華為項目管理 -華為項目管理43210法
華為項目管理 -華為項目管理43210法詳細(xì)內(nèi)容
華為項目管理 -華為項目管理43210法
課程背景:
? 企業(yè)管理中項目越來越多,大到工程建設(shè)、企業(yè)并購,小到一次會議、一個聚餐,項目已逐漸成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的載體,企業(yè)的成功則賴于每個項目的成功。隨著市場競爭的日益加劇,企業(yè)只靠維持現(xiàn)狀的執(zhí)行系統(tǒng)越來越不能滿足不斷變化的市場需求,因而項目管理也越來越受到企業(yè)的重視。然而,現(xiàn)在企業(yè)項目的成功率并不高,多數(shù)項目都面臨著進(jìn)度延后、費(fèi)用超支、質(zhì)量不高的困境。
課程將通過詳解項目啟動、計劃、執(zhí)行、監(jiān)控、收尾五大過程組,重點(diǎn)學(xué)習(xí)整個項目的運(yùn)作管理過程,并且了解并練習(xí)其中常用的項目管理工具和模板的使用,使之在工作中得以有效運(yùn)用。
本課程通過講師講解、案例分析、小組討論、學(xué)員練習(xí)等授課方式,給你帶來全新的思維視角,讓深陷項目困擾的你恍然大悟、茅塞頓開。整個課程通過項目管理模式的導(dǎo)入,強(qiáng)調(diào)如何把項目管理的工具和技巧應(yīng)用到實(shí)際的項目中去,去解決項目管理過程中經(jīng)常出現(xiàn)的范圍不清、預(yù)算超支、質(zhì)量缺陷、進(jìn)度拖期等具體問題。從而全面快速提升項目經(jīng)理和項目核心團(tuán)隊的項目管理水平。
課程收益:
?清楚地掌握項目管理的理念、總體框架和管理思想;
?具備項目管理的全局觀,加強(qiáng)項目管理的風(fēng)險意識,提高項目的執(zhí)行力;
?了解項目管理的過程,全面掌握項目管理的方法和工具;
?能夠分析項目的特點(diǎn)并建立起適合項目的計劃和控制機(jī)制;
?理解項目進(jìn)度控制的關(guān)鍵點(diǎn),分享項目進(jìn)度控制的諸多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);
?掌握項目時間管理方法與工具,更好的做好節(jié)約時間資源,準(zhǔn)時完成項目;
?掌握項目人力及溝通管理,學(xué)習(xí)目標(biāo)管理和沖突管理;
?選擇合理的時機(jī)進(jìn)行項目評估,分析成敗的原因,把握成功的關(guān)鍵要素
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:中基層管理者、各業(yè)務(wù)部門總監(jiān)/經(jīng)理、項目管理人員等
課程形式:教案講授+案例分析(60%)、小組討論+情景演練(40%)等
課程大綱
第一講:項目與管理管理概述
一、什么是項目
1.項目的定義
問題:以下哪些是項目
2.項目的類型
3.項目幾大特征
4.項目的三種制約
5.什么是成功的項目
二、項目管理
問題:如何管理以下活動?
思考:做事的方式,專業(yè)和業(yè)余的區(qū)別
1.什么是項目管理
案例:買房
2.項目管理的基本特點(diǎn)
3.項目管理的產(chǎn)生與發(fā)展
4.項目管理的重要性
5.項目管理的意義?
6.項目管理的九大領(lǐng)域
7.項目管理的4重限制
8.項目管理所需要的技能
9.項目管理的43210法
學(xué)習(xí)演練:學(xué)習(xí)某活動案例,指出項目管理的問題
三、項目經(jīng)理角色認(rèn)知
1.項目經(jīng)理與船長的類比
2.基于組織戰(zhàn)略與環(huán)境,明確角色定位與職責(zé)
案例:華為研發(fā)經(jīng)理角色定位
3.項目經(jīng)理角色模型HEROS
4.項目經(jīng)理角色定位
5.項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力要求
研討:領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有的品質(zhì)
6.情景化領(lǐng)導(dǎo)
案例:長津湖的啟示
7.項目管理的使命
8. 使命必達(dá)的認(rèn)知模型:項目思維
9.項目思維的底層邏輯
10.項目經(jīng)理要求的使命與信念
第二講:項目啟動,4步開好頭
一、明確需求和價值
1.什么是需求?需求四要素
2.識別與管理需求三步法
3.客戶需求的調(diào)研方法
4.需求分析
案例:客戶的要求不等于需求
5. 需求引導(dǎo):價值排序,優(yōu)先滿足核心需求
案例:需求分類處理
6.確認(rèn)與生成解決方案
7.解決方案價值3要素,支撐項目運(yùn)作
8.理解項目價值
案例:項目長期價值帶來持續(xù)合作
二、識別并管理干系人
1.什么是項目干系人
案例:干系人網(wǎng)絡(luò)圖
2.干系人信息9要素
3.干系人識別常見問題
4.干系人數(shù)據(jù)收集
5.干系人分析
6.干系人信息管理表
7.干系人管理三要點(diǎn)
8.干系人管理策略與分層級管理
9.管理干系人的期望與需求
案例演練:識別和管理關(guān)鍵干系人
三、制定目標(biāo)
1.為什么要制定項目目標(biāo)?
