《企業(yè)競爭之道—營銷戰(zhàn)略與實戰(zhàn)營銷》

  培訓講師:姬濤

講師背景:
姬濤老師講師背景實戰(zhàn)派企業(yè)管理咨詢專家中國市場學會/市場總監(jiān)(CMO)業(yè)務資格認證授權培訓導師中國文化研究會/企業(yè)文化專業(yè)委員會一級研究員從事企業(yè)經營管理的發(fā)展研究工作有十四年的經驗,服務輔導企業(yè)逾千家曾任大型國企中石油重要管理職務,擁有超 詳細>>

姬濤
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《企業(yè)競爭之道—營銷戰(zhàn)略與實戰(zhàn)營銷》詳細內容

《企業(yè)競爭之道—營銷戰(zhàn)略與實戰(zhàn)營銷》

企業(yè)競爭之道—營銷戰(zhàn)略與實戰(zhàn)營銷

主講人:姬濤

課程背景:

對于這樣一個培訓課題,許多人認為奇怪,無他,營銷戰(zhàn)略幫企業(yè)指明發(fā)力的方向
,實戰(zhàn)營銷才能幫企業(yè)達成目標。


改革開放三十多年了,中國經濟得到突飛猛進的發(fā)展,特別是中國加入WTO參與全球
經濟以來,經濟發(fā)展尤其迅速。然而企業(yè)在發(fā)展的同時也面臨著由市場環(huán)境變化而帶來
的嚴峻考驗和挑戰(zhàn),企業(yè)的數(shù)量、同一類型的產品越來越多,企業(yè)之間的競爭愈演愈烈
,而我們的市場份額越來越小。很多企業(yè)開始為自己的失敗找理由,我們的產品不如他
們的好。請問:市場做得好的企業(yè)產品就是最好的嗎?美國的麥當勞、肯德基市場做得
好,他們給客戶提供的是最有營養(yǎng)的快餐嗎?美國的可口可樂和百事可樂賣得好,他們
給客戶提供的是健康飲料嗎?這些企業(yè)不去賣營養(yǎng)和健康,他們賣快樂和激情。世界上
沒有哪一個產品是完美無缺的,他們成功之處是懂得轉換,把缺點轉換成特點,再把特
點轉換成賣點。也有的企業(yè)認為,和同行業(yè)內那些已經形成強勢品牌的龍頭企業(yè)相比,
他們很大我們還很小,他們做了很多年,而我才剛剛起步,我們同臺競技太不公平。然
而縱觀今天硝煙彌漫的市場你會發(fā)現(xiàn),營銷本身就是一場戰(zhàn)爭,戰(zhàn)場上只有競爭,沒有
絕對的公平,只要一息尚存就有進攻的機會,虎有虎道,狼有狼道,今天的市場上還沒
有哪一個品牌強大到無法被挑戰(zhàn),也沒有哪一個企業(yè)弱小到不能去競爭。企業(yè)之所以優(yōu)
秀,真正的智慧是懂得以小博大,以弱擊強。以小博大一定有策略,以弱擊強一定有方
法。


孫子兵法在始計篇說過:“故經之以五事,道、天、地、將、法,此兵家之勝,不可
先傳也,未戰(zhàn)而廟算勝者,得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也,多算勝,小算不
勝,而況于無算乎?”對于市場競爭中的企業(yè)也是如此?!耙缘烙g,做企業(yè)咨詢顧問;
謀略四方,做專業(yè)知識供應商”是道略團隊堅持不懈的奮斗目標。十幾年來,道略團隊秉
承“興企報國,服務社會”的企業(yè)宗旨為數(shù)百家客戶做過專業(yè)的咨詢項目和培訓課程,道
略團隊之所以總能榮幸的簽下最精明的客戶,是因為道略團隊總是想客戶所想,急客戶
所急,憑借多年的經驗和專業(yè)知識,同企業(yè)一起努力,共同搭建起企業(yè)成功的“快”車道
。什么是“快”?是指早一步幫企業(yè)選擇出正確的途徑。在道略人的眼中,成功路上的捷
徑,不一定是最短的路,但一定是一條阻力最小的路。營銷戰(zhàn)略與實戰(zhàn)營銷是有著遞進
關系的系統(tǒng)工程,把問題交給我們,至于你擔心的競爭對手,讓市場去淘汰他們。

