激勵(lì)動(dòng)銷專員?

本課程將從門店動(dòng)銷的標(biāo)準(zhǔn)化流程和動(dòng)作進(jìn)行梳理,提升動(dòng)銷管理質(zhì)量和動(dòng)銷效率,培育駐店動(dòng)銷冠軍。


● 掌握科學(xué)有效的駐店促銷流程

● 學(xué)會(huì)如何在建議信任的基礎(chǔ)上,快速高效推薦產(chǎn)品,“有產(chǎn)出又不傷客”

● 獲取店長(zhǎng)、店員支持,多種有效激勵(lì)方式和方法。

● 快節(jié)奏展開(kāi)對(duì)店員的產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧培訓(xùn),達(dá)致品牌方的期望

● 萃取駐店促銷經(jīng)驗(yàn)的場(chǎng)景和成文結(jié)構(gòu),有利于成功經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制推廣。

● 異議處理的三大步驟,投訴處理的三大心法和五種技巧。


第一講:門店動(dòng)銷的認(rèn)知與管理

一、正確認(rèn)識(shí)駐店促銷的作用

——駐店促銷是一套科學(xué)合理流程的組合拳

——終端促銷是品牌方對(duì)零售端的服務(wù)資源

1. 終端促銷有利于品牌宣傳和消費(fèi)者觸達(dá)

2. 產(chǎn)生動(dòng)銷有利于后續(xù)談判

3. 終端營(yíng)銷有利于市場(chǎng)信息捕促

——產(chǎn)品推薦需要專業(yè)的技巧來(lái)提升成功率

案例分享:中智中藥飲片門店動(dòng)銷方案分享

二、一線管理者動(dòng)銷管理的七個(gè)工具

第一步:精選優(yōu)質(zhì)門店

工具:客戶九宮格、門店選擇維度清單

第二步:打造標(biāo)桿

工具:二八原則

第三步:任務(wù)分解到動(dòng)作

第四步:監(jiān)控復(fù)盤,萃取經(jīng)驗(yàn)

第五步:指令清晰具體

第六步:展開(kāi)有效激勵(lì)

第七步:優(yōu)化行為(不定期進(jìn)行考核演練)



第二講:門店動(dòng)銷前期,不打無(wú)準(zhǔn)備的戰(zhàn)

一、駐店促銷的準(zhǔn)備

1. 設(shè)定促銷目標(biāo)

2. 拆解行為指標(biāo)

工具:目標(biāo)拆分和任務(wù)分解

3. 準(zhǔn)備物料(了解最新醫(yī)藥政策)

二、員工輔導(dǎo)

1. 快捷的貼柜技巧

六只羊的貼柜培訓(xùn)技巧:喜羊羊、慢羊羊、懶羊羊、沸羊羊、智羊羊、美羊羊

練習(xí):店員培訓(xùn)技巧練習(xí)

2. 店教會(huì)準(zhǔn)備

現(xiàn)場(chǎng)演練與行動(dòng)跟蹤

3. 患者邀約技巧(話術(shù))

工具:患者邀約話術(shù)、記錄表

案例分享:惠氏骨密度檢測(cè)邀約案例分享



第三講:門店動(dòng)銷成果,贏在執(zhí)行細(xì)節(jié)

一、讓陳列替你說(shuō)話

1. POP的重要性與書寫簡(jiǎn)訓(xùn)

2. 陳列的原則和陳列方法

——陳列對(duì)藥品銷量也存巨大影響

1)陳列的五大原則:多點(diǎn)陳列、堆頭陳列、異形陳列、關(guān)聯(lián)陳列、最佳視線位陳列

2)藥品POSM的視覺(jué)營(yíng)銷:意想不到的位置、擦邊球傳遞信息、促銷文字內(nèi)容對(duì)銷量的影響、POP的排版設(shè)計(jì)

4)門店陳列調(diào)整的三大方法:尋找自由陳列區(qū)、觀察其他門店、嘗試移動(dòng)

案例分享:湯臣健康快車與奪寶奇兵項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)分享

二、患教支持和銷售推薦技巧的進(jìn)化(從FAB到八極拳)