2.項目分類,目標(biāo)方法矩陣
3.項目目標(biāo)說明
4.如何擬定項目目標(biāo):SMART化
問答:以下哪些是合適的項目目標(biāo)
5.項目目標(biāo)制定四步法:識別-對齊-分解-承諾
案例:家庭裝修
案例演練:制定項目目標(biāo)和交付策略
四、建立項目團(tuán)隊與啟動會議
1.組建項目團(tuán)隊
2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則
3.三種組織結(jié)構(gòu)的應(yīng)用場景
案例:華為交付類組織結(jié)構(gòu)
4. 如何定義關(guān)鍵角色和職責(zé)
5. 資源的來源及獲取原則
6. 人力資源的獲取方式
7. 項目組人員匯報/考核關(guān)系
8.項目任命
9.項目啟動會準(zhǔn)備
10.如何開好項目啟動會
案例實(shí)操:設(shè)立項目組織,開好啟動會
第三講:項目規(guī)劃,3步規(guī)劃妥
一、項目范圍
1.如何確定項目范圍
2. 工作結(jié)構(gòu)WBS分解
案例:某項目的功能分解
3. 工作責(zé)任矩陣確定
4.工程類項目范圍舉例
5. 項目范圍說明書模板
6. 管理項目范圍變化
二、制定項目計劃與資源預(yù)算
1.什么是計劃
2.為什么要做計劃?
3.集成計劃的三個輸入:WBS-業(yè)務(wù)流程-三方視圖
4.工作結(jié)構(gòu)WBS分解
5.WBS分解的幾種思路
6. 分析活動關(guān)系,合理安排工序
案例:搬家
7.集成業(yè)務(wù)流程
8.三方視圖
案例:項目計劃
9. 識別項目關(guān)鍵路徑,尋找完成項目的最短工期路徑
10.繪制里程碑和甘特圖
11.項目資源計劃策略:20/80法則
12.制定人力計劃
13. 制定成本計劃
14. 平衡資源投入節(jié)奏,減少資源浪費(fèi)
15. 拉通項目四算,樹立項目經(jīng)營意識
案例演練:制定項目計劃和預(yù)算
三、識別風(fēng)險與管理風(fēng)險
1.什么是項目風(fēng)險和風(fēng)險管理
2.風(fēng)險管理流程
3.風(fēng)險識別
4.風(fēng)險分析?
5.風(fēng)險應(yīng)對與監(jiān)控
6.風(fēng)險管理的策略
案例:華為分類項目管理
7.項目風(fēng)險管理跟蹤表
8.項目合規(guī)風(fēng)險
案例:隨意私自接入客戶網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致業(yè)務(wù)中斷
案例演練:管控項目風(fēng)險
第四講:項目執(zhí)行與監(jiān)控,2步做與控
一、監(jiān)督執(zhí)行,有效監(jiān)控
1.項目執(zhí)行要管好的幾件事:人-事-財-變更-質(zhì)量
2.項目執(zhí)行的溝通機(jī)制:一會一報一表
1)不同會議類型和目的
2)如何開好會議
3)成功匯報要點(diǎn)
案例:項目進(jìn)度協(xié)調(diào)會議
4)管理三張表,做好兩循環(huán)
3.項目進(jìn)度管理
1)失控通常由任務(wù)開始
2) 偏差越早識別,糾正代價越小
3) 進(jìn)度控制基本流程
4) 糾正偏差的幾個方法:趕工、快速跟進(jìn)、任務(wù)重排、改變方式等
案例:不同場景處理方式
4.成本和預(yù)算管理
1)進(jìn)度管理對成本質(zhì)量范圍產(chǎn)生影響
2)預(yù)算執(zhí)行全景圖
3)收入確認(rèn)關(guān)鍵活動
4)成本調(diào)控四步法
5)成本優(yōu)化
5.客戶滿意度管理
1)客戶為什么不滿意
2)通過滿意度管理來提升
3)建立信任
4)控制期望
二、團(tuán)隊管理與溝通
1.項目團(tuán)隊
2.項目人力資源特點(diǎn)
3. 團(tuán)隊發(fā)展的四個階段
4. 優(yōu)秀團(tuán)隊的特征
5.團(tuán)隊管理關(guān)鍵動作
案例:建立規(guī)則;關(guān)注員工發(fā)展
6. 定期審視人員變化,落實(shí)人員評價
7. 高效協(xié)同——遵從一個導(dǎo)向4個管理要點(diǎn)
8. 確立項目運(yùn)作規(guī)則,做到有法可依
9.制定并完善管理規(guī)定:文檔管理-通報考核-人員管理
10.做好溝通計劃,關(guān)注內(nèi)外部干系人的不同溝通需求
11.有效溝通的建議
12.沖突處理的二維模型
案例練習(xí):沖突處理
三、變更管理
1.變化無處不在,常見的項目變更
2.變更的影響
3.建立變更組織和變更管理流程
4.變更分析:定性三看
5.變更處理:對齊價值,主動引導(dǎo)客戶
四、項目質(zhì)量管理
1.什么是質(zhì)量
案例:“明確定義”的重要性
2.質(zhì)量管理四步法
3. 項目經(jīng)理是質(zhì)量第一責(zé)任人
