結(jié)構(gòu)性思維訓練©

  培訓講師:吳文亮

講師背景:
中國政法大學法學學士復旦大學EMBA碩士中南控股集團行政管理中心總經(jīng)理上海安德公司創(chuàng)始合伙人結(jié)構(gòu)思維研究院執(zhí)行院長首席專家管理技能訓練管理者思維訓練|職業(yè)講師20年國企+民企上市公司高管經(jīng)歷北京光華學院簽約講師中國培聯(lián)公益講師?講師經(jīng)歷“文 詳細>>

吳文亮
    課程咨詢電話:

結(jié)構(gòu)性思維訓練©詳細內(nèi)容

結(jié)構(gòu)性思維訓練©

  • 尷尬場景:

場景1:您的下屬對您匯報工作,聽了半天您還是不知道他究竟要說明什么,或者需要您提供什么幫助!

場景2:洋洋灑灑寫了幾十頁的PPT報告,在會議上也跟大家滔滔不絕地演講了30分鐘,雖然信息量非常豐富,但是觀眾依然是不知所云、一片寂靜。。。。。。。

場景3:在電梯中偶遇上司,上司:“手頭的項目情況怎么樣?”您一時語塞。。。。

  • 課程收獲

結(jié)構(gòu)性思維,是一項重要的管理技能,掌握了這一管理技能,將使您在職場競爭市場競爭中,獲得以下優(yōu)勢:

1能夠幫助您“思考更清晰”和“表達更準確”,享受思考為工作帶來的成就感;

2能夠快速完成方案,而且條理清晰,重點突出,獲得上司的賞識,客戶的青睞;

3能夠制作出周密的商業(yè)計劃,從而牢牢地控制住企業(yè)生命線;

4能夠有條不紊地處理各種復雜問題,在紛繁的市場上,先人一步走向成功;

5能夠有效安排好學習與工作,快速掌握新崗位所需知識,獲得更多的發(fā)展機會。

  • 教學設計特點

1體驗式多維度訓練:根據(jù)結(jié)構(gòu)性思維“知易行難”特點,課程中采用文字閱讀、視頻觀看、案例分析等方式,進行多維度強化訓練,從而獲得能力提升;

2一對一實際任務模擬:學員在練習既定項目時,將針對工作中遇到或?qū)⒁媾R的實際任務進行分析和討論;

3學習小組互助輔導:建立學習小組互助制度,使所學內(nèi)容在輔導與被輔導的過程中反復運用,真正達成能力提高。

  • 授課老師:文亮? ?常駐地|上海
  • 標準課時:2天(6小時/天)
  • 近期受訓部分企業(yè)

中國石化、中國移動通信、中國電信、中國聯(lián)通、招商銀行、民生銀行、光大銀行、浙商銀行、順德農(nóng)商行、招商信諾、陽光保險、幸福人壽、特變電工、大連供水、中航藍天、基康科技、康佳集團、京東方、海爾、中國技術進出口公司、中國兵器集團、中國石油大學、海航旅業(yè)、首旅集團、首都機場、天士力集團、發(fā)泰醫(yī)藥、卡爾蔡司、北汽福田、盛拓傳媒、完美世界、東軟集團、汽車之家、百度、中化集團、西安楊森….

  • 課程大綱

情境導入:

1什么叫結(jié)構(gòu)?

呈現(xiàn)路徑:百度定義+鳥瞰圖展示+記憶力游戲

2什么叫結(jié)構(gòu)性思維?

呈現(xiàn)路徑:思考題+現(xiàn)場解析---引導出結(jié)論

3結(jié)構(gòu)性思維作用?

呈現(xiàn)路徑:現(xiàn)實案例分別展現(xiàn)作用:A原理剖析+B學術作用+C表達作用+D商務作用

4學習訓練原則

呈現(xiàn)路徑:利他性原則? + ?超脫性原則

第一部分:構(gòu)建結(jié)構(gòu)性思維

章節(jié)要點:四個基本特點? ?結(jié)構(gòu)性接受分析信息

關鍵詞一 |?結(jié)構(gòu)性思維四個基本特點

1導入案例:什么時候開會比較合適?? ?