1. 患者的慢病檢測(cè)和結(jié)果跟蹤

1)對(duì)患者進(jìn)行慢病檢測(cè)的引導(dǎo)話術(shù)

2)針對(duì)檢測(cè)結(jié)果的教育話術(shù)

2. 不同患者的產(chǎn)品推薦流程

3. 常用FAB話術(shù)

1)FAB的含義(Feature\Advantage\Benefit)

2)產(chǎn)品推薦問(wèn)題:利益/好處的缺失或不徹底

3)FAB的變式和應(yīng)用:FB\BFAB\FABE

練習(xí):產(chǎn)品FAB的擬寫分享點(diǎn)評(píng)

4. “八極拳”快捷銷售話術(shù)

——新時(shí)代應(yīng)用FAB的障礙是信任的缺失和節(jié)奏太慢

——進(jìn)行產(chǎn)品推薦的前提是建立信任

八極拳之一:先提問(wèn)(黃金三問(wèn)提升專業(yè)感)

入極拳之二:給選擇(獲取信任)

八極拳之三:打比喻(右腦說(shuō)服)

八極拳之四:描藍(lán)圖

八極拳之五:描黑圖

八極拳之六:他人信息(攀比心理)

八極拳之七:價(jià)值對(duì)比(框架效應(yīng))

八極拳之八:推二減一

練習(xí):使用“八極拳”快速成交

5. 患者異議的處理

1)緩沖——處理異議要先處理情緒

2)澄清——明確對(duì)方究竟在意什么

3)確認(rèn)滿意——給出解釋或解決方案

練習(xí):推薦產(chǎn)品和異議處理演練

三、爭(zhēng)取店員配合的激勵(lì)(一個(gè)人與一群人)

1. 針對(duì)店員的可能激勵(lì)因素

工具:馬斯洛需求層次理論——重新分析激勵(lì)因素

店員可能激勵(lì)因素:物質(zhì)/獎(jiǎng)金、情感/關(guān)懷、成就/榮譽(yù)、被尊重

——避免使用有限激勵(lì)資源(物質(zhì)),更多使用無(wú)限激勵(lì)資源(物質(zhì)以外)

2. 藥店店員激勵(lì)的最佳方式

1)給出工作目標(biāo)和背景

2)從心理學(xué)實(shí)驗(yàn)找最有效的激勵(lì)方式(逐漸降低、按勞激勵(lì)、階梯遞增、隨機(jī))

3)肯定表?yè)P(yáng)要具體

小組討論:動(dòng)銷活動(dòng)的店員激勵(lì)方案



第四講:駐店促銷復(fù)盤,讓經(jīng)驗(yàn)可萃取復(fù)制

一、建檔整理業(yè)績(jī)回顧

1. 從哪些方面做業(yè)績(jī)回顧

1)行動(dòng)不足點(diǎn)

2)市場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)

3)制定行動(dòng)計(jì)劃

2. 對(duì)用藥患者進(jìn)行電話回訪

工具:建檔管理表格

工具:患者回訪具體步驟和話術(shù)

二、投訴和危機(jī)處理

分享工作坊:分享一個(gè)你成功處理的投訴處理案例

1. 投訴處理的三大心法

原則一:風(fēng)擺荷葉—情緒優(yōu)先

原則二:柔中有剛—明確底線

原則三:動(dòng)若脫兔—快速處理

2. 投訴處理的三步法

第一步:先緩沖情緒

第二步:連續(xù)提問(wèn)進(jìn)入理性思考

第三步:提出建議,完滿解決

小組討論練習(xí):常見(jiàn)投訴案例處理

3. 投訴處理的五大技巧

1)換位思考

2)轉(zhuǎn)移責(zé)任(適當(dāng)強(qiáng)調(diào)客觀原因)

3)一黑一白

4)以靜制動(dòng)

練習(xí):如何讓這些話更美麗

5)何時(shí)進(jìn)入危機(jī)處理

三、經(jīng)驗(yàn)必須經(jīng)過(guò)萃取才能復(fù)制推廣

1. 如何萃取駐店促銷經(jīng)驗(yàn)——訪談法和觀察法

案例分享:以嶺駐店促銷經(jīng)驗(yàn)萃取分享

2. 經(jīng)驗(yàn)萃取成書的標(biāo)準(zhǔn)格式

1)簡(jiǎn)潔易記的口訣(三字、成語(yǔ)、五言)

