《智水有方:戰(zhàn)略解碼與AI驅(qū)動的水務效能躍升實戰(zhàn)營》

  培訓講師:鐘意

講師背景:
鐘意老師——績效管理與團隊激勵實戰(zhàn)專家?曾任:云南水務(國企上市公司,供水及環(huán)保危廢處理)華東區(qū)域人力資源總監(jiān)?曾任:亞太中慧集團(制造業(yè)民營500強)根源食廚人力資源總監(jiān)?曾任:阿迪達斯品牌(百麗國際旗下代理品牌01880.HK)培訓經(jīng)理 詳細>>

鐘意
    課程咨詢電話:

《智水有方:戰(zhàn)略解碼與AI驅(qū)動的水務效能躍升實戰(zhàn)營》詳細內(nèi)容

《智水有方:戰(zhàn)略解碼與AI驅(qū)動的水務效能躍升實戰(zhàn)營》

《智水有方:戰(zhàn)略解碼與AI驅(qū)動的水務效能躍升實戰(zhàn)營》
主講:鐘意老師
【課程背景】
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智慧城市建設的浪潮下,水務行業(yè)正面臨從傳統(tǒng)運營向智能化、精細化管理的轉(zhuǎn)型升級。深圳作為中國創(chuàng)新前沿城市,水務企業(yè)亟需在戰(zhàn)略執(zhí)行與辦公效率上實現(xiàn)突破,以應對日益復雜的業(yè)務挑戰(zhàn):
戰(zhàn)略落地困境:企業(yè)戰(zhàn)略常停留于頂層設計,中層管理者缺乏系統(tǒng)化的拆解工具與經(jīng)營思維,導致目標傳遞斷層、執(zhí)行追蹤低效,難以將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可量化的團隊行動。
管理效能瓶頸:傳統(tǒng)管理模式依賴經(jīng)驗驅(qū)動,管理者對財務、人效等核心指標的分析能力不足,資源分配與過程管控缺乏科學依據(jù),影響整體運營效率。
技術(shù)應用滯后:AI技術(shù)已滲透各行業(yè),但水務領(lǐng)域?qū)I工具的認知仍停留在概念階段,公文寫作、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)等日常辦公場景依賴人工耗時處理,未能釋放數(shù)字化工具的提效潛力。
課程有理論、有工具、有案例,實操性強,幫助學員解決團隊管理中的價值共享衡量問題,通過課程方法輸出,使學員能夠?qū)W之解惑,學之能用,帶領(lǐng)企業(yè)踏上組織提效之旅,實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
【課程收益】
建立用戰(zhàn)略落地的系統(tǒng)邏輯;
認知管理者的經(jīng)營意識;
運用拆解模型進行戰(zhàn)略指標識別;
應用AI工具進行公文寫作;
掌握PPT結(jié)構(gòu)化制作及AI提效方法。
【課程特色】
互動性強,邏輯清晰;實戰(zhàn)聚焦,學之能用;案例精彩
【課程對象】
中層管理
【課程時間】
1天(6小時/天)
【課程大綱】
模塊1 戰(zhàn)略落地中的經(jīng)營思維與管理方法
一、戰(zhàn)略落地認知與價值指標體系(1.5H)
1、企業(yè)的戰(zhàn)略落地邏輯(三級管理工具)
經(jīng)營計劃設定模型
戰(zhàn)略落地模型
目標管理循環(huán)
案例:柔宇的隕落、業(yè)務增長案例
工具: W模型、戰(zhàn)略落地模型、目標管理八步法
互動:問答
2、經(jīng)營意識與指標體系
投資人的評估標準
三種效率概念
財務指標體系
案例:產(chǎn)品投資收益比分析模型
工具: 項目有效性分析
互動:價值評估
3、戰(zhàn)略斷層與解碼
戰(zhàn)略地圖與戰(zhàn)略斷層
人效價值鏈分解
戰(zhàn)略拆解練習
案例:某公司戰(zhàn)略拆解
工具:戰(zhàn)略拆解
互動:指標提取練習
二、目標落地與追蹤(1.5H)
1、目標管理要素
結(jié)果管理與過程管理
目標落地四要素
目標管理流程與要點
案例:冒頓殺父
工具:目標管理八步法
互動:問題分享
2、解決問題的策略思維
策略認知:三個解題思路
逆向分析思維
策略設定與評估
案例:單品銷售達成、淘寶宣傳案例、基金池案例
工具: 計劃推進表、策略評估表
互動:練習
3、目標執(zhí)行與追蹤
目標傳遞與權(quán)責承接
目標追蹤與分析
改善計劃設定
案例:目標傳遞案例、銷售團隊月績效分析案例
工具:目標描述法、行為工程模型、1120績效評估模型
互動:壓力目標傳遞練習
模塊2 AI賦能辦公提效
一、AI賦能辦公提效(1H)
1、AI工具認知
常見七大AI工具的特點
AI工具的應用場景與解決問題
AI應用的痛點
工具:deepseek、豆包、元寶、KIMI、訊飛星火、文心一言、通義
互動:問答
2、AI助力公文寫作
AI指令四維模型
公文寫作步驟
公文寫作練習
案例:公文寫作案例
工具:需求探尋四法、文化建設模型
互動:AI指令練習
3、AI組合應用場景
AI數(shù)字人
AI數(shù)字圖片
一鍵PPT
案例:數(shù)字人輸出案例
工具:即創(chuàng)、即夢
輸出:數(shù)字人視頻、AI圖片生成、一鍵PPT
二、結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)與PPT制作(2H)
1、結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)
結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)邏輯
金字塔原理
MECE組合原則
案例:排列組合案例
工具:MECE模型
輸出:PPT課題及初步分類
2、PPT大綱設計(Deep seek操作)
需求研判
內(nèi)容設計
DEEPSEEK指令操作
工具:指令模版
輸出:PPT大綱
3、PPT內(nèi)容輸出
AI輸出(一鍵PPT)
內(nèi)容修訂
PPT呈現(xiàn)準備
工具:KIMI
輸出:PPT模版
4、復盤與轉(zhuǎn)化
總體內(nèi)容回顧
轉(zhuǎn)化計劃設定
工具:531計劃表
輸出:轉(zhuǎn)化計劃

