思維導(dǎo)圖職場實操應(yīng)用
思維導(dǎo)圖職場實操應(yīng)用詳細(xì)內(nèi)容
思維導(dǎo)圖職場實操應(yīng)用
- 課程背景:
在國內(nèi),越來越多的企業(yè)希望學(xué)習(xí)并運用思維導(dǎo)圖,他們常嘆:怎么才能快速掌握思維導(dǎo)圖的原理?如何繪制思維導(dǎo)圖與進行思維分析?如何運用思維導(dǎo)圖進行思維創(chuàng)新?如何在企業(yè)推廣與分享思維導(dǎo)圖?
文亮老師從思維導(dǎo)圖的繪制出發(fā),與結(jié)構(gòu)性思維、問題分析與解決分析、創(chuàng)新思維等實際應(yīng)用課題進行了無縫對接,深入系統(tǒng)地演繹、演練思維職場實操技能,為開發(fā)您思維潛力提供思路與方法!
- 課程收益:
- 想不清的問題 |?豁然開朗
- 理不清的思緒 |?一目了然
- 繁雜亂的工作 |?簡單極致
- 無創(chuàng)意的大腦 |?思若涌泉
- 教學(xué)設(shè)計特點
1依據(jù)“知易行難”特點,課程中采用文字閱讀、視頻觀看、案例分析等方式,進行多維度強化訓(xùn)練,從而獲得感知認(rèn)識提升;
2在練習(xí)課題時,將針對工作中遇到或?qū)⒁媾R的實際任務(wù)進行分析和討論;
3建立學(xué)習(xí)小組互助制度,使所學(xué)內(nèi)容在輔導(dǎo)與被輔導(dǎo)的過程中反復(fù)運用,真正達(dá)成能力提高。
- 授課老師:文亮? ?常駐地|上海
- 標(biāo)準(zhǔn)課時:2天(6小時/天)
- 近期受訓(xùn)部分企業(yè)
中國石化、中國移動通信、中國電信、中國聯(lián)通、招商銀行、中國銀行總行、光大銀行、浙商銀行、順德農(nóng)商行、浙江能源集團、陽光保險、幸福人壽、特變電工、中航藍(lán)天、雅居樂地產(chǎn)、康佳集團、京東方、海爾、碧桂園地產(chǎn)總部、中國兵器集團、中國石油大學(xué)、海航旅業(yè)、首旅集團、首都機場、天士力集團、發(fā)泰醫(yī)藥、卡爾蔡司、北汽福田、盛拓傳媒、完美世界、東軟集團、汽車之家、百度、中化集團、西安楊森….
- 課程大綱:
模塊一? 思維導(dǎo)圖制作
章節(jié)關(guān)鍵詞:思維導(dǎo)圖? 如何解讀? ?如何制作?
案例導(dǎo)入:思維導(dǎo)圖標(biāo)準(zhǔn)圖
一如何解讀思維導(dǎo)圖
- 主題--主干—支干
- 解讀技巧
- 如果看不懂可以往下找線索
- 抽象概念圖像化? ?需要想象力
- 選擇對自己有感覺的圖像
二如何制作思維導(dǎo)圖
- 導(dǎo)圖三種形式
- 全圖思維導(dǎo)圖
- 全文字思維導(dǎo)圖
- 圖文并茂思維導(dǎo)圖
- 導(dǎo)圖基本繪制動作
- 紙張、畫筆要求
- 畫法要求:中心圖、主干支干畫法、插圖
- 語法要求:動賓結(jié)構(gòu)
- 軟件推薦
三導(dǎo)圖制作注意事項
- 每個主干都畫一個插圖
- 第2、3步不必拘泥于,每個想法都要要文字+圖像。
- “模仿---練習(xí)---分享---再思考---聯(lián)想”是一個非常好的學(xué)習(xí)路徑。
模塊二? 底層邏輯訓(xùn)練
章節(jié)關(guān)鍵詞:邏輯思考? 創(chuàng)新發(fā)散思考
一邏輯思考訓(xùn)練
1思考核心能力MECE模型
- 案例導(dǎo)入:。。。。
- 標(biāo)準(zhǔn)要求:具體性+不重復(fù)+不遺漏
- 三種類型結(jié)構(gòu):內(nèi)容結(jié)構(gòu)? 時間結(jié)構(gòu)? 重要性結(jié)構(gòu)
練習(xí):從十二樣混雜的東西中做一個分類練習(xí)……
2MECE分類有標(biāo)準(zhǔn)嗎?
- 沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,原因:1思維不同;2目的不同
- 練習(xí):下列思維導(dǎo)圖中存在哪幾種錯誤分類?