4. 通過QC 檢查表定義關(guān)鍵控制點(diǎn)
案例:失敗成本PONC的影響
5. 應(yīng)用QC 檢查表, 一次把事情做對
6. 現(xiàn)場質(zhì)量管理“一個抓手、五個方面”
第五講:項目收尾,1步終為始
1.項目驗(yàn)收
1)項目驗(yàn)收的目的和原則
2)驗(yàn)收的關(guān)鍵活動
3)三方拉通、三點(diǎn)對齊驗(yàn)收
4) 遵循合同履行,遵循文檔管理規(guī)則
5) 消除客戶顧慮,呈現(xiàn)項目價值
2.項目收尾與總結(jié)
1)項目收尾的內(nèi)部管理:收入確認(rèn)、文檔歸檔、物資清理
案例:收尾檢查表
2)校驗(yàn)結(jié)果,生成決算
3)項目總結(jié):經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)、工具和方法、建議
案例演練:項目收尾與總結(jié)
3.項目評估與關(guān)閉
1)項目評估的意義
2)項目管理評估:三個正確九個要素
3)績效目標(biāo)評估: 成本、客戶滿意度、質(zhì)量、進(jìn)度
案例:華為項目經(jīng)理考核模版
4)項目干系人評估,成員績效考核
5)正確關(guān)閉項目:流程關(guān)閉、財務(wù)關(guān)閉
?
王安輝老師的其它課程
華為LTC銷售流程與項目管理 12.30
?課程背景:華為認(rèn)為銷售必須擺脫對個人能力的依賴,銷售的成功需要把組織能力強(qiáng)制化,并在需要的時候調(diào)用適合的專業(yè)能力。完成這一系列要求的最便捷的方式就是通過銷售流程的構(gòu)建,同時匹配相應(yīng)的組織和管理運(yùn)作方法。企業(yè)常見的問題:1.市場機(jī)會不夠,項目不足以支撐銷售目標(biāo);2.錯失項目機(jī)會:缺少項目線索的理解和挖掘,錯過項目機(jī)會窗3.獲知機(jī)會晚,項目成功率低,多數(shù)情況靠
講師:王安輝詳情
華為干部管理 12.30
?課程背景:華為在總結(jié)過去30年的企業(yè)哲學(xué)與實(shí)踐過程中,清晰地提出人力資源管理的價值貢獻(xiàn)是:讓組織始終充滿活力。人力資源管理要通過實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)的熵減與開放,祛除積弊、煥發(fā)活力,保證在業(yè)務(wù)方向大致正確時高效執(zhí)行,在業(yè)務(wù)方向發(fā)生偏差時及時糾偏,保障公司在業(yè)務(wù)上實(shí)現(xiàn)持續(xù)的商業(yè)成功,實(shí)現(xiàn)力出一孔,利出一孔。干部管理存在的普遍問題:1、業(yè)務(wù)發(fā)展快,干部能力提升慢,跟不
講師:王安輝詳情
課程背景:?在當(dāng)前全球競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)成功的關(guān)鍵在于有效的戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略管理不僅涉及組織如何制定和執(zhí)行戰(zhàn)略,還關(guān)乎對外部環(huán)境的敏感性、內(nèi)部資源的優(yōu)化利用以及變革的適應(yīng)能力。而企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略與管理實(shí)施過程中常常面臨著一些困惑:1、絕大部分企業(yè)沒有戰(zhàn)略,有也只是口號,戰(zhàn)略口號和實(shí)際落地是兩張皮,戰(zhàn)略沒有解碼,沒有上下對齊,下面沒有承接,無法執(zhí)行與落地。
講師:王安輝詳情
華為力出一孔的績效管理 12.30
課程背景:企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)是抓組織績效,不是個人績效。很多企業(yè)花了很多精力推廣績效管理,每個員工頭上都有指標(biāo),指標(biāo)的打分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,看似科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),其實(shí)全部是管理成本,沒有效益。很多指標(biāo)都是數(shù)字游戲,人力資源也無法判斷合理性,企業(yè)其實(shí)沒有必要將巨大的人力物力投入在這些“本末倒置”的事情上,否則可能會導(dǎo)致出現(xiàn)“人人完成指標(biāo),組織目標(biāo)沒有完成”的尷尬局面
講師:王安輝詳情