 

鐘意老師的其它課程

《水潤績效:公用事業(yè)績效管理實戰(zhàn)指南》水務公司中層干部績效管理能力提升主講:鐘意老師【課程背景】在公共服務轉(zhuǎn)型升級與國企改革深化的背景下,自來水行業(yè)面臨水質(zhì)提升、漏損管控、服務優(yōu)化、成本精細化等多重挑戰(zhàn)。中層干部作為戰(zhàn)略落地關(guān)鍵樞紐,亟需提升科學績效管理體系認知與技能:如何將“水質(zhì)達標率”“漏損率”等核心指標轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行動作?如何激發(fā)技術(shù)型員工對非量化指標(

 講師:鐘意詳情


《企業(yè)多元化激勵體系認知與構(gòu)建要點》主講:鐘意老師【課程背景】在當前復雜多變的商業(yè)環(huán)境中,僅靠單一的薪酬激勵已難以充分激發(fā)干部及所帶領(lǐng)團隊的潛能與活力。構(gòu)建一個多元化、系統(tǒng)化的激勵體系,是企業(yè)吸引、保留核心人才,驅(qū)動戰(zhàn)略目標達成的關(guān)鍵。干部作為團隊的直接管理者和激勵實施者,必須深刻理解多元化激勵的內(nèi)涵、掌握其核心認知與基本構(gòu)建方法,才能有效激活團隊。您是否面

 講師:鐘意詳情


《績效管理的系統(tǒng)邏輯與核心體系構(gòu)建》主講:鐘意老師【課程背景】績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心工具,其效能發(fā)揮依賴于對底層邏輯的深刻理解和對體系關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有效管理。當前,HR常陷于指標設計模糊、數(shù)據(jù)鏈條斷裂、跨部門協(xié)作不暢等困境,根源在于系統(tǒng)性管理思維和方法的缺失。本次線上精要工作坊,專為人力資源從業(yè)者設計,聚焦績效管理的系統(tǒng)運行邏輯、核心框架構(gòu)成及關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管

