《培育指數(shù)級創(chuàng)新增長元動力》-- 數(shù)字化戰(zhàn)略與指數(shù)型組織解決方案

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、人力副總、各部門經(jīng)理等中、高管人員

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【課程時間】1-2天（6小時/天）

【課程背景】

世界正處在從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向數(shù)字經(jīng)濟(jì)過渡的大變革時代，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型從未顯得如此緊迫。耶魯大學(xué)教授理查德·福斯特的研究表示，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)名單上企業(yè)，在1958年平均壽命為61年，到1980年降到25年，2013年降到了15年。各行各業(yè)的變化速度之快，已經(jīng)讓傳統(tǒng)企業(yè)必須將“有人會顛覆你”作為經(jīng)營的前提條件了。正如史蒂夫·福布斯所言：“你要么顛覆自己，要么等別人將你毀滅?！贝骶S·羅斯則認(rèn)為：“任何為了在20世紀(jì)取得成功而設(shè)計的公司，都注定會在21世紀(jì)毀滅。

在面對新興技術(shù)浪潮和產(chǎn)業(yè)格局變化所帶來的挑戰(zhàn)中，人們逐漸發(fā)現(xiàn)，新技術(shù)已經(jīng)成為驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新資源、新要素、新引擎。IDC曾預(yù)測：“到2023年全球超過一半的GDP將由數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)推動?！睙o疑，亞馬遜、谷歌、阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭已經(jīng)捷足先登。但是，那些新生代公司，正在利用數(shù)字組件、數(shù)據(jù)挖掘、機器人學(xué)乃至合成生物學(xué)等指數(shù)型技術(shù)，成就身邊一個又一個行業(yè)的顛覆者、獨角獸。

在中國商業(yè)史上，也許現(xiàn)在是一個最佳時機，給了更多企業(yè)實現(xiàn)彎道超車的機會：突破性技術(shù)的融合、企業(yè)精神的認(rèn)可、不同的眾包選擇、眾籌機會、亟待顛覆的舊有市場，這一切都創(chuàng)造了誘人的突破條件和全新的數(shù)字商業(yè)環(huán)境。

另一方面，越來越多案例表明，數(shù)字化不僅僅是IT系統(tǒng)的技術(shù)升級，而是對公司的全方面、多維度的改造和升級，這涉及企業(yè)戰(zhàn)略、組織管理、商業(yè)模式、運營打發(fā)的重塑。隨著數(shù)字時代的加速和深入，生產(chǎn)和市場營銷變得更加日?；?，中國企業(yè)依然面臨機遇和挑戰(zhàn)：經(jīng)濟(jì)體系和商業(yè)企業(yè)之間競爭勝負(fù)的關(guān)鍵是什么？要如何才能掌控新的創(chuàng)造力？要如何確立自己的戰(zhàn)略定位？要如何吸引人才，構(gòu)建一家在速度、專業(yè)和創(chuàng)新能力上都與之匹配的企業(yè)？要如何在這個新世界里競爭？你要如何管理和控制企業(yè)的發(fā)展？

本次課程，崔老師會綜合運用經(jīng)典和前沿的商業(yè)思想、體系模型、企業(yè)案例，突破迷霧，還原現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境中企業(yè)數(shù)字化以及實現(xiàn)業(yè)績和組織迅速提升的過程。讓復(fù)雜的商業(yè)管理理論明晰化，實用化，工具化、落地化，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用，用之有效。

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【課程收益】

• 了解全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的概況、重點，以及底層邏輯
• 了解數(shù)字企業(yè)打造所需的典型商業(yè)管理范式轉(zhuǎn)變
• 掌握一套培育數(shù)字商業(yè)新物種的內(nèi)部設(shè)計和培育密碼
• 掌握一套企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略和組織指數(shù)級增長的綜合解決方案
• 掌握打造指數(shù)型組織社會化發(fā)展的三級火箭能力運營體系
• 掌握打造增長動力系統(tǒng)的6個關(guān)鍵點
• 掌握創(chuàng)新型增長商業(yè)系統(tǒng)中領(lǐng)導(dǎo)力提升的3個方法
• 掌握數(shù)字時代的傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方法和策略
• 現(xiàn)場解答企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中遇到的各種問題，真正做到：傳道、授業(yè)、解惑

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【課程特色】

咨詢式培訓(xùn)，哲學(xué)思辨，原創(chuàng)工具，親操案例，互動研討，現(xiàn)場答疑，學(xué)之能用。

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【課程對象】董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、人力副總、各部門經(jīng)理等中、高管人員

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【課程時間】1-2天（6小時/天）

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【課程大綱】

案例導(dǎo)入：21世紀(jì)的獨角獸企業(yè)與20世紀(jì)的企業(yè)，為何存在肉眼可見的差別巨大？

1. 為什么強國紛紛將數(shù)字化作為國家戰(zhàn)略？
2. 另一個地球—互聯(lián)網(wǎng)世界版圖

• 根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)用戶制作的新版世界地圖，反映了互聯(lián)網(wǎng)對世界的重構(gòu)

1. 后疫情時代治理模式在如何轉(zhuǎn)變？

• 數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字社會、數(shù)字政府、數(shù)字生態(tài)、數(shù)字中國
• 6D框架

1. 為什么說全球集體智慧正在巨大躍遷？

• 永遠(yuǎn)在線，永遠(yuǎn)感知，永遠(yuǎn)連接、越來越快

1. 數(shù)字時代消費者的生命觀念、消費需求、社交生活發(fā)生哪些轉(zhuǎn)變？

• 30億人的全新消費者群體，以及數(shù)十萬億美元級別的新生購買力
• 即便他們不是你的直接顧客，也很有可能是你顧客的顧客
• 作為潛在的顧客、員工和投資者，新興人類有哪些主流行為傾向？