  • 小組討論……..
  • 先講案例,再萃取概念:“結(jié)構(gòu)性思維4個特點”
  • 結(jié)論先行:羅列3種情況+結(jié)合案例應用
  • 上下對應:實際案例分享+3幅漫畫
  • 分類清楚:趙本山小品+王老吉廣告
  • 排序邏輯:政治局常委+世界互聯(lián)網(wǎng)大會+虐老大企業(yè)文化騰訊

2推出結(jié)構(gòu)性思維基本工具:金字塔框架圖

3邀請學員結(jié)合剛才“會議案例”,切實體驗“4個原則”的使用感覺。

4課堂練習:

  • 練習1:閱讀文章找出其結(jié)構(gòu)框架,并標識出來
  • 練習2:閱讀文章找出中心思想,并看看中心思想在哪些位置進行了重復表達
  • 練習3:哪兒不對了?? ?

關鍵詞二 |?如何結(jié)構(gòu)性接受分析信息

0導入:故事分享:(南宋)鄭樵評價諸葛亮的故事:而亮獨觀其大略

1練習:閱讀文章《金字塔介紹》,畫出文章的金字塔結(jié)構(gòu)圖

  • 導出:結(jié)構(gòu)性接受信息框架

2如何結(jié)構(gòu)性思維接收信息

  • 提供3步驟工具:識別---梳理---表達

3課堂練習

  • 練習1?閱讀喬布斯Steve Jobs演講稿,運用四步法畫出這篇文章的結(jié)構(gòu)圖
  • 練習2?觀看視頻:討論內(nèi)容:請各組用一句話概括錄像的主要內(nèi)容

4提供“一句話概括全文”工具

5課堂練習

  • 隆中對全文+視頻
  • 分析拆解過程

6提出新知識點:結(jié)構(gòu)性思維的3種子結(jié)構(gòu)(為過渡下面“3個篇章”預埋伏筆)

  • 子結(jié)構(gòu)一:主題和子主題之間的縱向結(jié)構(gòu)關系
  • 子結(jié)構(gòu)二:子主題之間的橫向結(jié)構(gòu)關系
  • 子結(jié)構(gòu)三:序言的講故事結(jié)構(gòu)

第二部分:縱向的回答/概括式結(jié)構(gòu)

章節(jié)要點:自上而下的疑問/回答式? ? ?自下而上的概括總結(jié)式

關鍵詞一 |?自上而下的疑問/回答式

0導入

  • 問題討論:開會與電影,哪一個呈現(xiàn)形式吸引力大?為什么?
  • 現(xiàn)場測試:一個信封+一個場景描述,什么感覺?

-----推導出結(jié)論:懸念

1我們的表達(含工作匯報)如何像看電影一樣吸引人呢?自上而下疑問回答式

  • 現(xiàn)場測試案例,證明這個模式的有效性
  • 提供“自上而下的疑問/回答式對話模式”工具
  • 課堂練習:
  • 確定主題:這起歷史罕見的地震災害造成巨大破壞。
  • NOMO系統(tǒng)能夠滿足客戶管理的全部需求

2如何設置疑問?

2-1同理心原理 |?換位思考

2-2常用的2個工具:5W2H? ? 2W1H

  • 案例演繹、證實
  • 課堂練習:你作為客戶經(jīng)理,怎么給客戶傳遞這個信息?

3如何設置回答?

3-1工具:掰開揉碎+重新構(gòu)建=結(jié)論

  • 案例解析:IP網(wǎng)絡攻擊的統(tǒng)計? ? ? ? ***白金卡你值得擁有
  • 課堂練習:匯報工作一定要瞄準對方的痛點重新構(gòu)建結(jié)論,

5如何設疑回答模式 |?課堂練習

  • 各組自行收集工作中的課題討論,
  • 委派代表公開演繹

關鍵詞二 |?自下而上的概括/總結(jié)式

0導入案例:為了提高產(chǎn)品銷售量,我們應當。。。。。

---引導出:自下而上的概括/總結(jié)工具

1概括/總結(jié)工具:A收集要點---B分類邏輯---C提煉結(jié)論

2課堂練習

  • 練習1:為了創(chuàng)造綠色家園,我們應當。。。。。。
  • 練習2:為了維護手機客戶的利益,三大運營商。。。。
  • 練習3:這一組數(shù)據(jù)能說明什么呢?

3在使用“概括式總結(jié)工具”時的注意事項

  • 討論內(nèi)容:請討論美女在盲人乞丐的牌子上寫了什么?
  • 引導出:概括總結(jié)時的2點技巧:要有結(jié)論? ?要有感染力
  • 現(xiàn)場測試題:西安市場份額怎么概括表達呢?有什么感覺?