3邏輯基本模型
導(dǎo)入案例。。。
- 基本模型:論點+論據(jù)
- 課堂練習(xí):。。。引導(dǎo)出困惑點
- 邏輯思考3技巧
- A上下對應(yīng)
- B耦合嚴(yán)密
- C反復(fù)檢核:為什么
- 課堂練習(xí):。。。引導(dǎo)出困惑點
- 2個規(guī)則:l聯(lián)想開花2聯(lián)想接龍
二發(fā)散思維訓(xùn)練
導(dǎo)入游戲:題目“書本”
- 導(dǎo)出發(fā)散技能訓(xùn)練模型:
- 聯(lián)想開花+聯(lián)想接龍? 交替使用
- 觀察力與關(guān)聯(lián)性
1聯(lián)想開花+聯(lián)想接龍訓(xùn)練
1-1依據(jù)工作中的難題展開研討訓(xùn)練
- 每一個想法都是從前一個想法聯(lián)想出來的【關(guān)聯(lián)性訓(xùn)練】
- 每一個想法都從難題聯(lián)想出去【頭腦風(fēng)暴】
- 各組分享,老師點評指導(dǎo)。。。
1-2腦袋卡殼怎么辦?尋找刺激點
- 常用技巧:相反+相近+相關(guān)
- 強制性創(chuàng)新思考模型工具:奧斯本檢核表9項
2觀察力與關(guān)聯(lián)性訓(xùn)練
2-1觀察力練習(xí)
- 導(dǎo)入游戲:找茬(在兩張不同的圖片中找出3個不一樣的地方)
- 導(dǎo)出:表面的不同,容易發(fā)現(xiàn)。接下來練習(xí)“意義“不同,就復(fù)雜一些
2-2關(guān)聯(lián)性練習(xí)
- 看似不相關(guān)的兩個東西、兩件事,能不能讓這些思維產(chǎn)生關(guān)聯(lián)呢?
- 技巧:先個別觀察,再找關(guān)聯(lián)性
2-3課堂練習(xí):眼鏡與玻璃杯有什么關(guān)系?
模塊三? 綜合實操應(yīng)用
章節(jié)關(guān)鍵詞:全程使用思維導(dǎo)圖形式展開討論
一如何結(jié)構(gòu)化思考表達(dá)?
導(dǎo)入案例研討:什么時候開會比較合適?
1結(jié)構(gòu)化表達(dá)模型實際應(yīng)用:
- 結(jié)論先行
- 上下對應(yīng)
- 分類清楚
- 排序邏輯
2案例演示說明:
3課堂練習(xí):
- 糾錯練習(xí)
- 實戰(zhàn)練習(xí)
4如何才能做到這個狀態(tài)呢?
- 結(jié)構(gòu)化思考模型
- 步驟1:收集信息
- 步驟2:加工信息
- 步驟3:如何表達(dá)信息
- 結(jié)構(gòu)化思考模型實際應(yīng)用技巧
- 標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)圖
- 如何識別具體信息
- 課堂練習(xí):深度研討《隆中對》,用思維導(dǎo)圖形式做呈現(xiàn)
二如何問題分析與解決
1界定發(fā)現(xiàn)問題
- 發(fā)現(xiàn)問題模型:SCQA
- 課堂演練:。。。
- 界定問題:恢復(fù)原狀、防范潛在、追求理想
2拆解問題
- 運用MECE原理拆解問題
- 運用關(guān)聯(lián)性查找原因
3問題解決策略
- 恢復(fù)原狀解決模型
- 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀+查找原因+應(yīng)對策略
- 課堂練習(xí)應(yīng)用
- 防范潛在解決模型
- 設(shè)想(苗頭)+排查誘因+掌控誘因+應(yīng)對策略
- 課堂練習(xí)應(yīng)用
- 追求理想解決模型
- 確定理想+盤點資產(chǎn)+行動計劃
- 課堂練習(xí)應(yīng)用
課程總結(jié)性練習(xí)
1現(xiàn)場萃取課題,各組做一張思維導(dǎo)圖,選派學(xué)員演示分享
(指導(dǎo)老師現(xiàn)場點評總結(jié)……)
2課后531行動計劃
- 總結(jié)5個知識點或感悟
- 萃取3個對工作有用的工具
- 依據(jù)自己實際狀況,鎖定一個工具轉(zhuǎn)化為行動計劃
吳文亮老師的其它課程
跨部門協(xié)作訓(xùn)練大綱 12.31
課程收益1理解溝通的意義,學(xué)會清楚溝通障礙,讓組織發(fā)揮更大的功能2學(xué)會橫向溝通的主要角色與方式3加強跨部門溝通,掌握跨部門溝通技巧,從強化全局視野出發(fā)選擇適當(dāng)?shù)臏贤?認(rèn)識組織的沖突,最終解決跨部門溝通的問題5如何科學(xué)高效協(xié)調(diào)各項沖突工作課程特色:1提供全程案例教學(xué)方式,使學(xué)習(xí)效果最大化,保證案例的經(jīng)典性與可靠性。2運用系統(tǒng)化方法傳授沖突解決、決策制定流程,積
講師:吳文亮詳情