課程背景:在經(jīng)濟(jì)全球化競爭、技術(shù)高速革新的今天,世界上任何一家企業(yè)如果想要拓展更大的市場,都必須要創(chuàng)新,而創(chuàng)新的關(guān)鍵就在于人才的競爭。在重倉人才這件事上,任正非態(tài)度鮮明。??甚至曾放出話來:歡迎科學(xué)家來華為,華為養(yǎng)得起天才!其中最孔武有力的計劃,是2019年任正非在華為危難之時親手啟動的“天才少年”計劃。這一舉動也表明了任正非對待人才的態(tài)度:什么都可以缺,人
講師:王安輝詳情
華為數(shù)字化轉(zhuǎn)型 12.30
課程背景:數(shù)字化轉(zhuǎn)型是組織利用數(shù)字技術(shù)來改變其業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程和組織文化的過程。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中,數(shù)字化轉(zhuǎn)型變得越來越重要,因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)更好地適應(yīng)迅速變化的市場條件、提高效率、提供更好的客戶體驗(yàn),并在競爭中保持競爭力。本課程介紹了華為數(shù)字化轉(zhuǎn)型,包括理念認(rèn)知篇、方法模型篇、操作實(shí)踐篇和總結(jié)提煉篇四個部分,涵蓋了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵方法和成功經(jīng)驗(yàn)和要素。數(shù)
講師:王安輝詳情
課程背景:企業(yè)管理中,要想把工作干好,讓客戶滿意,使團(tuán)隊充滿競爭的活力,則離不開執(zhí)行力。管理其實(shí)就是兩點(diǎn):降低成本,提高效率。而效率的提升很大程度上取決于執(zhí)行力的強(qiáng)弱。擁有完美執(zhí)行力的企業(yè)和團(tuán)隊才能在激烈的市場競爭中處于不敗之地。沒有執(zhí)行力,一切都是空談。企業(yè)常常遇到執(zhí)行上的一些問題:目標(biāo)實(shí)現(xiàn)困難:如果企業(yè)在設(shè)定的目標(biāo)或計劃方面經(jīng)常出現(xiàn)困難,并且難以按時或按
講師:王安輝詳情
課程背景:企業(yè)管理中,要想把工作干好,讓客戶滿意,使團(tuán)隊充滿競爭的活力,則離不開執(zhí)行力。管理其實(shí)就是兩點(diǎn):降低成本,提高效率。而效率的提升很大程度上取決于執(zhí)行力的強(qiáng)弱。擁有完美執(zhí)行力的企業(yè)和團(tuán)隊才能在激烈的市場競爭中處于不敗之地。沒有執(zhí)行力,一切都是空談。企業(yè)常常遇到執(zhí)行上的一些問題:目標(biāo)實(shí)現(xiàn)困難:如果企業(yè)在設(shè)定的目標(biāo)或計劃方面經(jīng)常出現(xiàn)困難,并且難以按時或按
講師:王安輝詳情
課程背景:中國企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人與部門主管,大部分是企業(yè)從基層優(yōu)秀的技術(shù)和業(yè)務(wù)人員選拔出來的。從優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)人才到高效的管理者,這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變,也是企業(yè)培養(yǎng)人才的必由之路。管理者,承擔(dān)著將企業(yè)戰(zhàn)略落地和經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成的重要使命,是企業(yè)承上啟下的關(guān)鍵力量。中高層管理者要發(fā)揮出作用,在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個人的價值,需要對自己的角色定位有清晰的認(rèn)知
講師:王安輝詳情
向華為學(xué)管理者定位與成長 12.30
【課程背景】本課程旨在幫助中基層管理者更好地理解和履行其領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),提升他們在組織中的戰(zhàn)略定位與領(lǐng)導(dǎo)能力。通過深入研究管理者的角色、目標(biāo)管理、團(tuán)隊發(fā)展和個人領(lǐng)導(dǎo)力等方面,課程旨在使管理者更有效地推動組織發(fā)展,同時促使個人職業(yè)有效成長。【適用受眾】中基層管理者領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊或部門的專家那些渴望提升領(lǐng)導(dǎo)力并在組織中扮演更具領(lǐng)導(dǎo)力角色的人員!【課程收益】:1、從橫向的目標(biāo)
講師:王安輝詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315




