私域流量開(kāi)發(fā)與維護(hù)成交
私域流量開(kāi)發(fā)與維護(hù)成交詳細(xì)內(nèi)容
私域流量開(kāi)發(fā)與維護(hù)成交
課程背景:
自2016年10月阿里提出新零售這個(gè)概念開(kāi)始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進(jìn)化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長(zhǎng),已經(jīng)越來(lái)越接近持續(xù)增長(zhǎng)的邊際。
B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開(kāi)始觸到天花板,增速放緩,電商市場(chǎng)正逐步進(jìn)入發(fā)展成熟期。實(shí)體店仍為主要消費(fèi)場(chǎng)景,對(duì)于醫(yī)療行業(yè)來(lái)說(shuō),尤其是中醫(yī)領(lǐng)域,無(wú)法被線上替代,醫(yī)療行業(yè)的信息化技術(shù)給行業(yè)帶來(lái)了新的變革,讓線下診所對(duì)于患者的身體情況、用藥情況、病情發(fā)展等管理帶來(lái)了新的思路,讓線下診所不再是簡(jiǎn)單的診療場(chǎng)所,而是患者的醫(yī)療管理中心和服務(wù)中心,純?cè)\斷開(kāi)藥扎針做治療的門(mén)店時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,實(shí)體診所的內(nèi)部管理將發(fā)生更大的變化。
各企業(yè)為了生存下來(lái)、發(fā)展壯大都在競(jìng)相轉(zhuǎn)型,在終端診所管理過(guò)程中,由于缺乏對(duì)新零技術(shù)要求的理解,不知如何轉(zhuǎn)型,尤其在落地環(huán)節(jié)更是缺失具體的辦法,讓門(mén)店基層管理者和員工掌握具體的執(zhí)行步驟、方法和話術(shù),導(dǎo)致的門(mén)店私域患者難以引入和留存,診所業(yè)績(jī)平平、最終企業(yè)績(jī)效下滑的問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮,讓企業(yè)管理者非常頭痛,為解決這一問(wèn)題,特開(kāi)發(fā)本課程。
課程收益:
l 對(duì)于現(xiàn)有患者工作內(nèi)容與要求擺正心態(tài)樹(shù)立正確認(rèn)知
l 學(xué)會(huì)本品牌私域畫(huà)像與患者標(biāo)簽,完善患者檔案
l 學(xué)會(huì)運(yùn)用患者檔案進(jìn)行維護(hù)與溝通
l 學(xué)會(huì)患者數(shù)據(jù)分析,了解如何分析數(shù)據(jù)改變營(yíng)銷方法
l 了解如何在診療中環(huán)節(jié)通過(guò)體驗(yàn)邀約入會(huì)方便后期跟進(jìn)成交
l 掌握與患者互動(dòng)的時(shí)機(jī),學(xué)會(huì)與患者線上互動(dòng)的話術(shù)與方式
l 理解線上售后維護(hù)提升續(xù)費(fèi)的必要性并掌握話術(shù)方法
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:醫(yī)生助理、前臺(tái)接待
課程方式:講授+案例分析+小組討論+情境演練+視頻教學(xué)+課堂任務(wù)
課程大綱
第一講:剖析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)探尋破局之道
一、 我們面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
1. 新時(shí)代醫(yī)療技術(shù)革新對(duì)中醫(yī)帶來(lái)的沖擊
2. 患者對(duì)于醫(yī)療觀念的變化對(duì)中醫(yī)帶來(lái)的沖擊
3. 中醫(yī)速成技術(shù)對(duì)優(yōu)秀從業(yè)者帶來(lái)的沖擊
4. 社會(huì)零售行業(yè)患者管理技術(shù)、醫(yī)療信息化技術(shù)革新對(duì)企業(yè)帶來(lái)的沖擊
二、 中醫(yī)診所患者經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)
1. 宣傳難獲客難導(dǎo)致新客流少
2. 口碑介紹導(dǎo)致新客流獲取慢
3. 效果不明顯導(dǎo)致的患者流失
4. 缺乏患者經(jīng)營(yíng)方法不知流失原因
5. 非連鎖難引入新技術(shù)醫(yī)療信息化
6. 缺乏信息化方法指導(dǎo)管理動(dòng)作
三、 競(jìng)品及各零售企業(yè)現(xiàn)狀解析
1.各行業(yè)私域經(jīng)營(yíng)優(yōu)秀的企業(yè)線上線下結(jié)合運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀解析
2.員工端使用的線上患者管理系統(tǒng)功能與實(shí)際運(yùn)用匹配性解析
3.作為中醫(yī)行業(yè)員工如何看待新技術(shù)趨勢(shì)與私域工作內(nèi)容的新增及變化
1)我的工作變多了
2)我的工作總在變化
3)公司的要求在不斷提高
第二講:私域患者畫(huà)像與私域微信包裝與群建立
一、 個(gè)人、診所私域經(jīng)營(yíng)微信號(hào)包裝
1. 頭像、備注名、座右銘等職業(yè)化調(diào)整
2. 微信朋友圈管理
互動(dòng):問(wèn)題微信大改造
3. 微信群管理團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備
1) 管理團(tuán)隊(duì)組組建
2) 角色分工與小號(hào)包裝
4. 如何建立良性社群
1) 建群拉人方法
2) 建群發(fā)圈話術(shù)
3) 社群管理員設(shè)定
4) 社群水軍培養(yǎng)
5) 微信群公告設(shè)定
情景實(shí)操:現(xiàn)場(chǎng)角色分工建群
二、 私域微信吸粉互動(dòng)動(dòng)作話術(shù)解析
1. 私域微信吸粉的話術(shù)與動(dòng)作要求
視頻演示:不同場(chǎng)景吸粉話術(shù)
互動(dòng):現(xiàn)場(chǎng)制作吸粉話術(shù)
2.私域加粉后如何精準(zhǔn)辨認(rèn)所有患者?
