呼叫中心管理實戰(zhàn)訓(xùn)練
呼叫中心管理實戰(zhàn)訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
呼叫中心管理實戰(zhàn)訓(xùn)練
《呼叫中心管理實戰(zhàn)訓(xùn)練》
——精華、精修、精煉
【課程收益】
學(xué)習(xí)針對性的考核與激勵方法,呼叫中心團(tuán)隊的考核與激勵尤為重要,缺乏考核會讓團(tuán)
隊松散,缺乏激勵會讓團(tuán)隊疲軟,造成士氣低落。本次課程能讓您準(zhǔn)確把握員工的個性
,針對不同性格學(xué)會制定不同的考核辦法與激勵手段,最大程度激發(fā)坐席潛能,提升團(tuán)
隊士氣,創(chuàng)造更高的績效。
本次課程讓你掌握呼叫中心團(tuán)隊日常管理及團(tuán)隊成員輔導(dǎo)訓(xùn)練的方法,學(xué)會合理的時
間管理,讓你的管理更科學(xué),輔導(dǎo)更有效.
【培訓(xùn)對象】
呼叫中心主管、儲備主管、現(xiàn)場經(jīng)理、督導(dǎo)、營銷總監(jiān)、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
【課 時】 一天
【本次課程著力解決并訓(xùn)練以下內(nèi)容】
管理者角色及綜合能力
新人輔導(dǎo)及人才培養(yǎng)
數(shù)據(jù)分析與管理
4.績效考核與目標(biāo)規(guī)劃
5.人員激勵及能力提升
6.管理者的時間規(guī)劃
【課程大綱】
第一講、呼叫中心主管的角色與職責(zé)
1. 漫畫——團(tuán)隊架構(gòu)圖,找準(zhǔn)你的位置
2. 角色辯論
3. 呼叫中心主管的角色與職責(zé)
4. 電銷主管的三心四力
第二講、呼叫中心主管兩大管理圈
一、人員組織的管理圈
1、(選)招聘:招聘細(xì)則、真正的標(biāo)準(zhǔn)、銷售資質(zhì)冰山模型
2、(育)培訓(xùn):六大培訓(xùn)體系、三套培訓(xùn)流程、操作細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)
3、(用)實踐:日常管理五大模塊
4、(留)考核:30天改變一位低產(chǎn)員工訓(xùn)練手冊
5、(殺)辭退
第三講、銷售員的考核、激勵與潛能開發(fā)
一、 1.員工士氣低落的原因
2.如何激發(fā)大家對銷售的興趣與信心
3.物質(zhì)激勵與精神激勵的技巧
4.怎樣把你的愿望變成下屬的意愿
5.培訓(xùn),是最好的激勵
6.如何開發(fā)個人潛能
7.如何激發(fā)團(tuán)隊潛能
二、如何進(jìn)行針對性的考核和激勵電話銷售人員?
1、考核的六大前提:
(1)績效考核
(2)出勤考核
(3)態(tài)度考核
(4)效率考核
(5)學(xué)習(xí)考核
(6)價值考核
2、激勵呼叫中心人員的四大機制
3、激勵呼叫中心人員的八種實施方案
4、對銷售員做到八個了解、八個有數(shù)
第四講、管理層的時間管理
1.管理層時間管理:案例訓(xùn)練
2.時間管理日常表格的運用:主管的一天
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電話營銷主管經(jīng)理巔峰訓(xùn)練營精華、精煉、精修-—讓你兩天成為優(yōu)秀主管【課程收益】1.學(xué)習(xí)針對性的考核與激勵方法,電銷團(tuán)隊的考核與激勵尤為重要,缺乏考核會讓團(tuán)隊松散,缺乏激勵會讓團(tuán)隊疲軟,造成士氣低落。本次課程能讓您準(zhǔn)確把握員工的個性,針對不同性格學(xué)會制定不同的考核辦法與激勵手段,最大程度激發(fā)坐席潛能,提升團(tuán)隊士氣,創(chuàng)造更高的績效。2.課程中有現(xiàn)場管理與時間管理
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大項目銷售致勝方法與策略 01.01
圍繞米勒策略性銷售模型: 1、如何定義單一銷售目標(biāo),即SSO?! ?、根據(jù)銷售目標(biāo),確定項目的購買影響者,UB、TB、EB、COACH? 3、確定每個購買影響的反饋狀態(tài),T、G、OC、EK,并確認(rèn)支持度?! ?、如何消除項目的不確定因素和劣勢? 5、結(jié)果和贏如何區(qū)別? 6、理想客戶模型 7、銷售漏斗
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電話營銷主管經(jīng)理巔峰訓(xùn)練營 01.01
天 【課程收獲】 1、明白主管的職責(zé)與角色定位 2、提高主管管理能力 【課程大綱】 講、電銷主管的角色與職責(zé) 電銷主管的角色與職責(zé) 電銷主管的三心四力 卓越電銷主管的特質(zhì) 自我認(rèn)知的誤區(qū)與困惑 三省吾身與職業(yè)修煉 第二講、電話營銷管理與管理能力 1.什么是電話營銷管理 2.電話營銷管理的目的 3.從管人到理人、安人 4.因為服所
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