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講師:吳文亮詳情
部屬培訓(xùn)的尷尬現(xiàn)狀:不按照你教的方法做不知道怎么教沒效果不愿意學(xué)課程收益:1掌握培育下屬的技能,能有效輔導(dǎo)部屬高效率地開展工作2診斷下屬績效低下原因,幫助下屬改進績效3能夠有效管理團隊下屬,將本部門建設(shè)成高績效團隊4掌握如何下達(dá)命令、接受對方、如何提問、如何溝通5掌握表揚和批評的技巧6自我提升計劃力、決斷力、識人的能力和執(zhí)行力課程特色:1提供全程案例教學(xué)方式
講師:吳文亮詳情
高績效會議管理技能© 12.31
課程收獲了解會議效率不高的原因及對策;掌握有效為會議做準(zhǔn)備的要領(lǐng);應(yīng)用會議中的溝通和反饋技巧;把握會議管理技巧;學(xué)會提高會議效率和質(zhì)量的技巧教學(xué)設(shè)計特點1體驗式多維度訓(xùn)練:根據(jù)結(jié)構(gòu)性思維“知易行難”特點,課程中采用文字閱讀、視頻觀看、案例分析等方式,進行多維度強化訓(xùn)練,從而獲得能力提升;2一對一實際任務(wù)模擬:學(xué)員在練習(xí)既定項目時,將針對工作中遇到或?qū)⒁媾R的
講師:吳文亮詳情
管理教練技術(shù)實操應(yīng)用 12.31
課程背景:面對機會大部分管理者分身乏術(shù),而人數(shù)眾多的員工要么無動于衷,要么無從下手。您是否覺得員工“不好使”?其實80的員工不去做,或做不好,是因為“不愿意做”、“不知道朝什么方向做”和“不知道怎么做”!作為管理者,要教給下屬的是一種做事方法或者方式,而不是代替下屬解決具體問題!您要做好下屬的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬,攜手下屬一起創(chuàng)造卓越績效!課程目標(biāo):???幫
講師:吳文亮詳情
管理教練技術(shù)實操應(yīng)用 12.31
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講師:吳文亮詳情
高效時間管理之技能訓(xùn)練 12.31
課程背景彼得·德魯克說:不能管理好時間,就什么都不能管理?。怎么樣提高工作的有效率?怎么樣有效支配人生的職業(yè)生涯和事業(yè)生涯?怎么樣改變時間總是不夠用的現(xiàn)狀?怎么樣把工作時間和私人生活時間有效地調(diào)節(jié)開來?這些問題一直是很多人所必須解決的問題。在同樣有限的時間內(nèi),有些人渾渾噩噩、有些人碌碌無為、有些人從容有序、穩(wěn)扎穩(wěn)打步步為營。擅長時間管理的人很快就能在工作與生
講師:吳文亮詳情
高績效PDCA工作魔法技能 12.31
課程背景:PDCA是一個古典類型的管理框架體系,被每一位業(yè)界人士所熟悉,通常情況下作為企業(yè)生產(chǎn)工序的改善、以及團隊、項目管理的一種手段被人們廣泛利用。但是遺憾的是,對大多數(shù)人來說,PDCA似乎顯得既熟悉、又陌生,很少有人會主動實施。PDCA絕非是簡單的機械循環(huán),在實際工作中一旦制定出計劃,接下來便會出現(xiàn)眾多的細(xì)小任務(wù)相繼履行職能,且要實施靈活調(diào)整滿足達(dá)成目標(biāo)
講師:吳文亮詳情
思維導(dǎo)圖職場實操應(yīng)用 12.31
課程背景:在國內(nèi),越來越多的企業(yè)希望學(xué)習(xí)并運用思維導(dǎo)圖,他們常嘆:怎么才能快速掌握思維導(dǎo)圖的原理?如何繪制思維導(dǎo)圖與進行思維分析?如何運用思維導(dǎo)圖進行思維創(chuàng)新?如何在企業(yè)推廣與分享思維導(dǎo)圖?文亮老師從思維導(dǎo)圖的繪制出發(fā),與結(jié)構(gòu)性思維、問題分析與解決分析、創(chuàng)新思維等實際應(yīng)用課題進行了無縫對接,深入系統(tǒng)地演繹、演練思維職場實操技能,為開發(fā)您思維潛力提供思路與方法
講師:吳文亮詳情
工作匯報&呈現(xiàn)技能 12.30
課程收獲結(jié)構(gòu)性匯報,是一項重要的管理技能,掌握了這一管理技能,將使您在職場競爭和市場競爭中,獲得以下優(yōu)勢:1能夠幫助您“思考更清晰”和“表達(dá)更準(zhǔn)確”,享受思考為工作帶來的成就感;2能夠快速完成方案,而且條理清晰,重點突出,獲得上司的賞識,客戶的青睞;3能夠制作出周密的商業(yè)計劃,從而牢牢地控制住企業(yè)生命線;4能夠有條不紊地處理各種復(fù)雜問題,在紛繁的市場上,先人
講師:吳文亮詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