培訓對象:企業(yè)高管、市場總監(jiān)及銷售人員
學習時間:兩天
課程大綱:
第一單元: 正確看待動態(tài)環(huán)境下的市場競爭
■ 人類交流的兩種基本方式 — 戰(zhàn)爭與營銷
■ 不爭不足以立世(動態(tài)環(huán)境下的企業(yè)只有競爭,沒有絕對公平)
■ 企業(yè)競爭的核心機理是什么
■ 面對復雜的市場環(huán)境,中國企業(yè)的機會在哪里
■ 成敗有道,做大中國市場的理由為何
■ 和世界巨頭企業(yè)相比,中國企業(yè)拼什么
■ 戰(zhàn)略指明方向,實戰(zhàn)達成目標
■ 營銷戰(zhàn)略與實戰(zhàn)營銷是一個復雜的工程,關鍵是找到入手的缺口

第二單元: 營銷戰(zhàn)略的演進及其理論與市場背景分析
■ 生產觀念(Product Concept) 能生產什么就賣什么(以產定銷,以量取勝)
■ 產品觀念(Product Concept)
消費者喜歡質高價廉的產品(以產定銷,以質取勝)
■ 推銷觀念(Selling Concept)強烈刺激,黑白貓論(以產定銷,以銷取勝)
市場營銷觀念(Marketing
Concept)以消費者需求為中心,(以銷定產,以客為尊)
■ 服務營銷觀念(Service Marketing )不只賣產品,而是為企業(yè)提供全面解決方案
整合營銷觀念(Marketing Mix)通過對市場的平衡及預測,做好4P向4C的過渡
■ 社會營銷觀念(Societal Marketing Concept)綠色/個性/滿足/多渠道/多贏…
■ 真正的戰(zhàn)略營銷玩的就是牽手游戲
■ 動態(tài)的市場環(huán)境下,中國企業(yè)最需轉變的觀念為何

第三單元: 中國企業(yè)制訂營銷戰(zhàn)略應考慮的要素
■ 孫子兵法始計篇“故經之以五事,道、天、地、將、法”
■ 密切關注宏觀、微觀、環(huán)境的變化
■ 企業(yè)本身概況(硬要素:體制/結構/戰(zhàn)略/;軟要素:共同價值觀/作風/人員)
■ 宏觀環(huán)境分析(社會文化/政治法律/經濟環(huán)境/自然環(huán)境/人文環(huán)境……)
■ 市場環(huán)境分析(5W1H: 誰是用戶和潛在用戶/他們想要什么……)
■ 競爭對手環(huán)境分析(競爭者是誰/目標為何/策略是什么/優(yōu)勢和劣勢是什么…)
■ 渠道環(huán)境分析(誰是渠道成員/有何貢獻/目標是什么/如何盈利……)

第四單元:市場細分及產品差異化策略
■ 現(xiàn)代營銷三步曲—STP
■ 市場細分依據(jù)(地理細分/人口細分/心理細分/行為細分)
■ 評估每個細分市場的吸引力
■ 寶潔公司的市場細分(潘婷/飄柔/海飛絲)
■ 賣產品到底在賣什么(圣象地板/勞力士表/SKII/DBS鉆石在賣什么)
■ 差異化策略(做與對手不同的事,或以不同方式做同樣的事)
■ 天下沒有完美無缺的產品,關鍵在于學會轉換
■ 把缺點轉換成特點,把特點轉換成賣點
■ 新產品開發(fā)的重要意義(快人一步兩重天)
■ 不管獅子還是羚羊,太陽升起時都要開始快速的奔跑

第五單元:產品品牌策略
■ 案例分析— 企業(yè)危機公關與風險管控
■ 品牌的正確認知(知名度、美譽度、忠誠度)
■ 品牌(Brand):(名稱/標記/符號/設計/聯(lián)合使用/能辨識廠商的產品或服務)
■ 品牌是什么(經驗/依據(jù)/合同/個性/身份/無形資產)
■ 提高品牌知名度策略
■ 描繪出品牌的理性或感性因素
■ 對品牌進行長期的培育、關心和愛護
■ 借力打力中注意品牌延伸的合理性

第六單元:產品包裝的策略
■ 包裝不只是取悅眼睛,更重要的是影響他人的思想、行為和內分泌
■ 不落俗套,避免模仿、雷同(不會規(guī)規(guī)矩矩做設計的設計師適合待在道略團隊)
■ 包裝是無言的銷售人員(提供資料/信息/方便/容易使用/形成訴求)
■ 包裝文字應能增加顧客的信任感并指導消費
■ 包裝裝潢的色彩、圖案要符合消費者的心理要求
■ 包裝的文字、色彩和圖案不與地區(qū)的民族習慣、宗教信仰相抵觸。