案例解析:幫助銷售助理精準(zhǔn)辨認(rèn)每一位私域患者
3.最全私域患者信息備注詳解
互動(dòng):現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行私域患者標(biāo)簽精準(zhǔn)備注
案例解析:月度平均會(huì)員留存率不到20%怎么辦
4.為什么要與患者進(jìn)行線上觸達(dá)互動(dòng)
5.精準(zhǔn)分類私域患者進(jìn)行線上觸達(dá)互動(dòng)
案例解析:患者線上回訪話術(shù)模板
6.3種邀約問(wèn)候話術(shù)展示
互動(dòng):周月線上銷售推動(dòng)可落地計(jì)劃制作
三、 識(shí)別準(zhǔn)會(huì)員精準(zhǔn)營(yíng)銷的基礎(chǔ)---患者畫(huà)像
1. 什么是患者畫(huà)像
案例解析:患者畫(huà)像與患者檔案的區(qū)別
2. 患者畫(huà)像的運(yùn)用
視頻分析:新業(yè)態(tài)下的診所形態(tài)與患者畫(huà)像對(duì)營(yíng)銷策略的作用
頭腦風(fēng)暴:為高凈值/金卡患者提供不同的服務(wù)待遇
3. 淘寶對(duì)患者畫(huà)像的分析維度
4. 私域患者畫(huà)像的3大板塊12大類別
案例解析:某知名零售企業(yè)常規(guī)患者管理體系展示
實(shí)操:本企業(yè)適用患者畫(huà)像現(xiàn)場(chǎng)定制
5. 結(jié)合線上線下數(shù)據(jù)、私域患者管理體系進(jìn)行患者精準(zhǔn)營(yíng)銷
1) 對(duì)于不同消費(fèi)頻次的會(huì)員如何維護(hù)與邀約
2) 對(duì)于不同消費(fèi)實(shí)力的會(huì)員如何維護(hù)與成交
3) 對(duì)于不同習(xí)慣偏好的會(huì)員如何推薦與成交
實(shí)操:會(huì)員標(biāo)簽制作、邀約、維護(hù)話術(shù)制作
6. 私域患者信息的收集方法
1) 如何在店及時(shí)備注患者信息
2) 如何線上收集備注患者信息
案例解析:患者說(shuō)“我現(xiàn)在都去別家買了!”