 講師:鐘意詳情


《國有企業(yè)勞動法合規(guī)與市場化退出機制實戰(zhàn)案例教學》主講:鐘意老師【課程背景】政策背景:2025年全面推行末等調(diào)整/不勝任退出制度(國資委2024年9月要求)痛點問題1.低績效員工處理流程不清晰,易引發(fā)勞動仲裁;2.外包/派遣用工轉(zhuǎn)型中管理權(quán)與責任邊界模糊;3.組織調(diào)整(如部門裁撤)的合法性認定存在爭議;4.市場化退出機制與傳統(tǒng)國企人事慣性沖突。課程有理論、有

 講師:鐘意詳情


《團隊績效達成》績效面談與過程管理主講:鐘意老師【課程背景】企業(yè)績效達成取決于部門的績效達成,部門的績效達成取決于員工的績效達成。在績效達成的路上,管理者把目標下達至每一個員工,僅僅走完了總路程的20,讓員工能夠從心底里真正認可公司的目標,可以達到總進度的70,剩下30是管理者在過程中的不斷追蹤、賦能、調(diào)整,這三個階段是團隊績效達成的三個關(guān)鍵問題。作為管理者

 講師:鐘意詳情


《AI賦能:國企薪酬績效與勞動風控全流程實戰(zhàn)訓練營》主講:鐘意老師【課程背景】在深化國企改革與數(shù)字化轉(zhuǎn)型雙重浪潮下,人力資源管理者正面臨前所未有的挑戰(zhàn):1.改革倒逼管理:工資總額管控、績效結(jié)果掛鉤、企業(yè)合規(guī)管理要求驅(qū)動人力資源管理進一步精細化;2.效率瓶頸凸顯:傳統(tǒng)模式下人工處理薪酬測算耗時2周+、績效數(shù)據(jù)失真率達30、勞動關(guān)系糾紛年增長15;3.AI應用低

 講師:鐘意詳情


《破繭成蝶—大學生培養(yǎng)項目的精準運營與效能躍升》主講:鐘意老師【課程背景】Z世代大學生職場代際差異顯著,傳統(tǒng)培養(yǎng)模式存在融入難、過程散、評價虛三大痛點1.培訓專員與大學生存在認知鴻溝,導致信任缺失;2.培養(yǎng)過程缺乏系統(tǒng)性設計,活動碎片化難沉淀能力;3.評價體系與業(yè)務目標脫節(jié),無法驗證人才成長ROI。課程有理論、有工具、有案例,實操性強,課程設計體系完善,幫助

 講師:鐘意詳情


《破局績效管理:團隊差異化激勵與數(shù)字化增效實戰(zhàn)》主講:鐘意老師【課程背景】2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年與“十五五”規(guī)劃的謀篇之年,既是深化改革的攻堅期,也是高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵躍升期,這一背景將影響國企負責人績效指標更加關(guān)注戰(zhàn)略與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,同時也對國有企業(yè)的績效管理體系提出更高的要求。然而在現(xiàn)實中,國企績效管理通常存在以下困境:1.指標脫節(jié):考核指

 講師:鐘意詳情


《高潛人才選育》人才梯隊建設的全場景解決方案主講:鐘意老師【課程背景】傳統(tǒng)制造企業(yè)在科技轉(zhuǎn)型與Z世代崛起的雙重挑戰(zhàn)下,往往面臨高潛人才戰(zhàn)略斷層的困局:缺乏科學識別標準導致人才誤判,短期業(yè)務壓力擠壓培養(yǎng)資源,傳統(tǒng)激勵手段無法滿足高潛人才對成長速度與反饋密度的需求,人才儲備難以支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略需求。課程有理論、有工具、有案例,實操性強,幫助學員解決工作推進

 講師:鐘意詳情


《國央企離職談判策略與合規(guī)風控實戰(zhàn)》人員退出管理全流程操作指南主講:鐘意老師【課程背景】在深化國企改革與強化合規(guī)監(jiān)管的雙重背景下,國央企面臨人員退出管理的三重挑戰(zhàn):領(lǐng)導干部/涉密崗位離職審批程序復雜,歷史遺留問題易觸發(fā)法律風險;違紀違規(guī)人員處置中情緒對抗升級,存在人身安全與輿情危機隱患;核心人才流失與冗員清理的平衡難題,傳統(tǒng)談判方式已無法滿足管理需求。課程聚

 講師:鐘意詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請點我! 講師申請/講師自薦
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
COPYRIGT @ 2018-2028 http://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有