《有備無患，你的人生你做主》-- 職業(yè)生涯規(guī)劃
《有備無患，你的人生你做主》-- 職業(yè)生涯規(guī)劃詳細內(nèi)容
《有備無患，你的人生你做主》-- 職業(yè)生涯規(guī)劃
【課程對象】應(yīng)屆畢業(yè)生、初入職場小白、職場工作3-5年員工
【課程時間】
??1天,?? 6小時/天（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況有調(diào)整）
【課程背景】
人生需要規(guī)劃，成功的人生更需要成功的規(guī)劃。有備無患、未雨綢繆，從這些成語之中就可以發(fā)現(xiàn)，古人早就認(rèn)識到這一點，所以作為現(xiàn)代人的我們，怎么能忽視。所以，課程與您分享職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)驗，淺談職業(yè)生涯規(guī)劃的核心步驟。
【課程收益】
- 掌握職業(yè)規(guī)劃的知識和常用方法、分析自己的成長之路
- 引導(dǎo)學(xué)員調(diào)整心態(tài)，認(rèn)識到當(dāng)下應(yīng)有的工作狀態(tài)，去除浮躁
- 加強學(xué)員對企業(yè)的認(rèn)同度、歸屬感
- 提高學(xué)員的職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)
- 掌握職場自我管理工具，強化自身執(zhí)行力
【課程特色】干貨，沒有廢話；科學(xué)，邏輯清晰；實戰(zhàn)，學(xué)之能用；投入，案例精彩
【課程對象】應(yīng)屆畢業(yè)生、初入職場小白、職場工作3-5年員工
【課程時間】
??1天,?? 6小時/天（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況有調(diào)整）
【課程大綱】
前言 ： 引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)幾個帶動員工思考職業(yè)發(fā)展的方法
1、工作中的你--自我認(rèn)知
2、我為誰工作？
3、工作需要使命感
第一部分? 初識職業(yè)生涯規(guī)劃
- 你了解過職業(yè)生涯規(guī)劃？
事例：抓周
- 為什么要規(guī)劃？沒有規(guī)劃發(fā)展不好嗎？
調(diào)查報告、人生重要時間節(jié)點
- 你對自己的職業(yè)進行過規(guī)劃？
事例：職業(yè)規(guī)劃雛形
第二部分? 系統(tǒng)認(rèn)識職業(yè)生涯規(guī)劃
- 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？
- 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟？
- 自我認(rèn)知
- 自己所處的職業(yè)發(fā)展階段
- 自己的職業(yè)性向
霍蘭德職業(yè)測試
PDP、MBTI……
- 自己的素質(zhì)結(jié)構(gòu)：知識、技能、愛好、特長、意愿等
- 自己的職業(yè)錨
- 自己的發(fā)展通路
- 職業(yè)選擇三步曲
- 行業(yè)選擇
- 企業(yè)選擇
- 職業(yè)選擇
第三部分? 如何在現(xiàn)企業(yè)謀發(fā)展
1、個人準(zhǔn)備；
2、企業(yè)中發(fā)展機遇；
3、如何看待個人“發(fā)展”？
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【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員、績效推行人員【課程時間】1-3天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）?【課程背景】市場競爭空前激烈，市場的競爭就是人才的競爭。國內(nèi)外知名公司、中國500強公司及中國優(yōu)秀的民營企業(yè)目前都非常重視人力資源管理及戰(zhàn)略性人才培育體系的建設(shè)（如華為、聯(lián)想、海爾、格力、IBM、微軟等），這些公司
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【課程對象】企業(yè)各層級的業(yè)務(wù)管理者、HRBP、COE、OD、TD、培訓(xùn)和績效的HR主管、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)【課程時間】1-2天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）【課程背景】人才盤點是工具？是方法？人才盤點是HR責(zé)任？還是業(yè)務(wù)管理者責(zé)任？你是否在人才盤點時遇到如下困境：不知道人才盤點對于企業(yè)到底有什么作用？不知道人才盤點到底如何下手？不知道人才盤點有哪
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【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員、培訓(xùn)推行人員【課程時間】1-2天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）?【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè)，業(yè)績快速拉升，人均產(chǎn)值遠超行業(yè)平均水平；在企業(yè)快速擴張的過程中，人均產(chǎn)值逐漸下落，逐步回落到行業(yè)平均水平，步調(diào)大的企業(yè)可能會低于行業(yè)平均水平，若長時間沒有改觀，企業(yè)將岌岌可危。如何提升人均產(chǎn)
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《面試--選人重于育人》-- 你好，招聘面試官 12.31
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