四、 會(huì)員數(shù)據(jù)分析
1.門(mén)店常用線下患者數(shù)據(jù)梳理(患者管理必備)
2.天哪,診所都是“老”患者(提升對(duì)新患者的挖掘)
3.喊了這么多年的復(fù)購(gòu)率我們竟然沒(méi)算對(duì)過(guò)?。ㄌ嵘颊邚?fù)購(gòu)必會(huì))
4.天哪,老患者都不來(lái)了(專治不精準(zhǔn)維護(hù)邀約員工)
5.天哪,患者需要治療我竟然不知道!(專治不關(guān)注患者動(dòng)態(tài)的員工)
6.天哪,我又被拉黑刪好友了?。▽V尾痪S護(hù)光收割的員工)
7.天哪,有錢人這么低調(diào)嗎?(專治挑客的員工)
8.患者RFM模型最重要的三大維度解析
頭腦風(fēng)暴:如何防止老患者流失
實(shí)操:結(jié)合企業(yè)患者數(shù)據(jù)梳理維護(hù)不同數(shù)據(jù)的患者的辦法
第三講:微信社群患者維護(hù)互動(dòng)與成交
五、 強(qiáng)化診療中服務(wù)——關(guān)鍵要點(diǎn)的把握
1. 突出關(guān)鍵動(dòng)作和行為留住患者
1)專業(yè)吸引患者
2)打破新任壁壘
3)尊崇服務(wù)打造
2. 患者關(guān)鍵異議解答促進(jìn)成交
1)價(jià)格類問(wèn)題
2)藥品類問(wèn)題
3)治療類問(wèn)題
4)其他問(wèn)題
六、 微信社群維護(hù)推薦、續(xù)費(fèi)成交
1.讓患者愿意線上續(xù)費(fèi)四步驟
案例解析:如何面對(duì)患者進(jìn)行線上推薦
2.線上推薦成交的最佳時(shí)間
案例解析:微信大數(shù)據(jù)線上成交高峰時(shí)段展示
3.朋友圈廣告的頻次把控
1) 醫(yī)療不讓發(fā)朋友圈廣告,如何“發(fā)廣告”
2) “醫(yī)療宣傳”視頻拍攝要求
實(shí)操:醫(yī)療視頻主題選取與內(nèi)容制作
案例解析:有需求時(shí)你會(huì)找哪個(gè)助理醫(yī)師咨詢?cè)\療
4.?私域微信社群互動(dòng)方式解析
1) 如何發(fā)紅包才能有效激活社群與激勵(lì)患者
2) 社群/一對(duì)一周互動(dòng)流程、要求與內(nèi)容設(shè)置梳理
3) 如何運(yùn)用游戲激勵(lì)患者關(guān)注社群并增加活躍
5.?如何運(yùn)用積分激勵(lì)患者關(guān)注社群并增加活躍
七、 私域微信社群120天售后服務(wù)——讓患者續(xù)費(fèi)的秘密武器
1. 情感建立階段私域維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)
1)3分鐘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
2)1天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
3)7天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
4)15天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
2. 引導(dǎo)續(xù)費(fèi)階段私域維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)
1)30天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
2)45天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
3. 邀約續(xù)費(fèi)階段私域維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)
1)60天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
2)90天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
3)120天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)操演練:現(xiàn)場(chǎng)制作120跟蹤服務(wù)的版圖
課后總結(jié):所學(xué)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)與落地內(nèi)容梳理
趙蕓萱老師的其它課程
課程時(shí)間:3天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:督導(dǎo)、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、企業(yè)老板等?課程背景:新零售態(tài)勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,各品牌之間產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,品牌與品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)更多在于各團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)更懂運(yùn)營(yíng),誰(shuí)就能在激烈地競(jìng)爭(zhēng)中勝出并發(fā)展壯大,對(duì)于品牌中高層管理者來(lái)說(shuō),需要同時(shí)進(jìn)行跨區(qū)域多店運(yùn)營(yíng)管理,而這建立在單店運(yùn)營(yíng)管理思路清晰的基礎(chǔ)上,因?yàn)楣芾碚邲](méi)有進(jìn)行過(guò)門(mén)店運(yùn)營(yíng)
講師:趙蕓萱詳情
搭配連帶提升訓(xùn)練 12.31
課程背景:隨著市場(chǎng)上零售賣場(chǎng)不斷增加、品牌不斷增加,競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,加上各線上門(mén)店的分流,每一個(gè)實(shí)體門(mén)店都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對(duì)于門(mén)店員工和店長(zhǎng)的技能要求也越來(lái)越高,銷售技巧不過(guò)關(guān),最終的結(jié)果就是沒(méi)辦法在貨品熱銷的黃金時(shí)段將銷售最大化,造成庫(kù)存積壓。在終端門(mén)店管理過(guò)程中,由于員工不能找到和顧客溝通的有效方法、不能根據(jù)顧客的長(zhǎng)相身材個(gè)人喜好精準(zhǔn)選款、不能
講師:趙蕓萱詳情
課程背景:自2016年10月阿里提出新零售這個(gè)概念開(kāi)始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進(jìn)化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長(zhǎng),已經(jīng)越來(lái)越接近持續(xù)增長(zhǎng)的邊際。B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開(kāi)始觸到天花板,增速放緩,電商市場(chǎng)正逐步進(jìn)入發(fā)展成熟期。實(shí)體店仍為主要消費(fèi)場(chǎng)景,但不再是簡(jiǎn)單的售貨中心,而
講師:趙蕓萱詳情
