海爾人單合一雙贏管理變革
海爾人單合一雙贏管理變革詳細(xì)內(nèi)容
海爾人單合一雙贏管理變革
《海爾人單合一雙贏管理變革》
在互聯(lián)網(wǎng)時代,傳統(tǒng)的管理模式都不奏效了,現(xiàn)在必須去打造新的。這個其實是
個機遇也是挑戰(zhàn)。沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)。
?——海爾集團(tuán)張瑞敏
【課程收益】:
企業(yè)資產(chǎn)表中的有形資產(chǎn)都不能增值,真正能讓資產(chǎn)增值的是人力資源這個無形
資產(chǎn)。如果把人力變成資源而不是負(fù)債,企業(yè)一定會充滿活力,能夠永續(xù)經(jīng)營、充滿
活力的發(fā)展,要注重發(fā)揮人的積極性,而非只重視規(guī)章制度。
在互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)發(fā)展必須打破傳統(tǒng)的層級管理模式,沒有上下級,企業(yè)能夠搭
建一個實現(xiàn)員工自己價值和增值,個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展一致的平臺。
要實現(xiàn)這樣的一個平臺,就需要一種顛覆的管理變革,海爾人單合一雙贏的管理
變革做出了很好的探索,值得企業(yè)參考借鑒。
【課程提綱】:
第一講:人單合一模式——互聯(lián)網(wǎng)時代的管理
1、海爾管理的升級
2、海爾的2個轉(zhuǎn)型
3、什么是人單合一
4、為什么要做人單合一
5、案例分享
第二講:海爾的流程再造——拆掉企業(yè)內(nèi)部的墻
1、拆掉企業(yè)內(nèi)部的墻
2、建立市場鏈閉環(huán)機制
3、流程再造的3個零目標(biāo)
4、SST機制的運行
5、案例分享
第三講:倒三角——組織模式的顛覆
1、西方傳統(tǒng)的組織模式
2、互聯(lián)網(wǎng)時代組織的形式
3、企業(yè)經(jīng)營的三個無目標(biāo)
3.1管理無領(lǐng)導(dǎo)
3.2供應(yīng)鏈無尺度
3.3企業(yè)無邊界
4、倒三角的提出
5、倒三角的運行
6、倒三角的經(jīng)營
7、案例分享
第四講:海爾的管理創(chuàng)新——機制保障
1、源頭論
2、OEC管理
3、資源存折
4、利共體
5、SBU經(jīng)營體
6、案例分享
第五講:小微公司——航空母艦拆成小船
1、航空母艦拆成小船
2、海爾的三種人:平臺主、小微主、創(chuàng)客
3、公開競聘——官兵互選
4、自主經(jīng)營體的搶單機制
5、自主經(jīng)營體三表核算體系
6、戰(zhàn)略損益表
7、日清表
8、人單酬表
9、案例分享
第六講:總結(jié)回顧
1、總結(jié)回顧
2、分享互動
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