《目標管理與執(zhí)行力》

  培訓講師:唐惠玲

講師背景:
唐惠玲老師(深圳)?前深圳大族激光科技股份有限公司人力資源總監(jiān)?曾就職于深圳同州電子公司?曾就職于深圳富安娜集團公司?曾就職于深圳海雅集團公司【個人簡介】唐老師有著25年人力資源、15年心理學、測評功底,有300多個授課視頻,有大量的返單視 詳細>>

唐惠玲
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《目標管理與執(zhí)行力》詳細內(nèi)容

《目標管理與執(zhí)行力》
**部分   目標管理
設定的步驟與SMART原則 
目標設定的9個要素
目標設定后的改變原則
目標的分解:自上而下、時間、空間
目標管理中的常見問題及解決方法
第二部分   執(zhí)行力提升技能
一、善用甘特圖
      ** 甘特圖標準樣表解析
甘特圖的應用
二、OEC法的運用
OEC法的應用
企業(yè)的什么階段適合用OEC法 
OEC表的要點
   上級如何批復OEC表
三、跟蹤目標
有效監(jiān)督---放權(quán)不等于棄權(quán)
有效監(jiān)督的問題點
四、文控管理
文控的意義
五、時間管理
時間管理“象限法”
培養(yǎng)的好習慣 
避免電話干擾
避免過多會議
制定日常計劃
六、危機管理
                危機管理的典型故事
      存在價值會議組織工作的細節(jié)
七、企業(yè)文化 
老板的訓導觀念傳播企業(yè)文化
**  海爾集團的案例
    八、供血系統(tǒng)--培訓
培訓管理的意義
充分利用培訓宣傳企業(yè)文化、制度
培訓管理的基礎:內(nèi)訓師建設
    九、績效考核--末位淘汰制的應用
           有效帶動員工進度、保持緊張
制度要合法
制度要公示 
           績效考核的準備工作
落實與考核相關(guān)的人的培訓工作
績效管理的風險有哪些
如何盡量降低績效管理的風險
  * *正態(tài)分布法
     十、壓力情緒管理
**案例、故事分析
     十一、結(jié)果意識
如何建立員工做結(jié)果的心態(tài)、思維方式
**相關(guān)案例、故事分析  
     
十二、會議管理
時間安排
會議記錄
會后跟進
     十三、絕對關(guān)建因素--高效溝通
溝通的幾個基本技巧
登門檻效應
高球效應
強調(diào)正面信息
尊重他人的節(jié)奏
企業(yè)各層人員如何溝通
如何向上級溝通
管理人員如何與員工溝通
選擇有效的信息發(fā)送方式
 ** 史上牛女秘書
如何與四種人格類型的人溝通
驅(qū)動型
外向型
分析型
友善型

 

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