2)去掉細(xì)節(jié)的做法描述

3)參考案例呈現(xiàn)

 

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不論是新品鋪貨進(jìn)場(chǎng),還是老品促銷上量,都需要與客戶進(jìn)行充分的銷售與談判。業(yè)績(jī)好的業(yè)務(wù)人員往往靠客情關(guān)系而不是靠能力獲得業(yè)績(jī),無(wú)法進(jìn)一步提升至更高職位,或隨著時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的加劇,原有利益驅(qū)動(dòng)不再管用。在客戶商談中不斷讓步,源于銷售和談判不分,或銷售不充分就陷入談判。當(dāng)我們一味的說(shuō)我們的產(chǎn)品有多好,我們的后續(xù)營(yíng)銷方案有多棒,藥房采購(gòu)總?cè)匀徊恍膭?dòng)。藥房或商超賣場(chǎng)每年都

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一線銷售人員肩負(fù)著直接影響一線客戶的責(zé)任,他們的思維、想法、說(shuō)服影響力、執(zhí)行力直接影響到最終績(jī)效達(dá)成。當(dāng)管理者在培育下屬工作表現(xiàn)的時(shí)候,頻頻出現(xiàn)力不從心的情況,除了管理制度、激勵(lì)、懲罰之外,要更多想想如何要引發(fā)下屬的內(nèi)生成長(zhǎng)動(dòng)力。在新時(shí)代下,醫(yī)藥行業(yè)的帶人管理者面臨更大挑戰(zhàn),就是如何承擔(dān)更大業(yè)績(jī)壓力的同時(shí),又要避免“暴雷”,出現(xiàn)輿情危機(jī)。競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境之下,

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對(duì)醫(yī)藥零售銷售經(jīng)理來(lái)說(shuō),在產(chǎn)品鋪貨進(jìn)場(chǎng)或年度協(xié)議簽訂后,就要推進(jìn)科學(xué)、合理的區(qū)域資源投入,以及營(yíng)銷方案的實(shí)施與創(chuàng)新,使得產(chǎn)出效率最大化,同時(shí)有利于后續(xù)生意良性發(fā)展。不同下屬的市場(chǎng)潛力不同,個(gè)人成長(zhǎng)空間也不同,不同的客戶合作水平也不相同,競(jìng)品也在不斷進(jìn)化成長(zhǎng),一切都在動(dòng)態(tài)之中。如何在紛雜的變化之中、數(shù)據(jù)之中找到規(guī)律,用方法做生意,是有效幫助銷售經(jīng)理更好管理區(qū)域

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傳統(tǒng)銷售技能培訓(xùn)較多關(guān)注于ASK模型中的S,而如果在此底色上進(jìn)行心理賦能,則可由代數(shù)級(jí)成長(zhǎng)達(dá)致幾何級(jí)成長(zhǎng)。心智、心理能力是技能和知識(shí)成長(zhǎng)的土壤和根基以及成長(zhǎng)催化劑,在成熟的心智模式下,人才能實(shí)現(xiàn)自主成長(zhǎng),而不是推動(dòng)式工作。培訓(xùn)模型,從ASK進(jìn)階為MASK。新時(shí)代,客戶和消費(fèi)者的心智都在不斷成熟,我們無(wú)法再使用“套路”來(lái)達(dá)成交易。銷售人員需要更高層次的心智賦能

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醫(yī)藥行業(yè)新任經(jīng)理的成長(zhǎng)加速器課程背景新任帶人經(jīng)理的技能管理水平,直接關(guān)系到下屬的表現(xiàn)績(jī)效,也就影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)達(dá)成?!耙?yàn)楣径鴣?lái),因?yàn)樯霞?jí)而走”的現(xiàn)象一定要在經(jīng)理新上任階段就盡量給予避免。否則新任經(jīng)理就不是助力整體,而是拖累整體。339471049911000任何帶人經(jīng)理都必須具備與單打獨(dú)斗時(shí)不同的能力模型,首先就是由做事到管人的轉(zhuǎn)變。醫(yī)藥零售帶人經(jīng)理

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