第七單元:產品價格策略
■ 價格策略是企業(yè)為達到營銷目標而采取的定價藝術和技巧
■ 影響企業(yè)定價的因素
■ 企業(yè)的幾種定價方法
■ 成本意識弱的企業(yè)銷售價格由企業(yè)決定
■ 成本意識強的企業(yè)銷售價格由顧客決定
■ 豐田生產方式的體系和基本思想解析
■ 分清真正的效率和表面的效率

第八單元:營銷渠道的設計策略
經銷商的功能與作用
■ 分析消費者對渠道服務的需要
■ 有效的渠道設計必須確定渠道目標。
■ 選擇分銷渠道的結構
■ 直接渠道和間接渠道
■ 渠道設計應考慮的因素
■ 分銷渠道管理(中間商的選擇是渠道設計與開發(fā)的關鍵環(huán)節(jié))
■ 激勵渠道成員(中間商銷貨的積極性源于何處?)
■ 百年企業(yè)是結果,機制是原因(108年的日升昌:機制催生人才,體制促進發(fā)展)

第九單元:產品促銷策略
■ 促銷組合(Promotion Mix)
■ 廣告(Advertising)(內容永遠大于形式)
■ 所謂一日千里的傳播永遠大不過消費者的切身感受
■ 廣告應該是一種高明的政治
■ 公關(Public Relation): 利用各種傳播手段,建立良好社會形象和營銷環(huán)境
■ 著名企業(yè)的公關案例分析(吉林森工應從中學習什么?現(xiàn)場討論)
■ 人員推銷(Personal Selling)(再好的戰(zhàn)略也要有地面部隊推進實施)

第十單元:營銷團隊的組建與管理
■ 慧眼識鷹:營銷人才甄選技術應用(不是所有人員都適合做營銷)
■ 現(xiàn)代企業(yè)營銷人員應具備的基本素質(情商/膽商和逆商)
■ 個人績效與團隊績效(孤膽英雄和特種兵團)

既要學會拼刺刀,還要學會帶隊伍(找到會做營銷的很難,找到能帶營銷隊伍的更難

■ 建立共同合作的基礎(共同目標/優(yōu)勢互補/共同合作)
■ 高績效營銷團隊的三個基本特征

提高銷售隊伍績效的法寶(培訓:銷售技巧/溝通與談判技巧/客戶關系管理技巧)

第十一單元:營銷人員實戰(zhàn)流程圖
■ 發(fā)掘潛在顧客,并評估其適合性(尋找潛在客戶并加以歸類)

事前準備(對自己苛刻,市場對你放松,對自己放松,市場對你苛刻產(客戶、競爭
者知識)
■ 雙方會面(寒喧、面談、地點、時間)
■ 演示和示范(介紹、講解、試用、示范)
■ 應付異議(游說、解說、克服反對意見)
■ 事后跟進(售后服務、安裝,維修、保養(yǎng)、客戶關系管理)
■ 盡管戰(zhàn)爭殘酷,沒有了戰(zhàn)爭士兵就體現(xiàn)不出應有的價值
■ 盡管市場殘酷,沒有了競爭營銷人員就沒有存在的理由(擁抱競爭的市場吧)

第十二單元:實戰(zhàn)營銷訓練— 溝通與談判技巧
■ 如何看待工作環(huán)境中的人際技巧
■ 人際溝通與銷售溝通: 攻心為主,了解顧客,爭取共識
■ 共識原理:認同,接受,共鳴,共同行為 (物以類聚)
■ 建立良好的首印效應(業(yè)務代表是企業(yè)形象的代言人)
■ 掌握溝通中的語言藝術(語氣/語式/準確性/規(guī)范性/稱謂及贊美的藝術性)
■ 通過肢體動作解析對方心靈密碼(任何一種肢體動作都是一種信息的傳遞)
■ 遵守基本的商務禮儀(著裝/時間/握手/寒暄/喝茶/用餐/電話/乘車/傾聽)
■ 有效處理客戶異議(合一架構/二選一法則/七+一法則的運用)

找對客戶的需求(不能命中靶子決不歸咎于靶子,實戰(zhàn)演練:NEADS銷售模式應用)

第十三單元:售后服務與客戶關系管理
■ 中國人的契約精神(外國企業(yè)和中國企業(yè)交易中的尷尬事情)
■ 服務質量的五大差距模型分析(中國企業(yè)今天缺什么)
■ 當客戶不滿意時會做什么(喬.吉拉德二五0定律)
■ 客戶抱怨時想得到什么(案例分析)
■ 客戶關系管理(CRM)模式淺析及運用(人機互動的客情關系管理)
■ 建立客戶檔案服務重要客戶(“80”“20”法則的運用)
■ 與人交往的兩個法則(黃金法則與白金法則)
■ 信用等級劃分與應收賬款管理
■ —— 總結回顧與疑難解答 ——







