全面企業(yè)績(jī)效管理
全面企業(yè)績(jī)效管理詳細(xì)內(nèi)容
全面企業(yè)績(jī)效管理
課程大綱:
一、CPM的理念篇:
1、現(xiàn)代企業(yè)管理存在的問(wèn)題
企業(yè)發(fā)展的生命周期
提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的六大要素
企業(yè)規(guī)劃的保齡球原則
2、企業(yè)績(jī)效管理發(fā)展的歷史
從以產(chǎn)品為中心到以客戶為中心
從產(chǎn)品生產(chǎn)到營(yíng)銷到客戶服務(wù)
3、什么是企業(yè)績(jī)效管理(CPM)
CPM的定義
連接管理邊界的橋梁
4、企業(yè)績(jī)效管理的過(guò)程
有效的企業(yè)治理架構(gòu)
企業(yè)績(jī)效管理的六大步驟
策略層、管理層和操作層的任務(wù)
5、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的傳統(tǒng)方法
沃爾評(píng)分方法
坐標(biāo)圖評(píng)價(jià)法
雷達(dá)圖評(píng)價(jià)法
杜邦分析評(píng)價(jià)法
“A記分”績(jī)效評(píng)價(jià)法
財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)指標(biāo)評(píng)價(jià)法
相對(duì)值指標(biāo)績(jī)效評(píng)價(jià)法
6、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的現(xiàn)代方法
平衡記分卡
平衡記分卡的平衡
平衡記分卡的方法論EVA方法
6Sigma方法
?。?、企業(yè)績(jī)效管理—規(guī)劃和監(jiān)控
預(yù)算制作的流程
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和績(jī)效的平衡
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的事先預(yù)警
8、企業(yè)績(jī)效管理—客戶關(guān)系管理
CRM的發(fā)展歷史
銷售、市場(chǎng)、服務(wù)一體化
CRM重在管什么
提高客戶的滿意度
真正的銷售是在銷售之后
企業(yè)CRM能力的評(píng)估
9、企業(yè)績(jī)效管理—內(nèi)部的流程
企業(yè)內(nèi)部流程的重要性
內(nèi)部流程的設(shè)定
員工出差、費(fèi)用報(bào)銷
采購(gòu)流程
成本分?jǐn)?
基于活動(dòng)的管理(ABM)
10、如何設(shè)計(jì)人力資源管理體系
人力資源管理目標(biāo)
員工滿意度直接影響到客戶滿意度
制定企業(yè)的組織架構(gòu):戰(zhàn)略層、管理層、操作層
確定、分配部門的職能、職責(zé)
人員的角色、職責(zé)、職能和產(chǎn)出回報(bào)關(guān)系
人員招聘
團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)幾種方式
績(jī)效考核與激勵(lì)
加強(qiáng)相互溝通
培訓(xùn)
11、薪酬體系
績(jī)效薪酬制定的原則
績(jī)效薪酬的方法
確立KPI指標(biāo)應(yīng)把握的要點(diǎn)
績(jī)效薪酬的利弊
12、人力資源價(jià)值鏈管理
價(jià)值的創(chuàng)造價(jià)值的評(píng)價(jià)
價(jià)值分配
二、CPM的操作篇
1、CPM如何幫助企業(yè)提高企業(yè)的管理水平和營(yíng)業(yè)額
2、用CPM幫助企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)管理
3、提高服務(wù)的質(zhì)量
4、CPM實(shí)施成功案例
魯百年老師的其它課程
企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理 11.16
《企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理》課程目標(biāo):為何有83.4的企業(yè)在發(fā)展的初期遇到了管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的問(wèn)題,如何使得企業(yè)能跨過(guò)這個(gè)難關(guān),Gartner集團(tuán)提出了全面企業(yè)績(jī)效管理(CPM)的概念。為了使得企業(yè)在短期內(nèi)超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,請(qǐng)盡快行動(dòng)起來(lái),將企業(yè)的全面績(jī)效管理盡快實(shí)施起來(lái)。全面企業(yè)績(jī)效管理(CPM)是用于兼控、制定和管理整體企業(yè)績(jī)效的方法、準(zhǔn)則、過(guò)程和系統(tǒng)的整體組合。它涉
講師:魯百年詳情
人力績(jī)效管理 11.16
《人力績(jī)效管理》課程目標(biāo):中國(guó)企業(yè)往往是“任務(wù)型”而非“目標(biāo)型”,而任務(wù)型企業(yè)最大的問(wèn)題是:“忙而無(wú)效”,本課程能夠幫助企業(yè)完成從“任務(wù)型”到“目標(biāo)型”的管理提升,教會(huì)管理者如何制定績(jī)效計(jì)劃,如何將企業(yè)的績(jī)效分派到各個(gè)不同的部門,然后各個(gè)部門應(yīng)如何將計(jì)劃目標(biāo)分派到個(gè)人。目標(biāo)和計(jì)劃如何執(zhí)行和評(píng)估,最后達(dá)到企業(yè)整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于整體的企業(yè)績(jī)效,要分派到部門和個(gè)
講師:魯百年詳情
說(shuō)服老板簽大單 11.16
《說(shuō)服老板簽大單》課程目標(biāo):很多的銷售每天都忙著打電話預(yù)約客戶,拜訪客戶,請(qǐng)客戶吃飯、喝茶、洗澡,希望快速搞定客戶,但是還是不盡人意!項(xiàng)目的進(jìn)度非常之慢,大項(xiàng)目也做成了小項(xiàng)目,客戶每天還都不滿意。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題呢?看看很多銷售每天的工作,哪些工作是有效的?其實(shí)銷售的工作主要是將產(chǎn)品賣出去,將錢收回來(lái)。銷售主要解決的問(wèn)題是賣什么?賣給誰(shuí)和怎么賣;銷售最