第三部分:橫向的演繹與歸納結(jié)構(gòu)

章節(jié)要點:定義解讀? ?演繹結(jié)構(gòu)? ?歸納結(jié)構(gòu)? ?演繹歸納應用時的利弊

關鍵詞一 |?歸納與演繹定義

0導入

  • 討論題:如何說服女朋友嫁給你?
  • 各組討論發(fā)表觀點

1邏輯的定義:歸納是什么?演繹是什么?

關鍵詞二 |?演繹結(jié)構(gòu)論證

0導入案例:他們是如何說服消費者的,并畫出結(jié)構(gòu)圖

1演繹論證有2個結(jié)構(gòu):

  • 案例分析1分析《為人民服務》片段+推導出:演繹論證標準式結(jié)構(gòu)
  • 案例分析2閱讀分析解讀抑郁癥的文章+推導出:演繹論證標常見式結(jié)構(gòu)

2職場中的實際應用

  • 各組點評:***冰箱2016年度經(jīng)營工作會議報告

3您的2020年工作總結(jié)應該是什么樣子呢?

關鍵詞三 |?歸納結(jié)構(gòu)論證

0導入案例:

  • 2006年悲催的貝克漢姆 |?不同報社的2位記者采寫了2篇不同的專題報道
  • 原因分析:哪里不一樣?為什么不一樣?

----導出:歸納結(jié)構(gòu)論證的作用

1歸納有哪幾種結(jié)構(gòu)?

  • 案例討論:如何設計遞送物品禮儀。。。。
  • 同一個案例、不同的設計方法,可以推導出不同順序結(jié)構(gòu)
  • 課堂練習:如何使用3種順序結(jié)構(gòu)(3種分類方向)?

2拆分結(jié)構(gòu)工具:MECE

  • 導入案例:如何將200ML水倒入100ML杯子水不流出來?

----推導出:MECE黃金法則

  • MECE實操應用練習:假設你開一輛貨車從杭州出發(fā)去西安送貨。。。。
  • MECE原理能夠幫助你準確抓住問題的核心環(huán)節(jié)
  • 課堂練習1:上司不滿意,你搞清楚沒有???
  • 課堂練習2:頭痛怎么辦?

關鍵詞四 |?演繹、歸納應用時的利弊

0導入? ? 案例分析:。。。。。。

1導出:演繹適用于---說服力? ? ?歸納適用于----萃取經(jīng)驗

2展示模型結(jié)構(gòu)圖,指出各有利弊,在實際運用過程中務必要注意場景

3歸納&演繹兩者之間如何轉(zhuǎn)換

  • 兩者之間轉(zhuǎn)換模型
  • 案例分析:陳道明平息爭論的

第四部分:序言的講故事結(jié)構(gòu)

章節(jié)要點:序言結(jié)構(gòu)基本要素? ?常見序言模式? ?

關鍵詞一 |?序言結(jié)構(gòu)基本要素

1導入案例分析:

  • 閱讀短文找出標準的序言結(jié)構(gòu)有哪些部分構(gòu)成?
  • 導出SCQA模型要素:S情境? C沖突? Q疑問? A方案

2解讀SCQA模型要素,如何運用四要素

3課堂練習:。。。。。。

關鍵詞二 |?常見序言模式

1導入案例分析:閱讀《人群結(jié)構(gòu)中的老齡化》短文,找出標準的序言結(jié)構(gòu)有哪些部分構(gòu)成?

2提供四種常見模式:標準式? 開門見山式? 突出憂慮式? 突出信心式

3課堂練習:學員自行調(diào)整序言結(jié)構(gòu),體驗一下四種模式是什么感覺?

?