 

姬濤老師的其它課程

課程背景:調查結果表明:中國企業(yè)90以上的中基層主管、都是從技術或業(yè)務精英中提拔起來的,技術以嚴謹求進,管理以藝術求精,業(yè)務事為主,管理以人為本。從技術、業(yè)務走向管理是一個化繭成蝶的完美蛻變。要求其隨著工作職能的轉換應及時完成由業(yè)務技術型向管理領導型角色的轉換,如果角色轉換不及時,就讓自己成為了羊群型團隊領導,羊群型團隊的特點是本部門80的工作績效是在領導個

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課程背景:管理專家德魯克(PeterDrucker)1954年在其名著《管理實踐》中指出,企業(yè)的戰(zhàn)略和任務必須轉化成可分解的目標,企業(yè)如果沒有戰(zhàn)略目標及與總目標相一致的分目標來指導職工的生產和管理活動,則企業(yè)規(guī)模越大,人員越多,發(fā)生內耗和浪費的可能性越大。目標管理的核心,就是要建立起“自我管理”的機制。我們很多管理者在談論目標管理的時候,可以有很多理論和方法

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課程背景:調查結果表明:中國企業(yè)90以上的中基層主管、都是從技術或業(yè)務精英中提拔起來的,技術以嚴謹求進,管理以藝術求精,業(yè)務事為主,管理以人為本。從技術、業(yè)務走向管理是一個化繭成蝶的完美蛻變。要求其隨著工作職能的轉換應及時完成由業(yè)務技術型向管理領導型角色的轉換,如果角色轉換不及時,就讓自己成為了羊群型團隊領導,羊群型團隊的特點是本部門80的工作績效是在領導個

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課程背景:過去的2017年具有很多標簽,“不確定性”、“互聯(lián)網下半場”、“人工智能”、“知識革命”、“數(shù)字化生存”等等,這些標簽最后被歸納為一個最重要的特征:“一切都被重新定義”,這些不斷變化的時代調性,對于每個企業(yè)和個人都是巨大的挑戰(zhàn)。2017年里我們看到,許多企業(yè)仍然沿襲工業(yè)時代的邏輯——連續(xù)、可預測、線性思維。它們用整合、多元化方式進行有計劃的戰(zhàn)略布局

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課程背景:情境領導力是綜合管理能力的具體體現(xiàn),情境領導是對他人產生影響的過程,影響他人做本來他可能不會做的事情。情境領導力就是一種影響力而非操縱力。一名情境領導者不僅要在不同情境下對不同的人采取不同領導手段,就是對相同的人,也要根據(jù)不同情境而采取不同的領導手段,有時甚至在一天里改變多次。同時領導者要不時針對員工工作上表現(xiàn)出的狀態(tài)水平進行觀察以調整自己的領導模

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課程背景:多少年來,管理者們一直有著一系列不解的疑問:為什么我們認為非常出色且被企業(yè)認可的解決方案沒有執(zhí)行下去為什么很多企業(yè)領導有很好的戰(zhàn)略思路、公司有很好的規(guī)章制度,卻面臨發(fā)展和管理上的嚴峻困難為什么被認為具有可行性的目標不能如愿變成具體的結果,甚至南轅北轍為什么經過仔細論證的計劃和行動方案不能轉變成預期的效益和績效,甚至半路夭折為什么健全的規(guī)章制度和明確

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課程背景:管理專家德魯克(PeterDrucker)1954年在其名著《管理實踐》中指出,企業(yè)的戰(zhàn)略和任務必須轉化成可分解的目標,企業(yè)如果沒有戰(zhàn)略目標及與總目標相一致的分目標來指導職工的生產和管理活動,則企業(yè)規(guī)模越大,人員越多,發(fā)生內耗和浪費的可能性越大。目標管理的核心,就是要建立起“自我管理”的機制。我們很多管理者在談論目標管理的時候,可以有很多理論和方法

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課程背景:企業(yè)對文化的熱衷程度,在互聯(lián)網上搜索一下就可見一斑,姬老師長期從事企業(yè)文化咨詢工作,接觸了大量企業(yè),對幾十家企業(yè)進行過企業(yè)文化咨詢和創(chuàng)建指導,同許多企業(yè)家就企業(yè)文化創(chuàng)建和塑造進行過深刻地探討交流,企業(yè)家皆對企業(yè)文化表現(xiàn)出迫切渴望。企業(yè)文化建設重點在于細微處提煉精神、于繁瑣中汲取精華,積年累月,逐漸形成完整的企業(yè)文化體系。另外,企業(yè)文化重在全員參與,

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