領導力風暴
領導力風暴詳細內容
領導力風暴
**章、現(xiàn)代管理者常犯的錯誤
當面批評
“一視同仁”
錯了也是對的
跟屬下稱兄道弟
拉幫結派搞對立
事必躬親
事事關心
官僚作風
把員工當上帝
第二章、新形式下的新管理模式——賞識管理
1、概論
2、如何“識”
認識不同性格的員工
3、如何“賞”
學會看優(yōu)點
學習贊美技巧
如何避免“翹尾巴”
課堂實踐——
“三欣”運動
4、做好激勵
為員工找動機
競爭與激勵
給你的團隊取個名字
5、目標管理
好目標的五個特性
目標管理工具:
“日清表”法
“切香腸法”法
6、攻心為上
如何樹立威信
7、快樂團隊的建設
團隊文化的建設
8、如何批評
9、“紫手環(huán)”運動
《不抱怨的世界》
只找方法不抱怨
10、“修短板”運動
11、鼓勵屬下的批評和建議
第三章、性格領導力
1、我是誰?
性格測試
2、四種性格介紹
好斗的力量型性格
多嘴的活潑型性格
細心的完美型性格
溫和的和平型性格
3、如何判斷不同性格的員工
**性格測試問卷
**行為特征
**興趣愛好
4、不同性格員工適應的崗位
5、不同性格員工的管理方式推薦
第四章、教練式管理
1、企業(yè)教練的由來
2、教練的流程
?。?)理清目標—導航儀
?。?)反映真相—后視鏡
?。?)遷善心態(tài)—催化劑
?。?)計劃行動—踩油門
?。?)有效反饋—踩剎車
3、教練技術
教練技術的四大能力:
?。ㄒ唬雎?/p>
3R技巧
?。ǘ┌l(fā)問
(三)區(qū)分
?。ㄋ模┗貞?/p>
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