課程背景:自2016年10月阿里提出新零售這個(gè)概念開(kāi)始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進(jìn)化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長(zhǎng),已經(jīng)越來(lái)越接近持續(xù)增長(zhǎng)的邊際。B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開(kāi)始觸到天花板,增速放緩,電商市場(chǎng)正逐步進(jìn)入發(fā)展成熟期。實(shí)體店仍為主要消費(fèi)場(chǎng)景,但不再是簡(jiǎn)單的售貨中心,而
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消費(fèi)者洞察 12.31
課程背景:“消費(fèi)者洞察”是相對(duì)于“消費(fèi)者調(diào)查”提出的概念,洞察是一種動(dòng)態(tài)的研究,也就是動(dòng)態(tài)跟蹤消費(fèi)者為什么會(huì)購(gòu)買我們的產(chǎn)品、為什么會(huì)愿意重復(fù)消費(fèi)、為什么還有相當(dāng)比例的消費(fèi)者不再買我們的產(chǎn)品,對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行深入挖掘。消費(fèi)者洞察更多的要靠定性研究,因?yàn)樗鼜男睦韺W(xué)角度研究消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品、品牌的態(tài)度和心理,從而進(jìn)一步挖掘其習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值觀。對(duì)于每一個(gè)零售高層來(lái)說(shuō),洞
講師:趙蕓萱詳情
課程背景:除奢侈品以外,絕大部分零售企業(yè)都要在重要節(jié)假日給門(mén)店做大型活動(dòng),但是由于品牌增加、競(jìng)爭(zhēng)更加激烈、線上直播同類產(chǎn)品瘋狂打折,各渠道價(jià)格不統(tǒng)一等各個(gè)問(wèn)題,令品牌活動(dòng)的效力正在逐漸失去。消費(fèi)者已經(jīng)逐漸摸透品牌折扣的規(guī)律,打折才買,不打折不買。折扣營(yíng)收成為品牌存活的最大業(yè)績(jī)來(lái)源。活動(dòng)勞民傷財(cái)卻越做越無(wú)效,做活動(dòng)也不能吸引消費(fèi)者購(gòu)買?;顒?dòng)內(nèi)容單一,全場(chǎng)8.8
講師:趙蕓萱詳情
店鋪周月例會(huì)分析 12.31
課程背景:零售門(mén)店的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,品牌與品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)在于門(mén)店的管理水平,店長(zhǎng)強(qiáng)則門(mén)店強(qiáng),在門(mén)店日常管理過(guò)程中,會(huì)議是非常重要的上傳下達(dá)節(jié)省時(shí)間提升工作效率的方式,但是很多門(mén)店會(huì)議執(zhí)行效果不佳,因?yàn)殚T(mén)店管理者不能掌握各重要會(huì)議的內(nèi)容、要求與技巧,導(dǎo)致會(huì)議效率低下、最終員工不遠(yuǎn)參會(huì),管理者無(wú)法堅(jiān)持開(kāi)會(huì),影響工作開(kāi)展的情況屢見(jiàn)不鮮。為改善這些問(wèn)題,特開(kāi)發(fā)此次培
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高效溝通技巧 12.31
課程背景:隨著市場(chǎng)地不斷發(fā)展,信息傳遞地效率越來(lái)越快,競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,每一個(gè)企業(yè)都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對(duì)于企業(yè)管理層的管理技能要求也越來(lái)越高,管理層強(qiáng)則員工強(qiáng),員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),所以針對(duì)企業(yè)管理者的精細(xì)化管理訓(xùn)練非常必要。在企業(yè)日常管理過(guò)程中,由于管理層沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練,沒(méi)有厘清管理者角色,不知道從何下手進(jìn)行管理;不知道工具,不會(huì)對(duì)上、平級(jí)、對(duì)下、對(duì)客管
講師:趙蕓萱詳情
店長(zhǎng)激勵(lì)與賦能 12.31
課程背景:新零售態(tài)勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,商場(chǎng)及品牌的數(shù)量在不斷增加,各品牌之間產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,品牌與品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)更多在于各團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)更懂運(yùn)營(yíng),誰(shuí)就能在激烈地競(jìng)爭(zhēng)中勝出并發(fā)展壯大,對(duì)于企業(yè)老板來(lái)說(shuō),遇到好的店長(zhǎng),能夠激勵(lì)店長(zhǎng)、留住好店長(zhǎng)非常關(guān)鍵,團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定了業(yè)績(jī)才能穩(wěn)定,才不用把每天的精力都放在招聘、重新培養(yǎng)店長(zhǎng)上。店長(zhǎng)工作有動(dòng)力了,才能提升工作效能,
講師:趙蕓萱詳情
課程背景:1.在紛繁多變的世界中,快速反應(yīng)已成為領(lǐng)導(dǎo)者必備的能力。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者本身具備全面的綜合素質(zhì),能夠及時(shí)識(shí)別問(wèn)題,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)威脅、把握機(jī)遇。具備全面領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)往往能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì),及時(shí)做出正確決策并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造出更高績(jī)效。具備全面領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)往往在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,能獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。2.人是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素,尤其是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。只有具備全面領(lǐng)導(dǎo)
講師:趙蕓萱詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