1. 刮目相看——如何看待數(shù)字時代的勞動者？

• 一個新的創(chuàng)業(yè)階層：崛起中的10億人
• 創(chuàng)新速度爆炸性增長、自由職業(yè)者會帶來哪些職場文化的變革？

小組討論：數(shù)字中國戰(zhàn)略與中國企業(yè)經(jīng)營能力之間有什么關(guān)系？

1. 為什么數(shù)字化決定企業(yè)生死存亡？
2. 數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能商業(yè)

• 數(shù)字經(jīng)濟(jì)特征：低成本、實時服務(wù)、個性化、巨量用戶……
• 商業(yè)變革方向：數(shù)據(jù)、服務(wù)、體驗、平臺、物聯(lián)、分享、產(chǎn)消者、普惠、協(xié)同……

1. 范式轉(zhuǎn)移與第二曲線

• 社會、經(jīng)濟(jì)、政治正在構(gòu)建新的范式
• 商業(yè)、組織的第二曲線

1. 數(shù)智戰(zhàn)略與新生產(chǎn)要素

• 活數(shù)據(jù)、核心數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)運營
• 財務(wù)、客戶、運營、學(xué)習(xí)成長

1. 指數(shù)型技術(shù)驅(qū)動

• “顛覆”已成新常態(tài)，指數(shù)級增長的領(lǐng)域、加速發(fā)展的技術(shù)

1. 你是不是新物種和獨角獸？

• 經(jīng)營思維大跨越
• 首席增長官

案例： xx企業(yè)如何實現(xiàn)涅槃重生般的業(yè)績爆發(fā)和自我突破？

1. 培育商業(yè)新物種的內(nèi)部密碼
2. 隔離和精益創(chuàng)業(yè)

• 創(chuàng)新工作坊
• 快速迭代優(yōu)化，快速失敗、頻繁失敗，消除浪費

1. 創(chuàng)始人精神和目標(biāo)、使命

• 崇高而熱切、足夠鼓舞人心

1. 愿景、混沌、自治vs創(chuàng)意、創(chuàng)新、想象力

• 共同協(xié)作，創(chuàng)造新點子
• 員工自我管理

1. 建立商業(yè)模式
2. 實驗和MVP

• 概念、競爭力分析、商業(yè)模式畫布
• 經(jīng)過驗證的經(jīng)驗教訓(xùn)

案例： xx企業(yè)，看他起高樓，看他樓塌了，為何不斷上演？

1. 未來商業(yè)組織的野蠻生長與駕馭控制之術(shù)
2. 反饋界面和儀表盤

• 了解公司和員工所有關(guān)鍵的量化指標(biāo)

1. 強化鏈條、引爆突破點、飛輪效應(yīng)、指數(shù)增長

• 如何找到關(guān)鍵突破點

1. 反饋與循環(huán)

• 創(chuàng)建框架、實時跟蹤、快速反饋

1. 用戶界面和平臺戰(zhàn)略

• 定位多邊市場、激發(fā)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)

1. 同心圓和參與感——指數(shù)級增長的社會化三級火箭
2. 數(shù)字化企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的組織構(gòu)成有什么區(qū)別？

• 尋找和追蹤外部員工團(tuán)隊的成本有何不同？
• 互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量與自由職業(yè)者的容量和質(zhì)量有什么關(guān)系？

1. 外包和聯(lián)盟

• 員工隨需隨聘，是否會取代傳統(tǒng)的崗位聘任制？

1. 品牌社群和社交化

• 如何把一大群充滿熱情、愿意奉獻(xiàn)時間和專業(yè)技能的愛好者組建成社群？
• 真正的社群產(chǎn)生于什么？

1. 讓更多大眾用戶參與

• 有哪些巧妙的方法讓用戶參與進(jìn)來？
• 社交對象、活動流、任務(wù)管理、文件共享、遠(yuǎn)程交流、虛擬世界、情感感應(yīng)……

1. 典型成功與失敗案例

• 案例：特斯拉、火人節(jié)（Burning Man）、TED、奇點大學(xué)、GitHub……

1. 指數(shù)型組織建立的的6個錦囊
2. 文化

• 文化運動是核心“拉動力”（Power of Pull）
• 將組織關(guān)注焦點從內(nèi)部政治轉(zhuǎn)移到外部影響

1. 活動

• 利用大獎賽創(chuàng)造出明確、可度量且客觀的目標(biāo)
• 持續(xù)不斷的品牌活動輸出

1. 裂變

• 如何用一批老用戶找到更多新的用戶
• 裂變的用戶心理驅(qū)動機制

1. 聯(lián)域

• 從公域，到私域，到聯(lián)域
• 打造商業(yè)聯(lián)盟

1. 算法

• 獲取海量數(shù)據(jù)并確立自己獨特的算法
• 算法的進(jìn)化

1. 租賃

• 使用權(quán)和擁有權(quán)的分野

1. 大中型企業(yè)轉(zhuǎn)型的策略和步驟
2. 一把手

• 總裁辦和董事局里的變化

1. 觀察、合作、投資、收購

• 找出并跟蹤這些具有顛覆性的指數(shù)型組織

1. 邊緣革命

• 內(nèi)部培育和外部工作坊合作

1. 根本性變化和顛覆

• 內(nèi)部培育和外部工作坊合作

1. OKR工作法
2. 目標(biāo)確立
3. 精簡削減
4. 承擔(dān)責(zé)任
5. 成果盤點
6. 注意事項
7. 現(xiàn)場收集的學(xué)員問題解答

? ? ? 通常答題時間為0.5-1小時，2天以上課程可設(shè)計專門的研討咨詢環(huán)節(jié)

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