第五部分:現(xiàn)場練習、點評糾偏

章節(jié)要點:課程概要回顧? ?指導如何實踐使用? ?現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)

關鍵詞一 |?課程概要回顧

1對整個“結(jié)構(gòu)性思維”知識串講一遍,形成體系結(jié)構(gòu)

關鍵詞二 |?指導如何實踐使用

2在日常工作中如何應用“結(jié)構(gòu)性思維”:

2-1如何構(gòu)建結(jié)構(gòu)

  • 第一步? 基于目標---定主題
  • 第二步? 縱向結(jié)構(gòu)---搭框架
  • 第三步? 橫向結(jié)構(gòu)---理順序

2-2如何表達結(jié)構(gòu)

  • 示范指導表達路徑順序,現(xiàn)場演示
  • 您今天學會了嗎?每組做一個結(jié)構(gòu)性總結(jié)


 

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部屬培訓的尷尬現(xiàn)狀:不按照你教的方法做不知道怎么教沒效果不愿意學課程收益:1掌握培育下屬的技能,能有效輔導部屬高效率地開展工作2診斷下屬績效低下原因,幫助下屬改進績效3能夠有效管理團隊下屬,將本部門建設成高績效團隊4掌握如何下達命令、接受對方、如何提問、如何溝通5掌握表揚和批評的技巧6自我提升計劃力、決斷力、識人的能力和執(zhí)行力課程特色:1提供全程案例教學方式

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課程收獲了解會議效率不高的原因及對策;掌握有效為會議做準備的要領;應用會議中的溝通和反饋技巧;把握會議管理技巧;學會提高會議效率和質(zhì)量的技巧教學設計特點1體驗式多維度訓練:根據(jù)結(jié)構(gòu)性思維“知易行難”特點,課程中采用文字閱讀、視頻觀看、案例分析等方式,進行多維度強化訓練,從而獲得能力提升;2一對一實際任務模擬:學員在練習既定項目時,將針對工作中遇到或?qū)⒁媾R的

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課程背景:面對機會大部分管理者分身乏術,而人數(shù)眾多的員工要么無動于衷,要么無從下手。您是否覺得員工“不好使”?其實80的員工不去做,或做不好,是因為“不愿意做”、“不知道朝什么方向做”和“不知道怎么做”!作為管理者,要教給下屬的是一種做事方法或者方式,而不是代替下屬解決具體問題!您要做好下屬的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬,攜手下屬一起創(chuàng)造卓越績效!課程目標:???幫

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課程背景彼得·德魯克說:不能管理好時間,就什么都不能管理?。怎么樣提高工作的有效率?怎么樣有效支配人生的職業(yè)生涯和事業(yè)生涯?怎么樣改變時間總是不夠用的現(xiàn)狀?怎么樣把工作時間和私人生活時間有效地調(diào)節(jié)開來?這些問題一直是很多人所必須解決的問題。在同樣有限的時間內(nèi),有些人渾渾噩噩、有些人碌碌無為、有些人從容有序、穩(wěn)扎穩(wěn)打步步為營。擅長時間管理的人很快就能在工作與生

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課程背景:PDCA是一個古典類型的管理框架體系,被每一位業(yè)界人士所熟悉,通常情況下作為企業(yè)生產(chǎn)工序的改善、以及團隊、項目管理的一種手段被人們廣泛利用。但是遺憾的是,對大多數(shù)人來說,PDCA似乎顯得既熟悉、又陌生,很少有人會主動實施。PDCA絕非是簡單的機械循環(huán),在實際工作中一旦制定出計劃,接下來便會出現(xiàn)眾多的細小任務相繼履行職能,且要實施靈活調(diào)整滿足達成目標

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課程背景:在國內(nèi),越來越多的企業(yè)希望學習并運用思維導圖,他們常嘆:怎么才能快速掌握思維導圖的原理?如何繪制思維導圖與進行思維分析?如何運用思維導圖進行思維創(chuàng)新?如何在企業(yè)推廣與分享思維導圖?文亮老師從思維導圖的繪制出發(fā),與結(jié)構(gòu)性思維、問題分析與解決分析、創(chuàng)新思維等實際應用課題進行了無縫對接,深入系統(tǒng)地演繹、演練思維職場實操技能,為開發(fā)您思維潛力提供思路與方法

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課程收獲結(jié)構(gòu)性匯報,是一項重要的管理技能,掌握了這一管理技能,將使您在職場競爭和市場競爭中,獲得以下優(yōu)勢:1能夠幫助您“思考更清晰”和“表達更準確”,享受思考為工作帶來的成就感;2能夠快速完成方案,而且條理清晰,重點突出,獲得上司的賞識,客戶的青睞;3能夠制作出周密的商業(yè)計劃,從而牢牢地控制住企業(yè)生命線;4能夠有條不紊地處理各種復雜問題,在紛繁的市場上,先人

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