講師:魯百年詳情
《創(chuàng)新設(shè)計(jì)思維》培訓(xùn)大綱一.????為什么學(xué)習(xí)本課程:隨著國(guó)際金融風(fēng)暴的延續(xù),每個(gè)企業(yè)都面臨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的極大挑戰(zhàn),原材料和人力成本的增加,生產(chǎn)成本的提高,渠道的多元化,客戶的透明度越來(lái)越高,利潤(rùn)越來(lái)越低,加之無(wú)序化的發(fā)展,導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)加劇,政府戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、政策調(diào)整,使得產(chǎn)業(yè)化也發(fā)生巨大的變化,公司策略調(diào)整、并購(gòu)、收購(gòu)等的加速,產(chǎn)品、服務(wù)的同質(zhì)化越來(lái)越多,
講師:魯百年詳情
《大客戶的戰(zhàn)略營(yíng)銷》大綱 04.21
《大客戶的戰(zhàn)略營(yíng)銷》大綱課程目標(biāo):如何成為一個(gè)合格的銷售,實(shí)時(shí)掌握客戶的心理、需求和要求、辨認(rèn)客戶的決策者是銷售人員的基本功;銷售將產(chǎn)品賣給客戶是水平、讓客戶找上門來(lái)買東西更是高水平,讓客戶將產(chǎn)品推銷給他的朋友,銷售就有了頂級(jí)的水平。如何能達(dá)到這種頂級(jí)的水平呢?這就需要很高的銷售水平。如何有這樣的水平呢?學(xué)習(xí)是非常重要的,銷售需要遵循一定的規(guī)則,一定的技巧,
講師:魯百年詳情
大客戶的戰(zhàn)略營(yíng)銷 01.01
課程大綱: 篇戰(zhàn)略銷售的理論篇 章引言 1.企業(yè)發(fā)展價(jià)值連—平衡記分卡 2.為何需要戰(zhàn)略營(yíng)銷 3.戰(zhàn)略營(yíng)銷和傳統(tǒng)營(yíng)銷的區(qū)別 4.銷售需要“阿P”精神 5.現(xiàn)代營(yíng)銷存在的主要問(wèn)題 第二章傳統(tǒng)營(yíng)銷的方法和理論 1.傳統(tǒng)營(yíng)銷的流程 2.傳統(tǒng)營(yíng)銷的成交技巧 3.為何傳統(tǒng)成交技巧會(huì)帶來(lái)麻煩 第三章戰(zhàn)略營(yíng)銷的流程 1.小品《賣拐》的啟示 2.
講師:魯百年詳情
客戶關(guān)系管理(CRM) 01.01
課程大綱: 1.CRM的發(fā)展和歷史 從營(yíng)銷的角度看CRM的發(fā)展 從信息化的角度看CRM的發(fā)展 從管理的角度看CRM的發(fā)展 2.什么是CRM? CRM的定義 企業(yè)客戶關(guān)系管理的現(xiàn)狀 整體在市場(chǎng)、銷售、服務(wù)方面存在的問(wèn)題 3、CRM解決的問(wèn)題 CRM重在管什么? 銷售、服務(wù)、市場(chǎng)一體化管理 過(guò)程管理 成本管理 狀態(tài)管理 客戶滿意度管
講師:魯百年詳情
有效溝通技巧 01.01
課程大綱: 一、高效溝通概述 1、決定業(yè)績(jī)的三個(gè)方面 2、職業(yè)人士必備的三個(gè)基本技巧 3、什么是溝通? 4、溝通的三個(gè)要素 5、溝通的方式 6、溝通的四種模式 7、企業(yè)溝通網(wǎng)絡(luò) 8、企業(yè)溝通技術(shù)實(shí)現(xiàn) 9、借助于技術(shù)實(shí)現(xiàn)溝通優(yōu)化 10、溝通的障礙 11、導(dǎo)致溝通失敗的原因 二、有效溝通技巧(聽(tīng)、說(shuō)、問(wèn)) 1、完整的溝程 2、有效發(fā)
講師:魯百年詳情
模塊一客戶服務(wù)認(rèn)知、培養(yǎng)積極主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)一、客戶服務(wù)的概念二、客戶服務(wù)的功用三、客戶服務(wù)的原則、宗旨和目的服務(wù)水平的衡量指標(biāo),查查你現(xiàn)在的服務(wù)水平。四、客戶服務(wù)評(píng)價(jià)樹(shù)立做服務(wù)就是做細(xì)節(jié)和做小事,就是做人際關(guān)系的理念五、回想服務(wù)經(jīng)歷學(xué)會(huì)打破客戶交往的平衡,不斷超出客戶的期望值六、客戶服務(wù)期望了解客戶為何流失的原因?提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)決定?了解并超越客
講師:魯百年詳情
客戶關(guān)系管理 01.01
1、CRM的發(fā)展和歷史從營(yíng)銷的角度看CRM的發(fā)展從信息化的角度看CRM的發(fā)展從管理的角度看CRM的發(fā)展2、什么是CRM?CRM的定義企業(yè)客戶關(guān)系管理的現(xiàn)狀整體在市場(chǎng)、銷售、服務(wù)方面存在的問(wèn)題3、CRM解決的問(wèn)題CRM重在管什么?銷售、服務(wù)、市場(chǎng)一體化管理過(guò)程管理成本管理狀態(tài)管理客戶滿意度管理4、銷售人員客戶關(guān)系管理的主要方法和理念客戶決策過(guò)程客戶決策心理學(xué)以
講師:魯百年詳情
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開(kāi)門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21204
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20283
- 3行政專員崗位職責(zé) 19085
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16277
- 5員工守則 15490
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15426
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15151
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14587
- 9文件簽收單 14248